اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر

اختصاصی از اس فایل پایان نامه بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر


پایان نامه بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر

فایل : word

قابل ویرایش و آماده چاپ

تعداد صفحه :79

فهرست مطالب

عنوان                                                                                    صفحه

پیشگفتار ............................................................................................................ 1

بهزیستی.............................................................................................................. 2

خدمات توانبخشی ............................................................................................... 2

معلولین روانی ...................................................................................................... 2

 

(فصل اول)

مقدمه ................................................................................................................. 5

تاریخچه مرکز توانبخشی باران مهر ........................................................................ 7

ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی باران مهر ................................................ 8

فعالیت های اجرایی موردنظر ................................................................................. 8

مقررات مرکز توانبخشی باران مهر ......................................................................... 11

آشنایی کلی با مکان ............................................................................................ 12

ارگونومی محیط کار ............................................................................................ 13

روشنایی ............................................................................................................. 15

صـدا .................................................................................................................. 17

رنگ ................................................................................................................. 19

درجه حرارت و رطوبت ....................................................................................... 20

نحوه گزینش و استخدام........................................................................................ 21

آموزش کارکنان ................................................................................................. 22

نحوه مدیریت ...................................................................................................... 22

منشور اخلاقی مرکز توانبخشی باران مهر ................................................................. 23

سیستم حقوق و مزایا ............................................................................................ 24

 

(فصل دوم)

تاریخچه بهره وری و تعاریف آن ........................................................................... 27

عوامل متشکل بهره وری ....................................................................................... 30

فرمول بهره وری .................................................................................................. 31

مدیریت بهره وری ............................................................................................... 32

عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری .............................................................................. 36

شاخص های مؤثر بر بهره وری ............................................................................. 40

راههای توسعه و افزایش بهره وری ......................................................................... 41

عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی .................................................................... 42

آموزش و بهره وری ............................................................................................. 43

تأثیر مشارکت کارکنان در بهره وری ..................................................................... 45

ارزیابی عملکرد بهره وری .................................................................................... 46

آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی............................................................. 48

احترام به خود ناشی از سازمان ............................................................................... 49

مراحل موفقیت .................................................................................................... 49

بهره وری ........................................................................................................... 50

سطوح مختلف بهره وری ...................................................................................... 54

موانع موجود در بهره وری .................................................................................... 55

فواید عمومی بهره وری......................................................................................... 57

منافع و فواید بهره وری برای سیستم های دولتی و شرکت ها ..................................... 57

عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره وری ................................................................ 58

 

(فصل سوم )

روش پژوهش ..................................................................................................... 63

جامعه آماری ....................................................................................................... 63

جامعه آماری پژوهش ........................................................................................... 64

نمونه آماری و روش نمونه گیری ........................................................................... 64

متغیر پژوهش ...................................................................................................... 64

هدف پژوهش ..................................................................................................... 64

ابزار اندازه گیری و سنجش ................................................................................... 64

ویژگی های پرسش نامه بهره وری شغلی ................................................................ 64

تحلیل آزمون ...................................................................................................... 70

پرسش نامه بهره وری شغلی .................................................................................. 71

پیشنهادات .......................................................................................................... 76

محدودیت ها ...................................................................................................... 76

منابع .................................................................................................................. 77

پیوست ............................................................................................................... 79

 

پیشگفتار

منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب می شود تا روشنی بخش حیات دیگران باشد جز با واژه هایی چون فداکاری و ازخودگذشتگی نمی توان وصف کرد.

سالها پیش وقتی از خانه هایمان قدم به کوچه و خیابان می گذاشتیم بیمارانی را می دیدیم ژولیده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها که زیر لب با خود سخنی می گفتند یا در خودمانده بودند و یا گاه با خشم بردیگری می خروشیدند. با دیدن این تصویر که کم هم رویت نمی شد. عذاب وجدان گریبان مان را می گرفت و با خود یا با دیگران لب به نجوا و اعتراض می گشودیم که چرا کسی نیست تا به اینان کمک کند، دستگیر آنان باشد، مرهمی بر زخمهایشان بگذارد.

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر

کارآموزی مرکز تلفن شهید منتظری

اختصاصی از اس فایل کارآموزی مرکز تلفن شهید منتظری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارآموزی مرکز تلفن شهید منتظری


کارآموزی مرکز تلفن شهید منتظری

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:55

فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: مقدمه
فصل دوم
بخش اول: کلیات سیستم KTDSS
1-1) کاربردهای سیستم 5
1-2) تکنولوژی ساخت 7
1-3) ظرفیت سیستم 7
1-4) پیکره بندی سیستم 9
1-5) امکانات سیستم 12
بخش دوم: ساختار سخت افزار
2- ساختار سخت افزار 16
2-1) واحد کنترل اصلی (Control Unit) 24
فصل سوم
بخش سوم: کارایی سیستم KTDSS
3- کارایی سیستم 36
3-1) قابلیت تحمل خرابی (Fault Tolerant) 36
3-2) قابلیت گسترش سیستم 39
3-3) ترافیک سیستم 40
3-4) امنیت شارژینگ 42
3-5) سرویسهای مربوط به مشترکین سیستم 43
بخش چهارم: مشخصات الکتریکی و مخابراتی سیستم KTDSS
4- مشخصات الکتریکی و مخابراتی سیستم KTDSS 46
4-1) مشخصات سیستمی 46
4-2) مشخصات الکتریکی 47


فهرست اشکال
عنوان صفحه
فصل دوم: بخش اول
شکل (1-1) کاربردهای سیستم KTDSS 6
شکل (1-2) ارتباط مشترکین و شبکه با KTDSS 10
بخش دوم
شکل (2-1-الف) شمای ساختار سخت افزار 21
شکل (2-1-ب) شمای ساختار سخت افزار KTDSS4 23
شکل (2-2-الف) شمای کلی واحد کنترل اصلی (CV) در KTDSS2 24
شکل (2-3-الف) شلف CU و نحوه قرارگیری کارتها در آن (نوع 1 ) KTDSS3 27
شکل (2-3-ب) شلف CU و نحوه قرارگیری کارتها در آن در سیتسم KTDSS4 28
شکل (2-6) نحوه توزیع شریانهای کارت MSW در دو ساختار Large , Small 34
فصل سوم : بخش سوم
شکل (3-2) امکان گسترش سیستم بر اساس سیگنالینگ SS7 و استفاده از شبکه محلی بین سیستم 40

فهرست جداول
عنوان صفحه
فصل دوم: بخش اول
جدول (1-1) ظرفیت سیستم KTDSS ....................................................................................9

 


دانلود با لینک مستقیم


کارآموزی مرکز تلفن شهید منتظری

گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنی

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنی


گزارش کارآموزی  مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:54

 

مقدمه:
دانشجویان در پایان هر دوره تحصیلی احتیاج به گذراندن یک دوره کارآموزی جهت آشنایی بیشتر با نحوه کار وهمچنین آموزش آموخته های تئوری خود دارند.کارآموزی در نحوه یادگیری تاثیر بسیاری دارد به طوریکه بسیاری از دانشجویان در دوره کارآموزی نکاتی را می آموزند که در طول دوره تحصیلی حتی با آن برخورد نکرده اند.
اگر دانشجو دوره کارآموزی خود را در مکانی مناسب و با امکانات فراوان بگذارند به طوریکه آن مکان طوری باشد که بتوان از تجربه های افراد متخصص و فنی در زمینه آن شغل استفاده بهینه را کرد خیلی سریعتر وبهتر درباره آینده کاری خود می تواند تصمیم بگیرد و همچنین مواردی را آموزش دیده وتجربه هایی کسب میکند که بعدا در زمینه شغلی که انتخاب می کند برای او مفید می باشد پس باید در زمینه انتخاب مکان کارآموزی و استفاده درست و بهینه از تجربه افراد متخصص در آن مکان دقت داشت.

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی مرکز خدمات جهاد کشاورزی دشمن زیاری ممسنی