اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی

اختصاصی از اس فایل بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی


بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی

 

 

 

 

 

 

 

مقاله ترجمه شده

بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی

چکیده: مدیریت دانش رقابت سازمانی را افزایش می دهد. با این حال اتخاذ آن به پیچیدگی که بیان شده نمی باشد. بدون تصمیم آغازین مدیران در مورد مسائل نواوری در جلسات سازمانی، هیچ عمل سازمانی بیشتری اتخاذ نخواهد شد. زیرا مدیران این حق را دارند تا در مورد اختصاص منابع در جلسه سازمانی تصمیم گیری کنند. علاوه بر این فواید اتخاذ مدیریت دانش در مقایسه با ERP خیلی مشخص نیست، اما هنوز هزینه دارد. بنابراین مطالعه نظر مدیران در مورد مسائل مربوط به پروژه مدیریت علم و تاثیر آن بر روی درخت تصمیم به بحث در مورد جلسه سازمانی چه سودمند و چه غیر سودمند را مورد مطالعه قرار داد. کلاً 161 پرسشنامه برگشتی معتبر از مدیران با PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تاثیر معنی داری را از نظر مدیران در مورد تصمیم برای بحث در مورد مسائل نشان دادند. برای تشکیلات اقتصادی که تمایل به گسترش مدیریت علم دارند، حل مشکل نظر مدیران قبل از بحث در مورد مسائل جلسه سازمانی، امکان آغاز و اتخاذ را فراهم می آورد.

تعداد صفحات مقاله: 11 صفحه

فرمت: pdf

سال انتشار: 2009

ترجمه فارسی: دارد

سایت: www.sciencedirect.com

عنوان مقاله

Exploring source of the variety in organizational innovation adoption issues


دانلود با لینک مستقیم


بررسی منشأ تنوع در مسائل مربوط به اتخاذ نوآوری سازمانی

نحوه ایجاد خلاقیت و نوآوری در تبلیغات دینی

اختصاصی از اس فایل نحوه ایجاد خلاقیت و نوآوری در تبلیغات دینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

 

 

وزارت آموزش وپرورش
آموزش وپرورش ....
مدیریت آموزش وپرورش ....


عنوان مقاله:
نحوه ایجاد خلاقیت و نوآوری در تبلیغات دینی


تهیه وتنظیم:

شماره پرسنلی:
....

 


فرمت:ورد قابل ویرایش

 


فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 5
مقدمه : 7
تعریف خلاقیت : 8
تقویت مهارت خلاقیت و نوآوری در دانش آموزان 10
ویژگی های دانش آموزان خلاق : 10
پرورش خلاقیت در خانواده : 13
معلم و نقش او در پرورش خلاقیت دانش آموزان : 14
راهکارهای پرورش خلاقیت : 16
شیوه های پرسش خلاق 19
راهکارهایی برای کشف استعدادها و خلاقیت در دانش آموزان : 19
شکوفایی استعدادهای دانش آموزان توسط معلم 21
استعداد یابی و راهکارهای پرورش آن 21
چگونگی تبلیغات دینی خلاق: 23
نظام تبلیغات دینی خلاق: 23
موانع خلاقیت مبلغان دینی: 24
خصوصیات مبلغان خلاق 28
ارائه راهکارهایی برای ارتقای بینش دینی کودکان استثنایی
29
راههای ایجاد انگیزه در کودکان استثنایی برای انجام تکالیف دینی: 30
حقوق دینی کودک استثنایی از دیدگاه اسلام : 32
رسانه موثرترین ابزار در باب فرهنگ سازی مسائل کودکان استثنایی است 34
پیشنهادات : 37
نقش معلم در پرورش خلاقیت : 39
راههای ایجاد و پرورش خلاقیت :
42
هنر مجالی برای تفکر و پرورش خلاقیت در دانش آموزان
43
عوامل موثر در پرورش خلاقیت دانش آموزان را بهتر بشناسیم
47
عامل فکری-عقلانی 48
عامل عاطفی 49
نقش معلم 51
روش های پرورش خلاقیت دانش آموزان در کلاس درس و مدرسه 53
ویژگیهای شخصیت خلاق 54
موانع خلاقیت
57
موانع خلاقیت در محیط خانواده
58
اصول پرورش خلاقیت در کلاس درس
58
ویژگی های معلم پرورش دهنده ی خلاقیت
60
خلاقیت چیست ؟ 61
ویژگی های معلم پرورش دهنده خلاقیت 67
پرورش خلاقیت تحصیلی در دانش‌آموزان
68
رفتار خلاق در نوجوانان 69
رفتار خلاق در کودکان مدرسه‌ای 70
نقش معلم‌ها چیست
70
والدین چه نقشی دارند
70
چگونه خلاقیت از بین می‌رود
71
حق‌پرورش خلاقیت برای تمام کودکان
72
خلاقیت جریانی اجتماعی و مشترک است
73
چالش‌های تحصیلی
73
روشهای رشد خلاقیت وتفکر در دانش آموزان 74
تفکر خلاق 79
راهکار هایی برای پرورش خلاقیت در دانش آموزان 79
روشهای پرورش خلاقیت در دانش آموزان ابتدائی
81
پرورش خلاقیت در دانش آموزان ابتدایی 83
موانع خلاقیت در محیط مدرسه 91
موانع خلاقیت در محیط خانواده 92
ویژگی های معلم پرورش دهنده ی خلاقیت 95
نتایج نظرسنجی از تعدادی معلمان در زمینه خلاقیت : 96
راههای ایجاد و پرروش خلاقیت : 98
نتیجه گیری 99
منابع و مآخذ : 101

 

چکیده
آیا تاکنون به راه‌های ایجاد خلاقیت در تبلیغ فکر کرده‌اید؟ در روزگار ما به قول آلوین تافلر؛ دیگر قدرت از لوله‌ی تفنگ خارج نمی‌شود و ماهیت قدرت، تغییر یافته است. اندیشه‌های دینی متفاوت هر روز، راه‌های تازه‌ای را برای جلب مخاطبان، در پیش می‌گیرند. انسان خسته‌ی مدرن به دنبال راه‌های تازه‌ای برای شکستن قفس تنگ و نفس‌گیر زندگی ماشینی است. این در حالی است که علم‌گرایی، تجربه‌گرایی، اخلاق‌گرایی صرف و چندخدایی نیز نتوانست پاسخگوی نیازهای متنوع او باشد. از همین رو عرفان‌های کاذب و اندیشه‌های تخدیری در قالب جنبش‌های نوپدید دینی در قرن 21 رشد و گسترش فزاینده‌ای یافت. در این گیر و دار، کار ادیان ابراهیمی سخت‌تر شد. رهبران دینی ابراهیمی هر روز با جنبش‌هایی روبرو هستند که مومنان به این ادیان را با شبهه‌های جدیدی روبرو می‌سازد. از دیگر سو، مبلغان دینی با دشواری‌های خاصی روبرو شده‌اند که تنها با خلاقیت و نوآوری در شیوه‌های تبلیغی می‌توانند جدال فکری موفقی را در نگهداشت و جذب مخاطبان خود داشته باشند.
بدون شک، هر سازمان، متشکل از عوامل انسانی، فرهنگی، ساختاری، فنی، تکنولوژیکی و سایر عناصر محیطی است که به صورت مشترک برای تحقق هدف‌های از پیش تعیین شده در تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته‌های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد. یکی از وظایف مدیران سازمان‌ها آن است که نیروهای انسانی تحت امر خود را توانا سازند به گونه‌ای که بتوانند تصمیم بگیرند، راه‌حل‌های تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.
پیشرفت‌های روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمان‌ها را برداشته، به گونه‌ای که دیگر نوآوری‌ها و خلاقیت‌ها از بالا به پایین دیکته نمی‌شوند بلکه با طراحی ساختارهای نوین بر پایه همکاری و اشتراک، مشارکت به عنوان رایج‌ترین موضوع و لازمه کار با گروه‌های انسانی مطرح گردیده است.
با ورود به عرصه مدیریت نوین، این واقعیت نمود می‌کند که تکنولوژی، همه چیز را تحت تأثیر خود قرار داده است. نظام تبلیغات دینی نیز از این امر مستثنی نیست. بدون شک تبلیغات دینی نیازمند تغییرات اساسی و بنیادینی است که باید با برنامه‌ریزی، شناخت، آگاهی و خلاقیت همراه باشد. نیروی انسانی به عنوان محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان که خود متأثر از اطلاعات و ارتباطات است عمل می‌کند، برای ارتقاء بهره‌وری و تأثیرگذاری مثبت، سخت نیازمند اندیشه‌های توانمند، مشارکت و ایجاد انگیزه‌ برای مشارکت است. به دیگر سخن این سه عامل تغییرات قابل ملاحظه‌ای را در بدنه هر سازمان ایجاد می‌کند.
با این مقدمه می‌خواهیم بدانیم چگونه‌ می‌توانیم تبلیغ دینی نوآورانه و خلاقانه داشته باشیم؟ مبلغان دینی دنیای آینده‌ی دیجیتال، باید بتوانند پیوندی هم‌گون و مناسب میان ارزش‌های اخلاقی و انسانی و تکنولوژی دیجیتال ایجاد کنند.


کلیدواژه ها: پرورش خلاقیت، دانش آموزان، دوره ابتدایی، راهکارها، مشکلات

 


دانلود با لینک مستقیم


نحوه ایجاد خلاقیت و نوآوری در تبلیغات دینی

دانلود مقاله لاتین از خلاقیت تا نوآوری (From creativity to innovation )

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله لاتین از خلاقیت تا نوآوری (From creativity to innovation ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

abstract

Talent is the bedrock of a creative society. Encouraging and developing talent involves mobilizing culture and tradition, building institutions to increase the stock of human capital, enhancing its quality, and instilling values that favor achievements and initiative. The productivity that emerges from this talent, in the form of ideas, can be increased by nurturing wikicapitaldthe capital arising from networks. Translating creativity into innovation is a function of multiple incentives, and sustaining innovation is inseparable from heavy investment in research. Ultimately, the transition from innovation to commercially viable products requires the midwifery of many service providers and the entrepreneurial skills of firms small and large

.

Keywords:

Creativity

Innovation

Wikicapital

 

 

 

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله لاتین از خلاقیت تا نوآوری (From creativity to innovation )

پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری

اختصاصی از اس فایل پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری


پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری

پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی دارای 37 سوال می باشد از این سوالات تعداد 27 سوال مربوط به سرمایه فکری و 10 سوال مربوط به نوآوری سازمانی می باشد. طیف مورد استفاده 5 گزینه ای لیکرت از خیلی کم تا ...


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری

پرسشنامه نوآوری سازمانی

اختصاصی از اس فایل پرسشنامه نوآوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه نوآوری سازمانی


پرسشنامه نوآوری سازمانی

این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است.

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه نوآوری سازمانی