*بهترین نمونه فرم پر شده ی ارزیابی عملکرد کارمندان مخصوص مدیران و معاونان و آموزگاران محترم*
با بیش از 3000 فروش در سراسر کشور
-سه عدد فرم پر شده ی متفاوت ارز یابی عملکرد کارمندان
-شامل انواع گزارش های تخصصی
-اهم وظایف محوله
-خلاقیت و ارائه پیشنهادهای ارزنده
- شرکت در همایش ها,گردهمای ها و تدوین گزارش تخصصی
با فرمت ورد و قابلیت ویرایش آسان
برای خرید این محصول از طریق فرم زیر اقدام فرمائید
پروژه برنامه نویسی مدیریت کارمندان(مدیریت حقوق ، دستمز)این پروژه به صورت سورس ارائه شده و با قبلیت گزارش گیری است.
امکانات:
ثبت اطلاعات شخصی کارمندان - مدیریت حقوق کارمندان بر اسا سمت - فرم جستجو - چاپ اطلاعات از طریق کریستال ریپورت - بانک اطلاعاتی اکسس
سلام
اگه کارمند هستی و باید یه گزارش توجیهی برای رئیست آماده کنی یا دانشجو هستی و باید تحقیق و گزارش کارت رو ارائه بدی یا حتی می خوای یه فایل آموزشی بسازی بهتره که کارتون رو تو فایل پاورپوینت آماده کنید و ارائه بدید .
شاید همه شما تو دوره دانشجویی تون یا دوران مدرسه حداقل یه فایل پاورپوینت دست و پا شکسته تهیه کرده باشید
اما حالا بهتره با خوندن این آموزش یکم به شکل و ظاهر پاورپوینت تون برسید و اونو حرفه ای تر کنید.
این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 100 صفحه می باشد.
فهرست جدولها
عنوان ................................ صفحه
جدول (1ـ2) مدل فشار شغلی .................
جدول (2ـ2) مدل استرس ......................
جدول (3ـ2) مقدار فشار عصبی ( LCUS ) .......
جدول (1ـ4) توزیع فراوانی طبقه‌بندی شده سن کارگران
جدول (2ـ4) توزیع فراوانی طبقه‌بندی شده و سن کارمندان
جدول (3ـ4) شاخص‌های گرایش مرکزی و پراکندگی سن آزمودنی
جدول (4ـ4) توزیع فراوانی سطح تحصیلات حجم نمونه مورد بررسی
جدول (5ـ4) توزیع فراوانی حجم نمونه مورد بررسی از لحاظ وضعیت تأهل ............................................
جدول (6ـ4) توزیع فراوانی سابقه کار کارگران
جدول (6ـ4) توزیع فراوانی سابقه کار کارمندان
جدول (7ـ4) توزیع فراوانی نمرات فرسودگی شغلی کارگران
جدول (8ـ4) توزیع فراوانی نمرات فرسودگی شغلی کارمندان
جدول (9ـ4) شاخص‌های گرایش مرکزی و پراکندگی نمرات فرسودگی شغلی دو گروه .......................................
فهرست جدولها
عنوان ................................ صفحه
جدول (10ـ4) توزیع فراوانی نمرات استرس کارگران
جدول (11ـ4) توزیع فراوانی نمرات استرس کارمندان
جدول (12ـ4) شاخص‌های گرایش مرکزی و پراکندگی نمرات استرس دو گروه
جدول (13ـ4) آماره‌های نمرات هوش هیجانی دو گروه مورد بررسی
جدول (14ـ4) تست لون برای آزمودنی یکسانی واریانس‌ها
جدول (15ـ4) نتایج آزمــون T برای مقایسة میــانگین های ســطح تفکــر دو گروه ....................................
جدول (16ـ4) آماره‌های نمرات هوش هیجانی دو گروه مورد بررسی
جدول (17ـ4) تست لون برای آزمون یکسانی واریانس‌ها
جدول (18ـ4) نتایج آزمون T برای مقایسة میانگین های سطح تفکر دو گروه ............................................
جدول (19ـ4) بررسی همبستگی بین استرس و فرسودگی شغلی
جدول (20ـ4) بررسی همبستگی بین استرس و فرسودگی شغلی
نمودارها
عنوان ................................ صفحه
نمودار (1ـ2) رابطه استرس و عملکرد ..........
نمودار (2ـ2) مراحل بروز فشار روانی ........
نمودار (3ـ2) سندروم سازگاری عمومی .........
نمودار (1ـ4) توزیع فراوانی سن نمونه مورد بررسی در گروه‌های 5 ساله به تفکیک نوع شغل ..............................
نمودار (2ـ4) توزیع فراوانی میزان تحصیلات نمونه مورد بررسی به تفکیک نوع شغل ........................................
نمودار (3ـ4) توزیع فراوانی وضعیت تاهل نمونه مورد بررسی به تفکیک نوع شغل ........................................
نمودار (4ـ4) میانگین نمرات فرسودگی شغلی دو گروه مورد بررسی
نمودار (5ـ4) میانگین نمرات استرس دو گروه مورد بررسی
فهرست مطالب
عنوان ................................ صفحه
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه ....................................
طرح مسئله و چهارچوب نظری آن ..............
اهمیت یا ضرورت پژوهش.......................
هدف پژوهش.................................
فرضیه های پژوهش ..........................
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها..............
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
بخش اول: استرس شغلی
شغل چیست .................................
حرفه .....................................
وظیفه ....................................
گروه شغلی ................................
تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی .......
تاریخچه‌ی روان شناسی کار در ایران ..........
فهرست مطالب
عنوان ................................ صفحه
فشار روانی یا استرس چیست؟ .................
به طور کلی دو نوع استرس وجود دارد ........
عوامل موثر در ایجاد استرس ..................
استرس شغلی ................................
مراحل فشار روانی .........................
نشانه های سازگاری عمومی ..................
چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی .......
پیامدهای فشار عصبی ........................
چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی .......
پیامدهای فشار عصبی ........................
تجزیه و تحلیل شخصیت نوع A و شخصیت نوع B ....
استراتژیهای مقابله با فشار روانی ..........
استراتژیهای مقابله فردی ...................
استراتژیهای مقابله با استرس در سازمان ......
هدف از مشاوره روانی چیست .................
فهرست مطالب
عنوان ................................ صفحه
تقویت مبانی دینی ..........................
بخش دوم: فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی چیست ........................
فرسودگی شغلی چه زمانی رخ می دهد ..........
نشانه‌های فرسودگی شغلی ....................
انواع فرسودگی شغلی .......................
پژوهش های انجام شده .......................
پژوهش‌های انجام شده در ایران ...............
پژوهش های انجام شده در خارج ...............
نتیجه نهایی ...............................
فصل سوم: روش پژوهش
جامعه آماری ..............................
نمونه آماری................................
فهرست مطالب
عنوان ................................ صفحه
روش نمونه‌گیری ..............................
ابزار پژوهش ..............................
روش اجرا .................................
طرح پژوهشی ...............................
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌‌ها
مقدمه ....................................
بخش اول: تجزیه و تحلیل توصیفی
توصیف مطرح تحصیلات نمونه مورد بررسی .........
توصیف نمونه مورد بررسی از لحاظ وضعیت متاهل .
توصیف نمونه مورد بررسی از لحاظ سابقه کار ...
توصیف نمرات فرسودگی شغلی دو گروه ..........
توصیف نمرات استرس دو گروه ..................
بررسی فرضیه اول ..........................
بررسی فرضیه دوم ..........................
بررسی فرضیه سوم ..........................
فهرست مطالب
عنوان ................................ صفحه
بررسی فرضیه چهارم.........................
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه.....................................
محدودیت‌های پژوهش ..........................
پیشنهادات پژوهش ..........................
فهرست منابع ..............................
پیوستها ..................................
چکیده:
در پژوهش حاضر به بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان اداری و کارگران کارخانة ایران خودرو دیزل پرداخته شده است.
بدین منظور تعداد 60 نفر از شاغلین ( 30 نفر کارمند اداری و 30 نفر کارگر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامة فرسودگی شغلی با 22 ماده و پرسشنامه استرس با 10 ماده در مورد آنها اجرا شد. داده‌های حاصل از پژوهش با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معنی داری تفاوت میانگین‌های مستقل و آزمون معناداری ضریب همبستگی () مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌های حاصل از پژوهش نشان داد که:
ـ بین فرسودگی شغلی کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری وجود ندارد.
ـ بین میزان استرس کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری وجود ندارد.
ـ بین فرسودگی شغلی و استرس رابطه معناداری وجود دارد یعنی بین استرس و فرسودگی شغلی همبستگی متوسط مشاهده شده.
ـ بین فرسودگی شغلی و سابقه کار رابطه معناداری وجود ندارد.
پروژه مدیریت پرسنل کارمندان که با استفاده از دیتابیس SQL نوشته شده است.امکانات پروژه :
ثبت پرسنل جدید
جستجوی پرسنل
حذف پرسنل
امکان گزارش گیری
