اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یک دو سه حرکت و تغییر

اختصاصی از اس فایل یک دو سه حرکت و تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هنگامی که کسب و کاری را راه می اندازید، آخرین چیزی که می خواهید در موردش فکر کنید، شکست است اما اگر اصلی ترین دلایلی را که باعث ناکامی کسب و کارها می شوند بدانید، بهتر می توانید از شکست اجتناب بورزید. 6 دلیل زیر، اصلی ترین عواملی هستند که خیلی زود یک کسب و کار را به روزهای پایانی می رسانند.


دانلود با لینک مستقیم


یک دو سه حرکت و تغییر

دانلود مقاله قابل تغییر بررسی مقدماتی تیپهای طبیعی لایم هرمزگان با فرمت ورد(word)

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله قابل تغییر بررسی مقدماتی تیپهای طبیعی لایم هرمزگان با فرمت ورد(word) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله قابل تغییر بررسی مقدماتی تیپهای طبیعی لایم هرمزگان با فرمت ورد(word)


دانلود مقاله قابل تغییر بررسی مقدماتی تیپهای طبیعی لایم هرمزگان با فرمت ورد(word)

چکیده:

استان هرمزگان از سابقه طولانی در کشت و پرورش مرکبات برخوردار و بیشترین سطح زیر کشت آن مربوط به لیموترش است به طوری که از 690هزار تن کل تولید کشور،بیش از 270 هزار تن آن مربوط به استان هرمزگان میباشد.کشت و پرورش دراز مدت آن به صورت بذر باعت ایجاد تنوع در بین آنها شده است،لذا به منظور شناسایی،کدگذاری ونگهداری ذخایر توارثی لایم این بررسی ازسال 1364تا 1379به طول انجامید.با فرا رسیدن زمان گلدهی و میوه دهی ارقام مختلف،ازباغهای منطقه بازدید بعمل آمد و صفاتی ارقبیل وضعیت تیغ درخت ها،شکل وفرم میوه،پربذر یا بی بذری میوه ها اندازه گیری خواص کمی وکیفی میوه(درصداسیدیته،اسیداسکوربیک،ماده خشک،تفاله،پوست،گوشت،حجم آب میوه و وزن متوسط میوه)حالت برگ هاوگوشوارک ها،ضخامت پوست میوه،درشتی میوه،بررسی و از هرتیپ نمونه میوه به آزمایشگاه فیزیولوژی پس از برداشت ارسال وصفت های کمی و کیفی میوه به مدت سه سال بررسی شد. پیوندک از هر تیپ تهیه و بر روی پایه مناسب پیوند سپس به کلکسیون ذخایر توارثی ایستگاه میناب منتقل شدند.اجرای این طرح منجر به شناسایی و کدگذاری تعداد 15 تیپ طبیعی شد که از لحاظ اقتصادی حائز اهمیت میباشد.دربین تیپ های شناسایی شده تیپ B1کاملاً بدون بذرو تیغ بوده که از لحاظ باغبانی دارای اهمیت فراوان میباشد.همچنین کمترین اسیدیته در تیپهایA6،B1وA10  و تیپهایA1، A4، A5،A8،B1، B5 بدون بذروتیپهایB4, A9,وB2بیشترین ورن متوسط میوه و تیپهایB5، A8 ،A2،A7 وB3 بیشترین عصاره وتیپهایA10 , A3 ،A1،A4، A6،A9 بیشترین میانگین وزن پوست و تیپهایA9، B2، A4،A5، B5،B4، وB3بیشترین متوسط حجم آبلیمو را داشته اند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله قابل تغییر بررسی مقدماتی تیپهای طبیعی لایم هرمزگان با فرمت ورد(word)

روانشناسی تغییر-استاد حورایی-قسمت سوم(7جلسه)

اختصاصی از اس فایل روانشناسی تغییر-استاد حورایی-قسمت سوم(7جلسه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روانشناسی تغییر-استاد حورایی-قسمت سوم(7جلسه)


30جلسه صوتی سخنرانی باموضوع:روانشناسی تغییر-استاد حورایی(خداییش جلسات استاد حورایی از دست دادنی نیستند)

آنچه اکنون هستیم و جایگاهی که امروز در آن قرار داریم،محصول باورها،نگرش ها و رفتارهایمان بوده است.

اگر میخواهیم رشدی بیشتر و دستاوردهایی فراوان تر را تجربه کنیم،باید تغییر کنیم.

همچنین ایجاد تغییر مثبت در دیگران(خصوصا اطرافیلن و نزدیکان)نیازمند مهارتها و تدبیر هایی  است که باید آنها را فرا بگیریم و بکار بببندیم.

در این مجموعه راه کار هایی عملی برای تغییر خود و دیگران ارائه می گردد.


دانلود با لینک مستقیم


روانشناسی تغییر-استاد حورایی-قسمت سوم(7جلسه)

دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

اختصاصی از اس فایل دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

موضوع انگلیسی : Taking time seriously: Changing practices and perspectives in  Work/Organizational  Psychology

تعداد صفحه : 11

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

اگر چه به مطالعه فرایندهای در افراد و سازمان اختصاص داده شده، W & O روانشناسی نشان داده است
حساسیت کمی به این واقعیت است که پردازش اتفاق می افتد در زمان و در طول زمان تکامل. این مقاله چگونگی
میدان تبدیل شده است از زمان آگاه، پس از بی توجهی اولیه از زمان، و در حال حاضر در حال توسعه مشغول
نظریه ها و
بررسی تجربی که چیزهایی اتفاق می افتد و چگونه آنها را تغییر دهید. ما در مورد پیشنهادات
از Molenaar از، ون د ون، ROE، و همکارانش به دستگاه مفهومی ما را بهتر به مناسب
مطالعه ی
پویایی زمانی و به روش های پژوهش حساسیت بیشتری نسبت به مسائل زمانی، تغییر
تمرکز خود را بر تفاوت های فردی به تغییرات در شخص. ما فی نیش با بحث در مورد چگونه
زمان
به طور جدی ممکن است W & O روانشناسی برای کشف مرزهای جدید و ورود به مسیر جدید در آینده که می تواند به شناخت بهتر از پیچیدگی در رفتار سازمانی منجر شود.

کلمات کلیدی: زمان
کار / سازمانی
روانشناسی
سازمانی
نظریه
تحقیقات سازمانی
علم پیچیدگی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

اختصاصی از اس فایل دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

موضوع انگلیسی : Taking time seriously: Changing practices and perspectives in  Work/Organizational  Psychology

تعداد صفحه : 11

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

اگر چه به مطالعه فرایندهای در افراد و سازمان اختصاص داده شده، W & O روانشناسی نشان داده است
حساسیت کمی به این واقعیت است که پردازش اتفاق می افتد در زمان و در طول زمان تکامل. این مقاله چگونگی
میدان تبدیل شده است از زمان آگاه، پس از بی توجهی اولیه از زمان، و در حال حاضر در حال توسعه مشغول
نظریه ها و
بررسی تجربی که چیزهایی اتفاق می افتد و چگونه آنها را تغییر دهید. ما در مورد پیشنهادات
از Molenaar از، ون د ون، ROE، و همکارانش به دستگاه مفهومی ما را بهتر به مناسب
مطالعه ی
پویایی زمانی و به روش های پژوهش حساسیت بیشتری نسبت به مسائل زمانی، تغییر
تمرکز خود را بر تفاوت های فردی به تغییرات در شخص. ما فی نیش با بحث در مورد چگونه
زمان
به طور جدی ممکن است W & O روانشناسی برای کشف مرزهای جدید و ورود به مسیر جدید در آینده که می تواند به شناخت بهتر از پیچیدگی در رفتار سازمانی منجر شود.

کلمات کلیدی: زمان
کار / سازمانی
روانشناسی
سازمانی
نظریه
تحقیقات سازمانی
علم پیچیدگی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی