توضیح مختصری راجع به فعالیتهای انجام شده واحد امور مالی
اینجانب برای کارآموزی در واحد امور مالی اداره مخابرات مشغول به کار شده ام در روزهای اول سعی می کردم اطلاعات کلی راجع به فعالیتهایی که انجام می دهند به دست آورم و همکاران اطلاعات را در اختیار من قرار دادند.
ساعت کاری اداره از 5/7 صبح الی 5/3 بعدازظهر می باشد در ضمن طی هفته روز
پنج شنبه تعطیل می باشد.
خود نیز سعی می کردم هر چه زودتر کارها را یاد بگیرم ابتدا کارهای بایگانی و کپی را به من محول کردند و پس از مدتی محاسبه تفاوت اقلام حقوقی جدید و قدیم و محاسبه اضافه کاری و.... را آموختم .
محاسبات مالیات :
ابتدا حق عائله مندی ، حق اولاد ، خدمات درمانی را با هم جمع نموده و از حقوق ناخالص کسر می کنیم که در نتیجه حقوق مشمول مالیات بدست می آید که اگر این مبلغ کمتر از 000/245 تومان در سال 87 باشد معاف از مالیات است و بالاتر از آن شامل 10% مالیات می باشد.
سهم کارمند از نوع بازنشستگی تأمین اجتماعی معاف از مالیات می باشد.
(سهم کارمند = 7/0)
حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری ×××
کد مالیات 23 /28000/502
حساب صندوق یا بانک ×××
چک بستانکار 80301/15/417
محاسبه اضافه کاری :
جمع حقوق و مزایای مستمر که شامل حقوق ثابت ، مزایای شغلی ، سنوات ، ترمیم ، نوبت کاری ، حق جذب ، حق شیفت (20% مزایای شغلی ) ضربدر که منظور از این تعداد ساعات اضافه کاری شخص کارمند می باشد.
برای مثال شخصی در ماه گذشته 93 ساعت اضافه کاری داشته است که جمع حقوق و مزایا ضربدر
حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری ×××
کد خدمات درمانی 23/222/502
صندوق یا بانک ×××
چک یا بستانکار 80301/15/417
در وجه خدمات درمانی
محاسبه خدمات درمانی :
مبلغ خدمات درمانی سال 87 55000=333/18 سهم کارمند+667/36 سهم دولت
احکام خدمات درمانی :
اصلی و تبعی (1) تا سه فرزند و همسر
تبعی (2) : 55000 سهم کارمند که برای فرزند چهارم به بعد از کارمند کسر می شود.
تبعی (3) : 222/67 سهم کارمند که برای خواهر و برادر و مادر از کارمند کسر می شود.
برای مثال : کارمندی خودش ، همسرش و 3 فرزند دارد یکی از فرزندانش متأهل یا 18 به بالا باشد.
بنابراین برای خودش و همسرش و 2 فرزند او به نرخ 333/18 سهم کارمند و 667/36 سهم دولت کسر می شود ولی برای فرزند بزرگش 55000 ریال از خود کارمند کسر
می شود و کارفرما یا دولت هیچ مسئولیتی ندارد.
محاسبه حق بهره وری :
در اداره مخابرات شیروان به ازای هر 6 ماه یکبار ، یک ماه حقوق به عنوان حق بهره وری پرداخت می شود.
طریقه محاسبه : حق برجستگی ، تعدیل ، تفاوت سنوات ، حق جذب ، حق تخصص ، حقوق ، مزایا، سنوات ، ترمیم ، تفاوت گروه، فوق العاده ویژه ، سختی کار ، نوبت کاری را با هم جمع نموده و پس از کسر 10% مالیات مابقی را به کارکنان پرداخت می کنند. این مبلغ را به صورت جداگانه به کارمند پرداخت می کنند ودر فیش حقوق ماهانه آن ها اعمال نمی شود.
شامل 13 صفحه Word
دانلود تحقیق راجع به فعالیتهای انجام شده واحد امور مالی