لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:26
فهرست مطالب
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
محیط کردارشناسی برای نظام شغلی
نکات مهم آمورشی
بعد ازتمام کردن این فصل شما خواهید فهمید
نظام اخلاقی یعنی چه
نگرش ها وشیوه های اخلاقی ویژه
مباحث اخلاقی که برای شغل متمایز هستند
نیاز شاغلان برای تنظیم استاندارد های اخلاقی وهماهنگ
فهرست منظم اززیرمجموعه های موضوع
مفهوم نظام اخلاقی شغلی
تعریف
ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد
کامپیوتر ها درمحل کار
مزایا وتغییرات
مضرات
ارتباطات کامپیوتری
تغییر ماهیت ارتباط بشر
ضعف ومالکیت داده های الکترونیکی
استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده
کنترل وامورشخصی
نظام اخلاقی درفضای فرمان
تقسیم دیجیتالی
رفتار شغلی
مفهوم نظام اخلاقی شغل
نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است . نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد . این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند . آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد . واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند . بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .
تعریف
دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است . این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است . درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند . ( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه گذاران ).
این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند . این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد . بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .
برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند . مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند . هنگامیکه درک عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد که ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم . درک جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تکیه نمی کند . لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم . دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذکر می شود .
خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود . تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می کنندکه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعکس می کنند وقضاوت را ارزیابی می کنند . این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهکارهای ارزیابی عمل خوب وبد براساس تمرین ها دراره اعمال اخلاقی نایل می شود . هدف کاربرد تئوری اخلاقی ، قضاوت کلی درباره صحت یا نادرستی اعمال مشاهده شده نمی باشد . این تئوری ، تحلیل سیستمی را با استفاده ازساختارهای برای رفتار تحلیلی ازدیدگاه فلسفی اخلاقی ، میسر می سازد . دراین فصل ، تئوری های به این ترتیب خواهند بود :
خود کامگی اخلاقی ، سودمند گرایی ، تئوری اخلاقی گفتاری وتئوری ستودگی وتئوری ایجاد شده توسط کنت خود کامگی اخلاقی وسود مند گرایی . تئوری های استناجی هستند . به این معنا که هنگامیکه که درنظر داریم آیا عمل صیحیح یا غلط است ، انجام دهنده ، نتیجه ی عمل را درنظر می گیرد . هردو تئوری ازحقیقتی ، دستخوش تغییر شده که پیش بینی نتایج درمورد آنها مشکل می باشد وانها همچنین حقوق شخصی دیگران را نادیده می گیرند . خود کامگی اخلاقی به این شیوه عمل می کند ونفع شخصی انسان را تحقق می بخشد .
برای مثال روبه رو شدن با احتمال ازکپی کردن طرح صفحه ی وب رقیب ، خود کامگی ،نتایج وپیامد عمل اورا تحت تاثیر قرار می دهد .
تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت
