هدف: یک عنصر اصلی عدالت رویه ای بر این موضوع تمرکز دارد که اعتقاد افراد در مورد رفتار دیگران( همکاران، رؤسا و سازمان ) با آنها چگونه است، پرسشنامه زیر به بررسی این اعتقادات می پردازد.
ابعاد:ندارد
گویه:دارای 18 گویه می باشد.
تعداد صفحات:تنها یک صفحه دارد.
منبع:دکتر مقیمی و دکتر مجید رمضان1394
هدف: بررسی میزان وجود فضای یادگیری مشارکتی در سازمان.
ابعاد:
گویه: درای 13 گویه می باشد.
تعداد صفحات: 2 صفحه
منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394
هدف: بررسی میزان وجود فضای یادگیری مشارکتی در سازمان.
ابعاد:
گویه:دارای 13 گویه می باشد.
تعداد صفحات: دارای 2 صفحه می باشد.
منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394
هدف: یادگیری مستمر، عامل اساسی در انجام موفقیت آمیز وظایف در داخل سازمان می باشد. بنابراین افرادی که تمایل به ارتقاء در سازمان دارند، باید از چگونگی یادگیری جهت توسعه مهارت های یادگیری مکمل آگاه باشند. با پاسخ به سؤالات زیر، درباره فرآیند های یادگیری بیاندیشید.
ابعاد:دارد.
گویه:دارای 8 گویه می باشد.
تعداد صفحات : تنها 2 صفحه دارد.
منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394
هدف: این پرسشنامه، به بررسی مهارت ها در زمین مدیریت نگرش کارکنان می پردازد.
ابعاد:ندارد.
گویه:دارای 10 گویه می باشد.
تعداد صفحات: داری 2 صفحه می باشد.
منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394