در این پژوهش پس از بیان مفاهیم خصوصی سازی صنعت بیمه و اهداف آن، به بررسی آثار و پیامدهای خصوصی سازی صنعت بیمه بر ساختار دارایی ها و سرمایه گذاری های شرکت های بیمه پرداخته شده و سپس خلاصه ای از عملکرد شرکتهای بیمه دولتی ایران مثل البرز، آسیا و دانا بررسی شده و همچنین نویسنده به بررسی تجارت خصوصی سازی در کشورهای منتخب پرداخته است.
هدف از انجام این تحقیق، یافتن یک ترکیب بهینه دارایی و سرمایه گذاری در حالت خصوصی شرکت های بیمه است. اصلی ترین هدف این تحقیق، ارائه یک نوع مدیریت سرمایه گذاری در شرکتهای بیمه ای که خصوصی شده‌اند جهت ارائه راهکاری که ریسک را کاهش و بازده را به حداکثر برساند، عدم توجه به جنبه های خصوصی سازی می تواند عواقب نامطلوبی به دنبال داشته باشد به طوری که مزایای اقتصادی آن را تحت الشعاع قرار دهد.
در این تحقیق سعی بر این است که بهترین ترکیب دارایی ها و سرمایه گذاری های شرکتهای بیمه در حالت خصوصی مشخص گردد. مؤسسات بیمه ای در قبال اطمینان خاطری که به مشتریان خود می فروشند مبالغی را از آنها دریافت می دارند و این مبالغ تا زمانی که یکی از مشتریان دچار حادثه ای نشده باشد نزد شرکتهای بیمه باقی می‌ماند.ورود شرکت بیمه ای خصوصی که از مدیریت دارایی ها و سرمایه گذاری های مستقل بهره مند هستند بر حجم سرمایه گذاری ها و عملیات در بازار سرمایه مؤثر خواهد بود به طوریکه نحوه تخصیص وجوه از طریق شرکتهای بیمه خصوصی تجربه ای مفید برای شرکتهای بیمه دولتی محسوب می گردد. و این قبیل شرکت برای ادامه حیات خود در شرایط رقابتی ایجاد شده، نیازمند به یک بازنگری کلی در چگونگی تخصیص وجوه در دسترس خود و تعهد پرداخت های آینده خواهند بود.
در این تحقیق ابتدا تعاریف و مفاهیم خصوصی سازی، نظر مکاتب مختف اقتصادی، اهداف و روشهای خصوصی سازی، فرآیند آماده سازی، تجربه چند کشور در فرآیند خصوصی سازی، فرآیند خصوصی سازی در ایران و محدودیت های آن ارائه شد. خصوصی سازی در واقع کوچک کردن نقش دولت در اقتصاد و گرایش و حرکت به سوی اقتصاد باز است.به بیان دیگر واجد شرایط بازاری کردن و باز نمودن درهای یک مؤسسه اقتصادی عمومی به روی نیروهای باز است. در بررسی مکتب های اقتصادی معلوم شد که بجز مکتب کینز، حضور دولت در اقتصاد علت اصلی کاهش کارایی شمرده می شود و دولت تنها باید در انجام امور محوله بر خود مواردی که شکست بازار رخ می دهد دخالت نماید.
در کشورهای جهان سوم خصوصی سازی واکنشی به گسترش حوزه فعالیت های دولتی و اقدام جهت ایجاد شتاب در فرآیند توسعه اقتصادی است. به طوری که خصوصی سازی فرصتی مناسب برای پویا نمودن اقتصاد شمرده میشود. اهداف خصوصی سازی در این نوع کشورها گسترش بازارهای مالی، افزایش کارآیی و بازدهی تولید و افزایش کمیت کالا و خدمات ارائه شده می باشد.
خصوصی سازی در کشورهای در حال توسعه بیانگر این است که مانند کشورهای توسعه یافته صنعتی در دوران خاصی از رشد خود یعنی دوره خیز اقتصادی نیازمند دخالت مقتدرانه دولت هستند. در این دوران دولتها با سرمایه گذاری در بخشهای غیر سود آور اما ضروری و لازم، رفاه جامعه را تأمین می کند. در کشورهای در حال توسعه به خاطر ضعف ساختار دولتی و ضعف عمومی ساختارهای اقتصادی، دولت ها نمی توانند سیاست های خصوصی سازی و تقویت بخش خصوصی را بدرستی و با نتایج منطقی به انجام برسانند.
تصویب قانون اجاره تأمین شرکتهای بیمه غیر دولتی در مجلس شورای اسلامی و تنظیم آئین نامه ای اجرائی آن توسط دولت و بدنبال آن ارسال درخواست های متعدد تأمین مؤسسات بیمه به بیمه مرکزی ایران، عملاً صنعت بیمه را در آستانه ورود به مراحل اجرائی خصوصی سازی قرار داد.اگرچه اغلب دانشمندان معتقدند که خصوصی سازی به روند رشد اقتصادی کشورها کمک می کنند و موضوع این تحقیق نیز خصوصی سازی صنعت بیمه کشور است اما نظارت بر جریان خصوصی سازی بطور کلی و نظارت بر عملیات بیمه ای شرکتهای بیمه خصوصی به طور خاص به جریانات رشد اقتصادی هر کشور کمک عمده ای می کند.
به طوری که عدم نظارت بر عملکرد بیمه های خصوصی زمینه ساز فراهم آمدن مشکلات اجتماعی و اقتصادی برای جامعه است. هدف از انجام این تحقیق یافتن یک ترکیب بهینه دارائی و سرمایه گذاری در حالت خصوصی شرکتهای بیمه است. اصلی ترین هدف این تحقیق، ارائه یک نوع مدیریت سرمایه گذاری در شرکت های بیمه خصوصی شده می باشد که ریسک را کاهش و بازده را افزایش می دهد.
فهرست مطالب پروژه بررسی آثار و پیامدهای خصوصی سازی صنعت بیمه بر ساختار دارایی ها و سرمایه گذاری های شرکت های بیمه :
چکیده
فصل ۱- کلیات
۱-۱- عنوان تحقیق
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- روش انجام تحقیق
۱-۸- روش جمع آوری اطلاعات
۱-۹- محدودیت های تحقیق
۱-۱۰- سازماندهی مطالب
فصل ۲- ادبیات خصوصی سازی با رویکرد صنعت بیمه
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تعریف خصوصی سازی در صنعت بیمه
۲-۳- مکاتب اقتصادی و جایگاه خصوصی
۲-۳-۱- مکتب کلاسیک
۲-۳-۲- مکتب اتریشی
۲-۳-۳- پیروان مکتب پول گرایی
۲-۴- اهداف خصوصی سازی
۲-۴-۱- کاهش حوزه بخش فعالیتهای دولتی
۲-۴-۲- انتقال مالکیت و کنترل اقتصادی
۲-۴-۳- افزایش کارائی
۲-۴-۴- کاهش کسر بودجه و بدهی های مالی
۲-۴-۵- تعدیل سوبسیدها و اختلال قیمتها
۲-۴-۶- تعدیل مقررات و مقررات زدایی
۲-۴-۷- افزایش رقابت
۲-۴-۸- ایجاد دلبستگی و علاقه در شاغلین شرکتها:
۲-۴-۹- گسترش بازار سرمایه
۲-۴-۱۰- تأمین منافع مصرف کنندگان
۲-۵- مراحل خصوصی سازی و ملاحظات مربوطه به آن
۲-۶- خصوصی سازی صنعت بیمه(آثار اقتصادی خصوصی سازی صنعت بیمه)
۲-۶-۱- نقاط ضعف صنعت بیمه
۲-۶-۲- نقاط قوت صنعت بیمه
۲-۶-۳- فرصت های خصوصی سازی
۲-۶-۴- تهدیدهای خصوصی سازی
۲-۷- انواع مقررات نظارت بر شرکت های بیمه ای
۲-۷-۱- مقررات نظارت بر توانگری مؤسسات بیمه ای
۲-۷-۲- مقررات نظارت بر بازار
۲-۸- ضرورت نقش نظارتی بیمه مرکزی در شرایط خصوصی سازی صنعت بیمه
۲-۹- روشهای خصوصی سازی و بیان مشکلات عملیاتی صنعت بیمه کشور
۲-۹-۱- عرضه سهام واحد به بخش خصوصی
۲-۹-۲- فروش دارائی های واحدهای دولتی
۲-۹-۳- تفکیک واحدهای بزرگ به واحدهای کوچک
۲-۹-۴- فروش یکباره شرکت از طریق مزایده
۲-۱۰- راهکارهای مشارکت بخش خصوصی در صنعت بیمه
۲-۱۰-۱- مشارکت بخش خصوصی به صورت شرکت سهامی عام یا خاص:
۲-۱۰-۲- تأمین منابع اولیه سرمایه بخش خصوصی
۲-۱۰-۳- ادامه روند شرکتهای بیمه دولتی
۲-۱۱- مشارکت بخش خصوصی خارجی و نحوه فعالیت آنان در داخل کشور(مورد صنعت بیمه)
۲-۱۲- تجربه چند کشور منتخب در امر خصوصی سازی(با رویکرد صنعت بیمه)
۲-۱۲-۱- تجربه خصوص سازی بیمه در انگلستان
۲-۱۲-۲- تجربه خصوصی سازی بیمه در سری لانکا
۲-۱۲-۳- تجربه خصوصی بیمه در برزیل
۲-۱۲-۴- تجربه خصوصی سازی بیمه در شیلی
۲-۱۲-۵- تجربه خصوصی سازی بیمه در مصر
۲-۱۲-۶- تجربه خصوصی سازی در هند
۲-۱۳- نتیجه گیری
فصل ۳- پیدایش صنعت بیمه و آثار اقتصادی آن
۳-۱- مقدمه
۳-۲- پیدایش بیمه
۳-۳- مفهوم بیمه
۳-۴- تقسیم بندی بیمه ها و اصول حاکم بر آنها
۳-۵- تفاوت مؤسسات بیمه اجتماعی و بازرگانی
۳-۵-۱- محاسبه حق بیمه
۳-۵-۲- بیمه اتکائی
۳-۵-۳- مقررات حقوقی
۳-۵-۴- جنبه های اختیاری بودن
۳-۵-۵- تحصیل سود
۳-۶- مسیر تحول بیمه در جهان
۳-۶-۱- تاریخچه بیمه دریایی(باربری)
۳-۶-۲- تاریخچه بیمه آتش سوزی
۳-۶-۳- تاریخچه بیمه عمر
۳-۶-۴- تاریخچه بیمه حوادث
۳-۷- نتیجه گیری
فصل ۴- بررسی عملکرد شرکتهای بیمه دولتی و خصوصی ایران
۴-۱- مقدمه
۴-۲- معرفی نسبت های مالی ومعیارهای سنجش عملکرد در تجزیه و تحلیل صورتهای مالی
۴-۳- تجزیه و تحلیل نسبت های مالی شرکت های بیمه
۴-۴- بررسی عملکرد شرکتهای بیمه داخلی
۴-۵- نتیجه گیری
فصل ۵- نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- خلاصه
۵-۲- نتیجه گیری
۵-۳- پیشنهادات
منابع
دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری اداره دارایی شهرستان خمین بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 55
گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی
این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
آشنایی با مکان کار آموزی :
اینجانب دوره کار آموزی خود را در اداره دارایی شهرستان خمین گذرانده ام . این ادارهدر سال 1335 شمسی تاسیس شده است. در اوایل کار تعداد کارمند آن 3 الی 4 نفر بوده است. در حال حاظر تعداد کارمندان اداره دارایی شهرستان خمین به مرز 25 نفر رسیده است . این اداره در زمینی به مساحت 280 متر مربع واقع در خیابان مطهری نرسیده به تقاطع خیابان تهران بنا شده است. بنده در این مدت که در این اداره حضور داشتم سعی کردم تا مواردی را که به نظر مهم می آمده را بازدید کرده م تا در پیشرفت و کسب تجربه برای آینده ی شغلی خویش استفاده کنم . امیدوارم که گام مؤثری باشد . فصل دوم : بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز تعریف حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد. به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است. حقوق و مزایای رسمی دولتی مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود. نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند. ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند. حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟ تعریف مستخدم دولت براساس بودجه: یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.» در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد. استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است. لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط: به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند. از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد. انواع مستخدمین دولت: علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.
دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت اداره دارایی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 50
دانلود کارآموزی اماده
تاریخچه اداره دارایی
در اغاز پیدایش اجتماعات و زندگی اجتماعی نیاز مردم به تشکیلاتی بوده است که خرج و دخل ان اجتماع را اداره نماید که این هسته اصلی وابتدایی دارایی را تشکیل میدهد .پس اغاز تاریخ دارایی را میتوان به نخستین تجمع انسانی دانست .وجود لوح های گلین در کاخ پارسه (تخت جمشید ) که نشاندهنده میزان پرداخت حقوق و دستمزد به کارگران و هنرمندان سنگ تراش نشانه ان است که از گذشته های دور حساب و کتاب در کار بوده و پرداخت دستمزد و برداشت از خزانه با حساب و کتاب صورت می گرفته و سند هزینه های موجود (لوحهای گلین ) نشاندهنده این واقعیت میشود مگر میشود دولتی که از پنجاب هند تا مصر کشیده شده بود ه است بدون یک اداره مالیاتی منظم اداره شود و دریافت خراج ماهانه وسرانه بدون داشتن تشکیلات منظم که جواب گوی امار سالانه وصولی ومیزان پرداخت در ان قید شده باشد وجود داشته باشد .اگر به مسئله حسن صباغ و خواجه نظام الملک طوسی در دربار ملک شاه سلجوقی بنگریم مشاهده خواهیم کرد که اختلاف بوجود امده بین این دو نفر در مورد تایین امار و تنظیم جدولی در باب وصول خراج ملک ایران بوده است .
این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
فهرست کتاب:
- فرآیند راه اندازی یک آموزشگاه مجازی
- امکانات و تجهیزات مورد نیاز شغل راه اندازی یک آموزشگاه مجازی
- نیروی انسانی مورد نیاز
- سرمایه مورد نیاز
- مهارت های مورد نیاز
- وضعیت بازار شغل
- شیوه بازاریابی و معرفی
- مخاطرات و آفت ها
- توصیه برای بهبود شغل راه اندازی یک آموزشگاه مجازی
- سازمان ها و مراکز مربوط شغل راه اندازی یک آموزشگاه مجازی
- معرفی مشاغل مرتبط
- معرفی منابع آموزشی
مشخصات محصول:
نام کتاب:آموزش راه اندازی آموزشگاه مجازی
نوع فایل:پی دی اف و زیپ شده
حجم فایل:۶۴۳ کیلو بایت
تعداد صفحات:۵۶صفحه
قیمت کتاب: ۶۰۰ تومان
نحوه خرید: خرید آنلاین و دانلود