این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 153 صفحه می باشد.
چکیده
افسردگی بیش از آن که یک مقوله درمانی باشد یک پدیده ملی است که باید از نگاه ملی به آن نگریست. افسردگی یک محرومیت و ناکامی از دستیابی به اهدافی که هر انسان دارد افسردگی ویژگیهایی دارد کاهش ارتباطات اجتماعی، ناامیدی، تمایل به خودکشی و … افسردگی اگر به مدت ۲ ماه باشد واکنش ناشی از مثلاً دست دادن یک آشنا باشد میتواند تأثیر عاطفی قلمداد شود. حداقل ۶ ماه زمان درنظر گرفته میشود که شخص از آن موقعیت وارد دنیای افسردگی به شکل مریضی میشود. و عواملی که جوانان را تهدید میکند فقدان امنیتهای لازم اجتماعی از جمله کار، تحصیل، ازدواج، احساس تنهایی، کمبود شدید محبت، ناآگاهی در اثر عدم رشد فکری، روحی، عدم دسترسی به هدف و نیازهای حیاتی که میتواند به موجبات رو به گسترش افسردگی باشد.
رشد تکنولوژی اینترنت، ماهواره و … نه تنها زیربنای اعتقادی و سازمان خانواده را مختل میکند بلکه بنیادهای اعتقادی جوانان را در معرض خطر قرار میدهد، جوانان نه تنها احساس تعلق و وابستگی به خانواده نمیکنند بلکه احساس دردآور پوچی و عدم اعتماد به نفس مینمایند که اینها میتواند مقدمهای بر افسردگی باشد و با توجه به آمار سازمان بهداشت جهانی در سال ۲۰۰۱، ۱۴ درصد از زنان و ۰۷/۹ درصد از مردان به بیماری افسردگی مبتلا شدهاند. مهمترین بیماری در سال ۲۰۲۰ در درجه اول امراض قلبی و در درجه دوم اختلالات روانی و افسردگی خواهد بود.
هدف از بررسی مقایسهای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهرهوری شغلی مردان و زنان شاغل در شرکت ایزوگام بام گستر دلیجان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت ایزوگام بام گستر دلیجان می باشد که با توجه به چارت سازمانی دارای ۴۲ نفر پرسنل است. نمونه پژوهش حاضر شامل ۳۵ نفر از کارکنان شرکت ایزوگام بام گستر دلیجان می باشد که از بین جامعه به عنوان نماینده آن جامعه انتخاب شدهاند.
نحوه نمونه گیری در پژوهش حاضر به صورت تصادفی ساده است. ۳۵ نفر از کارکنان شرکت ایزوگام بام گستر دلیجان، را بطور تصادفی ساده اعم از کارکنان زن و مرد، از آنهایی که در استرس بودهاند انتخاب کرده و تست در میان آنها اجرا شد.ابزاری که در این پژوهش برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش استفاده شده است شامل پرسشنامه ارزیابی بهرهوری شغلی و پرسشنامه افسردگی بک است.
در فرضیه اصلی بین افسردگی کارمندان با بهرهوری شغلی آنها رابطه معناداری وجود دارد. در تحقیق به این نتیجه رسیدیم که رابطه معکوس و معناداری بین نمرات افسردگی آزمودنیها و بهرهوری شغلی آنها وجود دارد و هرچه نمرات افسردگی کارمندان کمتر باشد از عملکرد شغلی بهتری برخوردار هستند و برعکس هرچه کارمندان افسردهتر باشند از بهرهوری شغلی پایینتری در سازمان برخوردار میباشند. پس میتوان چنین عنوان نمود که بین خصوصیات دموگرافیک و افسردگی رابطه وجود داشته یعنی کارمندان مرد و زن که پرسشنامه دموگرافیک آنان در سطح پایینتری هستند با افسردگی رابطه بیشتری دارند.
واژه های کلیدی: افسردگی، استرس، بهره وری شغلی، انسان گرایی، رفتارنگری
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه ۲
بیان مسئله ۵
اهداف تحقیق ۶
هدف کلی ۷
اهمیت و ضرورت پژوهش ۷
فرضیه اصلی ۹
متغیرهای پژوش ۹
تعاریف عملیات متغیرها ۱۱
فصل دوم: پیشینه تحقیق
مقدمه ۱۳
تعاریف افسردگی ۱۳
تاریخچه¬ی افسردگی ۱۴
طبقه بندی افسردگی ۱۵
ضوابط تشخیص افسردگی بر اساس DSM IIIR ۲۰
ضوابط افسردگی تشخیص گسترده مهاد ۲۲
ضوابط تشخیصی مالیخولیایی ۲۴
ضوابط تشخیصی خلق چرخه¬ای ۲۵
اختلالات خلقی ۲۶
کدهای دوره¬های افسردگی اساسی ۲۸
اختلال افسردگی عودکننده ۲۸
اختلال افسردگی خویی ۲۹
مدل بیولوژیکی افسردگی ۳۲
دیدگاههای نظری درباره افسردگی ۳۴
دیدگاههای رفتاری نگری ۳۷
الگوی استیصال اکتسابی ۳۹
الگوی اسنادی ۴۰
دیدگاه شناختی ۴۱
دیدگاه رفتار شناسی طبیعی ۴۶
دیدگاه یادگیری ۵۳
دیدگاه انسان گرایی، هستی گرایی ۵۵
افسردگی از دیدگاه علماء اسلامی ۵۵
نشانه شناسی حالات افسردگی ۵۶
افسردگی در زنان ۵۸
نقش هورمون ها در افسردگی ۵۹
سندرم پیش از قاعدگی ۶۱
افسردگی های فصلی ۶۱
افسردگی های دوران یائسگی ۶۲
علایم تشخیص افسردگی در زنان ۶۲
علایم عمده افسردگی ۶۳
روشهای درمان افسردگی ۶۴
داروهای افسردگی ۶۵
انواع داروهای SSRI ۶۶
پیشگیری از افسردگی ۶۶
چه کارهایی باید کرد؟ ۶۸
رابطه میان افسردگی و اعتیاد ۶۸
دشمن به دنبال ایجاد افسردگی در میان جوانان است ۷۱
خانواده ها درگیر سردرگمی جوانان برای انتخاب مسیر صحیح زندگی هستند ۷۲
شادبودن جوانان باید نهادینه شود ۷۳
نگرانی از افسردگی جوانان ۷۶
تاریخچه بهره¬وری و تعاریف آن ۷۸
عوامل متشکل بهره¬وری ۸۲
فرمول بهره¬وری ۸۳
مدیریت بهره¬وری ۸۴
عوامل مؤثر بر ارتقای بهره¬وری ۸۸
راههای توسعه و افزایش بهره¬وری ۹۳
آموزش و بهره¬وری ۹۵
تأثیر مشارکت کارکنان در بهره¬وری ۹۹۷
ارزیابی عملکرد بهره¬وری ۹۸
آگاه کردن از نتایج عملکرد شغلی ۹۹
مراحل موفقیت ۱۰۱
بهره¬وری ۱۰۱
برای بهبود بهره¬وری موانعی ۱۰۷
فواید عمومی بهره¬وری ۱۰۸
منافع و فواید بهره¬وری برای سیستم های دولتی و شرکتها ۱۰۹
عوامل مؤثر بر افزایش سطح بهره¬وری ۱۱۰
فصل سوم:روش پژوهش
روش پژوهش ۱۱۳
جامعه آماری ۱۱۳
نمونه آماری ۱۱۳
روش نمونه گیری ۱۱۴
ابزار پژوهشی ۱۱۴
ویژگیهای پرسش نامه بهره¬وری شغلی ۱۱۴
پرسش نامه افسردگی بک ۱۱۵
معیارهای مورداستفاده در آزمون بک ۱۱۷
مزایای EBI ۱۱۷
روایی آزمون افسردگی بک ۱۱۸
اعتبار تست بک EBI ۱۱۸
روش محاسبات آماری ۱۱۹
پرسشنامه افسردگی بک ۱۱۹
پرسشنامه بهره وری شغلی ۱۲۹
فصل چهارم:تحلیل داده های آماری
تحلیل آزمونها ۱۳۵
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
مقدمه ۱۴۱
بحث و نتیجه گیری ۱۴۲
پیشنهادات ۱۴۳
محدودیت ها ۱۴۴
منابع ۱۴۵
پایان نامه بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان