مدلهایی برای مسائل چیدمان ABS

اختصاصی از اس فایل مدلهایی برای مسائل چیدمان ABS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ABSMODEL یک مدل غیر خطی برای مسائل چیدمان یک ردیفی می باشد.فرضیات این مدل عبارتند از:

 

و ...

 

در 17اسلاید

قابل ویرایش

ترکیب روش اجزای محدود بسط یافته و روش اجزای محدود تطابقی در آنالیز مسائل ترک

اختصاصی از اس فایل ترکیب روش اجزای محدود بسط یافته و روش اجزای محدود تطابقی در آنالیز مسائل ترک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: ترکیب روش اجزای محدود بسط یافته و روش اجزای محدود تطابقی در آنالیز مسائل ترک  

• نویسندگان: حمید مسلمی ، کامران مدبر  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

آنالیز عددی سازه های دارای ترک به دلیل پیچیدگی ذاتی سالیان زیادی است که توجه محققان را به خود معطوف کرده است و تکنیک های مختلفی برای اینگونه مسائل پیشنهاد شده است. یکی از این تکنیک ها روش اجزای محدود بسط یافته می باشد که در آن با غنی سازی توابع شکلی با توابع تکین، مدل سازی رفتار نزدیک ترک بهبود می یابد. در تکنیک دیگر که روش اجزای محدود تطابقی نام دارد، با همان توابع شکل کلاسیک ابعاد المان ها به گونه ای تغییر داده می شوند که شبکه اجزای محدود خود را با مساله تطبیق داده و رفتار منطقه اطراف ترک با دقت مطلوب مدل شود. محققین در بررسی این تکنیک ها به مشکلات و نقاط ضعف موجود در آنها در مسائل خاص اشاره نموده اند. در این مقاله هدف، ترکیب مناسب این دو تکنیک و پوشاندن نقاط ضعف تکنیک های قبلی می باشد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **

پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc

اختصاصی از اس فایل پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 60 صفحه

چکیده:

مسأله موقعیت یابی تسهیلات (FLP) نیازمند تعیین موقعیت تسهیلات به منظور بهینه سازی یک یا چند معیار مشخص می باشد. این مسأله در عمل و در مواردی که تسهیلات ارائه دهنده خدمات می باشند مانند موقعیت یابی واحدهای صنعتی، ایستگاههای اتوبوس، ایستگاه های آتش نشانی و ... به وفور اتفاق می افتد. ما به طور خاص به مسأله موقعیت یابی پیوسته خواهیم پرداخت . که در آن تسهیلات باید در یک صفحه اقلیدسی قرار بگیرند . ما برای این منظور از یک رویکرد نوین مبتنی بر سیستمهای چندعاملی استفاده می کنیم. مدل پیشنهادی بر اساس تعدادی عامل است که در یک محیط مشترک قرار دارند و از طریق تعامل با یکدیگر سعی دارند که به یک هدف بهینه سازی سراسری دست یابند . تعامل میان عامل ها و محیط آنها که مبتنی بر رویکرد حوزه های پتانسیل مصنوعی می باشد اجازه می دهد که موقعیت عامل ها به طور محلی بهینه گردد. بهینه سازی کل سیستم نتیجه یک فرآیند شامل خودسازماندهی عاملها می باشد. سپس نشان می دهیم که چگونه می توان مدل پیشنهادی را برای در برگرفتن نسخه چندسطحی از مسأله موقعیت یابی تعمیم داد. درنهایت به ارزیابی مدل خواهیم پرداخت . این ارزیابی ها هر دو نسخه ارائه شده از مسأله موقعیت یابی را در برمی گیرند.

مقدمه:

مسأله موقعیت یابی تسهیلات در طی چند دهه اخیر شاهد یک رشد انفجاری بوده است. این مسأله به قدری فراگیر است که مطالعات و تحقیقات زیادی در خصوص آن انجام شده اند که شروع آنها به قرن هفدهم بر می گردد . همانطور که Pruzan و Krarupنشان داده اند چنین چیزی هرگز تعجب آور نیست زیرا سیاست موقعیت یابی یکی از سودآورترین زمینه های تحلیل کاربردی سیستمها می باشد . این امر به دلیل اهمیت تصمیمات مربوط به موقعیت تسهیلات می باشد که در تمام سطوح سازمانهای انسانی وجود دارند . بنابراین چنین تصمیم هایی راهبردی هستند زیرا دارای تأثیرات اقتصادی می باشند. در اینجا از واژه تسهیلات به معنای عام آن استفاده شده است و به موجودیت هایی مانند واحدهای صنعتی، ایستگاههای اتوبوس، مدارس، بیمارستانها، ایستگاههای آتش نشانی و ... اشاره دارد . مسأله کلی، قراردادن تسهیلات در مکانهایی به منظور بهینه سازی چندین هدف مانند فاصله، زمان یا هزینه سفر و برآورده سازی نیازها می باشد . هرچند در اغلب موارد حل مسأله موقعیت یابی به منظور یافتن راه حل بهینه به شدت مشکل است. حتی ساده ترین مدلها نیز در مورد نمونه مسأله های بزرگ از نظر محاسباتی غیرقابل ردیابی هستند. تا کنون برای این نوع از مسائل روشهای هیوریستیک بسیار و چندین الگوریتم دقیق پیشنهاد شده است. اما مشکل اصلی این رویکردها این است که به سادگی قابل انطباق با محیط های پویا که در آنها محدودیت ها و داده ها در طول زمان تغییر می کند نیستند . این یک محدودیت جدی است زیرا مسائل واقعی متعددی وجود دارند که پارامترهایشان در طول زمان تغییر می کند. از جمله این مسائل می توان به مسأله تعیین موقعیت آمبولانس اشاره نمود . دربرخورد با این انعطاف ناپذیری ما از یک رویکرد چندعاملی استفاده می کنیم که برای سیستمهای باز و تغییرات برخط بسیار مناسب می باشد . در واقع مهمترین کاربرد سیستم های چندعاملی در مورد سیستم های باز می باشد. می توان از طریق آزمایشات مختلف نشان داد که این رویکرد مبتنی بر سیستم های چندعاملی قادر به مواجه با محیطهای پویا می باشد که در آنها پارامترهای محیط یا محدودیت ها با گذشت زمان تغییر می کنند . جنبه های پویای محیط مرتبط با تغییراتی است که ممکن است بر روی داده های محیط همانند تعداد تقاضاها و یا تعداد عامل های ارائه دهنده تسهیلات تأثیر بگذارد.

ما در این مطالعه یک رویکرد چندعاملی برای تعیین موقعیت مناسب تسهیلات پیشنهاد نموده ایم که مبتنی بر خود سازماندهی تعدادی عامل واکنشی از طریق تعاملات انجام شده با محیط می باشد . استفاده از رویکرد چندعاملی چندین مزیت دارد. اول این که سیستم های چندعاملی برای مسائل توزیع شده بسیار مناسب هستند. در این سیستم ها تعدادی موجودیت برای رسیدن به اهداف جمعی و فردی با یکدیگر همکاری می کنند . دوم این که حتی اگر سیستمهای چندعاملی یافتن راه حل بهینه را به طور خودکار تضمین نکنند ولی می توانند راه حلهای قابل قبولی را بدون صرف هزینه محاسباتی بسیار زیاد پیدا کنند ، در کنار این که چنین سیستمهایی دارای انعطاف پذیری و توانمندی بالایی می باشند . در رویکرد ارائه شده رفتار عاملها دارای یک منبع الهام فیزیکی می باشد یعنی به همان روشی است که ذرات در جهان اطراف ما حرکت می کنند و بر اساس اطلاعات محیطی که با حوزه های پتانسیل بیان می شود به خودسازماندهی سراسری می رسند . به طور خاص تردر رویکرد پیشنهادی اطلاعات محیطی به شکل ترکیبی از نیروهای جذب کننده و دفع کننده بیان می شوند . ایده کلیدی این است که رفتار عامل های واکنشی در سطح ریز (میکروسکوپی) منجر به ظهور راه حل ها در سطح درشت (ماکروسکوپی) می شود. ما قصد داریم که انعطاف پذیری و توانمندی رویکردمان را با حل مثال هایی از مسأله تعیین موقعیت نشان دهیم . این مثالها شامل تعیین موقعیت ایستگاه های اتوبوس در خطوط موجود و مسأله تعیین موقعیت چندسطحی تسهیلات می باشند.

فهرست مطالب:

فصل اول : مساله موقعیت یابی تسهیلات

مقدمه

1-1) مرور

2-1) کارهای مرتبط

 فصل دوم : راه حل ها

1-2) بیان مساله موقعیت یابی پیوسته

2-2) یک رویکرد خودسازمانده برای مساله تعیین موقعیت پیوسته

1-2-2) رویکرد واکنشی و تکنیک حوزه های پتانسیل مصنوعی

2-2-2( هیوریستیک های مبتنی بر عامل های واکنشی

3-2) یک رویکرد چند عاملی خودسازمانده

 1-3-2) برآورده سازی محلی تقاضا

2-3-2 ) هماهنگی محلی

3-3-2) حل مساله به صورت دسته جمعی

فصل سوم : آزمایشات

1-3) نتایج بدست آمده از آزمایشات متوالی

2-3) نتایج بدست آمده از آزمایش دوم

3-3) کاربرد برای مساله مکان یابی ایستگاه اتوبوس

3-4) نتایج بدست آمده از آزمایشات پروژه خودمان

 فصل چهارم : تطبیق با مسائل تعیین موقعیت چند سطحی

1-4) مساله تعیین موقعیت چند سطحی

 2-4) کاربرد در یک مساله چندسطحی توزیع شده

 فصل پنجم : بحث

 فصل ششم : نتیجه گیری

 فصل هفتم : منابع ومآخذ

 شکل1-2: نیروهای جذب کننده باعث حرکت عامل به سمت مرکز وزن دار تقاضاها می شوند.

 شکل2-2: نیروی دفع کننده میان عامل های A وB باعث دور شدن آنه از یکدیگر می شوند.

 شکل3-3:The evolution of facilities positioning for the case study with 400 agents 17

 شکل4-3: The fitness evolution for the case study with 400 agents 19

 شکل5-3: The evolution of facilities positioning for the Belfort Bus_Network 20

 شکل6-3: The fitness convergence ; a test with 143 Bus_Stop21

 شکل7-4: 3_level problem

منابع و مأخذ:

[1] Z. Drezner, K. Klamroth, A. Schobel and G.O. Wesolowsky, The Weber Problem,

Facility Location: Application and theory, Edited by Z. Drezner and H.W. Hamacher,

[2] J. Krarup and P.M. Pruzan, The Simple Plant Location Problem: Survey and

Synthesis, European Journal of Operations Research, vol. 12, 1983, 36-81.

[3] J. Brimberg, P. Hansen, N. Mladenovic and E.D. Taillard, Improvement and

Comparison of Heuristics for Solving the Uncapacitated Multisource Weber Problem,

Operations Research, vol. 48, 2000, 444-460.

[4] M. Wooldridge, N. R. Jennings, and D. Kinny, A Methodology for Agent- Oriented

Analysis and Design, Proceedings of the Third Annual Conference on Autonomous

Agents, Seattle, USA, 1999.

[5] H.V.D. Parunak and S.A. Brueckner, Entropy and Self-Organization in Multi-Agent

Systems, 5th International Conference on Autonomous Agents, 2001, 124-130.

[6] A.I. Barros, Discrete and Fractional Programming Techniques for Location Models,

Kluwer Academic Pub, 1998. 14

[7] D. Tcha and B. Lee, A Branch-and-Bound Algorithm for the Multi-Level

Uncapacitated Location Problem, European Journal of Operations Research, vol. 18,

1984, 35-43.

[8] J. Brimberg and N. Mladenovic, Solving the Continuous Location-Allocation

Problem with Tabu Search, Studies in Locational Anal, vol. 8, 1996, 23-32.

[9] J.H. Jaramillo, J. Bhadury and R. Batta, On the use of Genetic Algorithms to Solve

Location Problems, Computers & Operations Research, vol. 29, 2002, 761-779.

[10] H.D. Pour and M. Mostafa, Solving the facility and layout and location problem by

ant-colony optimization-meta heuristic, International Journal of Production Research,

1. 44, no. 23, 2006, 5187-5196.

[11] R.M. de A. Silva and G.L. Ramalho, Ant system for the set covering problem, IEEE

International Conference on Systems, Man, and Cybernetics, 2001.

[12] K. Kumweang and R. Kawtummachai, Solving a SSCFLP in a Supply Chain with

ACO, Suranaree Journal of Science and Technology, vol. 12, 2005, 28-38.

[13] S. Bandini and S. Manzoni and C. Simone, Dealing with space in multi–agent

systems: a model for situated MAS, AAMAS, 2002, 1183-1190.

[14] F. Plastria, On the Choice of Aggregation Points for Continuous p-median Problems:

A Case for the Gravity Center, TOP, vol. 9, 2001, 217-242.

[15] M. Minsky, The Society of Mind, New York: Simon and Schuster, 1986.

[16] R.C. Arkin, Behavior-Based Robotics, MIT Press, 1998.

[17] O. Simonin and J. Ferber, Modeling Self Satisfaction and Altruism to handle Action

Selection and Reactive Cooperation, SAB, 2000, 314-323.

[18] K. Lewin, Principles of Topological Psychology, McGraw-Hill, 1936.

[19] K. Zeghal, J. Ferber, CRAASH: A Coordinated Collision Avoidance System. In

European Simulation Conference, Lyon, France, 1993.

[20] J. Ferber and A. Drogoul, Using Reactive Multi-Agent Systems in Simulation and

Problem Solving, Distributed Artificial Intelligence: Theory and Praxis, Kluwer

Academic Publishers, 1992, 53-80.

[21] A. Drogoul and C. Dubreuil, A Distributed Approach To N-Puzzle Solving,

proceedings of the 12th International Workshop on Distributed Artificial Intelligence,

[22] K. Gh´edira and G. Verfaillie, A Multi-Agent Model for the Resource Allocation

Problem: a Reactive Approach, ECAI, 1992, 252-254. 15

[23] H.V.D. Parunak, Go to the Ant: Engineering Principles from Natural Multi-Agent

Systems, Annals of Operations Research, vol. 75, 1997, 69-101.

[24] A. Colorni, M. Dorigo and V. Maniezzo, Distributed Optimization by Ant Colonies,

proceedings of the first European Conference on Artificial Life, 1992, 134-142.

[25] M. Mamei and F. Zambonelli, Field-Based Coordination for Pervasive Multiagent

Systems, Springer Series on Agent Technology, Springer-Verlag New York, Inc., 2005.

[26] D. Weyns, N. Boucke, and T. Holvoet, Gradient Field-Based Task Assignment in an

AGV Transportation System, AAMAS, Hakodate, Japan, May, 2006.

[27] F. Gechter, V. Chevrier and F. Charpillet, A Reactive Agent-Based Problem-Solving

Model: Application to Localization and Tracking, TAAS, vol. 1, no. 2, 2006, 189-222.

[28] A. Likas, N.A. Vlassis and J.J. Verbeek, The global k-means Clustering Algorithm,

Pattern Recognition, vol. 36, no. 2, 2003, 451-461.

[29] S. Eilon, C.D.T. Watson-Gandy and N. Christofides, Distributed Management,

Hafner, New York, 1971.

[30] I. Bongartz, P.H. Calamai and A.R. Conn, A projection Method for lp Norm

Location-Allocation Problems, Mathematical Programming, vol. 66, 1994, 283-312.

[31] J. Dias, M.E. Captivo and J. Climaco, Dynamic Multi-Level Capacitated and

Uncapacitated Location Problems: an Approach Using Primal-Dual Heuristics, INESCCoimbra, 2004.

 [32] M.R. Garey and D.S. Johnson, Computers and Intractability, A Guide to the Theory

of NP-Completeness, W.H Freeman and Co, 1979.

[33] S. Moujahed, N. Gaud and D. Meignan, A Self-Organizing and Holonic Model for

Optimization in Multi-Level Location Problems, the 5th IEEE International Conference

on Industrial Informatics (INDIN’07), Austria, July, 2007.

دانلود مقاله شناخت و بررسی مسائل و مشکلات زنان شاغل ( روش تحقیق )

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله شناخت و بررسی مسائل و مشکلات زنان شاغل ( روش تحقیق ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 111 صفحه        -             

قالب بندی :  word                                           

چکیده (پیشگفتار):

این تحقیق به منظور شناخت و بررسی مسائل و مشکلات زنان شاغل صورت گرفته است.

در این پژوهش 40 نفر از زنان شاغل در مشاغل گوناگون (اعم از: کارمند (دولتی) و آزاد) به طور کاملا تصادفی نمونه گیری شده اند که از قسمت های مختلف شهرستان کرج انتخاب شده اند.

جهت گردآوری داده ها در مورد این شناخت و بررسی، پرسشنامه ای تنظیم شده است که شامل 22 سوال می باشد که این سوالات در رابطه با اهداف پژوهش  تنظیم و مشخص شده اند که از قبل سوالاتی در این باره مطرح شده بود. از جمله:

- آیا بین درک سرپرست و میزان تحصلات رابطه وجود دارد؟

- آیا بین مسابقه خدمت و درک سرپرست رابطه وجود دارد؟

- آیا بین شغل همسر – سمت – میزان تفاهم و همفکری با همسر رابطه وجود دارد؟

- آیا بین تعداد فرزندان و ساعات اضافه کار رابطه وجود دارد؟

و ...

که این سوالات و گونه و نحوه پاسخ گویی آنها توسط جداول دو بعدی و سه بعدی مورد بررسی قرار گرفته اند در نهایت نتایج حاصله ذکر شده است.

فصل اول

مقدمه

علل کار کردن

بیان مسئله

اهمیت پژوهش

اهداف

فرضیات

سوالات پژوهش

تعریف واژه ها

مسائل و مشکلات زنان شاغل

راهکارهای برای بهبود وضعیت اشتغال زنان شاغل

مقدمه:

حیات انسان در جامعه با کار عجین شده است، جانداران دیگر زندگی خود را مدیون مواهب طبیعت و غرایز خویش هستند و بدون تفکر و تلاش ویژه و با استفاده از مواهب طبیعت زندگی می کنند. انسان تنها در دورانی کوتاه از تاریخ در وضعیت صرفا طبیعی زیسته است و به سد جوع قناعت کرده است. بشر از همان سپیده دم تاریخ، با به کارگیری هوش و آگاهی و فعالیت های پیچیده مغزی خویش به ابزارسازی پرداخته است و ماده و طبیعت را به خدمت خود درآورده است. او به آنچه مستقیم در دسترسی داشته است، اکتفا نکرده است و بلکه همواره در تلاش و تکاپو و جست و جو بوده است تا با استفاده از آنچه در دسترس دارد به آنچه در دست ندارد، اما نیاز به آن را احساس می کند دست یابد و بدین ترتیب کار وی هر روز پیچیده تر شده و از مرحله طبیعی و غریزی بیشتر فاصله گرفته است و بدین گونه جنبه فرهنگی کسب کرده است. (توسلی، غلامعباس، جامعه شناسی کار و شغل، صفحه 3)

علل کار کردن:

ارضای نیازهای جسمانی که از طریق کسب پول در مقابل انجام کار حاصل شود، نمی تواند تنها لازم و کافی برای کار کردن محسوب گردد، ارضای نیازهای روانی و اجتماعی نیز از تعیین کننده های علت مهم در اشتغال و نوع آن به شمار می روند. به نظر میننجر (Minniger) (1952) عواملی را که موجب کار کردن می شوند، می توان به شرح زیر برشمرد:

1- کار کردن وسیله ای برای صرف ا نرژی در راه مطلوب است. (حفظ تعادل فیزیولوژیکی)

2- کار کردن وسیله ای برای ایجاد روابط اجتماعی با دیگران است.

3- از طریق کار، فرد خود را جزئی از جامعه محسوب می دارد.

4- از طریق کار کردن، انسان به ارزشیابی توانایی ها و مهارت ها و نیز کشف محدودیت های خود می رسد.

5- کار کردن نشانه ای از بلوغ و بزرگسالی است، یعنی تا زمانی که فرد شغلی به دست نیاورده است، خود را مستقل نمی داند و به عنوان عضوی وابسته به اعضای خانواده با آنها زندگی می نماید.

دانش و ظرفیت علمی نیروی انسانی هر جامعه مهمترین عامل در بهره برداری بهینه از منابع مادی و معنوی و اساسا توسعه فرهنگی و اقتصادی آن جامعه است. بنابراین جامعه هایی که قصد دارند در مسیر توسعه گام بگذارند، باید بتواند از نیروی انسانی خویش اعم از زن و مرد به نحو احسن استفاده کند. زیرا تنها عاملی که سرعت و آهنگ رشد و توسعه اقتصادی – اجتماعی هر کشوری را تعیین می کند، منابع انسانی آن جامعه است. (دان بلانت، مارک جکسون، اقتصاد کار و نیروی انسانی، صفحه 8)

جامعه انسانی متشکل از زنان و مردانی است که در روابط متقابل اجتماعی قرار گرفته است و هم یک از دو جنس، در عین وابستگی متقابل به یکدیگر، نقش و کارکرد ویژه ای را بر عهده گرفته اند. بی تردید زنان به عنوان نیمی از جمعیت تاثیر مستقیمی در پیشرفت و توسعه جامعه دارند و استراتژیهای[1] یک جامعه توسعه یافته بایستی حتما بر مبنای مشارکت فعال هر چه فعال تر بانوان در امور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی طراحی گردد. در دیدگاه اسلام و مقررات مربوط به آن، میزان مسئولیت های سیاسی – اقتصادی و اجتماعی بانوان نسبت به مردان به نحو اصولی و واقع بینانه ای دارای تفاوت هایی است که رعایت  نکردن آن باعث بروز مشکلات جدی در ساختار جامعه و به ویژه خانواده می شود. همانطور که تلقی تفاوت بین زن و مرد به عنوان تبعیض، در جامعه مشکلات و فشارهایی را بر زنان، به ویژه زنان شاغل تحمیل می کند که نهایت باعث کاهش کارایی و انگیزه در زنان می گردد. (دان بلانت، مارک جکسون، اقتصاد کار و نیروی انسانی، صفحه 11)

تحقیق در مورد بررسی مسائل فرهنگی جهان معاصر

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد بررسی مسائل فرهنگی جهان معاصر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه132

بخشی از فهرست مطالب

کنفوسیوس

مقدمه:

شرح حال بنیانگذار این دین، کنفوسیوس (479 تا 551 پیش از میلاد)

جوانی تؤام با تواضع(سنین 21-11 سالگی)

آموزگار موفق (سنین 21 تا 51 سالگی)

مقام بالای موفق(سنین 51 تا 55 سالگی)

کوشش های ادبی نهایی(سنین 68 تا 72 سالگی)

وظیفه ی انسان از دیدگاه کنفوسیوس

کنفوسیوسی دین اصلی قدیم ترین کلت مستقل جهان که هنوز در صحنه ی جهانی به حیات خود ادامه می دهد، می باشد. بعضی از صاحب نظران مدعی هستند که دین کنفوسیوسی را به سختی می توان در زمره ی ادیان به حساب آورد، و بلکه بیشتر یک مکتب اخلاقی است، زیرا که بنیانگذار آن اعتقاد به وجود یک خداوند متشخص، و انجام مراسم دعا و نماز، و پرستش همگانی یک ذات متعال را تشویق ننموده است. در ضمن، پرستش وجود متعالی (خدا) نیز همواره به صورت رسمی وجود داشته است، تا اینکه این رسم قدیم در سال 1915 میلادی توسط جمهوری جدیدالتأسیس چین قطع گردید. به هر حال دین کنفوسیوسی در نقش یک دین عمل کرده است، اگر چه درجه ی توفیقی آن قابل بحث بوده باشد.

خوشبختانه اسناد و منابع اطلاع موثق چند از آداب و آرای کنفوسیوس به دست ما رسیده است که ما را به حال و فلسفه ی او آگاه می سازد، زیرا شاگردان او سعی بسیار کردند که تعالیم او را ، هم از نخست، محافظت و نگاهداری کنند وتوضیح و توصیفی که از حالات و عادات شخصی او کرده اند شرح و بسطی بسیار دارد که تا حدی قابل وثوق باشد نیز می باشد. چینیان از دیرباز به شوقی فراوان دستورهای کنفوسیوس را مطالعه کرده و مطابق آن دستور رفته اند و سبک تعالیم و تربیت و اسلوب حکمرانی و مملکتداری کشور خود را به همان اصول که او بنیاد نهاد تا از مندی اخیر محفوظ و جاری داشتند و به قدری به اخلاق و مبادی او صاحب اعتماد و یقینند که روایات شامل جزئیات زندگانی او و حتی کلمات او را منبع و محترم می دانند. نزد ایشان کنفوسیوس نه تنها مردی حکیم و فرزانه است بلکه انسانی کامل و دارای قلب سلیم و سرمشق و بزرگواری شمرده می شود. اخلاق شریف او خود مبین و نماینده ی دو قاعده ی انتظام و تناسب است که مبنا و پایه تعالیم او قرارداد و رد طول ازمندی تاریخ هموراه مردم چین بر پان رفته اند که اگر اصول و قواعدی را که کنفوسیوس وضع کرده بدرستی رعایت کنند و افرادی به همان سجایا و اواصف تربیت شوند، هر اینه سرزمین ایشان به منتهای رفاه و سعادت خواهد رسید. و نه تنها در زندگانی انفرادی ابنای بشر بهبودی کامل مشهود خواهد گشت و انتظامی کتامل در زندگانی خانوادگی وامور دولتی برقرار خواهد شد.

اهم عناصر ادیان:

اهم عناصر ادیان عبارت از دو عنصر می باشند:

عنصر اول : عنصر "آغاز آفرینش" یعنی ایجاد ماده از عدم و نیستی است و این عنصر عبارت از مبدئی است که هوه ی نحله های دینی بدان معترف اند. در حالیکه پاره ای از متفکران قدیم یونان معتقد بودند روح مدبر عالم ، ابن عالم را ایجاد نکرده ؛ در برابر خود موالد را  بدون نظم وسیامان و به طور پراکنده یافته و به سامان بخشیده است این عنوان نام آفریدگار در زبان افلاطون و افلاطونیان است.

عنصر دوم : عنصر "ربوبیت" یا "عنایت مستمر و پیوسته" است؛ زیرا همه ی ادیان بر اساس اندیشه تمجید و تقدیس قوه نیروی نهاده شده که دارای ارتباط باحوادث روزمره و شبانه روزی است و به پدیده های هستی همواره عنایت دارد.

کنفوسیوس از نگاه فرهنگ لغت دهخدا

کنفوسیوس :[کُ] (اِخ) مشهورترین فیلسوف چین(551-479 ق.م) و پایه گذار یک سیستم اخلاقی مستمن بود. او وفاداری به آداب و رسوم ملی و خانوادگی را در درجه ی اول اهمیت قرار می داد.

(از لادوس) نامی ترین فیلسوف و دانشمند چینی، وی موجد طریقه ی اخلاقی بسیار عالی بود که اساس آن بر صمیمیت نسبت به سنن ملی و قوی و