مدل سازی روند تغییرات زمینهای کشاورزی و باغات پیرامون شهری مرند با استفاده از تصاویر ماهواره ای چند زمانه

اختصاصی از اس فایل مدل سازی روند تغییرات زمینهای کشاورزی و باغات پیرامون شهری مرند با استفاده از تصاویر ماهواره ای چند زمانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان: محمدصادق عزیزیان ، مهدی ملازاده ، رسول فهر
خلاصه مقاله:
دراین تحقیق از روشهای سیستم اطلاعات جغرافیایی و تصاویر ماهواره ای چند زمانه جهت روند تغییرات زمینهای کشاورزی و باغات شهرستان مرند استفاده شده است رشد جمعیت شهر باعث گسترش فیزیکی شهر در محدوده اراضی کشاورزی و باغات پیرامون شهر شده است البته زمینهای نامرغوب تپه ماهوری و حواشی رودخانه و حریم جاده ها در اولویت بعدی مورد هجوم واقع شده اند بطوریکه مکان گزینی بعضی از کاربری ها در محدوده زمین کشاورزی و باغات اطراف شهر باعث گسترش شکل گیری بی رویه، ناسازگاری کاربری ها و ناکارامدی برنامه های توسعه شهری شده است برای پیش بینی 10 سال اینده سعی شده از جدیدترین روشها مثل زنجیره مارکوف و مدل سلولهای خودکار اتوماسیون سلولی استفاده شود که این روشهای پیش بینی توسعه تلفیق تصاویر و مدلها می تواند الگویی برای تحلیل و مدیریت مسائل گسترش فضاهای شهری و تاثیر باشد.
کلمات کلیدی: زمین های کشاورزی، سیستم اطلاعات جغرافیایی، تصاویر ماهواره ای، زنجیره مارکوف

تاثیر تغییرات دما و فشار در فرآیند ریخته گری کوبشی بر ریزساختار، دانسیته و سختی آلیاژ AA 2024

اختصاصی از اس فایل تاثیر تغییرات دما و فشار در فرآیند ریخته گری کوبشی بر ریزساختار، دانسیته و سختی آلیاژ AA 2024 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله ی کاربردی با فرمت Pdf تاثیر تغییرات دما و فشار در فرآیند ریخته گری کوبشی بر ریزساختار، دانسیته و سختی آلیاژ AA 2024 مورد بررسی قرار گرفته است
در این پژوهش تاثیر فشار ریختهگری (0، 70، 100، 140 Mpa) و دمای ریخته گری (800، 750 درجه سانتی گراد) و عملیات حرارتی T6 بر ریزساختار، چگالی، سختی و تخلخل قطعات از جنس آلیاژ AA2024 مورد بررسی قرار گرفته است.

بررسی تغییرات ریز ساختار آلیاژ A356 در فرایند ریخته گری نیمه جامد با استفاده از روش سطح شیبدار

اختصاصی از اس فایل بررسی تغییرات ریز ساختار آلیاژ A356 در فرایند ریخته گری نیمه جامد با استفاده از روش سطح شیبدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این مقاله ی کاربردی با فرمت Pdf بررسی تغییرات ریز ساختار آلیاژ A356 در فرایند ریخته گری نیمه جامد با استفاده از روش سطح شیبدار مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است
روش ریخته گری سطح شبیدار مبتنی بر روشهای حالت نیمه جامد- نیمه مایع می باشد که در آن مذاب با فوق گداز مناسب بر روی سطح شبیدار خنک شونده به منظور ریز و کروی کردن ریز ساختار ریخته می شود. پارامترهای زیادی همانند مشخصه های سطح شیبدار، دمای مذاب ریزی و جنس و دمای قالب روی ریز ساختار و مورفولوژی فازهای موجود در نمونه تولیدی در این روش تاثیر گذارند.در این تحقیق تاثیر دمای مذاب ریزی و دمای قالب بر روی ریزساختار و مورفولوژی فازهای آلیاژ آلومینیوم A356 مورد مطالعه قرار گرفته است.

تحقیق درباره بررسی و ارزیابی تغییرات اقلیمی معضل امروز بحران فردا

اختصاصی از اس فایل تحقیق درباره بررسی و ارزیابی تغییرات اقلیمی معضل امروز بحران فردا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 41 صفحه

معرفی :

فعالیت های انسانی تاثیر شدیدی بر آب و هوای محلی دارند. شبکه های گسترده آبیاری و سدها سبب فرسایش خاک و کاهش منابع آبهای زیرزمینی می شوند که این مسئله هم می تواند باعث تغییرکل رژیم آبی منطقه شود.   

چکیده :

دریای خزر بزرگترین بدنه آبی محصور در خشکی است که با وسعت سطحی بیش از 370 میلیون متر مربع حدود 44% از آب های محصور در خشکی را در بر میگیرد. باور بر این است که دریای خزر در بر دارنده ذخایر نفتی حدود 50 بیلیون بشکه می باشد که وجود این ذخایر عظیم نفتی و تعدد راههای عبور بین قاره ای و نزدیکی نسبی آن با خلیج فارس بر اهمیت جغرافیای سیاسی و نقش استراتژیک آن افزوده است.

حدود 300 گونه از جانوران آبزی در این دریا زندگی می کنند که از جمله آنها می توان شش گونه از بهترین گونه های ماهیان خاویاری که ارزش اقتصادی بالایی دارند را نام برد. تنوع زیست بوم غنی منطقه شامل تالاب ها، جنگلها، رودخانه ها، دشت های گسترده و چراگاهها، خطوط زیبای ساحلی و دهانه رودخانه ها، موقعیت های مناسبی را برای اکوتوریسم فراهم کرده است که می توانند جاذبه هایی بالقوه برای گردشگران باشند.

فعالیت های انسانی تاثیر شدیدی بر آب و هوای محلی دارند. شبکه های گسترده آبیاری و سدها سبب فرسایش خاک و کاهش منابع آبهای زیرزمینی می شوند که این مسئله هم می تواند باعث تغییر کل رژیم آبی منطقه شود و هم دمای محلی و متعاقب آن بر توان بالقوه تبخیر موثر باشد. فعالیت های اکتشاف نفت و گاز در دریای خزر، نه تنها باعث آلودگی آب و هوا می شود بلکه به انتشار گازهای گلخانه ای از جمله دی اکسید کربن (CO2) و متان (CH4) که موثر در افزایش دمای کره زمین هستند را نیز سبب می شود. کارشناسان تخمین می زنند تولید سوخت های فسیلی در دریا و ساحل خزر سالانه معادل 15 تا 20 میلیون تن دی اکسید کربن منتشر می کنند، به این ترتیب افزایش مورد انتظار در تولید سوخت، افزایش انتشار گازهای گلخانه ای را به دنبال خواهد داشت و به دنبال آن تغییرات اقلیمی و پیامدهای ناخوشایندی به همراه خواهد آورد که این تغییرات می توانند تاثیرات مخربی همچون کاهش دسترسی به آب شیرین ، کاهش حاصلخیزی زمینهای کشاورزی بر اثر طوفانهای شن و به طور کل تاثیرات منفی بسیاری بر فعالیت های اقتصادی کشورهای حاشیه دریای خزر بگذارند.

مقاله غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی-الیور رابینسون

اختصاصی از اس فایل مقاله غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی-الیور رابینسون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:66

 فهرست مطالب

چکیده

تعریف تنش و غلبه بر آن

عوامل تنش زای مرتبط با تغییرات سازمانی

غلبه بر تنش ناشی از تغییرات سازمانی

بررسی های اخیر

روش

سازمان میزبان

افراد مورد آزمایش (جامعه آماری)

مصاحبه ها

تجزیه و تحلیل و کدگذاری

ارزیابی و وقایع

حجم کاری افزایش یافته

درصد کلی وقایع تنش زا

بی ثباتی و ابهام

رفتار ناعادلانه

غلبه از طریق کار مرکزیت یافته

ادامه مسئولیت

اولویت قائل شدن و سازمان دهی کردن

ساعات کاری بیشتر

تفویض اختیار

غلبه بر پایه حمایت اجتماعی

جستجوی اطلاعات

جستجوی حمایت عاطفی اجتماعی

غلبه ازطریق احساسات تمرکز یافته

تمرکز و تخلیه احساسات

رویارویی و خوداری از رویارویی

غلبه از طریق شناخت

تفسیر مجدد مثبت

جدایی کار و ابزار بی تفاوتی پس از انجام کار

پذیرش

ارتباط میان عوامل تنش زا و استراتژی های غلبه کننده

ضمیمه

مراجع

غلبه بر تنش ناشی از تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی

الیور رابینسون  oliver robinson

دانشکده بیرک بک انگلستان Birkbeck College,United Kingdom,

آماندا گریفیتس ،دانشگاه ناتینگهام ، انگلستان Amanda Griffiths University Of Nattingham

چکیده

تغییرات سازمانی دگرگون کننده یک واقعه مهم در زندگی کارمندان یک سازمان است که همواره

مورد بحث قرار می گیرد و می تواند منبع قابل توجه ای برای ایجاد تنش محسوب گردد مطالعه اخیر نگاهی دارد به تغییرات دگرگون کننده در یک بخش دولتی .در این مطالعه از مجموعه ای از روش ها در قالب مصاحبه بدون محدودیت با افراد استفاده شده است تا مشخص گردد چرا تعییرات می توانند تنش زا باشد و چگونه افراد روش های غلبه کننده را برای رفع این تنش به کار می برند پنج منبع در ایجاد تنش ناشی از تغییرات مشخص گردیده است :

1-حجم کاری افزایش یافته

2-بی ثباتی

 3-ابهام،مشاجره،میان افراد

4-احساس عدم اجرای عدالت

 5- و احساس شکست

 پانزده روش غلبه کننده برای این موارد برشمرده شده است.این موارد به چهار نوع غلبه کننده تقسیم بندی شده است:

1- غلبه از طریق مرکزیت یافته

2- غلبه از طریق احساسات متمرکز شده

3- غلبه از طریق شناخت

4- و غلبه از طریق حمایت اجتماعی .

لغات کلیدی : غلبه کردن ، تغییرات دگرگون کننده ، تنش سازمانی

تغییرات سازمانی در مقیاس گسترده ، اعم از اینکه در قالب ادغام ، اکتساب ، بازسازی یا کوچک کردن باشد، به عنوان یک ویژگی گسترده محیط های کاری ناپایدار امروزی محسوب می شود.تغییرات عمدتا توسط عوامل اقتصادی و فشارهای سهام داران به وجود می آید و بعنوان یک مشکل جانبی مورد توجه قرار می گیرد. علی رغم مدارک گسترده مبنی براینکه تغییرات دگرگون کننده می تواند بر کیفیت و بهره وری کارمندان تاثیر عکس بگذارد اغلب به نظر می رسد مسئولیت غلبه بر این تغییرات به عهده خود افراد واگذار می شود. (کالان،1993،صفحه 65)

تعریف تنش و غلبه بر آن

تنش از یک کنش پویا میان شخص و محیط او ناشی می شود که به طور بالقوه ای چالش برانگیز، تهدید انگیز یا زیان آور ارزیابی می شود و به تلاشهایی جهت حل این چالش ، تهدید یا زیان ارزیابی شده از طریق فرایندهای غلبه کننده منجر می گردد. (لازاروس،1999). ارزیابی های شناختی اولیه برآورد می کنند که آیا یک مشکل تنش آفرین است یا خیر، در حالیکه ارزیابی شناختی ثانویه چگونگی غلبه بر عامل تنش را در صورت وجود به مورد بررسی قرار می دهد. غلبه بر تنش شامل تمامی شناخت ها و رفتارهایی می شود که توسط افراد پذیرفته شده است و در برخی زمینه ها برای دفع یک یک واقعه و عواقب آن طراحی شده است. نیازی نیست که غلبه به صورت واکنش صورت گیرد بلکه می تواند از پیش فعال شده باشد و تنش های پیش بینی شده و اثرات آن را تحت کنترل خود درآورد. (آسپینوال و تیلور ،1997)

عوامل تنش زای مرتبط با تغییرات سازمانی

تغییرات سازمانی می تواند در مقیاس های متفاوت و از طریق روشهای گوناگونی به وقوع بپیوندد. گسترده ترین وجه تمایز میان تغییرات دگرگون کننده و تغییرات سودآوراست (کالان ،1993، دانفی و استیس ،1993) تغییرات سود آور شامل هماهنگی و اصلاحات در مدیریت حاکم و فرایندهای تجاری است در حالی که اهداف استراتژیکی ،ساختار سازمانی و ارزش های فرهنگی همچنان در سرجای خود باقی است. تغییرات دگرگون کننده در سراسر یک شرکت رخ می دهد و به وسیله تغییرات بنیادی در استراتژی تجاری سازمان دهی مجدد سیستم ها ساختارها و تغییرات در توزیع قدرت در سراسر سازمام توصیف می شود.

ارزش های شرکت نیز ممکن است تغییر کند. تغییرات دگرگون کننده می تواند موجب از دست دادن شغل ، تنزل مقام و تهدید عزت نفس افراد شود (نادلر ، 1982)به علاوه اینکه فرصتهایی را برای برخی از افراد فراهم می سازد. گزارش شده است که کارمندان در مورد ماهیت چنین تغییراتی احساس سردرگمی وپریشانی می کنند. (کانتر،1983) ممکن است فقدان بسیاری از ویژگی های محیط کاری اداری احساس شود ویژگی هایی همچون قدرت ،مقام و احساس تسلط بر امور (کالان ،1993)