دانلود پاورپوینت بهره‌وری نیروی انسانی و شاخص‌های اندازه‌گیری آن در سازمان‌های خدماتی

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت بهره‌وری نیروی انسانی و شاخص‌های اندازه‌گیری آن در سازمان‌های خدماتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل پاورپوینت

قابل ویرایش

بسیار علمی و جذاب

44 اسلاید

دارای اشکال مناسب با موضوع

استفاده از منابع معتبر

مناسب جهت تدریس، ارائه دانشگاهی در مقاطع مختلف و تحقیق

دانلود مقاله فرآیند و عملکرد سیستم ERP ایده آل و سازمان‌های مجازی

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله فرآیند و عملکرد سیستم ERP ایده آل و سازمان‌های مجازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:  فرآیند و عملکرد سیستم ERP ایده آل و سازمان‌های مجازی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:37

این مقاله در مورد  فرآیند و عملکرد سیستم ERP ایده آل و سازمان‌های مجازی می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات مقاله فرآیند و عملکرد سیستم ERP ایده آل و سازمان‌های مجازی

خدمات ERP :
تکثیر و فزونی سیستم های متعدد ERP به طور معمول گیج کننده می باشد و اغلب مواقع مشکلات و سختی‌های مهمی را برای تصمیم گیران یک شرکت در رابطه با موضع هایی مثل این که کدام سیستم اجرا شود، انتخاب فروشنده، چارچوب های زمانی، موفقیت ترکیب و آریش موقعیتی و هزینه ها و غیره، به وجود آورد.
شرکت GREEN BEACON یک راه حل جهت یافته ای را ارایه می دهد که موضوعات ذکر شده در بالا را با ارایه تنوعی از خدمات ERP بر طبق نیازهای شرکت نیمه بازرگانی بیان می کند. تجربه ما حاکی از این است که مشاغل در راستای جریان اطلاعات به منظور بهینه ساختن فعالیت های تجاری و بازرگانی هر روزه‌شان به کنترل...(ادامه دارد)

مدیر منبع شرکت بازگانی TM:
ERM شامل نسل بعدی ERP، CRMوSFA مبتنی بر وب می‌شود. ERP,BSCALER مبتنی بر وب را فراهم می‌آورد و از راه حل مدیریتی به طور کامل کارآمد در بخش تجاری و بازرگانی برخوردار می‌شود. که شامل حسابرسی مبتنی بر وب، CRM,MRP برای SMB ها، VARS، فروشندگان و دلالان، وارد کنندگان و توزیع کنندگان می‌شود. بیشتر در مورد گزینه های انتخابی پرداخت به اضافه SAAS بیاموزید، ویژگی حسابرسی و خلاصه کنترل آن را مطالعه کنید....(ادامه دارد)

چکیده
گسترش روزافزون فناوری اطلاعات در قرن اخیر سبب تحولات بسیار زیادی در بسیاری از حوزه‌های زندگی بشر از جمله تجارت، آموزش، فرهنگ، کشاورزی، اقتصاد و بسیاری از زمینه‌های دیگر شده است به طوری که کمتر حوزه‌ای را می‌توان پیدا کرد که فناوری اطلاعات در پیشرفت آن نقش نداشته باشد. توسعه فناوری اطلاعات سبب شکل‌گیری مفاهیمی چون تجارت الکترونیک، آموزش مجازی، پزشکی از راه دور و دولت الکترونیک و سازمان‌های مجازی شده است. در این مقاله ضمن تعریف مفهوم...(ادامه دارد)

مقدمه
سرعت شاید مهم‌ترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید مرسوم به عصر اطلاعات می‌باشد. برای کاستن زمان پاسخ‌گویی و بهبود انعطاف‌پذیری، باید شکل به طور کامل جدیدی از سازمان‌ها به وجود آیند. سازمان‌های مجازی که امروزه با سرعت بالایی در حال شکل‌گیری هستند می‌توانند پاسخی به این نیازهای جدید باشند.
تحول الکترونیکی به طرق مختلف تجارت را تغییر داده است. ساختارهای سازمانی سنتی، دیگر نمی‌توانند با این تحولات سازگار باشند. سرعت روزافزون جهانی سازی و ...(ادامه دارد)

مفهوم سازمان مجازی
سازمان‌های مجازی شبکه‌ای موقتی از موسسات مستقل هستند که در جهت افزایش کارایی و رسیدن به هدفی واحد با یکدیگر به همکاری می‌پردازند.
یکی از مهمترین و بارزترین مشخصه‌های این نوع سازمان‌ها وجود انعطاف‌پذیری بسیار زیاد آن‌ها است.
در این نوع از شرکت‌ها تمامی شرکا از امتیاز برابر برخوردارند و نسبت به یکدیگر به وسیله به اشتراک گذاری اطلاعات، مشتریان و منابع وابسته‌اند. از ویژگی‌هایی همچون داشتن منابع مشترک، نبود مرز، مشارکت برابر، داشتن شرکای غیرثابت، پراکندگی...(ادامه دارد)

ویژگی های سازمان مجازی
تنوع:
برای پاسخ به نیازهای پیچیده و متنوع مشتریان، گستره متنوعی از پودمان با یکدیگر مرتبط می‌شوند که هر کدام قابلیت‌ها و توانمندی‌های خاص خود را دارند. هر پودمان توانایی منحصر به فردی را در پاسخ به یک نیاز خاص دارد. ترکیبی منعطف و پویا از این توانایی‌ها با تبدیل شدن به زنجیره واحد به سازمان توانایی و امکان دستیابی به فرصت‌های رقابتی را می‌دهد. این ترکیب سبب افزایش منابع مجازی سازمان و افزایش قدرت تخصیص منابع می‌شود....(ادامه دارد)

الگوهای گوناگون شکل گیری سازمان مجازی
وینگاند الگویی ارایه داد که در آن سه مشخصه پودمانی بودن، عدم تجانس و توزیع زمانی و مکانی را به عنوان سه ویژگی سازمان‌های مجازی برشمرد. او اعتقاد دارد که سازمان مجازی از تعدادی شرکت تشکیل شده که بسیار کوچک و قابل مدیریت‌اند و تصمیم گیری را غیرمتمرکز می‌کنند. عدم تجانس به عنوان مشخصه‌ای دیگر نشان می‌دهد که سازمان مجازی از واحدهایی تشکیل شده که قدرت، توانایی و اثربخشی‌های متفاوتی دارند و سرانجام سازمان مجازی برای پیکربندی مجدد باید دارای بخش‌هایی باشد که از لحاظ زمانی و مکانی در یک جا نیستند....(ادامه دارد)

نتیجه گیری:
سازمان‌های مجازی سازمان‌هایی هستند که برای استفاده از مزیت‌های نسبی سایر سازمان‌ها در جهت دست‌یابی به منافع بیشتر با آن سازمان‌ها متحد شده اند، این سازمان‌ها بر پایه الگوهای مختلفی ایجاد می‌شوند و با استفاده از فناوری اطلاعات، ارتباطات سریع، ارزان و آسانی بین خود ایجاد می‌کنند....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله فرآیند و عملکرد سیستم ERP ایده آل و سازمان‌های مجازی

تولید:
امور مالی:
منابع انسانی:
کنترل زنجیره عرضه کالا:
پروژه ها:
کنترل و مدیریت رابطه مشتری:
انبار اطلاعات:
ERP روند تولید را بهبود می بخشد:
اجرای یک سیستم ERP :
فواید سیستم های ERP:
مضرات سیستم های ERP:
مرور و بازنگری
اجزای سازنده:
سرویس های خدماتی:
خدمات ERP :
عوامل متمایز کننده:
دست آورد اداری محصول تولیدی:
دانش و آگاهی GAP در میان کاربران و مربیان:
موفقیت حاصل شده در هر مرحله:
مدیر منبع شرکت بازگانی TM:
موارد حمایت کننده BSCALERERM:
...(ادامه دارد)

تحقیق/مقاله آماده عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی ‎ با فرمت ورد(word)

اختصاصی از اس فایل تحقیق/مقاله آماده عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی ‎ با فرمت ورد(word) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می‌شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری – مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.

فهرست :

تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین

سوء‌استفاده از قدرت

پنهان‌کاری

رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان

مصادیق و پیامدهای متعدد فساد

پژوهش‌های انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر

پیامدهای فساد اداری – مالی

لزوم آسیب‌شناسی پدیده فساد اداری – مالی با رویکرد پیشگیری

اهمیت پیشگیری و مبارزه با فساد اداری – مالی در ایران

بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی

تخلفات اداری

مصادیق فساد اداری – مالی

مصادیق تخلف اداری

مصادیق فساد اداری

دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مورد فساد

دیدگاه اخلاق‌گرایان

دیدگاه کارکردگرایان

بحث و نتیجه‏ گیری

پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی

فهرست منابع