اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در قالب ورد 73 صفحه

اختصاصی از اس فایل پایان نامه تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در قالب ورد 73 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ، می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان در سال 92 تشکیل می دهند ، که به تفکیک ، 58 نفر مرد و 48 زن به صورت تصادفی انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه محقق ساخته رعایت اخلاق حرفه ای با پایایی 82/ و بهره وری شغلی با پایایی 82/ می باشد . جهت بررسی رابطه بین فرضیه های 1 تا 5 پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که یافته ها نشان داد بین اخلاق حرفه ای و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ، لذا فرضیه تحقیق مبنی بر رابطه داشتن اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان تائید گردید . بین اخلاق فردگرایانه و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ، لذا فرضیه تحقیق مبنی بر رابطه داشتن اخلاق فردگرایانه و بهره وری تائید گردید


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در قالب ورد 73 صفحه

دانلود پاورپوینت بهره وری

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بهره وری


دانلود پاورپوینت بهره وری

این پاورپوینت شامل 90 اسلاید از مبحث بهره وری برای درس مدیریت کیفیت (پیشرفته) می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4500 تومان قابل دانلود خواهد بود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت بهره وری

دانلود مقاله با عنوان بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن‎

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله با عنوان بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 دانلود مقاله با عنوان بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن‎


 دانلود مقاله با عنوان  بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن‎
شرح مختصر :  در دنیای رقابتی و متلاطم امروز بهره وری به چالشی مهم برای اسزمانها تبدیل گردیده و هدف آنها یافتن راههایی به منظور افزایش آن جهت برتری نسبت به رقبا است. در این مقاله به صورت خلاصه به موضوع بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن پرداخته شده است. به دلیل اهمیت بهره وری مطالعات بیشماری در این زمنه صورت گرفته و تعاریف متعددی از زمان کنه، کسی که اولین بار اصطلاح بهره وری را بیان کرد تا کنون از این واژه ارائه گردیده است. در مدیریت، نیروی انسانی هر سازمان، به عنوان اصلی ترین منبع استراتژیک و مهمترین شاخص برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر می باشد. از این جهت عملکرد آن بیشترین تأثیر را بر اثربخشی و افزایش بهره وری کل سازمان و در نهایت جامعه بر جای خواهد گذاشت.

فهرست :

مقدمه

تعاریف بهره وری

انواع بهره وری

بهره وری نیروی انسانی

مدل بهره وری منابع نیروی انسانی

عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی

آموزش

نظام انگیزشی

برقراری نظام ناسب پرداختی مبتنی بر عملکرد

نظام تشویق و تنبیه

خلاقیت

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله با عنوان بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن‎

پایان نامه روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM

اختصاصی از اس فایل پایان نامه روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM


پایان نامه روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM

این فایل در قالب ورد وقابل ویرایش در 140 صفحه می باشد. 
چکیده:

 

 در این پایان نامه پس از بررسی اصول پایه شکست سنگ توسط برش دهنده آزمایشهای

 

 استفاده شده در روشهای مختلف پیش بینی نرخ نفوذ و ضریب بهره وری شرح داده شده

 

 و پارا مترهای ورودی – خروجی و دامنه کاربرد هر یک از روشهای پیش بینی مورد

 

 بحث قرار گرفته است.

 

 روشهای مختلف با هم مقایسه شده و شباهت ها – تفاوتها – مزایا و معایب هر کدام عنوان

 

 گردیده و روشهای که می توانند جهت بهینه کردن طرح تاج حفار و دستیابی به بهره وری

 

 بیشینه مورد استفاده قرار گیرند شرح داده شده است . در میان روشهای ارائه شده دو روش

 

 CSM  وNTH کاربرد بیشتری دارند. روش  CSM بر اساس تخمین نیروهای اعما ل

 

 شده بر برش دهنده و روش NTH بر مبنای تجربیات حاصل از حفاری می باشد.

 

 هنگامی که داده های حاصل از آ زمونهای بزرگ مقیاس موجود باشد استفاده از روش

 

 CSM برای تخمین نرخ نفوذ و روش NTH جهت پیش بینی نرخ پیشروی توصیه میشود.

 

 مقدمه:

 

 ضریب بهره وری زمان تکمیل پروژه و به تبع ان هزینه را تحت تا ثیر قرار می دهد لذا

 

 نقش اساسی در انتخاب شدن یا نشدن حفر مکانیزه به عنوان روش حفر بازی می کند.زمان

 

 حفر ماشین به کل زمان پروژه یا عملیات روزانه را ضریب بهره وری می گویند.

 

 این ضریب تابعی از شرایط زمین – نوع ماشین – تاسیسات پشتیبانی – مدیریت پروژه و

 

 در نهایت تجربه کارکنان است. حاصلضرب نرخ نفوذ در ضریب بهره وری را نرخ

 

 پیشروی می گویند. نرخ نفوذ نرخ پیشروی انی ماشین است و از هندسه تونل و ویژگیهای

 

 سنگ و پارامترهای ماشین تا ثیر می پذیرد.

 

 تاکنون مدلهای زیادی جهت پیش بینی نرخ نفوذ ارائه شده است و هر کدام تعدادی از

 

 پارامترهای موثر را منظور کرده اند. در این مطالعه به پیش بینی نرخ نفوذ بر مبنای تردی

 

 در فصل چهارم و بر مبنای نتایج آزمون پانچ در فصل پنجم پرداخته شده است.

 

 آزمایشهای زیادی جهت پیش بینی نرخ نفوذ و بهره وری ایجاد شده اند که برخی از آنها

 

 در فصل دوم مورد بحث قرار گرفته است. فرایند برش سنگ توسط برش دهنده های

 

 دیسکی – توزیع فشار پیرامون دیسکها و نحوه محاسبه نیروهای وارد بر دیسک در فصل

 

 سوم مفصل توضیح داده شده است.

 

 در این مطالعه بر مبنای فاکتور پایداری در تاج تونل و مقاومت سنگ پیشروی پیش بینی

 

 شده است و در مورد روشهای پیش بینی CSM و NTH بحث شده است.

 

فهرست

 

 مقدمه

 

 فصل اول

 

 1- اشنایی و سابقه.............................................................................. 1

 

     1-1- نرخ پیشروی.......................................................................... 3

 

     1-2- نرخ نفوذ.............................................................................. 3

 

 

 فصل دوم

 

 2- آزمون های مورد نیاز برای پیش بینی بهره وری TBM ........................... 11

 

   2-1- آزمون تعیین تردی................................................................... 11

 

   2-2- آزمایش اندیس جی سیورز.......................................................... 12

 

   2-3- آزمون سایش......................................................................... 12

 

   2-4- آزمون اندیس سوشار................................................................ 13

 

   2-5- آزمون های برش ازمایشگاهی..................................................... 14

 

      2-5-1- آزمون برش خطی............................................................. 14

 

      2-5-2- آزمون برش دورانی........................................................... 16

 

   6-2- آزمون پانچ........................................................................... 16

 

      2-6-1- تاریخچه آزمون................................................................ 18

 

   7-2- آزمون های تعیین سختی............................................................ 18

 

   8-2- آزمون های مقاومت سنگ.......................................................... 19

 

   9-2- خواص توده سنگ.................................................................. 19

 

 فصل سوم

 

 3- تحلیل مکانیسم برش سنگ توسط برش دهنده های دیسکی......................... 21

 

   3-1- فرضیات پایه......................................................................... 22

 

   3-2- توزیع فشار و فرایند برش......................................................... 26

 

   3-3- طراحی ماشین و محاسبات......................................................... 33

 

   3-4- پیش بینی نرخ نفوذ................................................................. 33

 

 

 فصل چهارم

 

 4- پیش بینی نرخ نفوذ بر اساس تردی................................................... 37

 

   4-1- ارزیابی برخی داده های حاصل از آزمایش...................................... 38

 

 

 فصل پنجم

 

 5- پیش بینی نرخ نفوذ با استفاده از نتایج آزمون پانچ................................. 48

 

   5-1- تعیین نرخ نفوذ..................................................................... 48

 

   5-2- رده بندی سنگ با استفاده از آزمون پانچ....................................... 51

 

   5-3- آزمون پانچ ابزاری جهت ارزیابی پارامترهای ماشین......................... 54

 

 

 فصل ششم

 

 6- پیش بینی نرخ نفوذ بر مبنای مدل فازی – عصبی و نرخ پیشروی با بهره گیری از

 

  شبکه عصبی............................................................................... 56

 

   6-1- روش فازی – عصبی............................................................. 56

 

      6-1-1- اجزاء منطقی................................................................ 58

 

      6-1-2- اجزاء عددی................................................................. 59

 

   6-2- مدل نرخ نفوذ ( روش عصبی – فازی).......................................... 60

 

      6-2-1- ویژگیهای توده سنگ........................................................ 60

 

      6-2-2- ویژگیهای ماشین............................................................. 60

 

      6-2-3- هندسه تونل................................................................... 61

 

      6-2-4- تحلیل داده ها................................................................. 62

 

      6-2-5- مدلهای عصبی – فازی ( روش تاکاگی – سوگنو)....................... 64

 

   6-3- مقایسه با روشهای مختلف........................................................ 68

 

   6-4- مدل نرخ پیش روی ( بر مبنای شبکه عصبی)................................. 69

 

      6-4-1- انتخاب ساختار مدل و کاهش متغییرها.................................... 69

 

      6-4-2- الگوریتم آموزش شبکه عصبی............................................ 71

 

      6-4-3- توپولوژی شبکه عصبی.................................................... 71

 

      6-4-4- بهبود قابلیت تعمیم شبکه عصبی.......................................... 71

 

      6-4-5- نتایج – تفسیر – اعتبار و توان تعمیم مدل............................... 73

 

      6-4-6- مقایسه با مدلهای آماری.................................................... 73

 

 

 فصل هفتم

 

 7- پیش بینی بهره وری TBM با استفاده از.................................. 74

 

  7-1-  و ....................................................................... 74

 

   7-2- سایش برش دهنده............................................................... 81

 

   7-3- رابطه میان نرخ نفوذ و نرخ پیشروی با .............................. 82

 

   7-4- تخمین زمان اتمام تونل......................................................... 84

 

 فصل هشتم

 

 8- پیش بینی بهره وری TBM براساس فاکتور پایداری تونل..................... 85

 

   8-1- تخمین ضریب بهره وری....................................................... 86

 

   8-2- تخمین نرخ پیشروی............................................................ 87

 

   8-3- مثالی از کاربرد مدل............................................................ 89

 

   8-4- تخمین زمان اتمام تونل........................................................ 92

 

 

 فصل نهم

 

 9- پیش بینی بهره وری TBM برمبنای روش NTH............................. 94

 

 

 فصل دهم

 

 10- پیش بینی بهره وری TBM بر مبنای روش CSM......................... 106

 

    10-1- نیروهای عمودی روی برش دهنده ............................... 108

 

    10-2- نیروهای غلتشی ....................................................... 109

 

    10-3- رابطه مدرسه عالی معدن کلرادو جهت تعیین نیروهای روی برش دهنده در

 

             یک نفوذ مشخص.......................................................... 113

 

    10-4- تصحیح نرخ نفوذ.......................................................... 116

 

      10-4-1- شاخص دشواری زمین (GDI )................................... 116

 

      10-4-2- انرژی ویژه........................................................... 117

 

      10-4-3- اصلاحات پیشنهادی روش CSM جهت تخمین نرخ پیشروی... 117

 

 نتیجه گیری............................................................................ 122

 

 منابع................................................................................... 124

 

 

 

 فصل اول

________________

 

 

 اشنایی و سابقه

 

 

 در طول چند دهه گذشته تکنولوژی TBM های سنگ توسعه زیادی پیدا کرد. این ماشین ها

 

 اکنون به مرحله ای رسیده اند که می توانند در هر نوع سنگ یا خاکی حفر کنند ولی به هر

 

 حال حفر با ماشین پر خطر بوده زیرا همیشه امکان روبرو شدن با زمینی که ماشین توانایی

 

 حفردر آن را ندارد وجود دارد. پیش بینی ضریب بهره وری بخش مهمی از هر پروژه حفر

 

 مکانیزه است. تعداد برش دهنده های مورد نیاز هزینه های آزمایشگاهی – هزینه های

 

 سرمایه ای و عملیاتی همه از دوره ساخت پروژه و دوره ساخت پروژه از ضریب بهره

 

 وری و نرخ نفوذ تاثیر می پذیرد که تخمین این دو بسیار مشکل ا ست. تاکنون تلاش های

 

 زیادی جهت گسترش روشهای پیش بینی بهره وری و پیش بینی دقیق نرخ پیشروی در یک

 

 شرایط زمین شناسی شده است. در کشورهای مختلف و توسط شرکت های مختلف سازنده

 

 TBM دامنه وسیعی از روشهای پیش بینی ضریب بهره وری استفاده می شود.

 

 اصولا" این روشها بر مبنای تحلیل نظری و داده های تجربی بنا نهاده شده اند. در حالت

 

 کلی می توان روشهای ارائه شده را به دو گروه تقسیم کرد. روشهای کاملا" تجربی و

 

 روشهای تئوری/ تجربی. گروه اول بر مبنای داده های جمع اوری شده از زمین و استفاده

 

 از تحلیل رگرسیون میان پارامترهای ماشین خواص سنگ و نرخ نفوذ حاصل شده اند.

 

                                                                                                         1

 

 

 روش NTH یک نمونه از این روشها است. گروه های دیگر بر جزئیات فرایند برش

                                                                                                      

در سنگ تحلیل نظری فرایند شکست سنگ با ابزار مکانیکی و نیروهای وارد بر هر برش

 

 دهنده به منظور دستیابی به یک نرخ نفوذ مشخص متمرکز شده اند.

 

 روش CSM و برخی از روشها که توسط کارخانه های سازنده TBM توسعه داده شده اند

 

 در این گروه قرار می گیرند. این روشها می توانند در بهینه کردن طرح تاج حفار به کار

 

 گرفته شوند. نیروهای اعمال شده بر برش دهنده که توسط این روشها تعیین می شوند میتواند

 

 در تخمین نیروی محوری گشتاور و توان مورد نیاز نیز استفاده شود.

 

 در حالت عمومی روشهای پیش بینی بهره وری بر مبنای قواعد زیر پایه گذاری شده اند:

 

 1) داده های حاصل از زمین یا آزمایش

 

 2) آزمایشهای کوچک مقیاس ( ازمونهای شاخص)

 

 3) آزمایشهای بزرگ مقیاس

 

 4) روشهای تجربی

 

 5) مدلهای تئوری

 

 به عنوان مثال روش پیش بینی NTH ترکیبی از قواعد 1- 2- 4 است و روش CSM

 

 شامل تمامی قواعد ذکر شده می شود.

 

 در تمام روشهای پیش بینی بهره وری نمونه گیری صحیح یک عامل کلیدی است. اگر نمونه

 

 های مورد ازمایش معرف ( نماینده شرایط واقعی زمین) نباشند نتایج پیش بینی قا بل اعتماد

 

 نخواهد بود. تخمین بهره وری TBM در سنگهای سخت یک فرایند بسیار پیچیده است که به

 

 شرایط زمین شناسی خواص توده سنگ و جزئیات ماشین( مانند اندازه برش دهنده ها-

 

 فاصله و بار اعمالی بر آنها) مربوط می شود. فرایند برش و نفوذ در سنگ توسط برش

 

 دهنده مستلزم شکست کششی- برشی و فشاری سنگ است.

                                                                                                         2

 

 درزه ها و شکستگی ها تا حدودی نرخ نفوذ ماشین را بهبود می بخشند.

 

 بر اساس مطالعات صورت گرفته میان   و نرخ نفوذ همبستگی خوبی در TBM های

 سنگ سخت وجود دارد.

 

در این رابطه میزان تنش های برجا و  مقاومت فشاری

 

 توده سنگ می باشد.

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM

بهره وری در سازمان

اختصاصی از اس فایل بهره وری در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بهره وری در سازمان


بهره وری در سازمان

بهره وری در سازمان

بخش اول: مبانی نظری پژوهش

تاریخچه بهره وری

واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد.

«کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلوتیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارایی کارگران، درباره تفسیم، کار بهبود، روش ها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند.

بعدها کارایی را دوباره هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور علمی بهره وری را چنین تعریف کرد‍:

«بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.

سازمان بین المللی کار بهره وری را چنین تعریف کرده است:

«بهره وری» عبارت است از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت). در این تعریف «مدیریت» به طور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است.نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره وری محسوب می شود.

در سال 1958 آژانس بهره وری اروپا بهره وری را درجه و شدت استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید تعریف کرد. همچنین این سازمان اعلام داشت که «بهره وری» یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی است بر این پایه که هر فرد می‌تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. اعتقاد به بهبود بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت انسانها.

در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است:

حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روش‌های علمی به طوری که بهره وری به کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر می شود. «از دید مرکز بهره وری ژاپن، بهره وری یک اولویت انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد.

مرکز بهره وری ژاپن در زمان تاسیسش در سال 1955 نهضت ملی افزایش بهره وری در این کشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدایت نموده که عبارتند از:

افزایش اشتغال، همکاری بین نیروی کار و مدیریت و توزیع عادلانه و برابر ثمره‌های بهبود بهره وری در میان مدیریت نیروی کار و مصرف کنندگان.

دکتر جان کندریک و دانیل کریمر، بهره وری را در نگرشی اقتصادی یعنی تولید سرانه یا میزان ناخالصی داخلی به ازاء هر نفر ساعت کار می دانند.

در اواخر دهه 1970 و اوایل دهه 1980 مرکز بهره‌وری آمریکا تعریف زیر را ارائه داد. (25)

سود = بهره‌وری * قیمت تعدیل شده

 

 

 

تعداد صفحات: 160


دانلود با لینک مستقیم


بهره وری در سازمان