کارت پرسنلی لایه باز ، کارت شناسایی لایه باز ، یا کارت مشخصات لایه باز با امکان ادیت متن مشخصات افراد و درج عکس بر روی کارت ، 100 درصد لایه باز و قابل ادیت آماده برای چاپ با کیفیت بالا
فایل فلش اورجینال Maximus max908
مدل پردازشگر : MT6572
عنوان مقاله: پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی مشخصات سوخت ها
تعدادصفحات:33
قالب: : پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی
قیمت:5000
شرح مختصر:
بهترین سوخت یا سوخت آرمانی، ضمن آنکه تمام امتیازات سوختهای رایج فعلی را در بر دارد نباید هیچکدام از عیبها و نقائص آنها را داشته باشد ولی با وجود تحقیقات صورت گرفته، تاکنون چنین سوختی توسط بشرتولید نشده است .از میان سوختهای معرفی شده ، بهترین سوخت را به گونه ای انتخاب کنیم که همزمان با هزینه های منطقی، بتواند با معیارهای تعریف شده برای میزان انتشارآلاینده ها و قابلیت قطع وابستگی به نفت مطابقت داشته باشد.
فهرست
پترول (Petrol)
تاریخچه
موارد مصرف
مجتمع های تولید کننده
خواص فیزیکی و شیمیایی
روشهای تولید
اطلاعات ایمنی
نفت کوره ((Furnace Fuel Oil:
تعریف
تاریخچه
موارد مصرف
مجتمع های تولید کننده
خواص فیزیکی و شیمیایی
روشهای تولید
اطلاعات ایمنی
نفت گاز مایع ((Liquefied Petroleum Gas:
تاریخچه
موارد مصرف
مجتمع های تولید کننده
خواص فیزیکی و شیمیایی
روشهای تولید
اطلاعات ایمنی
دیاگرام فرآیند (PFD) :
نفتای طبیعی (Natural Naphta)
متیل هیدرات یا گاز مرداب ((Methyl hydride or Marsh gas
تاریخچه
موارد مصرف
مجتمع های تولید کننده
خواص فیزیکی و شیمیایی
روشهای تولید
اطلاعات ایمنی
نفت سفید ((Kerosene:
تاریخچه
موارد مصرف
مجتمع های تولید کننده
خواص فیزیکی و شیمیایی
روشهای تولید
اطلاعات ایمنی
نفت گاز ((Gas Oil :
تاریخچه
موارد مصرف
مجتمع های تولید کننده
خواص فیزیکی و شیمیایی
روشهای تولید
اطلاعات ایمنی
نتیجه گیری:
دیاگرام فرآیند (PFD)
منابع
اختلاف ولتاژ بالای بین کاتد و آند باعث می شود تا الکترونها از سطح کاتد بطرف آند پرتاب شوند و با برخورد الکترونها به اتم های تنگستن (بخاطر انرژی فوق العاده زیادی که دارند )،اتم تنگستن یکی از الکترونهای سطح پایین خود (نزدیک به هسته) را از دست می دهد
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
فناوری‌های جدید، دنیای کسب و کار را از اساس دگرگون کرده‌اند. این فناوری‌ها با ایجاد رشد شتابان در توانمندترین نیروهای اقتصاد جهان؛ یعنی فضای مجازی و قدرت محاسبه، به جزء لاینفک سازمانها در تمام دنیا تبدیل شده‌اند. از سوی دیگر، همین فناوری‌ها، چالش‌های شدید دیگری پیش روی تمامی سازمانها قرار داده‌اند.
ما در اوایل قرن بیست و یکم و ورود به دوران نوآوری‌های موج سوم، با شرایطی روبه‌رو خواهیم شد که تمامی ابعاد وجود انسان را عمیقا تحت تاثیر قرار می‌دهد. صاحب‌نظران بر این عقیده‌اند که این دوره‌ی گذار فناوری به طور بالقوه اساسی‌ترین دوره‌ی گذار در تاریخ بشر است، که جانشین دوره‌های کشاورزی و صنعتی می‌شود. به عبارت دیگر، بشر در این گذار با تغییرات بنیادی‌تری مواجه خواهد شد. محیط کار و زندگی خانوادگی ما در سال‌های اخیر به‌طور مستقیم دستخوش تغییرات اساسی شده است. همان‌گونه که ماهیت تیلوری سازمانها و حتی مفهوم «کار» به طور غیرقابل بازگشتی تغییر کرده است، این تغییرات نیز پیش‌درآمد تغییرات بنیادی‌تری در آینده خواهند بود.[1]
تقریبا تمامی سازمان‌هایی که ما اکنون می‌شناسیم در بیست سال آینده وجود نخواهند داشت و یا از اساس دگرگون خواهند شد. تجزیه‌ی سازمانها و از بین‌رفتن آنها به دفعات زیاد و به‌طور غیر قابل پیشگویی ادامه خواهد یافت. جنون ادغام در میان سازمان‌های بزرگ دیوان‌سالار موج دوم که نتوانند با اقتصاد موج سوم سازگاری پیدا کنند، به‌صورتی بی‌امان ادامه می‌یابد. آهنگ تغییر، شتابان خواهد شد و به آشوب خواهد انجامید.[1]
به‌این ترتیب ملاحظه می‌شود که سازمانها برای بقای خود چاره‌ی دیگری ندارند جز این‌که درباره‌ی اثر بالقوه‌ی تحولات سریع جهانی بر دنیای کسب‌وکار در آینده، چاره‌اندیشی کنند. برای تغییر سازمانها باید ابتدا تحولات جهان را شناخت و سپس دغدغه تغییر را در سطوح مختلف سازمان بوجود آورد. شناخت تحولات جهانی و چاره‌اندیشی درمورد آنها در باورهای مذهبی ما مسلمانان نیز ریشه دارد؛ به‌گونه‌ای که در گفتار و سیره‌ی معصومین تاکیدات زیادی بر این مساله شده است. در اینجا به گفتاری از پیامبر گرامی اسلام بسنده می‌کنیم که می‌فرمایند:
«غافل‌ترین مردم کسی است که از تحولات و دگرگونی دنیا پند نگیرد.»