جاقاشقی

اختصاصی از اس فایل جاقاشقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جاقاشقی زیبا با طرح قو بسیار کاربردی.این فایل قبلا تست و اجرا شده و قابل اجرا در دستگاههای لیزر و سی ان سی می باشد و در فرمت هایeps,jpg,cdrمی باشد.

دانلود رام رسمی نایاب HTC Desire 820Q کاملا سالم و تست شده+فارسی

اختصاصی از اس فایل دانلود رام رسمی نایاب HTC Desire 820Q کاملا سالم و تست شده+فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رام رسمی نایاب HTC Desire 820Q کاملا سالم و تست شده+فارسی

فایل فلش رسمی و اورجینال با لینک دانلود مستقیم از سرور پرقدرت

رفع 100% ایرادات گوشی بعد از فلش 

بدون نیاز به باکس , بدون نیاز به روت

قابل رایت با فلش تولز

لینک دانلود پس از پرداخت

پاورپوینت فصل 9 علوم نهم ( آثاری از گذشته زمین )

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت فصل 9 علوم نهم ( آثاری از گذشته زمین ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینتی زیبا به همراه تصاویر جذاب که قابل ویرایش نیز می باشد

دانلود مقاله تجزیه و تحلیل سیستم کارگزینی و حسابداری شرکت روغن نباتی لادن

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله تجزیه و تحلیل سیستم کارگزینی و حسابداری شرکت روغن نباتی لادن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تجزیه و تحلیل سیستم کارگزینی و حسابداری شرکت روغن نباتی لادن

 مقاله ای مفید و کامل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:30

فهرست مطالب :

فصل اول (مقدمه) .............................. 1

1-1-قدردانی و تشکر .................... 1

1-2-مقدمه ............................. 2

فصل دوم (شناخت سیستم موجود) .................. 3

2-1-قبل از مصاحبه ..................... 3

2-2-بعد از مصاحبه ..................... 4

2-3-شرح و وضعیت سیستم موجود ........... 4

2-4-شرح فعالیت افراد و امکانات موجود .. 5

2-5-مشکلات و نیازمندی های سیستم موجود .. 5

فصل سوم (امکان سنجی) ......................... 7

3-1-راه حل و چگونگی روش پیشنهادی ...... 7

3-2-معایب و محاسن سیستم جدید .......... 8

فصل چهارم (طراحی) ............................ 9

4-1-شرح مشخصات سیستم پیشنهادی ......... 9

4-2-توضیح نمودار CPM................... 9

عنوان                                    صفحه

4-3-نمودار DFD........................ 11

4-4-نمودار سطح سیستم ................. 11

4-5-توضیح نمودار Gantt.................. 12

4-6-توضیح نمودار Top Down Design.......... 13

4-7-شرح ورودیهای سیستم................ 15

4-8-شرح خروجیهای سیستم ............... 15

4-9-منوهای اصلی سیستم ................ 16

4-10-نام برنامه ها و شرح هرکدام ...... 18

4-11-نام فایلها و شرح آنها و فایل های ایندکس آنها   19

4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نیاز جهت اجرای سیستم   21

چکیده :

تهیه مستندات برای هر اقدامی در همه زمینه ها همواره مفید بوده است . در زمینه تهیه یک سیستم نیز نباید همه چیز در قلب و یاد تهیه کننده باقیمانده و در نهایت در آنجا به فراموشی سپرده شود .سیستمی که دارای مستندات صحیح و اصولی باشد همواره نفرات دیگر با مطالعه مختصر می توانند براحتی ادامه دهنده کار نفر قبل باشند .

و اما در ارتباط با این مستندات لازم است بیان نمایم که بر اساس اطلاع یکی از دوستان در شرکت «لادن» که کار حسابداری آنان بطور دستی انجام می شد و مشکلاتی در این زمینه نیز داشتند تصمیم گرفتیم که به اتفاق موضوع را بررسی و در صورت امکان نسبت به تهیه سیستم مورد نیاز آنان اقدام نمائیم . لذا پس از چند تماس تلفنی و هماهنگی لازم مراجعات متعددی به شرکت مزبور داشته و در نهایت اقدام به تهیه سیستم بشکلی که در صفحات آتی نوشته و شرح داده شده است نمودیم .

قبل از محاسبه

ما در تاریخ 14/8/84 به کارخانه روغن نباتی لادن رفتیم. البته با هماهنگی قبلی که توسط یک آشنا انجام شده بود ما به آنجا رفتیم. البته قبل از مصاحبه ما با صحبت کردن با کارکنان شرکت سعی کردیم با خصوصیات اخلاقی مدیریت محترم آشنا شویم و همچنین سؤالاتی که مد نظر ما بود را طرح کردیم و سعی کردیم در طراحی سؤالات از سؤالاتی استفاده کنیم که ما را به هدف برساند تا جایی که توانستیم سعی کردیم از سؤالاتی که مربوط به ما نمی شود خودداری کنیم که مبادا مدیریت در هنگام مصاحبه از ما رنجوده خاطر شود.در هنگام مصاحبه ما با ظاهر آراسته و با خواندن سؤالات از قبل آماده شده به شرکت رفتیم و سؤالات را طبق اصول مصاحبه از سؤالات اسان شروع کردیم و سعی کردیم جناب آقای رئیس را خسته نکنیم. ایشان تا جایی که سعی داشت یا به طور ناخداگاه مصاحبه را از آنچه را که هدف بود با سؤالات خود در مقابل سؤالات ما دور می ساخت و دیگر مشکلات شرکت را جهت مکانیزه کردن با ما طرح سعی کردیم طبق گفتار استاد تمام مراحل مصاحبه را یادداشت برداری و ضبط کنیم که مبادا بعداً دچار مشکل شویم.

2-2-بعد از مصاحبه

بعد از انجام مصاحبه و بدست آوردن پاسخ سؤالات خود را با دوستان به گفتگو نشستیم و انتظارات شرکت را در مکانیزه کردن آن و توانایی خود مورد بررسی قرار دادیم. که آیا می توانیم انتظارات شرکت را برطرف کنیم که ما موفق به انجام این کار شدیم و طبق اصول مکانیزیون شروع به کار کردیم و بعد از اخذ قرار داد و گرفتن قسمتی از مبلغ قرارداد شروع به کار کردیم.

2-3-شرح و وضعیت سیستم موجود :

سیستم موجود شرکت همانگونه که بیان شد یک سیستم دستی بود که با مشکلات زیادی مواجه بود . تعداد نفرات نسبتاً زیاد و اشتباهات متعدد که بعضاً برای پیدا کردن و رفع یک مشکل روزها وقت صرف می شد این مشکلات از ناخوانا بودن اعداد نوشته شده توسط کارمندان گرفته تا گزارشات غلط و نامنظم ادامه داشت .

2-4-شرح فعالیت افراد و امکانات موجود :

بخش مالی شرکت سه اتاق داشت شامل یک نفر رئیس امور مالی یک نفر رئیس حسابداری و 6 نفر کارمند حسابداری بود که همواره کارهای آنان عقب افتاده بود و به روایت یکی از همان کارمندان روزهای آخر تیرماه که می بایست حسابهای سال قبل بسته شود چیزی شبیه روزها و شبهای خاصی است که مرخصی ها لغو و تا دیروقت کارمندان مشغول کار بودند و حتی فرصت حمام رفتن و خواب و استراحت را هم نداشتند .

2-5-مشکلات و نیازمندیهای سیستم موجود :

فکر می کنم تنها قسمتی که راجع به آن هرچه گفته شود کم است این قسمت می باشد ولی اگر بخواهیم جمع بندی کنیم مشکلات شامل موارد زیر می باشند :

الف-نامرتب بودن و عدم اطمینان از صحت محاسبات و اسناد و مدارک مالی .

ب-بکارگیری انرژی نیروی کار و هزینه زیاد برای پرسنل مالی

ج-برخوردهای نامطلوب که بین مسئولین شرکت و کارکنان مالی غالباً پیش می آمد و همواره روحیه پرسنل بدلیل اشکالات متعدد و عقب بودن کارها و فعالیت بیش از حد آنان بد و نامطلوب بود .

د-عقب بودن کارهای جاری و ملزم نبودن کارمندان به رعایت برخی از اصول و قواعد کاری

فصل سوم : امکان سنجی

3-1-راه حل و چگونگی روش پیشنهادی :

پیشنهاد کننده تهیه نرم افزار رئیس امور مالی بود که به تایید مدیر عامل شرکت نیز رسیده بود و کار بررسیهای اولیه از آبان سال 84 آغاز گردید و پس از انجام مرحله شناخت سیستم موجود که حدود یک ماه طول کشید (و طی 8 جلسه مراجعه به شرکت) گزارش به مدیریت شرکت ارائه نمودیم و در آن راه حل و روش پیشنهادی ما طراحی و تهیه یک نرم افزار و تبعیت شرکت از گردش کار مورد نیاز سیستم بود . در سیستم پیشنهادی ما که خیلی ساده نیز در نظر گرفته شده بود موظف بودند اسناد مالی را مرتب و پشت سرهم وارد سیستم نمائید و گزارشات تفصیلی ، معین و کل را خود سیستم چاپ می نمود . اشکالات اسناد باید بموقع برطرف می گردید تا بتوانند سند بعدی را وارد کامپیوتر نمایند و همچنین دیگر نیاز به نوشتن دفاتر کل و معین نداشتند .

و...

NikoFile

مجموعه دوم مقالات تئوری مدیریت

اختصاصی از اس فایل مجموعه دوم مقالات تئوری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  19.4 MB می باشد .

1493  عملکرد سازمانی در یک محیط کنترل شده
1494 مرور و مقایسه چارچوبهای معماری سازمانی
1495  طراحی مدل مدیریت بر مبنای ارزش در سازمانهای دولتی ایران
1496 تحقق مفهوم ناب در سازمان توسط مهندسی مجدد فرایندها
1497 بررسی میزان خلاقیت و نوآوری در سه اداره دولتی آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی و بهداشت و درمان شهرستان سیرجان و ارایه یک مدل پیشنهادی جهت افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها
1498 اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
1499 جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیری های مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران
1500  آشنایی با سازمانهای مجازی و پارادایم مجازی گری در مدیریت
1501 ارزش های اخلاقی زیربنای موفقیت سازمان
1502  روایی و پایانی در پژوهش کیفی
1503 تحلیل کارایی عملکرد مدیریت بر پایه مرز کارایی و ناکارایی در DEA (مطالعه موردی: شعب منتخب بانک کلی ایران )
1504 ساختار و ابعاد ساختاری در سازمان های دانش محور
1505  مدیریتهای خود محور، مدیریتهای خود مختار
1506 مروری بر مهندسی مجدد سازمانها
1507 آشنایی با رویکرد تحقیق کیفی
1508 پست مدرنیسم و سازمانهای فراصنعتی
1509 تعامل فرهنگ و یادگیری سازمانی
1510 مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطه ای روی شکل گیری ساختار مشارکتی
1511 تعامل فرهنگ و یادگیری سازمانی
1512 بررسی و تحلیل روشهای تأمین اطلاعات مورد نیاز مدیران (با تمرکز بر مدیران سازمانهای دولتی ایران)
1513 تصمیم گیری با رویکرد فرهنگی: بررسی رفتار تصمیم گیری در ایران
1514 مدیریت تعارض مدل SALAM (سلام)
1515 شناخت در سازمان های پیچیده
1516  (organizational Revitalization) بازسازی سازمانی
1517 برداشتهای اخلاق حرفه ای مدیران در کسب و کارهای کوچک و متوسط
1518 سیاست مدیریتی و ویژگی مدیران در نهج البلاغه
1519 تاثیر سبک های مدیریت و ویژگی های شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان
1520 ارائه الگوی آموزش مدیریت در ایران
1521  تدوین یک سیستم خبره فازی جهت طراحی ساختار سازمانی
1522 بررسی دلایل عدم بکارگیری آنالیز ارزش و تفکرناب (مطالعه موردی)
1523 نقش راهبردهای مدیریتی در توانمندسازی مدیران
1524 بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
1525 بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان
1526 جایگاه و موضوع علم مدیریت
1527 طراحی الگوی مدیریت پلیس جامعه محور در جمهوری اسلامی ایران
1528  به کارگیری تکنیک پایش وضعیت برای دست یابی به بهبود کارایی در صنعت (مطالعه موردی: صنایع چوب و کاغذ مازندران)
1529  رابطه رفتار اخلاقی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
1530  رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان با عوامل سازمانی در دستگاه های دولتی
1531 مهندسی معکوس
1532 مدیریت کیفیت یا کیفیت مدیریت؟!
1533 آزمون ارزیابی کارایی مدیریت
1534 مدیریت پروژه های بزرگ
1535  مدیریت شطرنجی
1536 آزمون ارزیابی خلاقیت
1537 قابلیت های آینده نگاری در اثربخشی مدیریت فرآیند نوآوری
1538 ارزیابی سطح بلوغ تعامل پذیری سازمانی مؤسسه تحقیقات فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران
1539 افراد و سازمان های خلاق و نوآور تحقق کارآفرینی در هزاره سوم
1540  طوفان فکری
1541 ارائه چارچوبی برای آینده نگاری فناوری مبنی بر عوامل کلیدی موفقیت
1542 طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد در سازمان شهرداری ها و دهیاری های ایران