فرمت word*****************************
معرفی اصول و کارکرد ادوات facts......................................
که شامل==========================
موارد استفاده جبران کنندهها
مفاهیم اصلی جبران با تقسیم بندی خط
سیستمهای انتقال انعطاف پذیر (FACTS)
انواع متعارف ادواتFACTS
انواع اصلی کنترل کنندههای FACTS
کنترل کننده های سری
کنترل کننده های موازی
کنترل کننده های ترکیبی سری – سری
کنترل کنندههای ترکیبی سری – موازی
جایگاه ادوات FACTS در صنعت برق کشور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشکده مدیریت
موضوع :
بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران)
استاد راهنما :
دکتر صفرزاده
نگارندگان :
رضا نظری
محسن دیوان دری
قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران میباشد.
5-1) روشها و ابزار گردآوری اطلاعات
به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از دوروش ذیل استفاده گردیده است:
الف) روش کتابخانهای : توضیح مفاهیم اصلی کلید واژهها از کتابهای معتبر موجود رفتار سازمانی اخذ گردیده است.
ب ) پرسشنامه : یکی از متداولترین روشهای جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز در مورد تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات و سایر فاکتورهای مورد پرسش و موثر در بیان مسئله از پرسشنامه استفاده شده است.
6-1) روش نمونه گیری
جامعه آماری در این تحقیق حوزه 6 منطقه غرب بانک صادرات ایران در شهر تهران بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده است.
7–1) روش تجزیه و تحلیل دادهها
در این تحقیق از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است.
1-1 مقدمه
در ابتدا رضایت شغلی را تعریف میکنیم که عبارتست از واکنشهای عاطفی یا احساسی خود نسبت به جنبههای مختلف شغل.
این تعریف بدان معناست که در مورد رضایت شغلی یک مفهوم واحد وجود ندارد، یک فرد میتواند از یک جنبه شغل، نسبتاً راضی باشد و از یک یا چند جنبه دیگر ناراضی باشد.
2-1 کلید واژه
تعریف دیگر از رضایت شغلی این است: مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است، کسی که رضایت شغلین او در سطحی بالاست نسبت به شغل یا کار خود نگرش مثبت دارد کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرش منفی نسبت به شغل خود دارد. هنگامی که درباره نگرش کارکنان بحث میشود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو «رضایت شغلی» و «نگرش» را بجای یکدیگر بکار میبرند.
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش بر اساس عدل و مساوات، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند، ارضای نیازهای مادی و معنوی، کسب ارزش و تفاوت. تفاوت بدین معنا که آنچه یک فرد انتظار دارد از شغل خود دریافت کند، از قبیل درآمد مناسب، فرصتهای ارتقاء و پیشرفت و آنچه که بطور واقعی دریافت کرده است میباشد.
آنچه که در بالا ذکر شده معنی و مفهوم نسبتاً جامعی از رضایت شغلی کارکنان شاغل در سازمان میباشد همچنین عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی ذکر شده است.
3-1 بیان مسئله تحقیق
آنچه که در پیش رو خواهد آمد تحقیق و بررسی نسبتاً مختصری از بخش کوچکی از کارکنان بانک صادرات ایران در خصوص عوامل موثر بر میزان کاهش رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات (حوزه 6 منطقه غرب تهران) میباشد، امید است توانسته باشیم گام کوچکی در جهت شروع انجام یک کار عملی مختصر برداشته باشیم.
البته ممکن است در گذشته نیز بررسیهایی در خصوص علل کاهش رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات در جاهای مختلف انجام گرفته باشد، لیکن با تحلیل و بررسی وضعیت حال امیدواریم بتوانیم با نتیجه گیری درست و صادقانه و ارائه نقطه نظرات پیشنهادی افقی روشن برای آینده همکاران ارجمند و پر تلاش تصور نمائیم.
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه
همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
As one of the prime enablers of innovations such as wikis, blogs, and third-party APIs, Ajax is redefining the way Web applications are created. This book familiarizes you with the core technologies behind Ajax, and shows you how to start building Web sites using Ajax techniques. It explains concepts step-by-step, using proven examples, so that you can immediately begin applying the information. You'll see how building Ajax-enabled sites and applications allows more interactive user interfaces than ever before. You'll learn about the differences in capabilities between client-side and server-side development techniques, as well as how Ajax crosses this boundary. You'll discover how Ajax techniques can be summed up by patterns (which are development models that you'll use repeatedly). With a mastery of these techniques, you'll be able to breathe new life into your Web sites and applications.
کتاب ۵۰۴Absolutely Essential Wordsیکی از کتاب هایی است که هر زبان آموزی با آن آشنا می باشد. .این کتاب ۵۰۴ واژه ی ضرورری زبان انگلیسی را دربر می گیرد که زبان آموزان برای تسلط کافی بر زبان انگلیسی باید بر روی آن تسلط خوبی داشته باشند. دبیران زبان انگلیسی روش های مختلفی را برای یادگیری موثر این کتاب متذکر می شوند،اما می توان این کتاب را در قالب یک نرم افزار و با قابلیت های مختلف نیز یاد گرفت.تلفظ ، مثال و تمرین ، گرد آوری شده توسط رضا دانشوری عضو هیئت علمی و مدیر گروه زبان انگلیسی دانشگاه آزاد مورد استفاده برای کنکور و آزمون های تخصصی.
این کتاب شامل 42 درس می باشد و هر درس شامل 12 لغت می باشد. در هر درس لیست لغات، تلفظ ، جملات ، متون و تمرین آورده شده و کلیه صفحات دارای ترجمه فارسی می باشد.
1- بارکد خوان : جهت وارد کردن کد کارت مربوط به پرسنل از آن استفاده می شود. هر کارت دارای یک کد می باشد که توسط بارکد خوان خوانده می شود.
2- کارت یکسان سازی : کارتی حاوی مشخصات فردی پاسداران از جمله : نام، نام خانوادگی، تعداد عائله و یک کد منحصر به فرد مربوط به کارت؛ که تمامی افراد دارای این کارت می توانند از تخفیف ویژه برخوردار شوند.
3- جدول تخفیف و اطلاعات پایه : مجموعه ای از قوانین که از طرف سپاه به منظور اعطای تسهیلات به پرسنل وضع می شود در این جدول ثبت می شود که شامل درصد تخفیفات مربوط به بخش تالار و رستوران است.
4- جدول قوانین تالار: شامل قوانین مربوط به کرایه تالار اعم از شرایط عقد قرارداد ، شرایط فسخ قرارداد، تعهدات تالار و مشتری نسبت به یکدیگر، مبلغ کرایه تالار برای نوبت های مختلف، مبلغ کرایه تالار برای روزهای مختلف (مثلا روزهای پنج شنبه و جمعه مبلغ ورودی تالار بیشتر از سایر روزهاست)، مبلغ ورودی تالار(مبلغی است که به تعداد میهمانان دعوت گرفته شده بستگی ندارد و برای هر بار کرایه تالار ثابت است)، میزان مبلغی که در صورت فسخ قرارداد از مبلغ پرداختی کسر خواهد شد و … می باشد.
5- پرسنل : منظور از پرسنل، پرسنل سپاه است که می توانند در این مجموعه از تخفیفات ویژه برخوردار شوند.
6- مشتری آزاد: خرید از این مجموعه برای عموم آزاد می باشد و منظور از مشتری آزاد مشتری ای است که جزء پرسنل سپاه نباشد.
7- اطلاعات پرسنلی: شامل اطلاعات فردی پرسنل سپاه از جمله: نام، نام خانوادگی، تعداد عائله و همچنین یک شماره منحصر به فرد می باشد.
8- موجودیت صندوقدار: فردی است که در مجموعه وظیفه گرفتن سفارش و مبلغ سفارش از مشتری را دارد و سپس برای او صورت حساب صادر می کند، صندوقدار همچنین رابط بین مشتری و آشپزخانه است یعنی سفارشات را به آشپزخانه جهت تهیه غذا ابلاغ می کند.
فهرست :
ERD (نمودار موجودیت – رابطه)
DATA DICTIONARY
DATA OBJECT DESCRIPTION
نمودار های DFD
DFD سطح صفر
DFD سطح یک
DFD سطح 2 (فروش غذا)
DFD سطح 2 (کرایه تالار)
Pspec
STD
Cspec
مستند سازی طراحی
بند 2 : طراحی داده
طراحی پایگاه داده ها
1- پرسنل (personels)
2- مشتری (customers)
3- صندوق دار (cashiers)
4- غذا (foods)
5- فاکتور(bills)
6- قرارداد (agreements)
7- سفارشات فاکتور (order_bills)
8- سفارشات قرارداد(order_agreements) :
ارتباط بین جداول بانک اطلاعاتی
مرجع دو طرفه بیان ارتباط بین اشیاء پایگاه داده ای با فایل های خارجی
بند3 = طراحی معماری (ترسیم Program Structure)
بند 4 = طراحی رابط های داخلی و خارجی و رابط کاربر
رابط های داخلی
رابط کاربر
1- فرم ویرایش یا ثبت غذای جدید
2- فرم ویرایش اطلاعات صندوقداران یا ثبت اطلاعات یک صندوقدار جدید
3-فرم فروش غذا
4- فرم عقد قرارداد جهت کرایه تالار
5-فرم فسخ قرارداد عقد شده
6- فرم نمایش اطلاعات مشتری و ویرایش اطلاعات
7-فرم تحویل غذا
8-فرم ویرایش قرارداد عقد شده
9- فرم گزارش گیری
بند 5= طراحی مؤلفه (فلوچارت)
فروش غذا
ثبت و بروزرسانی غذای جدید
ثبت و بروزرسانی اطلاعات صندوقداران
عقد قرارداد
تهیه گزارش از یک بازه زمانی
تهیه گزارش از فاکتور فروش غذا
تهیه گزارش از مبلغ قراردادها
تهیه گزارش از هزینه ی خرید نیازها
محاسبه مبلغ قابل پرداخت غذا (بدون تخفیف)
محاسبه مبلغ قابل پرداخت غذا ( با تخفیف)
محاسبه هزینه کرایه تالار
مبلغ تخفیف قرارداد
خرید نیازمندی ها
گزارش خرید یک پرسنل خاص در ماه جاری
فسخ قرارداد عقد شده