عنوان-بررسی رابطه رضایت شغلی و سنجش بهره وری

اختصاصی از اس فایل عنوان-بررسی رابطه رضایت شغلی و سنجش بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی می باشد و دارای 84 صفحه ورد بدون تکرار در اینترنت و جدید و معتبر می باشد.

بخشی از کلیات پروژه

چکیده تحقیق

طبق نظر اکثر محققان رضایت شغلی و یا عدم رضایت شغلی در بین کارکنان در موفقیت و شکست سازمان تأثیر شگرف دارند. ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان موجب تعهد بیشتر شده و درنهایت به افزایش بهره وری نیروی کار منجر می گردد. بهترین مثالی که
می توانیم در این مورد بیاوریم سازمانها در کشور ژاپن می باشند. مدیران ژاپنی با ایجاد رضایت شغلی بطور وسیع در بین کارکنان خود آنها را تا آخر عمر متعهد در برابر سازمان نموده و روز به روز بهره وری آنها را افزایش می دهد.

در این پژوهش رضایت شغلی با 4 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد.

1- حقوق و دستمزد

2- ترضیع

3- سرپرستی

4- همکاران

 بهره وری با 5 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد

1- مسئولیت پذیری

2- خود کنترلی

3- نظام ارزشی حاکم بر سازمان

4- روحیه مشارکت

5- ابتکار و خلاقیت

لذا تحقیق حاضر بررسی رضایت شغلی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی کار در مدیریت کارخانه مخابراتی راه دور کرمان می باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                                             صفحه

فصل اول-کلیاتتحقیق

مقدمه................................................................... 2

بیان مساله ..............................................................3

اهمیت و ضرورت تحقیق ................................................................. 5

اهداف پژوهش ............................................................................................... 7

فرضیه های تحقیق ..........................8

تعاریف نظری .......................................................................9

تعریف عملیاتی ............................................................................. 10

فصل دوم-ادبیات تحقیق

مقدمه ................................................................. 12

تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی .......................................................................... 13

عوامل رضایت شغلی .........................13

الگویی از رضایت شغلی ......................................16

طرز تلقی و چگونگی آن ..................................................................... 18

علل و پی آمدهای رضایت و یا عدم رضایت ........................................ 19

تغییر طرز تلقی ........................................................ 21

طرز تلقی مرتبط با شغل ............................21

نظریه های مرتبط با رضایت شغلی .................................................................................. 22

تعاریف و مفاهیم بهره وری....................................................................................... 26

عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار ...................................................................... 28

واژه های مرتبط با بهره وری ......................................29

نظریه های مرتبط با بهره وری ............................................ 30

تحقیقات در زمینه بهره وری .................................................................. 32

نابرابری در سازمان ................................................................... 32

نحوه مدیریت و نیروی انسانی .................35

تاریخچه مدیریتی بهره وری ................................................... 36

تحقیقات خارج از کشور .................................... 38

تحقیقات داخل کشور .............................................................................................

حوادث شغلی و کارگاهی در سد سازی

اختصاصی از اس فایل حوادث شغلی و کارگاهی در سد سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در قالب ورد بوده ومطالعه موردی دو سد کرخه و کارون 4 می باشد.
همواره کار، بخشی از زندگی افراد بوده و به عنوان یک ارزش تلقی می شود و همه بر این باورند که فعالیت در هر حرفه ای می تواند مسیری برای کسب اعتبار، احترام و توسعه اقتصادی باشد. هر فردی، جهت امرار معاش، شغلی را برگزیده که این شغل می تواند دارای خطرات بالقوه ای باشد و به طور ناخواسته آسیب هایی را برای فرد به ارمغان آورد. بر همین اساس حوادث شغلی به عنوان یکی از معضلات بزرگ در جهان مطرح است.
نرخ بروز حوادث ناشی از کارِ منجر به فوت در کشورها و مناطق مختلف بر اساس نوع فعالی تهای اقتصادی متفاوت می باشد. متوسط نرخ حوادث شغلی منجر به فوت در سراسر دنیا 14.2 ایالات متحده ، اروپا 5.89 و قاره آسیا 23.1 به ازای هر 100000 کارگر است.
حوادث به هر شکل و درجه ای که باشند می تواند مشکلات زیادی از نظر اقتصادی و اجتماعی بر جامعه
تحمیل نموده و بر تنگناهای موجود بیافزاید. بر اساس اعلام سازمان بین المللی کار، حوادث شغلی بیشترین غرامت های انسانی را به وجود می آورند.
بسیاری از کارگران به خاطر آسیب ناشی از حوادث شغلی که منجر به از دست دادن روز کاری، نیاز به مراقبت های پزشکی، از دست دادن هوشیاری، محدودیت در انجام فعالیتها و یا تغییر شغل می شود رنج می برند. به هر حال بر اساس نتایج مطالعات مختلف صدمات ناشی از حوادث می تواند بر زندگی و جسم و روان مصدومین و حتی اعضای خانواده تأثیر گذار باشد.
به طوری که سازمان جهانی بهداشت کیفیت زندگی را تصورات افراد از موقعیت خود در زندگی با توجه به محتوای فرهنگی و ارزش سیستمی که در آن زندگی نموده و در رابطه با اهداف، استانداردها و نگرانی های آنها می باشد تعریف می کند.
نظر به اینکه اکثر فعالیت های پروژ ههای سدسازی مانند آتشباری، تخریب، گودبرداری، جابجایی مصالح حفاری، نصب تجهیزات در ارتفاع یا در فضای های محصور زیر زمینی انجام می گیرد و دارای ماهیت حادث هآفرینی و اغلب خطرات آنها ناشناخته و غیر قابل پیش بینی است و پتانسیل آسیب رسانی به تجهیزات و سلامتی کارکنان را داراست به طوری که نرخ حوادث کشنده فقط در بخش ساختمان سازی پروژه های سد سازی، 300 نفر به ازای 100000 نفر نفر درکشورهای در حال توسعه تخمین زده شده است یکی از نگرانی های شاغلین، خطرات محیط کار می باشد که ممکن است بر روی کیفیت زندگی آنان اثر بگذارد.

تحقیق در مورد بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه80

فهرست مطالب

چکیده :

مقدمه:

اهمیت و ضرورت تحقیق :

فرضیه های تحقیق :

  هدف تحقیق :

   تعارف عملیاتی متغیر های تحقیق :

ادبیات تحقیق  :

سیر تحول آموزشی فنی و حرفه ای در ایران:

با تربیت افراد متخصص در امور فنی و حر فه ای راه خود کفایی کشور سریع تر طی می شود.

برای این منظور تعدادی فرضیه تعیین شده و نتایجی نیز حاصل گردید که عبارت از : 1-بین نوع  شغل والدین و گرایش فرزندانشان به رشته های هنرستانی رابطه  وجود دارد؟

2- دانش آموزانی که در ترم اول  ودوم سال گذشته در کلاس اول از پیشرفت تحصیلی بر خوردار بوده اند کمتر از دانش آموزان دیگر به شاخه فنی گرایش دارند .

3- بین تحصیلات پدر و مادر و گرایش فرزندان به رشته های هنرستانی رابطه وجود دارد .

4- گرایش دانش آموزان به ادامه تحصیل در هنر ستان بستگی به علاقه شخصی آنها دارد .

5- گرایش دانش آموزان به ادامه تحصیل در هنر ستان ها بستگی به مهارت و استعداد فنی دارد .

6- تشویق افراد خانواده و دوستان در انتخاب رشته های  هنرستانی تاًثیر دارد .

7- عوامل اجرایی دوره راهنمایی و دبیر ستان در انتخاب رشته های هنر ستانی تاًثیر دارد .

8- بین امکان ورود به مقطع فوق دیپلم  (دیپلم )و گرایش نو جوانان به رشته های هنرستان رابطه وجود دارد .

9- آسانی ورود به بازار کار در انتخاب رشته های

بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر توانمند سازی کارکنان تامین اجتماعی

اختصاصی از اس فایل بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر توانمند سازی کارکنان تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب عنوان صفحه 1-1 مقدمه 2 1-2 بیان مسئله 3 1-3 ضرورت تحقیق 4 1-4 هدف تحقیق 5 1-5 سوالات تحقیق 5 1-6 فرضیات تحقیق 6 فصل دوم: ادبیات تحقیق 7 2-1 توانمند سازی 8 2-1-1 ارزشهای اجتماعی نهفته در نظریه توانمندسازی 11 2-1-2 توانمندسازی و کارکنان سازمانها 14 2-2 نظریه های وویژگی شغلی 21 2-2-1 تنوع مهارت 21 2-2-2 هویت وظیفه 21 2-2-3 اهمیت وظیفه 21 2-2-4اختیار 22 2-2-5 بازخورد 22 2-3 نظریه های توانمند سازی 23 2-3-1 چرا مدیران توانمندسازی را اجرا می کنند؟ 24 2-3-2 هدایت 27 2-3-3 ارزیابی 27 2-3-4شریک سازی 27 2-4 اصول توانمندسازی 30 2-5 فرایند توانمندسازی 31 2-6 استراتژی های توانمند سازی 32 2-6-1 افزایش آگاهی جمعی از طریق داستانگویی 33 2-6-2 آموزش مهارتهای حل مسئله 33 2-6-3 آموزشهای مهارتهای پشتیبانی و تجهیز منابع 34 2-7 اقدامات عملی برای توانمند کردن کارکنان 34 2-7-1 نشان دادن تعهد رهبراز طریق 34 2-7-2 مورد توجه قرار دادن منافع کارکنان از طریق 35 2-7-3 آموزش کارکنان جهت افزایش دانش ، مهارت و تواناییهای آنان از طریق 35 2-7-4 به کارگیری تیم های کیفی از طریق 35 2-7-5 مشارکت کارکنان در برنامه ریزی و تسهیم اطلاعات عملکردی از طریق 35 2-7-6 تفویض اختیار از طریق 36 پیشینه تحقیق 37 فصل سوم: روش تحقیق 40 3-1 روش تحقیق 41 3-2انواع روش های تحقیق 41 3-2-1کاوش 41 3-2-2توصیف 42 3-2-3پیش بینی 42 3-2-4تبیین 42 3-3جامعه و نمونه آماری پژوهش 43 3-4روش نمونه گیری 43 3-5ابزار اندازه گیری 43 3-6اعتبار (روایی) 44 3-7 روایی 44 3-8 پایایی 44 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل 45 4-1 جمعیت شناختی 46 4-1-1 جنسیت 46 4-1-2 تحصیلات 47 4-1-3 سابقه کار 48 4-1-4 نوع استخدام 49 3-2 ضریب الفای کرونباخ 50 3-3فرضیه اصلی 52 3-4فرضیه اول 53 3-5فرضیه دوم 54 3-6فرضیه سوم 55 3-7فرضیه چهارم 56 فصل پنجم : نتیجه گیری 57 5-1 نتیجه گیری 58 5-2 پیشنهادات 60 5-3 محدودیت پژوهشی 61 منابع پیوست 62 63

کار تحقیقی بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی - در قالب ورد 61 ص

اختصاصی از اس فایل کار تحقیقی بررسی رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی - در قالب ورد 61 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این قولی است که جملگی برآنند و از دیر زمان تا کنون مهمترین عامل پیشرفت یک کشور را نیروی انسانی آن بشمار می‌آورند. برای اثبات مطلب به بازکاوی گذشته نیازی نیست. چرا که نگاهی به تاریخ قرن اخیر، به ویژه پس از جنگ جهانی دوّم، نشان می‌دهد بسیاری از کشور‌‌های پیشرفته کنونی در آن زمان در وضع بسیار نابسامانی به سر می‌برند آنان به طور مستقیم و غیرمستقیم درگیر بزرگترین جنگ تاریخ بودند و برخی از آن‌ها هست و نیز خود را در این جنگ باختند. اما طولی نکشید که دوباره قد برافراشتند و اینک در شمار غول‌‌ها و بزرگان علم و تکنولوژی جهان هستند.

بی‌شک این شکوفایی و نوزایی دوباره دلایل بسیاری دارد که از این میان نقش نیروی انسانی از مهمترین آن‌‌ها است. مدیران ارشد و تصمیم گیران رده بالای آن‌ها به خوبی دریافتند که پرورش نیروی انسانی و توسعه منابع انسانی راه میان بری است که می‌تواند آن‌ها را به سر منزل مقصود برساند و به همین دلیل در برنامه ریزی خود برای مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای قایل هستند.