اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت درباره آشنایی با ساختمان و ساختار چشم

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت درباره آشنایی با ساختمان و ساختار چشم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره آشنایی با ساختمان و ساختار چشم


پاورپوینت درباره آشنایی با ساختمان و ساختار چشم

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 7 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از اسلایدها :

در این اسلاید قسمت های مختلف چشم ها و چگونگی کارکرد آنها برای دیدن دنیای اطراف نشان داده شده است. اجزای مختلف چشم نقش حیاتی در کارکرد سالم آن دارد.
پلک ها

      پلک های بالایی و پایینی کره چشم را در برابر اجسام خارجی و نورهای خیره کننده ای که می توانند به چشم ها آسیب برسانند، محافظت می کند. پلک ها به صورت غیر ارادی و در کمتر از چند ثانیه باز و بسته می شوند و مانع از برخورد اجسام خارجی با کره چشم می شوند.

اشک

     با هر بار باز و بسته کردن چشم ها، مقدار کمی اشک از غدد اشکی گوشه چشم جاری شده و  باعث شستشوی چشم از هر گونه جسم خارجی ، میکروب، گرد و غبار، مژه و ... می شود. همچنین اشک مانع از خشک شدن چشم می شود.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره آشنایی با ساختمان و ساختار چشم

گزارش کارآموزی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی) در شرکت شهاب خودرو

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی) در شرکت شهاب خودرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی) در شرکت شهاب خودرو


گزارش کارآموزی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی)  در شرکت شهاب  خودرو

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه104

 

بخشی از فهرست مطالب

فصل اول (ادبیات موضوع)  :  تجزیه و تحلیل و طراحی ساختار سازمانی

10

مفاهیم و اصطلاحات سازمان

11

 روابط سازمانی

11

ترکیب سازمانی (نمودار سازمانی)

11

سطوح سازمانی

11

واحدهای صف وستاد

11

تفویض اختیار

11

تشکیلات سازمانی

12

وظیفه (شغل)

12

مسئولیت

12

اختیار

12

مقام

13

واحد تشکیلات و روش ها

13

وظایف واحد تشکیلات وروش ها

13

هدفهای واحد تشکیلات و روش ها

15

ساختار سازمانی

16

اجزای اصلی ساختار سازمانی

16

نمودار سازمانی

16

تعریف

16

ارکان اصلی نمودار

16

نکات مهم در تهیه نمودار سازمانی

17

راهنمای سازمان و مواردی که نمودار سازمانی نمایش می دهد

18

سازمان هایی که می توان برای آنها طراحی ساختار نمود

18

نشانه های ضعف ساختار سازمانی

19

مراحل سازماندهی رسمی (دیدگاه اندیشمندان کلاسیک)

19

1-تقسیم بندی کل سازمان به چند جزء اصلی(تقسیم بندی افقی)

19

2-برقراری روابط بر اساس اختیارات (تقسیم بندی عمودی)

19

3-مرتبت ساختن سلسله مراتب افقی

19

4-تعیین پست سازمانی کارکنان (تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل)

20

تعریف کار

20

تعریف وظیفه

20

تعریف شغل

20

تعریف و مفهوم تجزیه و تحلیل شغل

20

نتایج تجزیه  و تحلیل  مشاغل

21

کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل

21

مراحل تجزیه وتحلیل شغل

21

روشهای جمع آوری اطلاعات

22

روش مشاهده

22

روش مصاحبه

22

روش پرسشنامه

22

روش تلفیقی

22

روش نشست متخصصان

22

روش استفاده ازسوابق گذشته

22

تعریف طراحی شغل

23

عوامل موثر بر طراحی شغل

23

هویت وظایف

24

تهیه و تدوین شرح شغل

24

تعریف شرح شغل

24

تعیین شرایط احراز شغل

25

عوامل تشکیل دهنده ی شرایط احراز شغل

25

مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل

25

ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

26

تعریف طبقه بندی مشاغل

25

فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل

26

  1. روشهای ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

26

روش  درجه بندی 

26

روش امتیازی

28

روش طبقه بندی

29

روش مقایسه عوامل

29

روش شخص و شغل

30

فصل دوم (معرفی مکان کار آموزی) : شرکت شهاب  خودرو  (سهامی عام)

36

تاریخچــه

37

موضوع شرکت طبق مفاد اساسنامـه

37

انواع تولیدات, محصولات و ظرفیت اسمـی کارخـانـه

38

ارکـان اصلـی شرکت

39

روزنامه کثیرالانتشـار شرکت

40

منابع و امکانات در اختیار شرکت

40

نقشه و کروکی جانمایـی ( Layout)

41

   تعداد کل پرسنل شرکت در پایان سال 1386

41

وضعیت سیستمهای اطلاعاتی و مدیریتی مورد استفاده شرکت

41

برنامه های آتی جهت استقرار سیستمهای نوین مدیریت 

41

خلاصه برنامه استراتژیک ، چشم انداز ، ماموریت و ارزشهای سازمانی شرکت

42

آرمان : (vision)

43

بیانیه چشم انداز : (vision statement)

43

بیانیه ماموریت : ( mission statement)

43

   شعار: (Motto)

43

ارزشهای محوری سازمانی : ( Value & Belives)

43

اهداف بلند مدت کیفی ( سطح سازمان) طی برنامه 5 ساله راهبردی

43

اهداف بلند مدت کمی ( سطح سازمان ) طی برنامه 5 ساله راهبردی

43

بررسی عوامل محیطی بر اساس مدلPEST

44

فرآیندهای پشتیبانی بر اساس زنجیره ارزش پورتر: ( porter chain value )

45

تجزیه و تحلیل رقابت CPM

46

راهبردهای کلان ( اصلی ) شرکت شهاب خودرو

47

 اقدامات انجام شده جهت بهبود وضعیت تولید

48

ارتقاء کیفیت

48

فعالیتهای شرکت درطول سال 1386 در جهت استقرار نظام کیفیت

48

سایر اقدامات جهت بهبود کیفیت و کمیت محصولات

49

تعمیرات و نگهداری

49

فعالیتهای ایمنـی و بهداشت صنعتـی

50

فعالیتهای مهندسی

51

اطلاعات نیروی انسانـی

53

سیاست ها و برنامه های شرکت در زمینه نیروی انسانی

53

ترکیب نیروی انسانی بر حسب نوع استخـدام

53

فصل سوم :  شناخت وضعیت سیستم موجود

55

معرفی واحد مربوطه  (واحد سیستم ها و روشها)

56

فعالیتهای بخش تشکیلات و روشـها

56

فعالیتهای انجام شده در شرکت

56

معرفی فازهای پروژه سازماندهی واحد تزئینات

57

   فاز اول پروژه( تعریف مشاغل واحد تزئینات)

57

  1. مطالعه اولیه

57

  1. تشکیل جلسه با مسئولین واحد تزئینات 

58

  1. طرح موضوع با مدیریت سازمان

58

  1. اخذ مجوز ایجاد تغییرات جدید

58

  1. طراحی فرم شناخت مشاغل

58

  1. تشکیل جلسه با مدیریت واحد اداری و منابع انسانی

58

  1. مطالعه و بررسی فرمهای تکمیل شده شناخت اولیه شغل کارگران

58

  1. تدوین شرح وظایف شغلها

58

   فاز دوم پروژه( طراحی ساختار سازمانی)

59

   مراحل طراحی ساختار تفصیلی هر قسمت

59

چارتهای سازمانی

-

استاندارد مشاغل واحد تزئینات

-

شرح وظایف

-

دستور العمل ها

-

DFDها

-

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل سیستم مطرح شده

60

مبنای سازماندهی

61

1- سازماندهی بر مبنای نوع وظیفه

61

   ویژگیهای این نوع ساختار

62

                              الف-ویژگیهای محتوایی

62

                             ب- چگونگی فعالیت سیستمهای درون سازمانی

62

                             ج-نقاط قوت این نوع ساختار

62

                             د- نقاط ضعف

62

2- سازمان بر مبنای نوع محصول

63

ویژگیهای این نوع ساختار

63

3- سازمان بر مبنای منطقه عملیات( جغرافیایی)

64

ویژگیهای این نوع ساختار

64

4-سازمان بر مبنای مشتری و مخاطب

65

ویژگیهای این نوع ساختار

65

5- سازمان بر مبنای ساخت ویژه کار موقت( ادهوکراسی)

67

ویژگیهای این نوع ساختار

67

6-سازمان بر مبنای ساخت ماتریسی

68

 انواع ساختار ماتریسی (1- نوع موقت  ،   2- نوع دائمی)

69

ویژگیهای این نوع ساختار

69

7- سازمان با ساخت های جدید

70

مهمترین ساخت های جدید سازمان ها

70

    ویژگیهای مشترک سازمانهای جدید

71

   مدیر پروژه در سازمانهای امروزی

72

   ویژگیهای اصلی یک پروژه

72

8- ساختار سازمانی پروژه ای

72

   مدیریت پروژه

72

   شرایط بکارگیری ساختار پروژه ای

73

   محیط پروژه

73

   مدیریت زمان پروژه

73

نوع ساختار سازمانی در شرکت شهاب خودرو

72

   ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت

74

   ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت

74

   الف-ویژگیهای محتوایی

74

   ب- چگونگی فعالیت سیستمهای در شهاب خودرو

74

   ج-نقاط قوت ساختار وظیفه ای شهاب خودرو

75

   د- نقاط ضعف ساختار شهاب خودرو

75

فصل پنجم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

76

نتیجه گیری

77

نکته مهم

77

مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل در واحد تزئینات

78

فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل در واحد تزئینات

78

طرحهای پیشنهادی جهت بهبود کیفیت نیروی انسانی

79

فصل ششم :  منابع و ماخذ

80

منابع و مآخذها

81

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

 

 

 

اداره امور یک سازمان ، مستلزم تلفیق ماهرانه عواملی همچون، تسهیلات و امکانات، ویژگی های سازمانی ( ساختار سازمان  سیاستها  خط مشی ها و...  )، منابع انسانی است.

 

در مدیریت منابع انسانی ، بحث درباره ی انسانهائی است که هر یک آنان درسازمانها  مشاغلی را به عهده  دارند.

 

یکی از مهمترین  عناصر مدیریت  منابع  انسانی شناخت وظایف  ، مسئولیتها و مشاغلی است که به عهده افراد در سازمان گذاشته می شود .

 

این عمل ازطریق تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل صورت می پذیرد. قبل ازشروع  بحث پیرامون  تجزیه و تحلیل شغل باید با برخی اصطلاحات در این زمینه آشنا شویم . اصطلاحات بسیاری درتجزیه و تحلیل شغل وجود دارند  که در اینجا به ذکر پاره ای از آن اصطلاحات می پردازیم  :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول :

 

ادبیات موضوع

 

(تجزیه و تحلیل و طراحی ساختار سازمانی)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مفاهیم و اصطلاحات سازمان:

 

 

 

1-روابط سازمانی

 

روابط رسمی در سازمانها دو نوع است روابط عمودی و روابط افقی.روابط عمودی،درواقع همان سلسله مراتب سازمانی بوده که جنبه دستوری و لازم الاجزا است.روابط افقی ،ارتباط بین مشاغل هم سطح سازمانی است که جنبه مشورتی داشته وبه منظور تبادل نظر انجام میشود.

 

2)ترکیب سازمانی (نمودار سازمانی)

 

سازماندهی درباره مبانی تشکیل واحدها،گسترش سازمان،حیطه نظارت و نوع اختیارات بحث میکند. ترکیب این مباحث در نمودار سازمانی نمایان میشود.تقسیم فعالیتها در نمودار سازمانی متبلور است.این نمودار تعیین میکند که هر فرد به چه کسی باید گزارش دهد ومجاری ارتباهای عمودی یعنی ارتباطهای مدیران سرپرستان را باسایر سطوح سازمان تشریح میکند.

 

بطور خلاصه نمودار سازمانی :تقسیم وظایف،تعیین روابط سازمانی بین واحدها و افراد و چگونگی این روابط را مشخص میکند.

 

3)سطوح سازمانی

 

      الف-سطح مدیران عالی یا تصمیم گیرنده که تعیین کننده خط مشی و سیاستهای اجرایی سازمان هستند.

 

      ب-سطوح مدیران میانی یا اجرایی که مسئول اجرای خط مشی وسیاستهای کلی سازمان هستند.مدیران میانی در تدوین سیاستها و تعیین خط مشی سازمان با مدیران عالی ارتباط فعال دارند.

 

     ج-رده های سرپرست

 

 افرادی که مسئول عملیات کارگران یا کارکنان شاغل در بحث های مختلف سازمان می باشند و به نام سرپرستان فعالیت میکنند.

 

    د-رده های عملیاتی

 

افرادی که فعالیت آنها مستقیما به تولید کالا یا خدمیت سازمان منجر میشود این افراد کارگران وکارمندان سازمان  را شامل میشود.

 

4)واحدهای صف وستاد

 

   الف-واحدهای صف که مامور اجرای عملیات اصلی مربوط به هدف سازمان هستند.

 

   ب-واحدهای ستاد که وظیفه آنها فراهم آوردن وسایل و تسهیلات کار واحدهای صف ،از طریق انجام خدمات مشورتی و پشتیبانی ویا تخصصی است.بنا براین واحدهای ستادی نظارت مستقیم بر واحدهای صف ندارند.

 

5-تفویض اختیار

 

یعنی واگذاری قسمتی از اختیارات به روأسای  دوایر و قسمت های تحت نظارت و سرپرستی توسط مدیر مربوطه.فرآیند تفویض اختیارات با توسعه سازمان رابطه مستقیم داردبه گونه ای که برخی اوقات ادامه حیات سازمان بدون تفویض اختیار امکان پذیر نخواهد بود.

 

تفویض اختیارت دارای مراحل زیر است:

 

الف-واگذاری وظایف از طرف مقام بالاتر به افراد تحت سرپرستی.

 

ب-اجازه تصمیم گیری در استفاده از منابع مالی و انسانی به منظور انجام اقدامات لازم در راه انجام وظایف واگذار شده.

 

ج-تعیین میزان و محدوده مسئولیت افراد تحت سرپرستیدر برابر مدیر به منظور حسن انجام وظایف واگذار شده بر اساس موازین  ومعیارهای مشخص سازمان و واحد مربوطه.

 

اصول تفویض اختیارات

 

الف-تنها بخشی از اختیارات قابل واگذاری است نه کل آن. زیرا برخی از اختیارات از نظر قانونی و شرایط سازمان قابل تفویض نیست.

 

ب-انتقال و واگذاری اختیارات ،مسئولیت تفویض کننده را سلب نمی کند.

 

ج-می توان اختیار واگذار شده را دوباره بدست گرفت.د-بین نوع و میزان اختیار واگذار شده و نوع و میزان مسئولیت خواسته شده باید تناسب برقرار باشد.

 

ه-تفویض اختیار باید همراه عدم تمرکز در نظارت باشد.

 

6)تشکیلات سازمانی

 

مفهوم تشکیلات سازمانی یعنی تعیین وظایف ،مسئولیتها و اختیارات هر یک از مشاغل سازمان و مشخص کردن ارتباط های درست و منطقی بین آنها .

 

7)وظیفه (شغل)

 

وظیفه عبارتست از یک سلسله فعالیتهای سازمانی  که یک فرد به اعتبار پست سازمانی که اشغال میکند،باید آنها را انجام دهد.

 

معمولا برای هر شغل یک شرح شغل و یک شرایط احراز شغل تهیه میشود.مواردی که در شرح شغل وجود دارد عبارتست از :عنوان شغل، محل شغل در سازمان،خلاصه ای از شغل ، وظایف شغل ، دستگاه ماشین ،ابزار و لوازم مورد استفاده در شغل ،رئیس یا مرئوسان،شرایط شغل و خطرات موجود در شغل.

 

در شرایط احراز یک شغل موارد زیر موجود است:تحصیلات، تجربیات، دوره های تخصصی وعمومی گذرانده شغل ،قدرت قضاوت،ابتکار، توان تصمیم گیری، مهارتهای فیزیکی ، مهارت در انتقال مفاهیم ،ویژگی های روحی و روانی  و میزان نیاز به استفاده بیش از اندازه از یکی از حواس پنجگانه.

 

8)مسئولیت

 

مسئولیت یعنی قبول انجام وظایف سازمانی و احساس تعهد به انجام وظایف بر اساس وظیف شناسی . در سازمانها مسئولیت به معنی تعهد وجدانی نیروی کار به انجام درست وظایف واگذار شده در برابر مقام بالاتر و تهیه و ارائه گزارشهای لازم به او است.

 

9)اختیار

 

اختیار عبارتست از : وجود مجوز رسمی و قانونی سازمانی (آزادی عمل)در جهت اخذ تصمیم و صدور دستورات لازم در زمینه شغلی فرد بنا به صلاحدید و نظر مقام مسئول.

 

 

 

10)مقام

 

مقام یعنی پست رسمی سازمانی که دارای قدرت و اختیارات قانونی برای اجرای اصول واهداف  سازمان است. در واقع مقام یعنی قدرت و اختیارات قانونی که صاحب پست سازمانی به کمک آن میتواند کمیت کار افراد تحت سرپرستی خود را نظارت  و کنترل کرده و در حدود آن اعمال نفوذ قانونی نماید.

 

واحد تشکیلات و روش ها

 

باتوجه به تغییرات گسترده ای که به طور پیوسته و مداوم در محیط پیرامون سازمانها بوجود می آید، لازم است  سازمانها با ایجاد واحهای تخصصی ،آمادگی وتوان رویارویی با شرایط جدید را داشته باشند. یکی از واحدهایی که به عنوان جزئی از واحدهای ستادی سازمانها می تواند آن را به موقع کمک نماید، واحد تشکیلات روشهاست.

 

 وظایف واحد تشکیلات وروش ها

 

این واحد عهده دار انجام وظایف زیر در سازمانهای عمومی و غیر عمومی است:

 

1-طرح ریزی سازمان و تجزیه و تحلیل آن

 

ترکیب درست سازمان ،یعنی تقسیم کار مناسب ،مشخص کردن مسئولیتها  و برقراری هماهنگی میان فعالیتها .

 

بنابراین ایجاد هر واحد جدید ویا ساده کردن واحدهای موجود با ترکیب سازمان ارتباط دارد.در اینگونه موارد بررسی و تجزیه و تحلیل ترکیب سازمان، تعیین حدود وظایف و مسئولیتهای افراد کلیدی، تجدید نظر در راهنمای سازمان، تجدید نظر در شرح وظایف مشاغل سلزمانی از وظایف واحد تشکیلات و روش هاست.

 

2-تجزیه و تحلیل فعالیتها

 

کلیه فعالیتها ،وظایف و روشهایی که به منظور دستیابی به اهداف سازمان انجام میشود،باید پیوسته و مداوم مورد مطالعه و تجزیه و تحلیل قرار بگیرند تا اطمینان حاصل شود که این فعالیتها در راستای تحقق اهداف مربوطه میباشد.

 

3-ارزیابی مدیریت

 

گاهی اوقات به آن ممیزی مدیریت یا کنترل داخلی می گویند.

 

ارزیابی مدیریت یعنی مطالعه و ارزیابی ترکیب سازمان و اجزای تشکیل دهنده آن،حسابرسی وضع مالی و بررسی روشهای انجام فعالیتها در سازمان.

 

واحد تشکیلات و روشها برخلاف واحد ممیزی یا کنترل داخلی که معمولا وظیفه حسابرسی و ممیزی اسناد مالی را بر عهده دارد، سیستم ها و روش های موجود در سازمان را مورد ارزیابی قرار میدهد و پیشنهاداتی درباره تجدید نظر یا تغییر در آنها به مدیران ارائه می کند.

 

4-تهیه دستورالعمله

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی) در شرکت شهاب خودرو

پاورپوینت کامل درباره رژیم اسراییل و ساختار سیاسی نظامی آن

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت کامل درباره رژیم اسراییل و ساختار سیاسی نظامی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت کامل درباره رژیم اسراییل و ساختار سیاسی نظامی آن


پاورپوینت کامل درباره رژیم اسراییل و ساختار سیاسی نظامی آن

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 45 اسلاید

 

 

 

 

 

 

مبانی صهیونیسم :

§ نژاد پرستی (ملت برگزیده یهود)
§ تروریسم (ارعاب وکشتار غیر یهود)
§ اشغالگری (رویای نیل تا فرات)
§ دروغ وتزویر (سرزمین بدون ملت برای ملت بدون سرزمین)
 
 
تاریخچه معاصر اسراییل
 
 
vصدور وعده بالفور  1917
vقیمومیت انگلیس بر فلسطین  1920
vطرح تقسیم فلسطین  1947
vتشکیل رژیم اسراییل   1948
vجنگ شش روزه   1967
vجنگ اکتبر(رمضان)  1973
vپیمان کمپ دیوید (مصر و اسراییل)  1979
vحمله به لبنان 1982
vانتفاضه اول  1987
vپیمان اسلو (ساف و اسراییل)  1993
vعقب نشینی از جنوب لبنان 2000
vانتفاضه مسجد الاقصی 2000
vعقب نشینی اسراییل از نوار غزه  2005
vجنگ سی وسه روزه علیه لبنان 2006
vجنگ بیست ودو روزه علیه غزه 2009

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت کامل درباره رژیم اسراییل و ساختار سیاسی نظامی آن

پروژه بینایی سه بعدی با استفاده از نور ساختار یافته با الگوی رنگی. doc

اختصاصی از اس فایل پروژه بینایی سه بعدی با استفاده از نور ساختار یافته با الگوی رنگی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بینایی سه بعدی با استفاده از نور ساختار یافته با الگوی رنگی. doc


پروژه بینایی سه بعدی با استفاده از نور ساختار یافته با الگوی رنگی. doc

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 134 صفحه

 

چکیده:

هدف از این پروژه استخراج پروفایل سه بعدی اجسام به استفاده از روش نور ساختار یافته ااست. با توجه به بررسی های انجام شده نور ساختار یافته دارای مزایای ویژه ای می باشد . برای مثال  سیستمهای مبتنی بر اُپتیک معمولا دارای هزینه پایین تری هستند . همچنین سیستم های بینایی استرﻳو ( شامل دو دوربین ) یا استریو فتو گرامتری برای سنجش برد کوتاه دارای کاربردهای زیادی می باشد . اما این سیستم در اندازه گیری فواصل کوتاه دارای نواقص و مشکلات مربوط به خود است  . این مطلب  باعث شده روشهای نور ساختار یافته در فواصل کوتاه بیشتر مورد توجه قرار گیرد . وجود کدینگ در نور ساختار یافته و کاربرد آن در تناظر یابی  باعث بالاتر رفتن ضریب اطمینان می شود . برای راه اندازی این سیستم نیاز به یک پروژکتور LCD و یک دوربین تصویر برداری است که با توجه به الگو  از آن می توان برای بازسازی اجسام متحرک نیز استفاده کرد . در این میان نقش اساسی را الگوریتم و نرم افزار نوشته شده برای پردازش ها و اندازه گیریها  برعهده دارد .  مراحل کاری این  سیستم در فلوچارت به صورت کلی آورده شده است .

این سیستم دارای کاربردهای فراوانی در استخراج مدل سه بعدی اجسامی از قبیل آثار هنری ، ایجاد مدل کامپیوتری از عروسکها و مجسمه ها در کاربردهای انیمیشن سازی دارد . همچنین دارای کاربردهای قابل تطبیق، در سیستم های پزشکی و برخی مسائل صنعتی مانند مهندسی معکوس  نیز می باشد .

 

مقدمه:

 نظر به گستردگی روز افزون استفاده از سیستم های هوشمند لزوم بکار گیری سیستم های بینایی اتوماتیک و یا نیمه اتوماتیک به منظور بدست آوردن ابعاد جسم بر کسی پوشیده نیست . در همین راستا در صنایع نیز در ایستگاههای بازرسی و کنترل کیفیت جهت بررسی دقیقتر میزان تطابق قطعه ی درحال تولید با قطعه مورد نظر ، از سیستم های بینایی استفاده می شود . بدین   وسیله علاوه بر مشخص شدن مورد خطا ، محل دقیق آن و میزان خرابی نیز مشخص می شود .

از جمله موارد کاربرد دیگر سیستم بینایی می توان به علوم نظامی ، پزشکی ، باستانشناسی ، راه و ساختمان و زمین شناسی و هدایت ربات اشاره کرد که روز به روز استفاده از سیستم های بینایی در آنها افزایش می یابد . سیستم های بینایی معمولی ، تنها به گرفتن یک تصویر دو بعدی از جسم اکتفا می کنند و قادر به تشخیص فاصله و یا ارتفاع و عمق نیستند . به همین دلیل و برای داشتن اطلاعات بیشتر از جسم ، محققان تلاش خود را بر روی بدست آوردن اطلاعات از بعد سوم  (محور Z) متمرکز کردند .

در راستای این تلاشها رهیافتهای متفاوتی جهت اسکن سه بعدی یک جسم ارائه شد . در این میان اسکنرهای تماسی مبتنی بر سنسورهای تماسی مکانیکی و اسکنرهای غیر تماسی مبتنی بر تکنولژی اپتیکی از جمله راه کارهایی هستند که محققان در پیش رو دارند . و در این میان راه کارهای اپتیکی به دلیل انعطاف پذیر بودن و هزینه قابل قبول ترجیح داده می شوند . ضمن اینکه در خیلی از موارد از دقت و قدرت بالاتری در مقایسه با تکنولژی تماسی برخوردار هستند .

در تحقیق انجام شده پس از بررسی انواع روشهای اپتیکی برای استخراج پروفایل سه بعدی ، یک سیستم نوری بر مبنای نور ساختاریافته کدینگ شده پس از بررسی روشهای کار شده در این   زمینه ، پیاده سازی می شود .

فصل اول به بررسی روشهای متفاوت استخراج مدل سه بعدی اشیاء می پردازد. علاوه بر آن کاربردهای مختلف بینایی سه بعدی ارائه می شود . در فصل دوم تکنیکهای مختلف کدینگ الگو در نور ساختاریافته بررسی می شود . در فصل سوم که آغازی برای پیاده سازی است با طراحی یک نوع کدینگ به طراحی یک الگو پرداخته می شود و پردازشهای لازم اولیه در تصاویر برای کشف رمزها توضیح داده می شوند . فصل چهارم با توضیح استفاده از شبکه عصبی برای تعیین کد رنگهای بدست آمده در ادامه به حل مسئله تطابق می پردازد و در نهایت یک بازسازی سه بعدی اولیه از جسم ارائه می دهد .  در نهایت در فصل پنجم به جمع بندی فصول گذشته پرداخته شده و پیشنهاداتی برای ادامه کار داده خواهند شد . در صفحه بعدی فلوچارتی از مراحل کلی کار آورده شده که به طور کلی نمایانگر مراحل کاری می باشد .

 

 

فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول : تئوری نور ساختار یافته و کاربردهای بینایی سه بعدی

1-1- مقدمه .

1-2- روشهای غیر فعال بینایی سه بعدی .

1-2-1- روش استریوفتوگرامتری

1-3- روشهای فعال بینایی سه بعدی

1-3-1- بکار گیری سنسور تماسی دربینایی سه بعدی

1-3-2- بکار گیری سنسور غیر تماسی دربینایی سه بعدی

1-3-2-1- روش ارسال امواج

1-3-2-2- روش های انعکاسی.

1-3-2-2-1- رهیافتهای غیر اپتیکی در روشهای انعکاسی

1-3-2-2-2- رهیافتهای اپتیکی در روشهای انعکاسی

1-3-2-2-2-1 رادار تصویر برداری

1-3-2-2-2-2- روشهای اینترفرومتریک

1-3-2-2-2-3- استخراج عمق از طریق تمرکز بر روش فعال 

1-3-2-2-2-4- استریوی فعال

1-3-2-2-2-5- راستراستریوفتوگرامتری

1-3-2-2-2-6- سیستم مجتمع تصویر برداری

1-3-2-2-2-7- تکنیک نور ساختار یافته .

1-4- مقایسه روشها وتکنیکها و کاربردهای آنها

1-5- نتیجه گیری

فصل دوم : روشهای مختلف کدینگ الگو

2-1- مقدمه 

2-2- روشهای طبقه بندی کدینگ الگوهای نوری .

2-2-1- الگوهای نوری از دیدگاه درجات رنگی  

2-2-2- الگوهای نوری از دیدگاه منطق کدینگ.

2-2-2-1- روشهای مبتنی بر الگوهای چند زمانه (کدینگ زمانی) 

2-2-2-1-1- کدینگهای باینری  

2-2-2-1-2- کدینگ با استفاده از مفهوم n-ary

2-2-2-1-3- کدینگ با استفاده از مفهوم انتقال مکانی

2-2-2-1-4- کدینگ با استفاده از همسایگی

2-2-2-2- روشهای مبتنی بر همسایگیهای مکانی(کدینگ مکانی)   

2-2-2-2-1- کدینگهای غیر متعارف (ابتکاری)

2-2-2-2-2- کدینگ بر اساس دنباله De_Bruijn[1]

2-2-2-2-3- کدینگ بر اساس منطق M-Arrays

2-2-2-3- کدینگ مستقیم .

2-3- نتیجه گیری

فصل سوم :پیاده سازی کدینگ و پردازش تصویر

3-1- مقدمه  

3-2- تولید کلمه های رمز با استفاده از دنباله De_Bruijn.

3-3- تابش الگو و عکسبرداری

3-4- پردازش تصویر

3-4-1- دوسطحی سازی

3-4-2- تشخیص لبه ها و اسکلت بندی  

3-4-3- نازک سازی

3-4-4 نقاط تقاطع  

3-4-5- شناسایی خطوط    

3-5- نتیجه گیری  

فصل چهارم :

شناسایی رنگ و حل مسئله تطابق و بازسازی سه بعدی

4-1- مقدمه

4-2- شبکه عصبی و شناسایی رنگ

4-2-1- مسئله تغییر رنگ

4-3- طراحی شبکه عصبی

4-4- مسئله تطابق

4-5- بازسازی سه بعدی

4-6- بررسی خطاهای موجود

4-6-1- تغییر رنگ و خروجی غیر قطعی شبکه

4-6-2- ناپیوستگی های تصویر رنگی

4-6-3-خطای همپوشانی

4-7- نتیجه گیری

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه

5-2- انتخاب روش و پیاده سازی

5-3- پیشنهادات

پیوست الف : نرم افزار تهیه شده

پیوست ب : مثلث بندی

مراجع

 

فهرست اشکال و جداول:

شکل 1-1) ساختار سیستم استریوفتوگرامتری

شکل 1-2) روشهای استخراج پروفایل سه بعدی

شکل 1-3) تصویر برداری از سطوح مختلف توسط رادار

جدول1-1 : تاخیر زمانی امواج صوتی و نوری

شکل 1-4 : a ) مویره سایه b ) مویره تصویر

شکل 1-5 : دستگاه اندازه گیری سه بعدی بر اساس روش مویره

شکل 1-6 : ساختار سیستم راستر استریو فتوگرامتری

شکل 1-7 : ساختار یک سیستم مجتمع تصویر برداری

شکل 1-8 : ساختار سیستم نور ساختاریافته

شکل 1-9 :تصویرنورساختار یافته موازیاین تصویر با تاباندن یک الگو با خطوط عمودی موازی بر روی صورت ساخته شده است

جدول 1-2 :مقایسه روشها و کاربرد آنها

شکل2-1 : طبقه بندی روشهای کدینگ در نورساختاریافته

شکل2-2 : پرده های نوری و نحوه بکارگیری یک الگوی چند زمانه

شکل2-3 : نمونه بازسازی تصویر مجسمه اسب و نقاط دست انسان به وسیله الگویچند زمانه و روش Postdamer

شکل2-4 : نمونه الگوهای طراحی شده با روش n-ary

شکل2-5 : نمونه بازسازی تصویر مجسمه اسب و نقاط دست انسان به وسیله الگوی چند زمانه و تکنیک n-ary

 شکل2-6 : نمای پیک تصویر و انتقال مکانی آن

شکل2-7 : a) الگوی شامل خطوط بریده با اندازه خطوط به عنوان مشخصه مهمb) الگوی تشکیل شده ازخطوط افقی با سه سطح خاکستری

شکل2-8 : الگوی طراحی شده با دنباله De-Bruijn

 شکل 2-9 : a) طراحی الگوی مرانو b)الگوی کامل شده مرانو

شکل 2-10 : نمونه بازسازی تصویر مجسمه اسب و نقاط دست انسان به وسیله تکنیک M-Array

شکل 2-11 : الگوی طراحی شده توسط گریفین

شکل 2-12 : الگوی خاکستری در رمز نگاری مستقیم

شکل 3-1 : گراف مربوط به B(2,3)

شکل 3-2 : نرم افزارنوشته شده برای تولید الگو و کد

شکل 3-3 : نمونه الگوی طراحی شده

شکل 3-4 :تابش نور و شرایط عکس برداری

شکل 3-5 : فلوچارت مراحل تناظر یابی

شکل 3-6 : عمل دوسطحی سازی در نرم افزار نوشته شده

شکل 3-7 : نمونه عمل دوسطحی سازی

شکل 3-8 : نمونه خطای ایجاد شده در استفاده از الگوریتم سبل

شکل 3-9 : نمونه نا پیوستگی ایجاد شده در استفاده از الگوریتم اسکلت بندی ساده

شکل 3-10 : تصویر خروجی مرحلهشناسایی لبه ها در نرم افزار نوشته شده

شکل 3-11 : تصویر خروجی مرحلهشناسایی لبه ها پس از اعمال ماسک (خطوط پیوسته هستند)

شکل 3-12 :نمونه تصویر خروجی مرحلهنازک سازی

شکل 3-13 :ماسکهای استفاده شده برای کشف نقاط تقاطع

شکل3-14 : دسته نقاط یافت شده به عنوان نقاط تقاطع

شکل 3-15 : نقاط تقاطع نهایی

شکل 3-16 : شکل رنگی نشان دهنده اثر همپوشانی خطوط

شکل 3-17 : برچسب گذاری تصویر اسکلت بندی شده

شکل 3-18 : بخشی از فایل خروجی شناسایی خطوط

شکل 4-1 : مقادیر کانالهای رنگی در تصویر گرفته شده از جسم

 شکل 4-2 :نرم افزار نوشته شده برای بدست آوردن نقاط نمونه از تصویر ومقادیر کانالهای رنگی متناظر نقاط از تصویر گرفته شده از جسم

شکل 4-3 : شبکه عصبی طراحی شده

شکل 4-4 : نمودار خطای آموزش شبکه برای تصویر الگو

شکل 4-5 : نمودار خطای آموزش شبکهبرای تصویر الگوی تابیده شده روی شی

جدول 4-1 : قسمتی از اطلاعات خروجی شبکه پس از عمل گرد سازی

شکل 4-6 : فلوچارت مراحل تناظر یابی

جدول 4-2 : قسمتی از جدول امتیاز دهی به تصویر نقاط الگو و تصویر جسم

جدول 4-3 : قسمتی از جدولنقاط تناظر داده شده و اختلاف مختصات آنها

شکل 4-7 : تصویر یک جعبه تحت تابش

شکل 4-8 : شکل سه بعدی جعبه از روی برایند اختلاف مختصات دو نقطه(محور عمودی   )

شکل 4-9 : تصویر یک ماوس تحت تابش

شکل 4-10 : شکل سه بعدی جعبه از روی برایند اختلاف مختصات دو نقطه (محور عمودی  )

شکل 4-11 : تصویر یک گلدان تحت تابش

شکل 4-12 : شکل سه بعدی گلدان از روی برایند اختلاف مختصات دو نقطه (بدست آمدن شکل تقریبی نیم استوانه )

شکل الف -1 : محیط برنامه نویسی C# و راه حل به همراه پروژه های تولید الگو و پردازش تصویر و تولید نقاط نمونه برای ورودی شبکه عصبی

شکل الف -2 : تصویر یک جعبه رنگ

شکل الف -3 : تصویر فرم مربوط به ایجاد الگو در برنامه نوشته شده

شکل الف -4 : یک الگوی مناسب تولیدی توسط برنامه

شکل الف -5 : نمایی از فرم برنامه تهیه شده

شکل الف -6 : نمایی از برنامه پردازش تصویر در حال کار

شکل الف-7 : نمایی از برنامه در حال فعال بودن نمودار هیستوگرام و انجام عمل اکولایز کردن

شکل ب-1 :دو دستگاه مختصات الگو و تصویر در سیستم نوری نور ساختاریافته

شکل ب-2 : هندسه ساده سیستم نوری نور ساختاریافته

شکل ب-3 : هندسه مربوط به دوربین و پروژکتورH نقطه ای از جسم است که توسط پروژکتور روشن شده است

شکل ب-4 : مدل pinholeپروژکتور برای محاسبه پهنای خطوط

 

منابع و مأخذ:

1)         گنزالس – رافائل– پردازش تصاویر دیجیتالی – 1383 

2)         گنزالس – رافائل -   پردازش تصاویر دیجیتالی با استفاده از نرم افزار متلب –  1383 

3)         اسلامی – آرش - دریافت اطلاعات سه بعدی اجسام با استفاده از نور ساختاریافته   –پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مهندسی برق – الکترونیک –دانشگاه علم و صنعت ایران - 1383

4)         سیدین – ساناز - دریافت اطلاعات سه بعدی اجسام با استفاده از نور ساختاریافته با الگوی رنگی  –پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مهندسی برق – الکترونیک –دانشگاه علم و صنعت ایران- 1383

5)         پوررضا کتیگری- مبین- بازسازی سه بعدی جسم با استفاده از کدینگ رنگ -پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مهندسی برق – الکترونیک –دانشگاه خواجه نصیر- 1383

6)         فاوست – لارن –شبکه های عصبی  (ساختار ، الگوریتمها و کاربردها ) – 1990

 

7)         Jordi Pag`es, Joaquim Salvi and Josep Forest,A new optimised De Bruijn coding strategy for structured light patterns, IEEE,2005.

8)         Asla M. S´a, Paulo Cezar P. Carvalho, Luiz Velho, (b, s)-BCSL : Structured Light Color Boundary Coding for 3D Photography, VMV Erlangen, Germany, November 20–22, 2002.

9)         Olaf Hall-Holt Szymon Rusinkiewicz,   Stripe Boundary Codes for Real-Time Structured-Light Range Scanning of  moving Objects, Stanford University,2000.

10)       Filip Sadlo, Tim Weyrich, Ronald Peikert, Markus Gross,"A Practical Structured Light Acquisition System for Point-Based Geometry and Texture", Eurographics Symposium on Point-Based Graphics 2005.

11)       Sergey Weinstein , 3-D Stereoscopic Reconstruction using Structured Light , Year 2002.

12)       Abbas M. Ali, S.D.Gore and Musaab AL-Sarierah, The Use of Neural Network to Recognize the Parts of the Computer Motherboard, Journal of Computer Sciences, 2005.

13)       Mário L. L. Reiss, Antonio M. G. Tommaselli, Christiane N. C. Kokubum, A Low Cost Structured Light System ,Year 2003.

14)       Robert J.Schalkoff , "Digital Image Processing & Computer Vision " , John wiley & Sons Inc, 1989 , pp. 37-38.

15)       A. Busboon and R.J.Scalkoff , " Direct surface parameter estimation using structured light : A predicator based approach ", Image and Vision Computing ,vol 14 ,no.5 , pp 311-321 ,1996.

16)       Scott Jantz and Keith L Doty," TJPRO-AVR: A Wireless Enabled Mobile Robot for Vision Research", Florida Conference on Recent Advances in Robotics , May 25-26, Florida International University , 2006.

17)       S.M. Dunn , R. L. Keizer and J. Yu , " Measuring the area and volume of the human body with structured light " , IEEE Transactions on system , Man .,cybernetics, vol . 19, no. 6, pp 1350-1364, 1989 .

18)       H.Jun, P. DeCosta and M Dunn , " Body surface area measurement with structured light " , IEEE , pp. 95-96 ,1991.

19)       J. Le Moigne and A.M . Waxman , " Projected light grids for short range navigation of autonomous robots " , Proceedings of 7th International conference on Ppattern Recognition ,pp 203-206,1984.

20)       R. A. Jarvis , " A laser time-of-flight scanner for robot vision " , IEEE Transactions on Pattern Analysis and Machine Inteligence , vol. PAMI-5 , no .5 ,pp. 505-512,1983.

21)       M. Keefe and D. R. Riley, "Capturing facial surface information .", Photogrammetric engineering and Remote Sensing , vol. 52 , no. 9, pp. 1539-1548, 1986 .

22)       Jordi Pag`es, Joaquim Salvi and Joan Battle,"Pattern Classification strategies in structured light systems",2004, universitat de Giorna –spain  ,E-17071 Giorna Spain .

23)       J.L.Posdmer, M.D. Altschuler, "Surface measurement by space-encoded projected beam systems ", Computer Graphics and Image Processing, 18(1) (1982) 1-17.

24)       K. Sato, "Range imaging based on moving pattern light and spatio-temporal matched filter", in: IEEE International, Conference on Image Processing, Vol. 1, 1996, pp. 33–36.

25)       O. Hall-Holt, S. Rusinkiewicz, "Stripe boundary codes for real-time structured-light range scanning of moving objects",in: The 8th IEEE International Conference on Computer Vision, 2001, pp. II: 359–366.

26)       G. Wiora, High resolution measurement of phase-shift amplitude and numeric object phase calculation, in: Proceedings Vision Geometry IX, Vol. 4117, SPIE, Bellingham, Washington, USA, 2000, pp. 289–299.

27)       M. Maruyama, S. Abe, Range sensing by projecting multiple slits with random cuts, Pattern Analysis and Machine Intelligence 15 (6) (1993) 647–651.

28)       N. G. Durdle, J. Thayyoor, V. J. Raso, An improved structured light technique for surface reconstruction of the human trunk, in: IEEE Canadian Conference on Electrical and Computer Engineering, Vol. 2, 1998, pp. 874–877.

29)       K. L. Boyer, A. C. Kak, Color-encoded structured light for rapid active ranging, IEEE Transactions on Pattern Analysisand Machine Intelligence 9 (1) (1987) 14–28.

30)       H. Hügli, G. Maïtre, Generation and use of color pseudo random sequences for coding structured light in active ranging, in: Proceedings of Industrial Inspection, Vol. 1010, 1989, pp. 75–82.

31)       P. Vuylsteke, A. Oosterlinck, Range image acquisition with a single binary-encoded light pattern, IEEE Transactions on Pattern Analysis and Machine Intelligence 12 (2) (1990) 148–163.

32)       R. A. Morano, C. Ozturk, R. Conn, S. Dubin, S. Zietz, J. Nissanov, Structured light using pseudorandom codes, Pattern Analysis and Machine Intelligence 20 (3) (1998) 322–327


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بینایی سه بعدی با استفاده از نور ساختار یافته با الگوی رنگی. doc

پروژه بررسی ساختار و نحوه عملکرد سیستم های کنترل صنعتی. doc

اختصاصی از اس فایل پروژه بررسی ساختار و نحوه عملکرد سیستم های کنترل صنعتی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی ساختار و نحوه عملکرد سیستم های کنترل صنعتی. doc


پروژه بررسی ساختار و نحوه عملکرد سیستم های کنترل صنعتی. doc

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 160 صفحه

 

مقدمه:

اصطلاح اتو ماسیون صنعتی به طور عام مربوط به علوم و تکنولوژی کنترل پروسه است و شامل کنترل فرایند های متفاوتی در صنعت است. این بحث امروزه در مجامع صنعتی بصورت خیلی عادی رایج است و در بسیاری از اماکن صنعتی به مرحله اجرا در آمده است.

 توسعه در کنترل و صنعتی سازی امکان پیشرفت بیشتر و گسترده تر پروسه های پیچیده و دخالت دادن تکنولوژیهای جدید و استفاده از مزایای اقتصادی آنها را فراهم ساخته است و لازم است به این نکته مهم متذکر شویم که اقتصادی کردن سیستمها زیر ساخت پیشرفتهای آن بوده و هست وهمین پیشرفت ها منجر به این شد که اقبال عمومی نظر به سیستمهای تمام توماتیک داشته باشد.

یکی از قایلیتهای مهم خودکار سازی وجود تجهیزات قابل انعطاف یا به عبارتی انعطاف پذیری است که به اختصار می توان به شکل زیر تعریف کرد: سازگاری آرام و پیوسته در تغییر یک کارخانه با رعایت استفاده بهینه از امکانات موجود و گام برداشتن به سوی پیشرفت با رعایت انطباق با سیستمهای قدیمی و بالا بردن قابلیتها و کیفیت تولید و بهینه سازی در مواد اولیه مصرفی و انرژی.

این خواسته سیستمها را به سوی طراحی و ساخت مجتمعهای تمام کامپیوتری CIM هدایت کرد.  این مقوله روی نمایش پروسه ها در زمان کنترل تولید و قابلیت تقسیم کار بین قسمتها و طراحی فراورده ها با مواد اولیه و انرژی مصرفی و زمان کم و کیفیت بالا تمرکز دارد.

در هر صنعتی اتوماسیون سبب بهبود تولید می گردد که این بهبود هم در کمیت ومیزان تولید موثر است و هم در کیفیت محصولات.هدف از اتوماسیون این است که بخشی از وظایف انسان در صنعت به تجهیزات خودکار واگذار گردد.بسیاری از کارخانه ها کارگران خود را برای کنترل تجهیزات می گمارند و کارهای اصلی را به عهده ماشین می گذارند. کارگران برای اینکه کنترل ماشینها را به نحو مناسب انجام دهند لازم است که شناخت کافی از فرایند کارخانه و ورودیهای لازم برای عملکرد صحیح ماشینها داشته باشند.یک سیستم کنترل باید قادر باشد فرایند را با دخالت اندک یا حتی بدون دخالت اپراتورها کنترل نماید.در یک سیستم اتوماتیک عملیات شروع،تنظیم و توقف فرایندبا توجه به متغیر های موجود توسط کنترل کننده سیستم انجام می گیرد.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول

« مقدمه ای بر سیستم های کنترل »     

کنترل و اتوماسیون        

انواع فرایندهای صنعتی   

استراتژی کنترل  

انواع کنترلرها  

سیر تکاملی کنترل کننده ها   

فصل دوم

« انتقال اطلاعات در صنعت »

معماری شبکه   

استانداردهای معروف لایه فیزیکی شبکه های صنعتی  

معرفی واسط های انتقال و عوامل موثر در انتقال  

پروتکل ها و استانداردها      

فصل سوم

« کنترل کننده های برنامه پذیر PLC »  

سخت افزار PLC   

زبان های برنامه نویسی PLC    

ارتباط بین چندین PLC  

فصل چهارم

« سیستم های کنترل گسترده DCS »        

ساختار سیستم های DCS  

سطوح کاری     

اصول کاری سیستم های DCS  

کاربردها  

فصل پنجم

« سیستم های اتوماسیون APACS »

Controller Configuration Software

سخت افزار سیستم APACS  

بسته های نرم افزاری APACS

بسته های سخت افزاری APACS   

شرح مدار ماژول کنترل +ACM

فصل ششم

« سیستم های SCADA »

SCADA  چیست؟    

ارتباطات    

واسط ها    

فصل هفتم

« سیستم های FIELD BUS و مقایسه آنها با سیستم های DCS »

نحوه عملکرد سیستم های  FCSدر مقایسه با DCS

دسته بندی  فیلد باس     

توپولوژی های فیلد باس    

مقایسهFCS  و DCS و مزایا و معایب آنها نسبت به یکدیگر


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی ساختار و نحوه عملکرد سیستم های کنترل صنعتی. doc