اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کارآموزی زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )


گزارش کارآموزی  زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )

دانلود گــزارش کــارآمــوزی  زراعــت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )

فرمت فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 16

 

 

 

 

 

 

 

بیوگرافی منطقه فیض‌آباد

بخش فیض‌آباد از توابع شهرستان تربت حیدریه در فاصله 55 کیلومتری و در جنوب غربی این شهرستان با مساحتی در حدود 3734 کیلومتر مربع معادل 373400 هکتار با طول جغرافیایی 58 درجه و 50 دقیقه و عرض جغرافیایی 34 درجه و 54 دقیقه و ارتفاع 940 متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است. بلندترین نقطه این منطقه با 2300 متر بالاتر از سطح دریا در ارتفاعات ازغند و پست‌ترین نقطه با 100 متر بالاتر از سطح دریا در کویر نمک واقع شده است.

منطقه فیض‌آباد مه‌ولایت با دارا بودن سطح زیر کشت 37662 هکتار محصولات زراعی و باغی، 167935 واحد دامی و اشتغال بیش از 90درصد جمعیت منطقه در بخش کشاورزی، دارای رتبه‌های شاخص در تولید محصولات کشاورزی بوده که در حقیقت آن را به یکی از قطب‌های عمده تولیدات کشاورزی استان تبدیل نموده است؛ بطوری که با تولید بیش از 40درصد پسته خراسان با سطح زیر کشت 3500 هکتار بارور، حائز رتبه اول استان و نیز با تولید 24528 تن انار با سطح زیر کشت س1695 هکتار، رتبه دوم استان را به خود اختصاص داده است و همچنین با تولید 28000 تن گندن نسبت به سال قبل، 60درصد رشد داشت است.

 استمرار خشکسالی باعث تشدید بحران در منطقه گردیده و این در حالی است که این منطقه واقع در حاشیه کویر متاسفانه محروم از امکانات است. در سال جاری با تمهیدات و برنامه‌ریزی انجام شده، ان‌شاءاله بیش از 193 کیلومتر از انهار سنتی کشاورزان پوشش داده خواهد شد. همچنین با توسعه اجرای سیستم‌های جدید آبیاری تحت فشار که با آموزش‌های ترویجی انجام شده، مورد استقبال باغدارانم منطقه نیز واقع گردیده و در حال حاضر بیش از 550 هکتار از باغات منطقه در دست اقدام بوده که تا کنون دو پروژه افتتاح و مورد استقبال مسوولین و کشاورزان واقع گردیده و در رابطه با عملیات آبخیزداری و کنترل رواناب و نیز تغذیه قنوات بند خاکی ازغند با اعتباری بالغ بر یک میلیارد ریال از 80درصد پیشرفت فیزیکی برخوردار است و در حال حاضر ترمینال ضبط پسته و 2 سالن آموزش فرآوری بهداشتی زعفران احداث شده است.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )

گزارش کارآموزی شرکت سانیا

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی شرکت سانیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت سانیا


گزارش کارآموزی شرکت سانیا

دانلود گزارش کارآموزی شرکت سانیا

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 52

 

 

 

 

 

 

 

تاریخچه شرکت ساینا :

 ساینا از زنجان به هفت کشور منطقه محصولات بهداشتی صادر می کند شرکت صنایع بهداشتی ساینا (سهامی خاص) یکی از شرکت های وابسته به شرکت پاکستان و گروه توسعه صنایع بهشهر واقع در استان زنجان – جاده ترانزیت قزوین و زنجان 17 کیلومتری ابهر روبروی روستای قروه که تولیدکننده انواع محصولات بهداشتی و آرایشی، اسانس و آیروسل ها با کیفیت مطلوب و مورد تائید و نیاز جامعه می باشد در تاریخ 2/10/80 با مساحت تقریبی 6 هکتار در ناحیه صنعتی شهرستان ابهر تأسیس گردید. مهندس علی صفوی نژاد مدیرعامل شرکت صنایع بهداشتی ساینا با بیان این مطلب گفت امور مرتبط با استقرار تجهیزات و کارهای زیربنایی از خرداد 81 آغاز شده و پس از انجام امور زیربنایی و استقرار دستگاهها و خطوط تولید در تاریخ 12 و 13 خرداد 82 تولید آزمایشی شرکت شروع و از اول مهرماه استارت تولید یک شیفیت و اول اسفند استارت تولید آزمایشی به سه شیفیت زده شد و شرکت به صورت رسمی از اوایل فروردین 83 شروع به فعالیت نمود. وی در خصوص معرفی محصولات تولیدی شرکت گفت : علاوه بر محصول مایع ظرفشوئی یک لیتری به نام گلی که قدمت 40 ساله دارد محصولات دیگری هم در این شرکت تولید می شود که عبارتند از : ژل ظرفشویی صادراتی (پراید)، مایع ظرفشویی گلی (4 لیتری در سه رنگ)، کسانتره (در دو رنگ) و همچنین محصولاتی نظیر : لکه بر، پاک کننده چند منظوره خمیر کف شویی، استیل پاک کن، نرم کننده لباس، مایع ظرفشویی، ژل ظرفشویی دستی و ماشینی، انواع آیروسل ها، حشره کش، دئودورانت و شیشه پاک کن.

 مهندس صفوی نژاد با اشاره به اینکه شرکت ساینا با داشتن بالغ بر 15 واحد فعال برای بیش از 170 نفر پرسنل جوان به طور مستقیم ایجاد اشتغال کرده است گفت : پرسنل این شرکت شامل 10 نفر خانم و 160 نفر آقا است که 16 درصد این ترکیب زیر دیپلم، 58 درصد دیپلم، 6 درصد فوق دیپلم و 20 درصد لیسانس و فوق لیسانس هستند این شرکت همچنین برای تعداد 100 نفر پرسنل به صورت غیرمستقیم ایجاد اشتغال کرده است. وی ظرفیت اسمی تولید شرکت را 100 هزار تن اعلام کرده که 50 هزار تن آن هم اکنون در حال بهره برداری است. مدیرعامل شرکت ساینا میزان صادرات شرکت را سالانه 200 تن اعلام کرد که به کشورهای عراق، ارمنستان، گرجستان، آذربایجان، ترکمنستان، قزاقستان و بحرین صادر می شود وی درباره گواهینامه های استاندارد ملی و بین المللی دریافت شده توسط شرکت ساینا گفت : از آنجایی که این شرکت بر این باور است که لازمه حرکت به سوی توسعه پایدار و حفظ و نگهداری محیط زیست پیرامون خود و از سوی دیگر ارتقای پیوسته کیفیت محصولات خود و ایجاد فضای مناسب کاری در جهت مشارکت هرچه بیشتر کارکنان می باشد خود را متعهد به انطباق با الزامات قانونی، ملی و ضوابط و استاندارد مدیریت های زیست محیطی و کیفیت نمود که این امر پس از یک سال تلاش و همت کلیه کارکنان در مهرماه 84 تحقق یافت و این شرکت مفتخر به اخذ دو گواهینامه بین المللی زیست محیطی ایزو 14000 و کیفیت 9001 از مؤسسه بین المللی SOS و نشان استاندارد گردید. مهندس صفوی نژاد انتخاب شرکت ساینا به عنوان واحد کنترل کیفی نمونه استانی، واحد R&D نمونه استانی و صنعت سبز نمونه کشوری را از جمله موفقیت های ملی و منطقه ای شرکت برشمرد.

 وی با اشاره به حمایت های استانداردی سازمان صنایع و معادن، بانک ملت سازمان کار، سازمان محیط زیست استان زنجان از شرکت ساینا در مسیر راه اندازی و توسعه شرکت مهم ترین خواسته این شرکت از دولت برای پیشبرد اهداف توسعه ای را ارائه تسهیلات بانکی مناسب و به موقع اعلام کرد. مهندس صفوی نژاد در پایان یادآور شد از دیگر اهداف بلندمدت ساینا استقرار سیستم ها و نظامهایی جهت هرچه پررنگ نمودن مقوله توسعه منابع انسانی و رشد و ارتقاء فردی و سازمانی کارکنان خود می باشد که پس از استقرار واحد آموزش نظامهایی چون نظام مشارکت نظام آراستگی و وابستگی S5 در دستور کار و چشم انداز آینده این شرکت می باشد که شایان ذکر است با عنایت به نوپا بودن ساینا علی رقم اینکه در گامهای نخست و ابتدایی می باشد اما گامهایی مهمی را در سطح منطقه و کشور برداشته است که مسلماً امید بسیاری می رود در آینده از ساینا اقدامات بزرگ، محصولات جدید و در کل نام پرآوازه ای شنیده شود.

 

 

 محصولات تولیدی شرکت ساینا :

 فروش با سایر اشخاص :

 1 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی ارکسید

 2 ) مایع ظرفشویی 4000 گرمی ارکسید

 3 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی گلی

 4 ) مایع ظرفشویی 4000 گرمی گلی

 5 ) مایع ظرفشویی 750 گرمی گلی پلاس

 6 ) مایع نرم کننده لباس 750 گرمی

 7 ) مایع نرم کننده لباس 1000 گرمی

 8 ) مایع نرم کننده لباسشویی 1000 گرمی

 9 ) لکه بر البسه رنگی و سفید 750 گرمی

 10 ) پویش استیل

 11 ) مایع شیشه شوی 500 گرمی

 12 ) مایع چندمنظوره 650 گرمی

 13 ) اسانس

 14 ) اسپری حشره کش

 15 ) اسپری دئودورانت

 16 ) ژل ظرفشویی 400 گرمی

 فروش صادراتی :

 1 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی جولی

 2 ) مایع ظرفشویی 500 گرمی پراید اکتیو 8

 3 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی پراید

 4 ) مایع ظرفشویی 500 گرمی پراید اکتیو 12

 5 ) ژل ظرفشویی 250 و 450 گرمی پراید و برف

 6 ) نرم کننده لباس 1000 گرمی برف

 7 ) مایع لباسشوئی 1000 گرمی

 8 ) شیشه شوی 500 گرمی

 9 ) مایع چندمنظوره 650 گرمی

 

 حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری :

 حقوق پایه حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارگران قراردادی) برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود.

 ماده 32 ) سیستم حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو بخش حقوق و دستمزد ثابت (حقوق و دستمزد کارکنان عادی، حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر تشکیل می گردد.)

 الف : حقوق و دستمزد ثابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

 به منظور تعیین حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو روش استفاده می شود :

 1 ) حقوق و دستمزد کارکنان عادی :

 حقوق و دستمزد کارکنان عادی براساس طرح طبقه بندی مشاغل که به تائید وزارت کار و اموراجتماعی می رسد تعیین و پرداخت می گردد و حقوق دستمزد مدیران و متخصصین شرکت که براساس مجوز وزارت کار و امور اجتماعی مزد آنان از طریق طبقه بندی مشاغل خارج شده، براساس آیین نامه مربوطه قابل پرداخت خواهد بود.

 2 ) حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین :

 به منظور تعیین ثابت مدیران و متخصصین شرکت از روش امتیازی شخص و شغل با درنظر گرفتن ضوابط قانون کار استفاده گردیده است. براساس این روش ابتدا خصوصیات فردی، قابل اندازه گیری افراد تحت عنوان عوامل فردی مشخص شده و سپس عوامل شغلی مدیران و متخصصین براساس مشاغل مورد تصدی آنان در طرح طبقه بندی مشاغل مشخص می گردد.

 1 . 2 ) عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین شرکت به شرح زیر می باشد :

 1 . 1. 2 ) مصوبات شورای عالی کار در مورد حقوق و دستمزد

 2 . 1 . 2 ) عوامل فردی

 3 . 1 . 2 ) عوامل شغلی مشخص شده در طرح طبقه بندی مشاغل

 4 . 1 . 2 ) امتیازات در اختیار هیأت مدیره

 ب ) حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد بهره وری) :

 به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش بهره وری و اثربخشی و ارتقاء سطح کمی و کیفی خدمات که در نهایت منجر به افزایش درآمد برای شرکت خواهد شد، براساس گزارش عملکرد دوره های سه ماهه امور مالی متناسب با نقشی که کارکنان در به ثمر رسانیدن موفقیت آمیز فعالیت های محوله، ارتقای دانش و اعتبار و همچنین ایجاد درآمد برای شرکت داشته اند می باشد و پرداخت حقوق و دستمزد متغیر براساس سود ناویژه و تقسیم بندی مشاغل که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید بوده و در پایان هر سال مابه التفاوت آن تسویه خواهد شد. بدیهی است مبالغ دریافتی از این طریق جنبه مستمر نخواهد داشت.

 ماده 33 ) افزایش عمومی :

 افزایش عمومی حقوق و دستمزد کارکنان تابع مصوبات اعلام شده توسط وزارت کار و اموراجتماعی و یا سایر مراجع ذیصلاح خواهد بود.

 ماده 34 ) فوق العاده ها :

 به کارکنان شرکت علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت و متغیر، مبالغی تحت عنوان فوق العاده به شرح ذیل قابل پرداخت می باشد :

 1 ) فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت.

 2 ) به کلیه کارکنان دائم و قراردادی شرکت که در مناطق بد آب و هوا و محروم از تسهیلات زندگی و یا در مناطق دور از مرکز (محلی خارج از محل استخدام اولیه) به خدمت اشتغال دارند و یا به آن مناطق انتقال می یابند، علاوه بر حقوق و مزایای ثابت ماهانه فوق العاده هایی تحت عنوان فوق العاده بدی آب و هوا، محرومیت و محل خدمت پرداخت خواهد شد. مبنای محاسبه فوق العاده های فوق بر اساس حقوق و دستمزد مبنای کارکنان طبق آیین نامه و جداول خواهد بود.

 ج ) فوق العاده اضافه کاری :

 فوق العاده اضافه کاری در مقابل ساعات کار اضافی خارج از وقت اداری در مواقع ضروری و استثنایی برای انجام وظایف مشخص پرداخت خواهد شد.

 1 ) حداکثر ساعات کار اضافی روزانه 4 ساعت خواهد بود، مگر در موارد استثنایی که با تصویب مدیرعامل، اضافه کاری بیش از 4 ساعت مجاز خواهد بود.

 

 

 چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد :

 چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل شرکتها، یکی از موارد مهم و قابل توجه خصوصاً در شرکتهای تولیدی می باشد. برای برقراری هرچه بهتر سیستم حقوق و دستمزد می بایستی سیستم مناسب با توجه به ساختار سازمانی و نیازهای حسابداری صنعتی نسبت به تعیین سیستم اقدام نمود که از نظر دسته بندی اولیه می توان در روش کلی تقسیم بندی کرد.

 الف ) روش سنتی دستی :


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی شرکت سانیا

گزارش کارآموزی تلویزیون (شرکت شهاب)

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی تلویزیون (شرکت شهاب) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی تلویزیون (شرکت شهاب)


گزارش کارآموزی تلویزیون (شرکت شهاب)

دانلود گزارش کارآموزی تلویزیون(شرکت شهاب)

فرمت فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 63

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب                                                          

مقدمه                                                                 

تاریخچه شرکت شهاب                                         

کارخانه شماره 1     (تعمیرگاه مرکزی )                 

کارخانه شماره 2    (تولید تلویزیون LG )              

کارخانه شماره 3    (تولید تلویزیون SONY)         

نمودار فرایند مونتاژ اتوماتیک                               

نمودار فرایند مونتاژ دستی                                   

نمودار فرایند عملیات رنگ کاری و چاپ                  

نمودار فرایند مونتاژ نهایی                                    

بخش ضمیمه (کلیاتی درباره فرستنده و گیرنده )     


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی تلویزیون (شرکت شهاب)

گزارش کارآموزی شرکت برق

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی شرکت برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت برق


گزارش کارآموزی شرکت برق

گزارش کارآموزی شرکت برق

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات:112

 

 

 

 

 

فصل اول: آشنایی با محیط کار

تاریخچه صنعت برق         

- پیدایش صنعت برق در جهان   

- تاسیس سازمان برق ایران         

- سال تاسیس شرکتهای برق منطقه ای ، مدیریت تولید و توزیع نیروی برق

- تشکیل شرکت سهامی مدیریت شبکه سراسری برق 

- صنعت برق ایران در برنامه سوم توسعه (1383-1379)       

- صنعت برق ایران در برنامه دوم توسعه ( 1378-1374)       

- صنعت برق در برنامه اول توسعه (1373-1368)      

تحولات بخش توزیع نیروی برق  

اهداف و استرتژی های تشکیل شرکتهای توزیع نیروی برق   

تشکیل شرکتهای توزیع نیروی برق        

شرکت مادر تخصصی تولید،انتقال و توزیع نیروی برق ایران  

شرکتهای برق منطقه ای    

سازمان انرژیهای نو ایران (سانا)   

سازمان بهره وری انرژی ایران (سابا)      

شرکت تعمیرات نیروگاهی ایران  

شرکت مدیریت پروژه های نیروگاهی ایران (مپنا)       

سازمان توسعه برق ایران   

ایجاد شرکتهای تعمیراتی تاسیسات تولید برق   

شرکتهای مدیریت تولید برق       

توزیع در شرکتهای برق منطقه ای

تاسیس شرکت تولید و انتقال نیروی برق ایران (توانیر)

ملی شدن صنعت برق       

تاسیس وزارت آب و برق 

تاسیس وزارت نیرو 

سازمان برق استان یزد       

- تأسیس سازمان برق استان یزد  

- درباره شرکت     

- اهداف کلی شرکت توزیع نیروی برق یزد     

- استراتژی های شرکت    

- ساختار سازمانى  

فصل دوم: نرم افزار اکسل

نرم افزار EXCEL

ورود به محیط Excel     

اصطلاحات صفحه گسترده

کار با کارپوشه ها در Excel     

ذخیره کردن یک Book 

بستن محیط Excel

اطلاعات در Excel        

فرمول نویسی در Excel  

نسخه برداری و انتقال سلولها       

حذف سلول 

ویرایش سطر و ستون        

جستجوی داده ها    

تعویض داد ه ها     

ایجاد لیست جدید خودکار

آدرس دهی نسبی درExcel      

حذف قالب بندی سلولها   

چند تابع معروف    

مرتب کردن لیست ها       

درج انواع اشیاء در Excel        

نمودارها      

آماده سازی کاربرگها برای چاپ

چاپ کاربرگها      

تکنیک های برتر اکسل - Excel Technics         

فصل سوم: شبکه

شبکه‌ چیست‌؟        

انواع‌ شبکه‌   

Internet Protocol (IP)      

IP چه کاربردی دارد؟     

خط فرمان در ویندوز چیست؟     

آدرسهای IP

تحلیل IP     

معرفی کارت شبکه، و راه اندازى و نگهدارى شبکه از لحاظ سخت افزارى

کارت شبکه یا LAN Card     

شبکه سرى یا BNC       

شبکه Hub 

تنظیم شبکه  

نصب و تنظیم برنامه Wingate جهت اتصال شبکه به سرور و اینترنت     

نحوه تنظیم دستگاههاى موجود در شبکه جهت اتصال به شبکه       

نحوه استفاده از برنامه Wingate براى کنترل شبکه  

منابع

تاریخچه صنعت برق پیدایش صنعت برق در جهان

اگر کسی بخواهد تاریخ علم الکتریسیته را به قرن ششم قبل از میلاد بکشاند، بر او خرده نمیتوان گرفت،زیرا درآن عصر،کهربا و مغناطیس وبرخی از خاصیتهای این دو ماده شناخته شده واین سخن ازطالس ملطی روایت شده است که "مغناطیس درخود روحی دارد که آهن را به جنبش در میاورد".

امادرواقع علم الکتریسیته ازتاریخ 1785 میلادی که کولن قانون الکتریسیته ساکن را یافت وشباهت بسیار نزدیک آن رابا قانون جاذبه عمومی نشان داد،آغاز میشود. درسال 1800 میلادی ولتا پیل الکتریکی را اختراع کردو بالاخره درسال 1871 میلادی با اختراع ماشین گرام راه تبدیل کلان انرژی مکانیکی به انرژی الکتریکی و بالعکس باز شد.

انرژی الکتریکی را باید ارزشمندترین و مرغوب ترین نوع انرژی دانست،زیرا:

اولا باسانی قابل انتقال ازجائی به جای دیگر است.

ثانیا قابل تبدیل به هرنوع انرژی دیگر است.

ثالثا" پاکیزه ترین نوع انرژی است وهیچ نوع آلودگی زیست محیطی ندارد.

هرچند با اختراع پیل درسال 1800 میلادی،استفاده های عملی از انرژی الکتریکی درمواردی مانند تلگراف وتلفن آغاز شد،اما شروع استفاده کلان ازاین انرژی به بعد از اختراع ماشین کرام درسال 1871 میلادی مربوط میشود که باید آن را نوع اولیه ژنراتورها وموتورهای برق امروزی دانست.نخستین مولد برق درحدود 12سال پس از اختراع ماشین گرام وارد ایران شده است.

از آنجا که صنعت برق از ابتدای پیدایش تاکنون همواره با موضوع روشنائی همراهی وملازمه داشته است،خالی از فایده نخواهد بود که نگرشی به سیرتکامل فن روشنائی و وقایع شاخص تاریخی دراین موضوع داشته باشیم:

   -ازاوایل قرن 19میلادی، استفاده از گاز شهری برای تهیه روشنائی وگرمادرکشورهای اروپایی متداول شد.

   -درسالهای دهه1870 میلادی نفت پالایش وبرای مصرف چراغهای نفتی به بازار عرضه شد. (شروع استفاده ازاین چراغها درایران،به سالهای پایانی سلطنت ناصرالدین شاه بازمیگردد.)

   -درسال 1878 میلادی، چراغ قوسی اختراع شدکه براساس تخلیه الکتریکی بین دو الکترود کار میکرد.

   -درسال 1879 میلادی، ادیسون لامپهای التهابی خلا را اختراع کرد.

   -درسال 1882 میلادی،ادیسون اولین ایستگاه مرکزی تجاری خودرابرای تامین روشنائی دریکی از خیابانهای نیویورک تاسیس کرد.

    - درسال1907 میلادی بااستفاده از رشته تنگستن، بازده نوری چراغهای التهابی به 8لومن برای هر وات رسید.

    - درسال1917 میلادی بازده چراغهای التهابی تا 10لومن برای هر وات افزایش یافت.

    - درسال1930 میلادی چراغهای فلورسنت با بازدهی 5 برابر چراغهای التهابی وارد بازار شد.

    - بالاخره درسالهای اخیر نوع تازه ای از چراغهای فلورسنت بااستفاده از مدار الکتریکی و با حجم کم،طیف نوری بهتر و عمر طولانی تر به نام چراغهای کم مصرف وارد بازار شده است.

میتوان چنین استنباط کرد که تا حدود سال 1306 هجری قمری (1286 هجری شمسی و1889 میلادی) شبکه های برق رسانی به مفهوم امروزی هنوز عمومیت نیافته بود و برق فقط دراماکن محدود و مخصوص مانند کاخها،تئاترها وکارخانه ها آن هم در مقیاس کوچک واساسا" به منظور تامین روشنائی مصرف میشده وتبدیل برق به انرژی مکانیکی برای گرداندن چرخهای کارخانه ها وموارد مشابه،مراحل ابتدایی خودرا طی میکرده است.

آن طور که از آثار مکتوب و سفرنامه های باقی مانده برمیاید،نخستین برخوردها وآشنائیهای قابل ذکر ایرانیان با آثار انقلاب صنعتی دراروپا به سالهای اولیه قرن19 میلادی باز میگردد.

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی شرکت برق

گزارش کارآموزی رشته عمران

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی رشته عمران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی رشته عمران


گزارش کارآموزی رشته عمران

گزارش کارآموزی رشته عمران

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 20

 

 

 

 

 

فهرست:

پیشگفتار                                                

مقدمه                                                

مزایای سقفهای تیرچه و بلوک                                 

اجزای اصلی تشکیل دهنده سقف تیرچه و بلوک             

سقفهای تیرچه و بلوک                               

اجزای اصلی تیرچه و بلوک                                     

تیرچه پیش ساخته خر پایی                            

محدودیتها و ویژگیهای فنی سقف تیرچه و بلوک            

محدودیت های سقف های اجرا شده با تیرچه و بلوک                

میلگردها                                                        

مزایای سقف های تیرچه و بلوک                              

سقف کرومیت                                        

امکان اجرای همزمان چند سقف                              

سقف کامپوزیت کرومیت                             

روش اجرای سقف های تیرچه با بلوک سقفی پلاستوفوم   

روش اجرای سقف کامپوزیت بر روی سازه های فولادی    

 

 

پیشگفتار :

امروزه با توجه به تهدید زلزله در کشورمان توجه به ساخت بناهای سبک مورد توجه چشمگیری بوده و در بین مصالح و راهکارهای ساخت ( تکنولوژی ساختمان ) بیشتر توجه معطوف به راههای رسیدن به سازه های سبک می باشد. در نیل به این هدف جدای از تکنولوژی های پیشرفته تر در زمینه سقف سازی از قبیل سقفهای کامپوزیت و پیش ساخته و غیره ، سقفهای تیرچه و بلوک کارساز خواهند بود از همین رو امروزه در صنعت ساختمان کشور و منطقه به ساخت و طراحی سقفها با این شیوه توجه خاصی می شود. به همین دلیل در این فصل ازگزارش به معرفی این سقفها خواهیم پرداخت.

 

 

 

 

مقدمه

اکثر ساختمانهای ساخته شده در این منطقه از تکنولوژی سقفهای تیرآهن و آجر -که متداول ترین آنها طاق ضربی می باشد- و تیرچه بلوک کمک می گیرند. البته هر کدام از اینها در نوع خود مزایا و معایبی دارند که هدف در این بخش تکیه بر سقفهای تیرچه بلوک شده و از طاق ضربی بدانید که اصول و ضوابطی دارد که در نشریات برنامه و بودجه به آنها اشاره شده است . البته در برخی موارد از ترکیب این دو نوع سقف کمک گرفته می شود به عنوان مثال در پیش آمدگی ها در برخی موارد به اقتضای مسائل فنی و اجرایی از طاق ضربی استفاده می شود .

فن تیرچه و بلوک ، تلفیق دو روش پیش ساختگی و بتن ریزی در محل است که در آن ، قالب تحتانی به کلی حذف می شود. در این روش ، فولادهای کششی و برشی  عرضی  و پوشش بتنی فولادهای اصلی ، بصورت تیرچه های پیش ساخته در کارخانه تولید می شوند. در کارگاه ، پس از قرار دادن تیرچه ها به فاصله های معین و شمعبندی زیر تیرچه ها ، بلوکها را بین دو تیرچه مجاور قرار داده و سپس آرماتورهای حرارتی را نصب و بتن ریزی می نمایند ؛ به طوری که حداقل ضخامت بتن در روی بلوک ، پنج سانتیمتر باشد. پیش از حصول مقاومت بتن پوششی ، وزن بلوک ها و بتن توسط تکیه گاههای موقت تحمل می شود و پس از حصول مقاومت بتن پوششی ، تیرهای T شکل چسبیده و مجاور هم لنگر خمشی حاصل از بارهای قائم سقف را تحمل ، و به تیرهای اصلی منتقل می کنند.

 

مزایای سقفهای تیرچه و بلوک :

در زیر مهمترین ویژگیهای این نوع سقف در مقایسه با سقف تیرآهن طاق ضربی و دال بتنی یکپارچه آمده است .

1) به علت مصرف بلوک تو خالی و حذف بتن ناحیه کششی در مصرف بتن صرفه جویی می شود .

2) به علت تولید تیرچه و بلوک در


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی رشته عمران