اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی 67ص - ورد

اختصاصی از اس فایل تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی 67ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی 67ص - ورد


تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی  67ص - ورد

بیان مسئله پژوهش :

امام علی ابن ابی طالب (ع) در فرمان تاریخی و ارزشمند خویش به مالک اشتر ، آن سردار دلاور خویش را هشدار می دهد که آداب و سنن شایسته که سران این امت بر آن بوده اند و توده مردم خو گرفته اند مشکن نباید سنتی بنیانگذاری که به پاره ای از سنت های زیبنده گذشتگان آسیب رساند که پاداش او راست که آن نیکو منجر به بال تو راست که آن سنت شکنی .

این سخن ارزنده امام علی(ع) بلافاصله ذهن دانش پژوهان مدیریت را متوجه واژه هایی از قبیل فرهنگ سازمانی oRganizdtion caltare

و جو سازمانی organization climate و به خوبی نشان می دهد که آن امام همام تا چه پایه و مایه ای متضمن این امر عظیم ، در حوزه مدیریت خویش بوده است تردیدی نیست که والاترین هدف و مقصد تمامی سازمانها ، همانا کارآیی و بهره وری و اجرا و اهداف سازمانی  می باشد و سازمان‌ها نیز وسیله ای هستند برای ترکیب منابع انسانی و مادی در جهت تولید و توزیع ، کالا و خدمات و عناصر ضروری سازمان نیز عبارتند از مهارتها ، ارزش های انسانی ، منابع مادی تا تکنولوژی و ... که در این میان نقش نیروی انسانی بسیار بارز و برجسته می باشد لذا پرداختن به مسائل نیروی شاغل در سازمانی به نحوی از آنجا با آن درگیر است بسیار حائز اهمیت است و بلاتردید موضوع فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین این موضوعات است و ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحب نظران بر این نظر هستند که اگر قرار است در یک سازمان تغییرات موثر و پایدار و بوجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی 67ص - ورد

پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی

اختصاصی از اس فایل پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی


پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی

پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی

دانلود رایگان پروژه

پرسشنامه آموزش کارکنان وکارایی که از منابع انسانی جهت تدوین پایاننامه ارشد گردآوری شده است

 

فرمت : doc

تعداد صفحات :1

 

پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی,پرسشنامه بررسی تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان , دانلود پرسش نامه , دانلود پرسش نامه تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان , دانلود پرسش نامه تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان , دانلود پرسش نامه تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان , دانلود پایان نامه ارشد مدیریت , دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت , تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان , آموزش , دانلود پروژه فوق لیسانس مدیریت

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه آموزش کارکنان وافزایش کارایی

دانلود تحقیق بررسی تاثیر دینداری بر رضایت از زناشویی کارکنان تیپ2ارتش جمهری اسلامی ایران

اختصاصی از اس فایل دانلود تحقیق بررسی تاثیر دینداری بر رضایت از زناشویی کارکنان تیپ2ارتش جمهری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی تاثیر دینداری بر رضایت از زناشویی کارکنان تیپ2ارتش جمهری اسلامی ایران


دانلود تحقیق بررسی تاثیر دینداری بر رضایت  از زناشویی کارکنان تیپ2ارتش جمهری اسلامی ایران

خانواده این واحد به ظاهر کوچک اجتماعی، از ا رکان عمده و از نهادهای اصلی هر جامعه به شمار می رود و در واقع هر خانواده را باید خشت بنای جامعه و کانون اصلی حفظ سنت و  رسوم و ارزش های والا و مورد احترام و شالوده مستحکم مناسبات پایدار اجتماعی و روابط میان افراد و مهد پرورش فکر و اندیشه و اخلاق و تعالی روح انسان دانست. خانواده با قرار داد ازدواج بین زن و مرد که عنوان زن و شوهر پیدا می کنند آغاز می گردد، بجز  ازدواجهایی که از روی اجبار صورت      می گیرد، آغاز رابطه زناشویی و شکل گیری خانواده با عشق و علاقه دو طرفه صورت می گیرد و با اضافه شدن فرزندان به این مجموعه بنیان خانواده مستحکمتر می گردد. اما گاهی این رابطه که با عشق آغاز شده با مشکلات و موانعی برخورد می کند و ممکن است محبت و دوستی به نفرتی عمیق تبدیل گردد که حتی زوجین را به تعجب وادارد و برای آنان این سئوال پیش آید که چگونه آن شروع عاشقانه به این فرجام کشیده شد؟

در مواقعی که روابط صمیمی بین زن و شوهر هر خدشه دار می شود و تفاهم کاهش می یابد، عوارض مخرب و منفی در بهداشت روانی خانواده و همچنین فرزندان ایجاد می شود. از این رو  افزایش تفاهم زناشویی و مساعد سازی محیط خانوادگی به عنوان یکی از اقدامات بهداشت روانی اولیه ملاحظه می گردد که در زمینه های تربیتی از اهمیت چشمگیری برخوردار است. (میلانی فر، 1370)

یکی از عواملی که در تحقیقات مختلف اثر مثبت آن بر روابط مطلوب زن و شوهر مورد بررسی قرار گرفته دین و دینداری زوجین می باشد، زیرا دین همواره در زندگی انسانها حضور داشته و جهان بینی انسانها و نوع رابطه انسانها با یکدیگر را شکل داده است.

تاریخ نیز نشان داده  است که دین ورزی( چنان که مطالعات باستان شناسی و انسان شناسی هم نشان داده اند)، جزء لاینفک زندگی بشری در تمام اعصار بوده است. ویل دورانت معتقد است: دین به اندازه ای غنی، فراگیر و پیچیده است که هیچ دوره ای در تاریخ بشر خالی از اعتقادات نبوده است. این که حتی یک انسان بی اعتقاد به خدا هم، در شرایط نامطمئن بحران روحی و درماندگی به طور ناهشیار به خدا و نیروهای ماوراء الطبیعی می اندیشد و از او استمداد می طلبد، یک پدیده ثابت شده ای است. به گفته فرانکل بنیانگذار مکتب معنا درمانی احساس مذهبی عمیق و واقعی، در اعماق ضمیر ناهشیار هر انسانی وجود دارد. تحقیقات نشان داده است که مذهبی بودن به معنای وسیع کلمه می تواند آثار بحران شدید زندگی را تعدیل کند و همچنین ارتباط مثبتی بین مذهب و سلامت روان وجود دارد. بنابراین اعتقادات مذهبی یک موضوع مهم  در سلامت جسمی و روحی است.( به نقل از مختاری و همکاران، 1380)

مذهبی بودن به معنای وسیع کلمه می تواند آثار بحران های شدید زندگی را تعدیل کند و همچنین ارتباط مثبتی بین مذهب و سلامت روان وجود دارد. بنابراین اعتقادات معنوی می تواند آثار بحرانهای شدید زندگی را تعدیل کند و همچنین ارتباط مثبتی بین مذهب و سلامت روان وجود دارد. ( مختاری و همکاران، 1380) در ازدواج سازگار زناشویی و رضایت از آن امر مهمی به شمار می رود سازگاری زناشویی وضعیتی است که در آن زن و شوهر در بیشتر مواقع احساسی ناشی از خوشبختی و رضایت از همدیگر دارند. نکته قابل توجه اینکه اسلام تاکید فراوانی بر استحکام ازدواج دارد، به گونه ای که نزد خدا هیچ بنایی مستحکمتر از ازدواج نیست. و خداوند متعال هدف ازدواج را رسیدن به آرامش می داند چنانکه در آیه شریف 21 سوره مبارک روم        می خوانیم و باز یکی از آیات لطف او آن است که برای شما از جنس خودتان جفتی بیافرید که در کنار او آرامش یافته و با هم انس گیرید و میان شما رافت و مهربانی برقرار نمود. بر این اساس انتظار می رود کسانی که نسبت به ارزش های اسلامی پایبند هستند، دارای سازگاری زناشویی بیشتری نیز باشند زیرا تدین یکی از ارکان اساسی زندگی سعادتمندانه محسوب می شود.

اما دینداری دارای ابعاد متفاوتی و افراد مختلف ممکن است دارای یکی یا همه ابعاد دینداری باشند. و سوالی که مطرح است این است آیا افرادی که از نظر ابعاد دینداری تفاوت دارند، از نظر رضایت از زناشویی هم با یکدیگر تفاوت دارند؟

 ضرورت و اهمیت تحقیق

رضایت از  زناشویی بربسیاری از ا بعاد زندگی فردی و اجتماعی تاثیر می گذارد و روابط زناشویی رضایت بخش ،سنگ بنای عملکرد خوب خانواده است و باعث روابط خوب  وا لدین وفرزندان با یکدیگر می گردد،در ازدواج هایی که توافق بر آنها حاکم است پدر و مادر به خوبی از پس  ایفای نقش والدینی خود بر خواهند آمد.وفرزندانی شاداب و موفق به جامعه تحویل خواهند داد . فرزندان چنین خانواده هایی کمتر به بزهکاری گرایش خواهند داشت.

 اما اغلب کانون گرم خانواده که با عشق و علاقه  زن و شوهر آغاز می گردد ،گاهی  با آغاز زندگی مشترک و گاهی مدتی پس ازآن با بحران روبرو می گردد،ومحیط گرم و صمیمانه خانواده  به عرصه جنگ و کشمکش بین طرفین تبدیل می شود ، علاوه بر زن و مرد،  این تنشها بر فرزندان  نیز تاثیر بسیار منفی خواهد گذاشت.و زمینه انحراف فرزندان وگاه حتی خود  زوجین را فراهم می آورد..متاسفانه این تعارضات زناشویی به رغم داشتن عوارض بسیار مخرب بر خود خانواده و اجتماع رو به گسترش بوده وهر روز پر دامنه تر می گردد .میزان شیوع ناسازگاری به طور گوناگونی گزارش شده است ؛تمامی گزارشها علی رغم تفاوتهایی  که  با یکدیگر دارند نشان می دهند که میزان ناسازگاری زناشویی رو به افزایش است.

درپژوهشی  در این خصوص نشان داده شده است  نسبت طلاق به ازدواج در ایران از سال 1368  تا 1377 از شاخص 40/7به 98/7 رسیده است .کمترین میزان طلاق در سال 1362 با نسبت 32/6و بیشترین  در سال 1370 با نسبت 81/8 ثبت شده است.(مهدویان، 1376)

در خصوص عواملی که بر رضایت از زناشویی و به عبارت دیگر عدم ناسازگاری زناشویی موثر است ،عوامل مختلفی مطرح می باشد که یکی از مهمترین  عوامل عدم هماهنگی شناختی  و ارزشی زوجین از یکدیگر می باشد.با توجه به اینکه کشور ما ، کشوری مذهبی است و این دین است که بسیاری از ارزشها ویا به عبارت دیگر جهان بینی افراد را تعیین میکند ،به نظر می رسد که بر رضایت از زناشویی هم بسیار موثر باشد ،لذا با توجه به اهمیت خانواده به عنوان  یک عنصر زیر بنایی جامعه و تاثیر گذاری عمیق دین بر این عنصر زیر بنایی ، انجام پژوهشی در خصوص تاثیر دینداری  بر رضایت اززناشویی ضروری می باشد.

 اهداف تحقیق:

هدف کلی :

1 تبیین  تاثیر  دینداری بر رضایت از زناشویی    

اهداف جزئی:        

 1 تبیین تاثیر جهت گیری درونی دینی بر رضایت از زناشویی

  1. تبیین تاثیر بیرونی دینی بر رضایت از زناشویی
  2. تبیین تاثیر عمل به باورهای دینی و رضایت از زناشویی

4- تبیین تاثیر شناخت مسائل دینی بر رضایت از زناشویی

شامل 51 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی تاثیر دینداری بر رضایت از زناشویی کارکنان تیپ2ارتش جمهری اسلامی ایران

تحقیق در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی


تحقیق در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

 

 

 

 

 

1- مقدمه

 

ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است.

 

ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد.

در این پژوهش برآنیم تا با بررسی جنبه های مختلف این فرآیند، با فرض اینکه چرخه آن درست و صحیح انجام گیرد، تاثیر آن را بر میزان کارآیی کارکنان در بانک کشاورزی مورد اندازه‌گیری قرار دهیم و گامی ولو کوچک در شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار این عنصر مهم و غنی‌ سازمانی (انسان )


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

تحقیق در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها


تحقیق در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه41

فهرست مطالب

متغیرهای تحقیق :

 

2-ادبیات تحقیق

 

تاریخچه ارائه پیشنهادها :   

 

عوامل موثر در موفقیت نظام پیشنهادها :

 

ابعاد نظام پیشنهادها :

 

نمونه آماری

 

روش جمع آوری اطلاعات

 

 

 

4-تجزیه و تحلیل داده ها

 

بررسی مطلوبیت پاداش ها

 

عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها

 

مطالعه موردی بانک کشاورزی

 

1-مقدمه

 

سرعت تغییر و تحول در سازمانهای امروزی سریعتر از آن است که با راه حلهای گذشته و سنتی بتوان برای مسائل پیش رو چاره جویی کرد‏. در این راستا اکثر سازمانها به طرق مختلف موفق به ارتقاء ظرفیت خود برای رویارویی با تغییرات پیچیده‏، تنوع محصول و پاسخگوئی به نیازهای مشتریان در فضای رقابتی جهانی شده اند‏.

 

مشارکت بعنوان یکی از فنون پیشرفته اداره سازمان می تواند هدایت و کارگردانی کارآمدتر فعالیتهای سازمان را جهت نواندیشی‏، پویایی و بقاء فراهم نماید‏. یکی از سازوکارهای نیرومند این فرادگرد بر پایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد که به منزله رهیافتی برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان، مشتریان وپیمانکاران با مدیریت در اداره سازمان جهت حل مسائل و ایجاد بهبود مستمر در تمامی ابعاد است‏. نظام پیشنهادها تاکنون در بسیاری از شرکتهای صنعتی بزرگ و کوچک و متوسط‏، کشورهای پیشرفته از جمله ژاپن به اجرا درآمده است‏، به طوری که شرکت های صاحب نام‏، با ذکر تعداد پیشنهادهای دریافتی از کارکنان و میزان منافع حاصل از آن به عنوان افتخارات خود یاری می کنند‏.

 

نظام پیشنهادها یکی از ابزارهای کارآمد زیر مجموعه مدیریت مشارکتی است که اجرای آن علاوه بر رشد فکری و آموزش خود جوش

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد عوامل موثر بر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها