اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان


دانلود مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان

 

مشخصات این فایل
عنوان: بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان
فرمت فایل:word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 86

این مقاله درمورد بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان است.

خلاصه آنچه در  مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان می خوانید :

ویژگی های ورودی
برای تحلیل تمایز خطی (LDA) ، رگرسیون لجستیک (LR) و شبکه های عصبی لازم است که متغیرهای ورودی مقادیر عددی داشته باشند. متغیرهای غیرعددی باید به متغیرهای عددی تبدیل شوند. کاربردهای LDA ملزومات بیشتری را نیاز دارند (Leker , 1993). یکی از نیازهای اساسی LDA که البته یکی از انتقادهای اصلی آن هم بشمار می رود، این فرض است که متغیرها دارای توزیع نرمال چند متغیره باشند و همچنین ماتریس های کواریانس برای گروه ها یکسان باشد. بعضی از روش های آماری توسط سازندگان مدل برای آزمون این فرض های آماری مورد استفاده قرار می گیرند.(Feidicker,1992)   
بعضی دیگر از سازندگان مدل سعی دارند که متغیرهای ورودی را طوری تبدیل کنند که چگالی حاشیه ای آنها تقریباً نرمال باشد و این کار معمولاً با بکار بردن تبدیل یکنواخت از نوع توان کم انجام می شود. در بسیاری موارد اطلاعات راجع به مشتریان در فرض نرمال بودن صدق نمی کند. مثلاً، بسیاری از متغیرهای غیرعددی در اطلاعات پرداختی یا وصولی مشتریان مطمئناً بطور نرمال توزیع نشده است. اگر فرض های منظور برایLDA برقرار نباشد، قانون تمایز خطی ممکن است بهینه نباشد و جوابی آنچنان مقبول ندهد. اما، اگر به عنوان حاصل ترکیب خطی متغیرهایی در نظر گرفته شود که یک معیار خاص جداپذیری را بیشینه کند، آنگاه واضح است که کاربردهای فراوانی خواهد داشت. بعضی تحقیقات تجربی نشان داده اند که تخطی از فرض نرمال بودن در LDA از کاربردهای موفق آن خیلی نمی کاهد (Hand , 1997).
تابع دسته بندی تولید شده به وسیله LDA و LR توابعی خطی از متغیرهای ورودی هستند. به اعتقاد بیشتر محققین، وابستگی خطی بودن  متغیرهای ورودی تأثیر منفی روی نتایج این الگوریتم ها دارد.

(Feidicker , 1992; Hiehaus ,1987).  وابستگی خطی در بین متغیرهای ورودی به معنی اینست که یک متغیر ترکیب خطی از بقیه متغیرها باشد. البته امکان دارد که متغیرهای ورودی از این حیث از پیش، مورد بررسی قرار گیرند و اطمینان حاصل شود که وابستگی قوی بین متغیرهای ورودی باقی مانده از مجموعه داده وجود ندارد.
از دیگر معایب LDA و LR می توان به این اشاره کرد که نمی توانند اثرات متقابل را در نظر بگیرند. اثر متقابل زمانی اتفاق می افتد که وابستگی بین یک متغیر و متغیر وابسته به مقدار دیگر متغیرها بستگی داشته باشد. برای حل این مشکل، متغیر با اثر متقابل که حاصلضرب دو یا چند متغیر است، در مدل نظر گرفته شود (Rosenberg , 1994).
یکی از الزامات شبکه های عصبی نرمال سازی متغیرهای ورودی است. متغیرهای ورودی ممکن است دارای مقیاس های متفاوت از مقادیر متفاوت باشند و از این رو تأثیر آنها روی خروجی بطور نامساوی لحاظ شود و از این رو به یک مدل منحرف منجر شود. بدین خاطر، مقادیر هر متغیر ورودی باید به یک مقیاس مشترک تبدیل شوند ( مثلاً بین 0 و1) (Krause,1993).
نظر متخصصین بر این است که عملکرد شبکه های عصبی (NN) ، درخت های تصمیم (DT) و روش های یادگیری مورد ـ مبنا (IBL) در مقایسه با روش های سنتی با نسبت مشتریان خوب و بد در مجموعه داده ارتباط دارد (Desai ,1997; Michie,1994). معمولاً احتمالات پیشین یکسان از موارد «خوب» و «بد» از نمونه های آموزشی می تواند عملکرد مدل را بهبود دهد. در مقابل، الگوریتم های آماری می تواند با این مطلب گلاویز شده و پس از آن نسبت های متفاوت کلاس ها در نمونه های آموزشی بخوبی برآیند.
(Michie,1994).
از مقایسه الزامات ورودی  های پنج الگوریتم مطرح شده فوق می توان دید که نیازهای محدود کننده در روش های سنتی کاربردهای آنان را محدود می کنند (جدول 3-1) و در نتیجه کارهای پیش پردازش بیشتری هم برای آنها مورد نیاز است. در مقابل، روش های جدید (NN,DT,IBL) می توانند با فروض و یا نیازمندی های کم در داده های ورودی، دانش موجود در آنها را یاد بگیرند.
خروجی های مدل
خروجی روش های LDA و LR به شکل امتیاز می باشند. خروجی شبکه های عصبی می تواند هم امتیازات پیوسته و هم درجه عضویت در کلاس ها باشند که بر اساس هر کدام از این خروجی ها به آنها شبکه های دسته بندی و شبکه های امتیازدهی  هم می گویند (Fritz , 1998).
خروجی های درخت تصمیم معمولاً درجه عضویت در کلاس ها است. روش درخت تصمیم با خروجی کلاس، مشتریان را در گروه هایی دسته بندی می کند که هر گروه دارای ویژگی های یکسان خوش حسابی یا بدحسابی است و از ویژگی های خوش حسابی و بدحسابی دیگر گروه ها متمایز است.
(Thomas,2000)
درخت های تصمیم می توانند پیش بینی عددی هم انجام دهند. برای مثال، الگوریتم C4.5 پیش بینی های پیوسته ای با توابع رگرسیون خطی در برگ ها بدست می آورد (Frank ,1998).

خروجی روش یادگیری مورد ـ مبنا می تواند امتیازات و کلاس ها باشند. روش k نزدیکترین همسایه، درجه عضویت کلاس ها را تولید می کند. در حالیکه رگرسیون محلی وزنی که برای پیش بینی عددی بکار می رود، دارای خروجی به شکل امتیازهای پیوسته است.
برای روشی که دارای خروجی به شکل امتیاز است، و تنها دو کلاس وجود داشته باشند برای انتخاب سطح مطلوب و متوازن بین مشتری خوش حساب و بدحساب باید یک مقدار آستانه تعیین گردد. این موضوع انعطاف پذیری در تصمیم گیری را بالا می برد. بر اساس نظر و سطح ریسک صاحب سرویس، لازم است که تصمیم گیرنده تنها مقدار آستانه را تغییر دهد. در مقابل روشی که خروجی آن درجه عضویت در کلاس است، با وجود اینکه برای فهم و بکارگیری ساده هستند ولی فاقد این انعطاف پذیری است. هنگامی که نظر صاحب سرویس و یا تصمیم گیرنده در مورد سطح ریسک و یا دیگر پارامترها عوض شود، این مدل ها باید از نو ساخته شوند.
جدول 3-1: مقایسه روش های دسته بندی

عملکرد در کاربردهای قبلی
این واقعیت را که تکنیک های جدید نظیر شبکه های عصبی می توانند روابط غیر خطی را کشف کنند؛ چیزی که تکنیک های سنتی قادر به آن نیستند، باید یک عملکرد برتر و یا مزیت محسوب کرد. اما، تعدادی مقایسات عمومی وجود دارند که این تکنیک ها را در زمینه رفتار مشتریان از حیث خوش حسابی و بدحسابی، اعتبار خوب و اعتبار بد مقایسه کرده اند ولی همه آنها برتری فوق را برای تکنیک های جدید قائل نشده اند. کارهای انجام شده نتایج مختلف و بعضاً متناقض را نشان می دهند.
بعضی از محققین ادعا کرده اند که تکنیک های قدیمی از تکنیک های جدید بهترند (Yobas , 2000). بعضی از نویسندگان دریافه اند که اختلاف اندکی بین دقت دسته بندی هر روش وجود دارد (Thomas ,2000;Hand,1997).
برای مثال یک تحقیق نشان می دهد که شبکه های عصبی در دسته بندی مشتریان با عملکرد بدمالی بهتر از LDA عمل می کنند (Desai,1997,1996). از سویی دیگر، تحقیقی دریافته است که موارد «بد» به وسیله تحلیل تمایزی بهتر تشخیص داده می شوند در حالیکه، موارد «خوب» با شبکه های عصبی بهتر دسته بندی می شوند R.Malhotra and D.K. Malhotra ,2002)).
زمانی که الگوریتم جدیدی ارائه می شود، سازنده آن برتری آن را با تجربه و آزمایش بر روی تعدادی داده های واقعی اثبات می کند. اما، اینکه این برتری در جاهای دیگر و با داده های متفاوت از قبلی حفظ شود، مسأله ای قطعی نیست. بررسی های مقایسه ای نشان داده است که هیچ روشی نمی تواند هموار بهتر از بقیه باشد، بلکه برای یک سری داده های خاص یک یا چند الگوریتم بهینه و برتر ممکن است وجود داشته باشد.
عملکرد الگوریتم دسته بندی به این بستگی دارد که سازنده مدل چگونه با مجموعه داده ها رفتار می کند و چگونه آنها را بکار می گیرد. مثلاً چگونه متغیرهای درونی را انتخاب می کند، یا مقادیر گم شده چگونه برخورد می کند و اینکه چگونه سازنده مدل پارامترهای مدل را انتخاب می کند و غیره. برای انتخاب یک روش بهینه برای یک مجموعه داده خاص، این عوامل بخوبی باید در نظر گرفته شوند.
 
خلاصه و نتیجه گیری
در فصل سوم تکنیک ها و الگوریتم های مختلف دسته بندی مورد بررسی قرار گرفته اند. در این فصل ضمن اشاره به هر کدام از تکنیک ها، کاربردهای آنها برای مسأله دسته بندی و تشخیص بدحسابی مورد اشاره قرار گرفت. دو  تکنیک شبکه عصبی و درخت تصمیم که جزو ابزارهایی مورد استفاده در این تحقیق هستند، به تفصیل بیشتری آورده شده اند.
تکنیک ها و الگوریتم های معرفی شده از چند جنبه مهم با هم مقایسه شدند. همچنین به مزایا و معایب هر کدام اشاره گردید و مشخص شد که این تکنیک ها، علیرغم داشتن برتری های نسبی، هیچکدام همواره بر دیگری برتری ندارد و این نوع مسأله است که نقش اساسی را در تعیین بهترین تکنیک یا الگوریتم دارد.

بخشی از فهرست مطالب مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان

مقدمه
ریسک اعتباری
رتبه بندی اعتباری
تعریف رتبه بندی
چرا رتبه ها اهمیت دارند؟
رتبه ها و خطر نکول
مدلهای رتبه بندی
اصول مدیریت ریسک اعتباری
حصول اطمینان از کنترل بر ریسک اعتباری
کاربرد شبکه های عصبی در برآورد ریسک اعتباری
ریسک اعتباری
ظرفیت اعتباری
-1-6- برآورد ریسک و ظرفیت اعتباری با استفاده از
شبکه های عصبی و مدل رگرسیون
الگوریتم یادگیری در شبکه های عصبی
اندازه شبکه عصبی
شده است.
نسبت های مالی
نسبت های بدهی یا اهرمی:
تحلیل تمایزی خطی بیزی
قاعده اساسی دسته بندی بیز:
تحلیل تمایز خطی
رگرسیون لجستیک
فراگیری مورد ـ مبنا
درخت های تصمیم
پیچیدگی محاسباتی درخت تصمیم
شبکه های عصبی
پرسپترون چند لایه
ویژگی های ورودی
عملکرد در کاربردهای قبلی
خلاصه و نتیجه گیری


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بررسی و ارزیابی ریسک مشتریان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد

اختصاصی از اس فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد


مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

  • همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پژوهش
  • توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
  • پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
  • منبع : دارد (به شیوه APA)
  • نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحه:29

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

در رابطه با ارزیابی عملکرد، تعاریف مختلفی ارائه گردیده است که به چند مورد اشاره میشود:
-ارزیابی
عملکرد عبارت است از  سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آن ها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن ها جهت رشد و بهبود (میرسپاسی،35:1386).

ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولا مترادف با اثر بخشی فعّالیّتها است. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامهها با ویژگی کارا بودن فعّالیّتها و عملیات است (رحیمی،1385).

-ارزیابی عملکرد به فرآیند سنجش و اندازهگیری عملکرد دستگاهها در دورهای مشخّص بهگونهای که انتظارات و شاخصهای مورد قضاوت برای دستگاه ارزیابی شونده شفاف و از قبل از آن ابلاغ شده باشد، اطلاق میگردد (طبرسا،4:1378).

وردر و دیویس معتقدند: ارزیابی عملکرد فرآیندی است که عملکرد شاغل با آن اندازهگیری میشود و هنگامی که درست انجام شود کارکنان، سرپرستان، مدیران و نهایتاً سازمان از آن بهرهمند خواهد شد. کاسیو ارزیابی عملکرد را توصیف نظامدار نقاط قوّت و ضعف عملکرد فرد یا گروه در رابطه با اجرای وظایف محوله تعریف میکند.

ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع و امکانات در قالب شاخصهای کارایی بیان میشود. اگر در سادهترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریّت  در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می‌‌دهد.

 2-13- تاریخچه ارزیابی عملکرد

در سال 1354 براساس اصلاحیه مورخ28/12/1353 قانون استخدام کشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذکور وظیفه ارزشیابی و کارایی در دستگاههای اجرایی کشور، به منظور راهنمایی آن ها در جهت برقراری روشهای صحیح اداری و اصول مدیریّت  و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان اموراداری و استخدامی کشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان های دولتی تشکیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی کشور منحل و اقدامّات مربوط به ارزیابی کارایی و عملکرد دستگاههای اجرایی تا سال ۱۳۷۶متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری واستخدامی کشور و تشکیل سازمان مدیریّت و برنامهریزی کشور، این وظیفه بر عهده دفتر ارزیابی عملکرد سازمان مدیریّت  و برنامهریزی کشور گذاشته شد. (البته اکنون با انحلال سازمان مدیریّت این وظیفه به عهده معاونت راهبردی ریاست جمهوری گذاشته شده است).

2-14- انواع ارزیابی

ارزیابی به دو نوع کلی طبقهبندی میشود ( ارزیابی آیندهنگر،ارزیابی گذشته نگر). ارزیابی آیندهنگر، همان طور که از نامش پیداست نوعی ارزیابی است که اولاً قبل از تهیه برنامه انجام میشود، ثانیاً برای تعیین منطقی بودن یا حقانیت ایجاد برنامه صورت گیرد. بنابراین ارزیابی آینده نگر مشخّص میکند که آیا مسئله و نیازی وجود دارد که حقانیت ایجاد برنامهای برای حل یا تأمین آن را توجیه کند و به این سؤال نیز پاسخ
می
دهد که در صورت اجرا نشدن برنامه مورد بحث، جامعه با چه پیامدهای منفی مواجه میشود. ارزیابی گذشته نگر برخلاف ارزیابی آینده نگر پس از اجرا یا تکمیل برنامه انجام میگیرد. ارزیابی گذشته نگر به دو دسته طبقهبندی میشود( ارزیابی تکوینی، ارزیابی تجمیعی)

2-15- اهداف ارزیابی عملکرد

کنترل مداوم جریان امور در سازمان و استقرار چرخه مدیریّت  بهرهوری.-شناسایی نقاط ضعف و قوّت و مشکلات سازمان و تلاش در جهت شکوفایی و افزایش قابلیتها و اصلاح فعّالیّتها، بهبود تصمیمگیری در مورد حوزه و عمق فعّالیّتها، برنامهها و اهداف آینده دولت،  بهبود تخصیص منابع و استفاده بهتر از امکانات و منابع انسانی در جهت اجرای برنامههای مصوب، ارتقای پاسخگویی در مورد عملکرد برنامهها، ارتقای توانمندی سازمان در ارائه کمی وکیفی خدمات و رقابت پذیری در فضای ملی و بینالمللی، هدف نهایی از عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است.


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد

تفسیر کلیشه رادیولوژی و ارزیابی تصاویر(بسته آموزشی)

اختصاصی از اس فایل تفسیر کلیشه رادیولوژی و ارزیابی تصاویر(بسته آموزشی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تفسیر کلیشه رادیولوژی و ارزیابی تصاویر(بسته آموزشی)


تفسیر کلیشه رادیولوژی و ارزیابی تصاویر(بسته آموزشی)

بسته آموزشی تفسیر کلیشه و ارزیابی تصاویر رادیولوژی

عالی برای یادگیری نوشتن ریپورت و گزارش کلیشه های رادیولوژی ، تشخیص های اولیه و اورژانسی تصاویر رادیولوژی و ...

- محتوای این بسته آموزشی به شرح زیر است :
- جلسه اول : قفسه صدری
- جلسه دوم : کلیه
- جلسه سوم : گرافی ساده نوزاد و اطفال
- جلسه چهارم : استخوان و تروما
- جلسه پنجم : بررسی انسداد در گرافی شکم
- جلسه ششم : آنژیوگرافی
- جلسه هفتم : CHF
- جلسه هشتم : بیماری های مفصلی
- جلسه نهم : بیماری های متابولیک استخوان
- جلسه دهم : رزیابی تصاویر حاصل تکنیک های تخصصی

با زبان فارسی و فرمت پی دی اف در 10 فایل جداگانه


دانلود با لینک مستقیم


تفسیر کلیشه رادیولوژی و ارزیابی تصاویر(بسته آموزشی)

ارزیابی اقتصادی طراحی قاب خمشی بتنی با استفاده از بتن سبک سازه ای

اختصاصی از اس فایل ارزیابی اقتصادی طراحی قاب خمشی بتنی با استفاده از بتن سبک سازه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی اقتصادی طراحی قاب خمشی بتنی با استفاده از بتن سبک سازه ای


ارزیابی اقتصادی طراحی قاب خمشی بتنی با استفاده از بتن سبک سازه ای

عنوان مقاله :ارزیابی اقتصادی طراحی قاب خمشی بتنی با استفاده از بتن سبک سازه ای

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز


تعداد صفحات:9

 

نوع فایل :  pdf


دانلود با لینک مستقیم


ارزیابی اقتصادی طراحی قاب خمشی بتنی با استفاده از بتن سبک سازه ای