لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه :92
فهرست مطالب :
فصل اول :
تعریف دستمزد ..............................................................................................................
دوایر کنترل حقوق و دستمزد ...............................................................................................
بررسی های دستمز د ...........................................................................................................
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ..........................................................................
حداقل دستمزد ...........................................................................................................
ساعات کار عادی ............................................................................................................
ساعات کار اضافه کاری ........................................................................................................
نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری ...........................................................................
شب کاری ..................................................................................................................................
حقوق و مزایای مستمر نقدی ..........................................................................................
حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی .............................................................................
بازنشستگی ........................................................................................................................
قانون کار وا مور اجتماعی ...................................................................................................
ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد .........................................................................
پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .................................................................................
حسابرسی حقوق ودستمزد ...............................................................................................................
طرحهای تشویقی دستمزد ................................................................................................................
طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران ...............................................................................
نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران ..............................................................................
فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی .....................................................................................
حق بیمه اجتماعی ...............................................................................................................................
انواع بیمه .......................................................................................................................
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد ....................................................................
تسهیم هزینه حقوق ودستمزد ........................................................................................................
فصل دوم :
مالیات چیست ؟........................................................................................................................
مالیاتهای تکلیفی ........................................................................................................................
سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق .....................................................................................
نحوه محاسبات مالیات حقوق ........................................................................................................
مجازاتهای قانونی متخلفان ..............................................................................................................
مقدمه
از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .
این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .
در پی این تحولات یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .
سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .
سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .
سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .
*** متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است ***
دانلود مقاله کامل درباره اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
