اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سئوالات آزمون اختصاصی سال 1392 دانشگاه سراسری

اختصاصی از اس فایل سئوالات آزمون اختصاصی سال 1392 دانشگاه سراسری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سئوالات آزمون اختصاصی سال 1392 دانشگاه سراسری


سئوالات آزمون اختصاصی سال 1392 دانشگاه سراسری


فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:23-25

 

اصول حسابداری - حسابداری مالی و شرکتها

1-فرشاد با موافقت سایر شرکاء وارد شرکت تضامنی مجید و شرکاء شد و سرمایه مجید را که 700.000 ریال بود به طور نقد 800.000 ریال خریداری کرد. چه حسابی و به چه مبلغی بستانکار می شود؟

1)سرمایه فرشاد 700.000 ریال     2)سرمایه مجید 700.000 ریال

3)سرمایه فرشاد 800.000 ریال     4)صندوق 800.000 ریال

 

2-وحید و حمید شرکای یک شرکت تضامنی با ورود آقای امید به شرکت تضامنی موافقت کردند. در صورتی که سرقفلی 200.000 ریال برآورد شود و نامبرده پرداختی نداشته باشد و دو شریک قبلی به نسبت مساوی در سود و زیان شریک باشند، به چه صورت ثبت می شود؟

1)سرقفلی200.000بدهکار – سرمایه امید200.000 بستانکار

2)سرقفلی 200.000بدهکار – سرمایه وحید 100.000،سرمایه حمید100.000 بستانکار

3)بانک 200.000بدهکار – حساب جاری وحید 100.000،حساب جاری حمید100.000 بستانکار

4)ثبتی ندارد.

 

3-یک شرکت تضامنی که مجموع سرمایه و حساب جاری شرکاء آن 650.000 ریال و بدهی آن 270.000 ریال است به شکل دایر به مبلغ 950.000 ریال به آقای صالح واگذار شد، سود و زیان تصفیه این شرکت چند ریال است؟


دانلود با لینک مستقیم


سئوالات آزمون اختصاصی سال 1392 دانشگاه سراسری

تئوری سلسله مراتب نیازها(ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان)

اختصاصی از اس فایل تئوری سلسله مراتب نیازها(ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تئوری سلسله مراتب نیازها(ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان)


تئوری سلسله مراتب نیازها(ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان)

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر

 

تئوری سلسله مراتب نیازها:


بعنوان یکی از اولیه ترین تئوریهای محتوایی در انگیزش ، می توان به نظریه سلسله مراتب نیازها اشاره کرد. در این تئوری نیازهای آدمی در پنج طبقه قرار داده شده است که عبارتند از: نیازهای جسمانی، نیاز به امنیت، نیاز به محبت، نیاز به حرمت، نیاز به خودیابی و کمال، نیازهای مذکور در سازمان بصورت پرداخت حقوق و مزایا و امکانات رفاهی ،ایجاد امنیت شغلی و مقررات حمایتی، تشکلهای گروهی رسمی و غیر رسمی در محیط کار ، قائل شدن حرمت برای فرد و کارا و در مراتب مختلف سازمان و ایجاد امکانات برای شکوفایی توان بالقوه افراد، ارضا می شوند به طبقه بندی مذکور ، دو نیاز دانش اندوزی و شناخت و درک پدیده ه ، نیاز به زیبایی و نظم،نیز اضافه شده که قبل از نیاز به خودیابی قرار میگیرند ، شکل شماره 1 سلسله مراتب نیازها را نشان می دهد. اگر چه تئوری سلسله مراتب نیازها مستقیماً برای انگیزش کاری طراحی نشده است ، اما می توان نتیجه گرفت که با ارضای این نیازها برای فرد انگیزه به کار درسازمان ایجاد خواهد شد و شاید این ساده ترین خواستها را بوجود می آورند و در راه برآوردن این خواسته هاست که فرد به رفتار خاصی دست می زند و انگیزه عمل در او بیدار می شود.
برخی از صاحبنظران رابطه نیاز و انگیزش را به این صورت توصیف کرده اند که نیاز در فرد ایجاد محرک کرده و محرک باعث می شود فرد به سمت هدفی برای ارضای نیاز خود حرکت کند و انگیزش اتفاق ..............

 برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


تئوری سلسله مراتب نیازها(ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمان)

تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها

اختصاصی از اس فایل تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها


تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر

53 صفحه

تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها(σ )
" مقایسه ایی توصیفی بین ابزارهای حل مسئله شش سیگما( Six Sigma) ، تفکر ناب ( Lean Thinking )و تئوری محدودیتها ( Theory Of Constraints ) "

چکیده:
عرصه کنونی کسب و کار ، تصویری جدید از سازمان ارائه می کند با این نگرش جدید ، سازمان مجموعه ای از فرایندهایی است که هدف آنها ایجاد ارزش برای مشتری است و مستلزم ایجاد ارزش برای مشتری ، آفرینش ارزش در خود سازمان است . برنامه سازمانی که می خواهد رویکرد فوق را دنبال کند در وهله اول ورود به حوزه سیگما هاست و در مرحله بعد طی مراحل بهبود تا رسیدن به سطح شش سیگما( six sigma) یعنی 3.4 خطا در یک میلیون فرصت می باشد . مفهوم بنیادی تفکر ناب ، در ریشه کن کردن اتلاف و آفرینش ارزش در سازمان نهفته است . تفکر ناب نگرشی است ، برای افزایش بهره وری و ارزش آفرینی مستمر و حداقل کردن هزینه ها و اتلافات ، به این ترتیب می توان دروازه ورود به سرزمین سیگما ها را ، رفع عیوب ، اتلافات و خطاهای مشهود از طریق روشهای سریع ، نظیر مفاهیم و تکنیک های تفکر ناب( lean thinking ) دانست . چرا که برای افزایش نرخ سیگما نیاز است افزایش نمایی در کاهش عیوب و اتلافات بوجود آید .
با گذار از سیگماهای پایین تر به سیگمای بالاتر کانون توجه طرح های بهبود سازمان بر فرایند ها منعطف می گردد . متدولوژی شش سیگما این امکان را به سازمانها می دهد که با بهره گیری از این متدولوژی ، خطای فرایندها را به حداقل رساند از طرفی تئوری محدودیتها( TOC ) معتقد است که هر سیستم ( متشکل از یک یا چند فرایند ) دست کم دارای یک محدودیت است و وجود محدودیتها نشان دهنده پتانسیل برای رشد و انجام تغییرات نتیجه بخش می باشد . تمرکز اصلی تئوری محدودیتها از طرفی بر افزایش بهره وری ازطریق مدیریت محدودیتها و از طرف دیگر افزایش کمی و کیفی خروجی فرایند هاست . پیاده سازی ، بکار گیری و بهره مندی توامان نظام تفکر ناب ، متدولوژی شش سیگما و مدل تئوری محدودیت ها ، بعنوان طرح های های بهبود ( improvement programs ) می تواند برنامه راهبردی اغلب سازمان ها و بنگاههای اقتصادی جهت نیل به هدف بنیادین خود یعنی ایجاد ارزش برای مشتری باشد .



مقدمه
اغلب سازمان ها بمنظور افزایش بهره وری و نهایتا دستیابی به مزیت رقابتی جهت ماندگاری پایدار در عرصه تجارت جهانی ، بخش وسیعی از تمرکز و توجه خود را به رفع مسائل ، مشکلات و نقاط ضعف موجود در سیستم ها و فرایندهای خود می نمایند . که رویکردی است منطقی ، ابزارهای حل مسئله سازمان ها..............

 

 برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.


دانلود با لینک مستقیم


تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها

جزوه سازه های مشبک فضایی

اختصاصی از اس فایل جزوه سازه های مشبک فضایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه سازه های مشبک فضایی


جزوه سازه های مشبک فضایی

دانلود جزوه سازه های مشبک فضایی  خلاصه  مباحث خرپا و سازه های فضاکار از 3 کتاب درک رفتار سازه ها، سازه در معماری و سازه های مشبک فضایی گلابچی 44 ص تایپ شده 


دانلود با لینک مستقیم


جزوه سازه های مشبک فضایی