اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروپزال ارزیابی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران

اختصاصی از اس فایل پروپزال ارزیابی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپزال ارزیابی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران


پروپزال ارزیابی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران

مقدمه

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری، سازمان ها وجه انکار ناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می دهند. ماهیت جوامع توسط سازمان ها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می گیرند. گرچه سازمان ها به شکل های مختلف و بر پایه هدف های گوناگون تاسیس و سازمان دهی می شوند، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می آید، اداره و هدایت می گردند (هومن، 1381).

 

متن کامل بعد از خرید پروژه نمایش داده میشود


دانلود با لینک مستقیم


پروپزال ارزیابی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران

پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎

اختصاصی از اس فایل پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎


پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎

 

 

 

 

 

 

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی می باشد.

فهرست مطالب:

فصل اول:

مقدمه

بیان مسئله

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

ضرورت و اهمیت موضوع

متغیرهای تحقیق

تعاریف عملیاتی

فصل دوم:

مقدمه

تعریف سلامت روانی

جایگاه سلامت روان

ویژگی های سلامت روان

11 مولفه کلیدی سلامت روان

نگرشها در کار

نظریات در مورد سلامت روان

دیدگاه مزلو دیدگاه روانی – اجتماعی و زیستی روانی

دیدگاه اریک اریکسون

دیدگاه کارن هورنای

دیدگاه اریک برن

دیدگاه هری استاک سالیوان

دیدگاه اریک فروم

رویکرد روانشناختی

دیدگاه کنراد لورنز

دیدگاه مک دوگال

دیدگاه اسکینر

رویکرد روانکاوی

دیدگاه فروید

دیدگاه یونگ

دیدگاه صفات موری

دیدگاه انسانگرایانه

نظریه هماهنگی جهت بالا برنده انگیزه در کار

پژوهشهای انجام شده

فصل سوم:

جامعه آماری

نمونه و روش نمونه گیری

ابزار پژوهش

ضریب اعتبار پرسشنامه

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم:

تحلیل توصیفی تحلیل استنباطی

فصل پنجم:

خلاصه فصول

نتایج

محدودیت ها

پیشنهادات

منابع

فرمت فایل: DOC و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 92


دانلود با لینک مستقیم


پروژه تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران‎

پایان نامه بررسی رابطه فرا شناخت با سلامت روانی پرستاران

اختصاصی از اس فایل پایان نامه بررسی رابطه فرا شناخت با سلامت روانی پرستاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه فرا شناخت با سلامت روانی پرستاران


پایان نامه  بررسی رابطه فرا شناخت با سلامت روانی پرستاران

 

 

 

 

چکیده:

هدف این پژوهش بررسی رابطه فراشناخت با سلامت روانی پرستاران بیمارستان ………… در سال 1387بوده است .تعدادn=60نفر از پرستاران به روش نفوذ گیری کل شمار انتخاب شده اند . برای جمع اوری اطلاعات  از پرسش نامه های پرسشنامه فراشناخت ( کارت + هاتون و ولز،2004) . پرسش نامه مقیاس سلامت عمومی GHQ(کلبرگ و هیلر ،1981)و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . بررسی ها نشان داده است بین مولفه های اعتمادد شناختی با چهر مولفهسلامت عمومی:با نشانه های جسمی همبستگی معنی دار38/-=r-وجود دارد. با اختلال در کاکرداجتماعی همبستگی معنی دار 31/-=rوجود دارد . با اظطراب همبستگی معنی دار r=/50وجود دارد . با افسردگی همبستگی معنی دارr=/50وجود دارد-بین مولفه های باور های مثبت در مورد نگرانی با چهار مولفه سلامت عمومی : با نشانه های جسمی همبستگی معنی دار r=/21وجود ندارد. با اختلال در کاکرداجتماعی همبستگی معنی دار r=/01وجود ندارد.با اظطراب همبستگی معنی دار r=/01وجود ندارد.با اظطراب همبستگی معنی دار r=/02وجود ندارد.بین مولفه خود اگاهی شناختی با چهار مولفه سلامت عمومی : با نشانه های جسمی همبستگی معنی دارr=/20وجود ندارد. با اختلال در کار کرد های اجتماعی همبستگی معنی دار 12/وجود ندارد.با ااظطراب  همبستگی معنی دار r-/38وجود داردو با افسردگی همبستگی معنی دار r=/05وجود ندارد. بین باور های منفی در مورد کنترل ناپذیری افکار با چهر مولفه سلامت عمومی : با نشانه های جسمی همبستگی معنیدارr=/61وجود دارد.با اختلال در کاکرداجتماعی همبستگی معنی دارr=/68وجود دارد. با اظطراب همبستگی معنی دار r/70وجود دارد. با افسردگی همبستگی معنی دار r=/63وجود دارد.بین مولفه باورهایی در مورد نیاز به افکار کنترل با چهار مولفه سلامت عمومی : با نشانه جسمی همبستگی معنی دار r=/46وجود دارد . با اختلال در کاکرداجتماعیهمبستگی معنی دار r=/46وجود دارد. با اظطراب همبستگی معنی دار r=/92,وجود دارد و با افسردگی همبستگی معنی دارد r=/50وجود دارد.نتایج پژوهش نشان داده است که فراشناخت با سلامت روانی همبستگی مثبت دارد.

کلید واژه ها : فرا شناخت ، سلامت روانی ، پرستار 

مقدمه:

      روانشناسی شناختی پیشرفت پرشتاب خود را ازنیمه دوم قرن بیستم آغاز کرد و درشرایطی اوج گرفت که مخالفان سرسختی مثل واتسون در برابر آن قد علم کرده بودند.اما روانشناسی فراشناخت؛ حوزه اندیشه گری نوینی است که پیشینه آن به حدود دهه 1970 میرسد (صالحی 1380).

       شناخت عبارت است از جریانهای فکری؛ یادگیری؛ نحوه سازماندهی؛ ذخیره سازی و به کارگیری اطلاعات(سیف؛1376).

   فلاول نخستین کسی بود که در سال 1979 اصطلاح فراشناخت را مطرح کرد. به نظر فلاول فراشناخت هم شامل فرایند های شناختی و هم شامل تجارب یا تنظیم شناختی است.

    دانش فراشناختی؛ به اکتساب دانش پیرامون فرایند های شناختی و دانش درباره نحوه استفاده از فرایند های کنترل شناختی اشاره دارد(وست وود1993؛ به نقل از لوینگ استون 1997).

 فلاول(1997) فراشناخت را به عنوان اگاهی از اینکه فرد چگونه یاد می گیرد؛ اگاهی از چگونگی استفاده از اطلاعات موجود برای رسیدن به یک هدف؛ توانایی قضاوت درباره فرایند های شناختی در یک تکلیف خاص؛ آگاهی از اینکه چه راهبردهایی را برای چه هدف هایی مورد استفاده قرار دهد؛ ارزیابی پیشرفت خود درحین عملکرد وبعد از اتمام عملکرد تعریف کرده است(فلاول و میلر؛1998)

فهرست مطالب

فصل اول کلیات

عنوان                                                                                                                               صفحه

مقدمه...................................................................................1

بیان مسئله.............................................................................................................. 2

اهمیت و ضرورت تحقیق.................................................................................................................3

اهداف تحقیق................................................................................................................................4

       اهداف کلی.............................................................................................................................4

      اهداف جزئی............................................................................................................................4

فرضیه های تحقیق.........................................................................................................................5

تعریف عملیاتی واژه ها.................................................................................................................6

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق

شناخت...........................................................................................................................................7

فرا شناخت......................................................................................................................................7

      دانش فرا شناختی.....................................................................................................................8

      نظام فرا شناختی.......................................................................................................................16

     تحول و فرا شناخت....................................................................................................................18

     فرا شناخت  و اختلال هیجانی....................................................................................................20

     راهبردهای شناختی...................................................................................................................28

سلامت روانی...................................................................................................................................33

        سلامت روانی وسازگاری........................................................................................................37

        سلامت روانی از دیدگاه سیستمی........................................................................................38

پیشینه تحقیق..............................................................................................................................45

فصل سوم روش شناسی

جامعه آماری...............................................................................................................................49

حجم نمونه...................................................................................................................................49

روش نمونه گیری..........................................................................................................................49

روش تحقیق.................................................................................................................................49

ابزار گردآوری اطلاعات.................................................................................................................49

روش تحلیل داده ها......................................................................................................................50

فصل چهارم تجزیه وتحلیل دادها

یافته های توصیفی......................................................................................................................51

تحلیل استنباطی..........................................................................................................................55

فرضیه اول پژوهش.....................................................................................................................55

فرضیه دوم پژوهش....................................................................................................................55

فرضیه سوم پژوهش..................................................................................................................56

فرضیه چهارم پژوهش................................................................................................................57

فرضیه پنجم پژوهش.................................................................................................................57

فرضیه ششم پژوهش................................................................................................................58

فرضیه هفتم پژوهش.................................................................................................................58

فرضیه هشتم پژوهش..................................................................................................................59

فرضیه نهم پژوهش......................................................................................................................59

فرضیه دهم پژوهش.....................................................................................................................60

فرضیه یازدهم پژوهش.................................................................................................................60

فرضیه دوازدهم پژوهش................................................................................................................61

فرضیه سیزدهم پژوهش................................................................................................................61

فرضیه چهادهم پژوهش................................................................................................................62

فرضیه پانزدهم پژوهش................................................................................................................62

فرضیه شانزدهم پژوهش.............................................................................................................63

فرضیه هفدهم پژوهش...............................................................................................................64

فرضیه هیجدهم پژوهش.............................................................................................................64

فرضیه نوزدهم پژوهش...............................................................................................................65

فرضیه بیستم پژوهش................................................................................................................65

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری.......................................................................................................................66

محدودیتهای پژوهش....................................................................................................................74

پیشنهادات پژوهش......................................................................................................................74

پیشنهادات کاربردی......................................................................................................................75

منابع وماخذ.................................................................................................................................76

ضمایم.........................................................................................................................................83

فهرست جداول

جدول2-1: تقسیم بندی فراشناخت.........................................................................................................15

جدول4-1: وضعیت اعلام متغیرهای دمو گرافیک توسط افراد نمونه.......................................................51

جدول4-2: فراوانی و درصد افراد نمونه به تفکیک جنسیت......................................................................51

جدول4-3: فراوانی و درصد افراد نمونه به تفکیک مدرک تحصیلی...........................................................52

جدول4-4: فراوانی و درصد افراد نمونه به تفکیک سن...........................................................................52

جدول4-5: فراوانی و درصد افراد نمونه به تفکیک سابقه خدمت.............................................................52

جدول4-6: فراوانی و درصد افراد نمونه به تفکیک وضعیت تاهل...........................................................53

جدول4-7: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر اعتماد شناختی و نشانه های جسمی پرستار.............55

جدول4-8: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر اعتماد شناختی و اختلال در کارکرد اجتماعی پرستار....56

جدول4-9: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر اعتماد شناختی و اضطراب پرستار..............................57

جدول4-10: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر اعتماد شناختی و افسردگی پرستار............................57

جدول4-11: ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر باورهای مثبت در مورد نگرانی و نشانه های جسمی پرستا.........58

جدول4-12: ضریب همبستگی پیرسون بین متغیر باورهای مثبت در مورد نگرانی و اختلال در کارکرد اجتماعی...........58

جدول4-13: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر باورهای مثبت در مورد نگرانی و اضطراب..................59

جدول4-14: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر باورهای مثبت در مورد نگرانی و افسردگی.................59

جدول4-15: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خود آگاهی شناختی و نشانه های جسمی...................60

جدول4-16: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خود آگاهی شناختی و اختلال در کارکرد اجتماعی.........60

جدول4-17: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خود آگاهی شناختی و اضطراب..................................60

جدول4-18: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر خود آگاهی شناختی و افسردگی.................................61

جدول4-19: ضریب همبستگی پیرسون بین باور های منفی در مورد کنترل ناپذیری افکار و نشانه های جسمی.61

جدول4-20: ضریب همبستگی پیرسون بین باور های منفی در مورد کنترل ناپذیری افکار و اختلال اجتماعی.....62

جدول4-21: ضریب همبستگی پیرسون بین باور های منفی در مورد کنترل ناپذیری افکار و اضطراب................62

جدول4-22: ضریب همبستگی پیرسون بین باور های منفی در مورد کنترل ناپذیری افکار و افسردگی.............63

جدول4-23: ضریب همبستگی پیرسون بین باورهایی در مورد نیاز به افکار کنترل و نشانه های جسمی..........63

جدول4-24: ضریب همبستگی پیرسون بین باورهایی در مورد نیاز به افکار کنترل و اختلال در کارکرد اجتماعی64

جدول4-25: ضریب همبستگی پیرسون بین باورهایی در مورد نیاز به افکار کنترل و اضطراب.........................64

جدول4-26: ضریب همبستگی پیرسون بین باورهایی در مورد نیاز به افکار کنترل و افسردگی........................64

نمودارها

نمودار شماره 4-1: نمودار مقایسه هر یک از ابعاد فرا شناخت بر اساس میانگین........................................54

نمودار شماره 4-2: نمودار مقایسه هر یک از ابعاد سلامت عمومی بر اساس میانگین................................55

 

فایل ورد:86 صفحه

به همراه فایل پی دی اف


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه فرا شناخت با سلامت روانی پرستاران

دانلودمقاله استرس شغلی در پرستاران

اختصاصی از اس فایل دانلودمقاله استرس شغلی در پرستاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 


خلاصه :
کلمه استرس برای توصیف مقدار تنش استفاده می کنند که اشخاص تخت تاثیر شغل و روابط و مسئولیت هایشان در زندگی تحما می کنند.
استرس شغلی : پاسخ های جسمی و حسی مضر در زمانی که نیازهای شغلی با توانایی ها و منابع با نیازمندیهای کارمند مطابق ندارد نامیده می شود. برای مقابله با استرس کاری ابتدا باید عوامل استرس زای شغلی و پی آمدهای آن بررسی شود پس راهکار مناسب را با توجه به استراتژیهای مقابله فردی و درون سازمانی به کار گرفت.
مقدمه :
تنیدگی یا استرس جزء لاینفک زندگی انسان است و حضور دائمی در آن دارد، صاحبنظران وجود این پدیده را جهت ادامه زندگی ضروری و سازنده می دانند و طریقی که مردم تنیدگی را براساس آن تجربه می کنند بستگی زیادی به پیش بینی کردن آن – زمینۀ اجتماعی و کنترل دارد و اینکه تنیدگی چگونه بر فرد اثر می گذارد بستگی به توانایی شخص برای تطابق با حوادث زندگی دارد تعاملات – کیفیت سیستم حمایتا – درک شخص و موفقیت عاطفی همه در این تطابق مؤثر می باشند.
80 – 5% بیماریهای استرس ایجاد می شوند و ضایع ایجاد کننده استرس مختلف میباشند که مهمترین آنها ضایع شغلی می باشد، از جمله شغلهای پرتنش پرستاری می باشد چرا که پرستار فردی است که مسئول کنترل و پایش 24 ساعته بینماران می باشد، و به طور مستم در معرض متعدد تنش زا قرار می گیرد و در دراز مدت این عوامل در فرد ایجاد فرسودگی کرده و روی روند فعالیت پرستاران اثرات سوء به جا می گذارد.
استرس یکی از مشکلات بسیار مهم و روز افزون بهداشت کار می باشد و از نظر اقتصادی یکی از علل باز دارنده محسوب می شود، در انگلیس سالانه بیش از چهل میلیون روز شغلی به علت ناهنجاری های ناشی از استرس از دست می رود و ضرر ناشی از استرس شغلی در استرالیا در سال 1994 در حدود سی میلیون دلار استرالیا بوده است.

 


استرس :
استرس اولین بار توسط هانس سلیله در ارتباط باشرایط انسان مطرح گردید. هانس سیله استرس را درجه سوخت و ساز بدن بر اثر فشارهای زندگی می داند. به عبارتی استرس پاسخ فیزیولوژیکی و روانی یک شخص جهت وقف یافتن و تحویل دادن فشارهای داخلی و خارجی می باشد.
سه مرحله پاسخگویی به استرس که به عنوان علائم این ناراحتی مورد تأیید همگان می باشد عبارتند از: اعلام خطر، مقاومت و فوسودگی.
استرس تا اندازه ای معین و بهنجار سودمند است. خود بودن فشار روانی سرزنده نمی باشد با این همه زمانی که فشار روانی به مشکلی عاملی چالش انگیز و گیج کننده باشد باعث بهبود عملکرد می شود، فشار روانیبسیار پایین می تواند منجر به عدم فعالیت – احساس ملال – فقدان نیرو گردد و فشار روانی بسیار بالا به بی رمقی و سپس فرسودگی خود می انجامد.
تعریف انستیتو ملی ایمنی و بهداشت حرفه ای :
استرس شغلی عبارت از یاغ های حسی و جسمی مضر در زمانی که نیازهای شغلی با توانایی ها و منابع با نیازمندی های کارمند مطابقت ندارد.
نشانه های استرس :
نشانه ها و آثار استرس برای همه یکسان نیست زیرا واکنش افراد در برابر عوامل استرس زا با یکدیگر فرق می کند. مطالعهکوپر و یا گلیونی نشان می دهد که تجربه فشار روانی، نتیجۀ یک تعامل بین منابع مختلف با موقعیت استرس زا و فرد است و تمامی افراد یک واقعیت واحد را استرس زا تصور نمی کنند اختلافات فردی آنان از نظر شخصیتی و تجارب زندگی پاسخ آنان را به فشار روانی تحت شعاع قرار می دهد.
نشانه های روحی، هیجانی، رفتاری و جسمی به استرس :
نشانه های ذهنی (روحی): عدم تمرکز حواس، فراموشکاری، ناتوانی در یادآوری وقایع اخیر، ناتوانی در گرفتن اطلاعات جدید، داشتن افکار معیوب و دودلی، تردید، عدم وقت، به طور مکرر اشتباه کردن، عدم توجه به جزئیات و ... .
نشانه های هیجانی : اضطراب، ترس، پرخاشگری، افسردگی، وحشت، گریه، نگرانی، کابوس، کناره گیری از کارها، نپذیرفتن مسئولیت.
نشانه های جسمی : سر درد، تپش قلب، تنفس نامنظمف تکرار ادرار، تهوع، سوء هاظمه، خشکی دهان.
نشانه های رفتاری : پرخوری، کم خوری، وسواس فکری، وسواس عملی، کندن مو، ناخن و کناره گیری از رفت و آمد با دیگران.
علل استرسهای شغلی : چهار مجموعه کلی استرس شغلی عبارتند از :
1 ) عوانل شغلی 2 ) عوامل محیطی 3 ) عوامل ناشی از نقش 4 ) عوانل ناشی از روابط داخلی کارکنان.
عنوان شغلی : عوامل ایجاد فشارهای عصبی در مشاغل می باشند، و برخی از شغلها بیش از سایر مشاغل استرس زا می باشند میزان کار بیش از اندازه از اندازه از جمله این عوامل می باشد.
عوامل فیزیکی : بستگی به مکان کاری شغل و شرایط ایفای نقش دارد.
عوامل ناشی از نقش : فشار عصبی می تواند ناشی از ابهام نقش و تضاد نقش باشد.
عوامل ناشی از روابط داخلی کارکنان : آخرین عامل ایجاد کننده فشارهای عصبی می باشد که ناشی از فشارهای گروهی و فشار برای انجام هنجارهای گروهی و نظایر آن می باشد، سبک رهبری و شخصیت و رفتار فرد نیز می تواند باعث استرس شغلی گردد.
عوامل استرس زای شغلی در محیط کارپرستاران که منجر به فرسودگی شغلی شده :
عدم حمایت اجتماعی، تضاد با همکاران و پزشکان، فشار شغلی، در معرض خطرات ناشی از اشعه ها و عفونتها قرار گرفتن، مرگ و میر بیماران، حجم کاری زیاد، پایین بودن حقوق و مزایا، تغییر مددجو پرستاری از بیماران با نیازهای مراقبتی پیچیده، فقدان کار گروهی، فقدان افکار نو، عدم حمایت مدیران و سرپرستاران، عدم امنیت شغلی، چرخش شیفت ها، نحوه ارزشیابی و جو سازی و ... ، فرسودگی شغلی پدیده ای بسیار شایع در پرستاران است.
اگرچه استرس شغلی در تمامی مشاغل وجود دارد ولی در حرفه هایی که با سلامتی انسان سروکار دارند این موضوع اهمیت فراوانی پیدا می کند و شواهدی وجود دارد که پرستاری شغلی پراسترس محسوب می شود و ضرایب استرس آن 5/6 از 10 می باشد.
در بررسی Adali دلایل رشد فرسودگی شغلی در پرستاران، زمان طولانی جهت مراقبت از بیمار گذاشتن، تماس با بیمارانی که پیش آگهی بدی دارند، کار بیش از اندازه، دوگانگی و تضاد در نقش پرستاری ازبیماران بدحال و با نیازهای مختلف، عدم حمایت مدیران و سرپرستاران و نبود رضایت شغلی و ترس از مرگ بیماران است.
برخی نظریات مطرح شده در خصوص عوانل ایجاد استرس در پرستاران :
کول (Cole) معتقد است که 93% پرستاران مرتباً تحت عوامل استرس زای محیطی قرارمی گیرند که این مورد می تواند سلامت جسمی و روانی آنان را تحت تأثیر قرار دهد.
لی و وانگ wang slee نیز در بررسی شغلی و عوامل مربوط به آن در پرستاران عمده ترین منبع استرس شغلی را با کاری و مسئولیت آنان ذکر کرده اند.
ضرپخ و کاپلان kuplan lfrenchi تعارض بین همکاران را مهترین عامل استرس زای شغلی معرفی کرده اند پیکو در مطالعات خود در این رابطه به این نتیجه رسیده است که حمایت ارائه شده از طرف همکاران نیز می تواند در کاهش استرس شغلی و پیامدهای آن در پرستاری مؤثر باشد.
رأس (noss)نیز معتقد است که روابط بین همکاران و حمایت از طرف آنها از جمله عوامل کاهنده استرس شغلی می باشند.
ارتباط تنیدگی و سابقه کاری :
در تحقیق انجام شد (توسط ابوالفضل رحیمی و همکاران) نتایج نشان می داد که بین میزان تنیدگی شغلی و سابقۀ کاری ارتباط معکوس وجود دارد، به گونه ای که میزان تندیگی در کارکنان با سابقه کاری کمتر بیشتر می باشد و بالا بردن سابقه کاری رابطه معکوس با تنیدگی دارد، و با افزایش سابقه کاری تسلط فرد بر محیط و همچنین نحوه برخورد آنها با تنش های وجود در محیط کار ارتقاء یافته و میزان تنیدگی تجربه شده از محیط کار کاهش می باید.

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  9  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله استرس شغلی در پرستاران