فهرست
مقدمه
علائم
عوارض
سِیر
درمان
شیوع بیش فعالی
انواع بیشفعالی
چطور میتوان فهمید کودکی مبتلا به ADHD است؟
راهنماییهایی برای والدین
راهنماییهایی برای آموزگاران
نتیجه گیری
منابع
دانش آموز بیش فعال در مراکز استثنایی
فهرست
مقدمه
علائم
عوارض
سِیر
درمان
شیوع بیش فعالی
انواع بیشفعالی
چطور میتوان فهمید کودکی مبتلا به ADHD است؟
راهنماییهایی برای والدین
راهنماییهایی برای آموزگاران
نتیجه گیری
منابع
کلیه مقالات در قالب wordمیباشند
ضوابط و استانداردهای طراحی مراکز سرطان 208 اسلاید کامل و جامع
پیشنهاد فنی سیستم مدیریت نگهداری و تعمیرات تجهیزات برای کلیه مراکز درمانی کشور
مقدمه
در عصر حاضر صنایع، واحدهای تولیدی و خدماتی، مراکز پزشکی و بیمارستانها به در اختیار داشتن یک سیستم مدون و مجهز نگهداری و تعمیرات تجهیزات به نسبت توسعه و افزایش حجم فعالیت های آنها فزونی مییابد و وجود یک سیستم مجهز و برنامهریزی شدة مدیریت نگهداری و تعمیرات از آن جهت ضروری و الزام آور است که نه تنها کنترل مستمر و اطلاع کامل از اوضاع و احوال و نحوه عملکرد تجهیزات، ادوات، ابنیه، تاسیسات، ماشین آلات و سرویسها را ممکن می سازد بلکه از طریق سیستم های مدیریت بر پایه ریسک نیز اطلاعات را در جهت کمک به قدرت تصمیم گیری مدیریت مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهد. لذا ارائه مطلوبترین سرویسهای نگهدرای و تعمیرات تجهیزات با اتخاذ بهترین روشها برای تداوم کار تجهیزات با حداکثر بازدهی و تحمل حداقل هزینه امکانپذیر می گردد. اما آنچه که در این مقوله حائز اهمیت است عبارتست از ایجاد فرهنگ و نگرش نگهداری و تعمیرات بهره ور در کلیه سطوح مراکز درمانی و طبقات مدیریتی بعبارت دیگر نگهداری و تعمیرات مختص یک قسمت یا اداره نبود. بلکه در این سیستم کلیه افراد یک مرکز درمانی بعنوان کارگردانان اصلی در نگهداری تجهیزات و اموال این مراکز سهیم و شریک بوده و هر کس در جایگاه خود با انجام فعالیت های شخصی سعی در حفظ، نگهداری و بهبود مستمر تجهیزات و نهایتاً رضایتمندی بیمار و ارتقاء خدمات درمانی کشور را سبب میشود.
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی و آموزش و بهسازی منابع انسانی
چکیده هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان .........می باشد. جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان در دانشگاه های آزاداسلامی و پیام نور مرکز لامرد می باشد که با استفاده از روش سرشماری 160 نفر ازانان به عنوان نمونه اماری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه بوده است . برای سنجش فعالیت های منابع انسانی از پرسشنامه ادوارد لاور و همکاران (2006) وبرای سنجش فرهنگ سازمانی نیز از پرسشنامه استاندارد دنیسون استفاده شده است . روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی انان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ 826/. مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از روش توصیفی و پیمایشی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که تغییرات مربوط به فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان .............توسط مولفه های فعالیت های منابع انسانی قابل تبیین وتوضیح است وابعاد مختلف فعالیت های منابع انسانی نیز تاثیر معناداری بر فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان .........دارند.
واژگان کلیدی : فعالیت های منابع انسانی - فرهنگ سازمانی -مدیریت استراتژیک منابع انسانی.