لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه10
فهرست مطالب
مرحله نخست جمع‌آوری اطلاعات
3- مرحله مصاحبه استخدامی
مرحله استخدام
هر چند به لحاظ محدودیت قوانین کار و تامین اجتماعی و مقررات تبعی، شروع بکار آزمایشی داوطلب قبل از استخدام رسمی و انعقاد قرارداد توصیه نمی‌شود. چنانچه بنا به نیاز سازمان، داوطلب بلافاصله پس از طی مراحل گزینش مشغول بکار گردد لازم است حداقل ظرف مدت 10 روز نسبت به تحقیق در خصوص صحت مدارک، سوابق و اظهارات داوطلب اقدام و نتیجه به اطلاع مقام مسئول استخدام سازمان برسد. در اینصورت پیشنهاد می‌گردد در صورت مواجهه با موارد متناقض با اظهارات داوطلب یا مخالف مقررات سازمان، ضمن اطلاع فوری به واحد متقاضی نیروی انسانی، موضوع با داوطلب در میان گذاشته شده و حل و فصل گردد که البته این موضوع منحصراً به سیاستهای سازمان و سبک مدیریت منابع انسانی سازمان مرتبط می‌باشد.
در پایان، لازم است اطلاعات ثانویه مستخدم و سوابق تحقیقات گزینش، در پرونده محرمانه پرسنلی و مجزا از اطلاعات پرسنلی کارکنان که احتمالاً در اختیار مدیران و سرپرستان قرارداده می‌شود، نگهداری گردند. همچنین لازم است اطلاعات اولیه نیز بصورت ادواری روزآمد شده و در اختیار سرپرستان یا
تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی