ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان

اختصاصی از اس فایل ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یونی شاپ فروشگاه تحقیق و پروژه

بخشی از متن اصلی :

در زمینه ایجاد انگیزه در معلمان جهت شرکت در ضمن خدمت مطالعات فراوانی صورت گرفته ، نتایج تحقیقات جکسون در این مورد به پیشنهاد یک شیوه تکمیل شده.

اجرای این شیوه مستلزم آنست که ساعات تدریس معلمان کاسته و در عوض ساعاتی به زمان تحلیل و برنامه ریزی ، پژوهش و تحقیق توسط آنها افزوده شود . از نظر جکسون پژوهش و تحقیق بیشتر توسط معلمان موجبات ادراک برترآنان می شود. لذا تداوم تحقیقات را فراهم می سازد.

تیلن نیز بعد از پژوهش در همین زمینه در سال 1971 می نویسد: معلمان از نقاط ضعف و تدریس خود به خوبی آگاهی دارند و از برنامه های آموزشی که در برطرف کردن این تقاط ضعف به انان کمک کند بخوبی استقبال می کنند.

لورتن نیز در سال 1975 در اینمورد می نویسد:

رضایتهای روحی و روانی ناشی از تدریس موفق بعد از شرکت در دوره های ضمن خدمت بزرگترین پاداش برای معلیمن محسوب می شود.

راین در این مورد در سال 1978 ، بعد از مطالعات بسیار نتیجه گیری می نماید که این برنامه ها در اصلاح عملکرد معلمان و رشد حرفه ای آنان نقشی نخواهد داشت مگر آنکه پاداشهای آشکار و نتایج مادی برایشان به همراه داشته باشد.

در مطالعه دیگری لیتل در سال 1982 می نویسد:

برنامه های آموزشی ضمن خدمتی که از تجزیه و تحلیل فرماهای دانشگاهی به دور بوده اند بیشترین تاثیر را بر مدارس داشته اند و معلمان ازآن استقبال بیشتری کرده اند.

نتایج تحقیقات مومان و فیلیبز و لورتی نمایانگر این واقعیت است که هرچه پاداشهای روانی (میزان رضایت روحی و روانی) در محیط مدرسه کمتر باشد، پاداش مادی بیشتری جهت شرکت معلمان در برنامه های آموزش ضمن خدمت ضروری بنظر می رسد.

بهر حال نتایج کلی این تحقیقات، همچنین مطالعات سرجیوانی نشان می دهد که معلمان از رضایتهای روحی و روانی ، لذت بیشتری می برند تا سایر انواع پاداشها.

آنها زمانی که می بینند دانش آموزان بهتر یاد می گیرند بیشتر کوشش می کنند ، رفتار بهتری ارائه دهند، به معلمان خویش احترام می گذارند و بطور کلی عملکرد بهتری دارند بیشتر احساس رضایت می کنند. این نتیجه گیری بوسیله مطالعات وسیع جویس و پک در سال 1977 تائید شده است این مطالعه وسیع در سطح چهل و دو ایالت در امریکا انجام شده  نشان می دهد که بیشتر از هفتاد درصد از پاسخ دهندگان انگیزه اولیه شرکتشان در آموزشهای ضمن خدمت را افزایش رشد حرفه ای و شخصیتی می دانند.

سیلور نیز در سال 1982 در یک بررسی تحقیقاتی در مورد انگیزه معلمان برای شرکت دردوره های ضمن خدمت به همین نتیجه دست یافته است.

این فایل به همراه چکیده و متن اصلی تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار می‌گیرد.

تعداد صفحات :22

دانلود پاورپوینت ایجاد انگیزه در کارکنان (بخش نت) شامل 40 صفحه با تخفیف ویژه 40 درصدی اورمیاباکس

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت ایجاد انگیزه در کارکنان (بخش نت) شامل 40 صفحه با تخفیف ویژه 40 درصدی اورمیاباکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت ایجاد انگیزه در کارکنان(بخش نت) شامل 40 صفحه با تخفیف ویژه 40 درصدی اورمیاباکس

فرمت : POWERPOINT(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 40 اسلاید با فرمت PPT با طراحی فوق العاده و عکسهای بی نظیر و توضیحات تکمیلی

فهرست

ایجاد انگیزه در کارکنان(بخش نت)

چگونه مدیریت کارکنان را بی انگیزه می کند؟

نحوه ارتباط با کارکنان از A تا z 

توجه : با تخفیف ویژه 40 درصدی اورمیاباکس
پس از انجام مراحل خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود تمامی مراحل را تا دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید ؛ اگر نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و دوباره اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.پس از پرداخت موفق لینک دانلود به طور خودکار در اختیار شما قرار میگیرد و به ایمیل شما نیز ارسال می شود.

ویدیوی آموزشی ایجاد Relation ها در نمودار ER با استفاده از SQL Server 2012

اختصاصی از اس فایل ویدیوی آموزشی ایجاد Relation ها در نمودار ER با استفاده از SQL Server 2012 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فیلم آموزشی نشان می دهد که چگونه برای ساخت 1 تا از رابطه ها در بین دو جدول هنگامی که رابطه ساخته شده است یعنی نمودار ER ایجاد شده است و با این نمودار ER کار کنیم.

دانلود پاورپوینت ایجاد کسب و کارهای جدید

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت ایجاد کسب و کارهای جدید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انتر پرایز در سال 1957 در سنت لوییز شکل گرفت و تمرکز خود را به بازار خارج از فرودگاه ، تدارکات مسافران تفریحی . مهم تر از همه شرکت های بیمه ای معطوف ساخت .

سیرک دوسولی در سال 1984 و با نمایش های محدود خیابانی کار خود را آغاز کرد .

یاماها با مرفغی دیسکلایور که درست مانند دیگریانو ها مینواخت و تنها تفاوتش این بود که دارای سیستم کنترل الکترونیکی بود ، بازار رو به افول پیانو را احیا کرد و به این ترتیب نسل جدیدی از پیانو های قدیمی را به وجود آورد

کسب و کار جدید:

سازمان کسب و کار جاری را درک می کند و برای بهبود حاشیه سود ، پیروزی در رقابت ، مد روز کردن محصولات و اهرم بندی دارایی ها و قابلیتهای قابل ملاحظه خود برنامه های خاصی دارد .

کیم و موربون معتقدند که کسب و کارهای جدیدی به " اقیانوس های آبی " -  فضایی شامل تمامی کسب و کار غیر موجود – یعنی فضای بازار ناشناخته ای وارد می شوند .

اقیانوس های قرمز بازارهای جاری هستند که در آنها محدوده ها و پارامترهای عملیاتی پذیرفته شده و پابرجا هستند .

مزیت مبتکر:

دلیل اینکه مبتکران کسب و کار جدید بیشتر از شرکتهای متوسط درامد دارند ، مزیت مبتکر است . نواوری می تواند چیزی را به وجود آورد که اغلب به عنوان مزیت اولین مبتکر نامیده می شود و به عوامل متعددی بستگی دارد . آنها ممکن است معتقد باشند که کسب و کار جدید ، کسب و کار فعلی آنها را طعمه خویش قرار دهد.

دوم ، رقبا اغلب توانایی بروز واکنش را ندارند . ممکن است بتوانند به صورت تکنولوژیکی خود را همپا سازند به خصوص اگر تکنولوژی در حال رشد باشد و یا حقوق انحصاری در بین باشد .

سوم ، مبتکر می تواند بر پایه نمایش یا تجربه محصول یا خدمت خود ، وفاداری مشتری را ایجاد کند . اگر دیدگاه و تجربه رضایت بخش باشد ، احتمالا هیچ انگیزه ای برای مشتری برای خطر پذیری و استفاده از کالای متنفاوت دیگر وجود نخواهد داشت .

رهبران اولیه و موفق بازار صفات مشترک زیر  را دارند:

1 – پافشاری مدیریتی  : پیشرفتهای تکنولوژی رهبران اولیه بازار اغلب سالعا به طول انجامیده است  .

2 – تعهد مالی : توانایی و تمایل به سرمایه گذاری در جایی که در آینده بازار خواهد داشت بیهوده نیست .

3 -  نواوری خستگی ناپذیر : واضح است که رهبری طولانی مدت به نواوری دائمی نیاز دارد .

4 -  اهرم بندی دارایی : رهبران اولیه بازار اغلب از موقعیتهای برجسته ای در یک گروه مرتبط برخوردار هستند که به آنها اجازه می دهد از توان توزیع و برندی قدرتمند برای دستیابی به صرفه جویی های مشترک اقدام کنند .

 مدیریت ادراک گروه:

زمانی که گروه یا زیرگروه محصول جدیدی مانند آیاد ، پرینگلز یا ماشین های دوگانه سوز ظهور میکند ، مبتکران باید آگاه باشند که چالش آنها صرفا تولید یک برند یا محصول نیست بلکه مدیریت ادراک گروه یا زیرگروه نیز است .

شامل 16 اسلاید POWERPOINT

ایجاد تصاویر به سبک نقطه چینی از روی تصاویر دیجیتال تحلیل الگوریتم سبک نقطه چینی (مقاله + ترجمه)

اختصاصی از اس فایل ایجاد تصاویر به سبک نقطه چینی از روی تصاویر دیجیتال تحلیل الگوریتم سبک نقطه چینی (مقاله + ترجمه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقاشی به سبک نقطه چینی [1] یکی از شاخه‌های امپرسیونیسم است که به اواخر قرن نوزدهم باز می‌گردد. این سبک یکی از شیوه های رنگ آمیزی است که در آن برای ایجاد الگوهایی از رنگ تنها از نقاط کوچک و مجزا استفاده می شود. این سبک بطور ذاتی دارای دوگانگی است و ازنظر استفاده از نقاط گسسته بوده و هم از دور بصورت پیوسته دیده می شود. با ترکیب الهام هنری با تکنیک های پردازش تصویر دیجیتال، الگوریتمی برای پردازش تصاویر ارائه می کنیم که در آن می توان از تصاویر دیجیتال عکس هایی با سبک نقطه چینی بدست آورد. ما جنبه های متعدد این الگوریتم را بررسی نموده و تاثیر این جوانب را بر جنبه زیبایی شناختی تصویر حاصل تحلیل نموده ایم. همچنین مراحل خاصی را که بیشترین تاثیر را بر زیبایی دارند شناسایی کرده ایم. نهایتاً ازآنجا که هنر امری ذهنی است ، مجموعه ای احتمالی از مولفه ها را برای الگوریتمی که به عقیده ما بهترین کارایی را دارد پیشنهاد نموده ایم.

کلمات کلیدی: سبک نقطه چینی ؛ پردازش تصاویر ، سبک ساخت تصاویر غیر واقعی ؛
روش خوشه بندی کامینز (K-Means)

[1] . پوانتیلیسم (سبک نقاشی امپرسیونیسم) سبک گذاشتن نقطه های رنگی روی زمینه سفید