دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
پروژه حسابداری با فرمت ورد42 صفحه
بخشی از متن و عناوین :
فهرست :
بخش اول بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز
تعریف حقوق و دستمزد
حقوق و مزایای رسمی دولتی
نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت
انواع مستخدمین دولت:
الف- مستخدم رسمی:
ب: مستخدم پیمانی
حقوق و مزایای مستخدمین پیمانی:
1-1- فوق العاده مخصوص
2-1 پاداش ها
3-1- مرخصی ها:
الف: مرخص استحقاقی
ب) مرخصی استعلاجی:
4-1- حقوق از کار افتادگی
مستخدم خرید خدمتی
مستخدم روزمزد
مستخدم حکمی
طبقه بندی مشاغل:
حقوق و مزایای مستخدمین رسمی دولت:
حقوق ماهانه
فوق العاده ها و مزایای مختلف
حقوق بازنشستگی
حقوق وظیفه وارث
حقوق ماهانه
افزایش سالانه حقوق
فوق العاده ها و مزایای مختلف
اهداف و وظایف انبارداری
انواع انبارها
مراحل تهیه و تدارک
کالا و لوازم مصرفی
وسایل و لوازم غیر مصرفی
وظایف انباردار
رسید و صدور مواد انبار
صدور مواد از انبار
حواله انبار
کارتهای انبار
کنترل عملیات مالی و انبارداری باموجودی واقعی
روش ثبت دائمی موجودی ها
رسیدگی مداوم
محاسن عمده روش ثبت دارایی
هزینه های انبار
هزینه نگهداری کالا در انبار
حسابداری انبار و تدارکات
ورود کالا به انبار
خروج کالا از انبار
مفهوم هزینه‌یابی هدف
مراحل فرایند هزینه‌یابی هدف
استقرار هزینه‌های هدف
دستیابی به هزینه‌های هدف
• محاسبه تفاوت هزینه‌های مجاز و هزینه‌های جاری
مشکلات موجود در به‌کارگیری سیستم هزینه‌یابی هدف در ایران
چرخه عمر محصول
زنجیره ارزش
هزینه‌یابی هدف در مقایسه با روش سنتی مدیریت هزینه
مبانی نظری هزینه‌یابی هدف
فصل دوم: حسابداری پیمانکاری صنعتی(مورد شرکت آذرآب)
تاریخچه فعالیت شرکت
تغییرات سرمایه
فعالیت اصلی شرکت
سرمایه
تولید
صورت سود و زیان
ترازنامه
نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع
فصل اول
بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز
تعریف حقوق و دستمزد:
حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد.
به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.
حقوق و مزایای رسمی دولتی
مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.
نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت
دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند.
ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند.
حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت
پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟
تعریف مستخدم دولت براساس بودجه:
یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.»
در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.
استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است.
لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط:
به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند.
از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد.
انواع مستخدمین دولت:
علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم.
الف- مستخدم رسمی:
مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدیق یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این انون استخدام شده باشد.
لازم به یادآوری است که مستخدمین رسمی خود به دو دسته تقسیم می شوند:
مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی:
پیش از آن که افراد به طور قطعی مستخدم رسمی شناخته شوند باید یک دوره آزمایش را بگذرانند. البته افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند. مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام تعیین می شود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند به پست ثابت سازمانی بلامانع است. حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات قانون استخدام کش.ری تعیین و پرداخت می شود و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدت خدمت آموزشی جزء سابقه خدمت وی محسوب می شود.
فوق العاده و هزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده و هزینه های مستخدم رسمی تعیین و پرداخت خواهد شد. افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم وزارتخانه یا موسسه استخدام کننده و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ تطبیقی با مقررات استخدامی در عداد مستخدمین رسمی منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.
ب: مستخدم پیمانی
مستخدمی پیمانی، دومین گروه از مستخدمین دولت است که مورد شناسایی قانون استخدام کشوری قرار گرفته است.
مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد به طور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود.
همان گونه که ماده 6 قانون استخدام کشوری مقرر می دارد استخدام پیمانی به موجب قرارداد صورت می گیرد و رابطه مستخدم پیمانی با سازمان اداره کننده براساس قرار داد تنظیم می گردد.
حقوق و مزایای مستخدمین پیمانی:
حقوق مستخدمین پیمانی همان گونه که پیش از این اشاره شد برحسب مدرک تحصیلی و با قرار گرفتن در یکی از طبقات نه گانه تعیین می گردد. مستخدم پیمانی حقوق طبقه مربوط به خود را دریافت می کند و هر گاه شغل ارجاعی در یکی از طبقات شغل نه گانه پیش بینی نشده باشد، تخصیص آن به جدول حقوقی شورای امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.
چنانچه استخدام پیمانی جهت مشاغل فنی و تخصص و در طبقات شغلی 1و2 صورت گرفته است. حداکثر تا 20% حقوق طبقه مربوط به دریافتی این گونه مستخدمین افزوده می شود. همچنین آن دسته از مستخدمین پیمانی که دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا فوق دیپلم در رشته های فنی و تخصص مربوط باشند حداکثر تا 20% به حقوق طبقه مربوط افزوده می شود مستخدمین پیمانی می توانند به ازای هر سال تجدید دولتی مربوط یا آموزش قابل قبول و یا سابقه خدمات پیمانی مربوط حداکثر 5% حقوق مربوط را با توجه به میزان کارآیی دریافت کنند مشروط بر آن که این افزایش حداکثر از حقوق طبقه مربوط تجاوز ننماید.
جانبازان انقلاب اسلامی نیز با توجه به مدرک تحصیلی در یکی از طبقات 1 تا 8 جدول حقوقی قرار می گیرند ولی از حقوق یک طبقه بالاتر برخوردار خواهند بود.
در صورتی که شرایط بازارکار و سایر عوامل موثر اقتضا کند برای استخدام برهی از متخصصان به عنوان پیمانی منحصرا برای مشاغل طبقات 5،6،7،8،9 وجهی علاوع بر حقوق و فوق العاده ها و مزایای مذکور در این آیین نامه پرداخت شود.
این وجه تحت عنوان فوق العاده مخصوص و حداکثر معادل 80% حقوق مربوط با پیشنهاد وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط و تصویب کمیته های متشکل از وزیر امور اقتصادی و دارایی و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و رئیس سازمان برنامه و بودجه یا نمایندگان تام الاختیار آنان پرداخت خواهد شد.
2-1 پاداش ها
وزارتخانه ها و موسسات دولتی می توانند علاوه بر حقوق و فوق العاده مخصوص مقرر در مواد 10 و 11 آیین نامه استخدام یمانی مبالغی به شرح زیر و با رعایت مقررات مربوط و به شرط وجود اعتبار به مستخدمین پیمانی خود پرداخت نمایند.
الف- در هر سه ماه تا میزان 2/1 حقوق جدول حقوقی به عنوان پاداش به شرط رضایت از خدمت مستخدم
3-1- مرخص ها
الف: مرخص استحقاقی
ب) مرخصی استعلاجی:
4-1- حقوق از کار افتادگی
ج- مستخدم خرید خدمتی
د- مستخدم روزمزد:
هـ. مستخدم حکمی
فصل دوم
حسابداری پیمانکاری صنعتی(مورد شرکت آذرآب)
تاریخچه فعالیت شرکت
گروه شامل شرکت صنایع آذر آب (سهامی عام ) و شرکت فرعی آن (شرکت گسترش صنایع آذرآب - سهامی عامی) می‌باشد.
شرکت صنایع آذرآب (سهامی عام) در تاریخ نوزدهم اردیبهشت ماه سال 1364 تشکیل و تحت شماره 913 در اداره ثبت شرکت‌‌ها و مالکیت صنعتی اراک به ثبت رسیده است. به موجب پروانه بهره‌برداری صادره از سوی وزارت صنایع به شماره 4555 بهره‌برداری از شرکت عملا از تیر ماه سال 1371 آغاز گردیده است نوع شخصیت حقوقی شرکت به موجب آگهی شماره 19675 مورخ 02/07/1376 به سهامی عام تبدیل شده است. مرکز اصلی شرکت واقع در تهران، میدان ونک، خیابان ملاصدرا، صندوق پستی 3591-15875 کد پستی 1991913981 تلفن شرکت 84921 و کارخانه واقع در اراک، کیلومتر 5 جاده اراک - تهران می‌باشد.
تغییرات سرمایه
سرمایه شرکت صنایع آذر آب (سهامی آب) به موجب مصوبه مجمع عمومی فوق العاده مورخه 08/07/81 از محل مطالبات حال شده و آورده نقدی سهامداران و از طریق صدور سهام جدید از مبلغ 57 میلیارد ریال به مبلغ 100 میلیارد ریال افزایش یافت و مجددا به موجب صورتجلسه مجمع عمومی فوق‌العاده مورخ 02/10/82 از مبلغ 100 میلیارد ریال به مبلغ 300 میلیارد ریال افزایش یافته و مراحل ثبت آن در تاریخ 17 اردیبهشت سال 1383 صورت گرفته است.
فعالیت اصلی شرکت
طراحی ساخت و نصب و تعمیر انواع مولدهای بخار نیروگاهی - صنعتی یکپارچه ، تجهیزات صنایع نفت و گاز پتروشیمی شیمیایی، تجهیزات کارخانجات سیمان و قند و نظایر آن، تجهیزات صنایع سنگین و یا پیچیده فلزی نظیر انواع ظروف تحت فشار مخازن فرآیند و مبدل‌های حرارتی، ماشینکاری قطعات سنگین، واردات و خرید و فروش کلیه مواد قطعات، ابزار و ماشین آلات و محصولات خدمات مهندسی، درخواست تحصیل هر گونه امتیاز لیسانس و عقد هر گونه قرارداد و هر یک از موضوعات فوق مشارکت قراردادی یا انتفاعی و سرمایه‌گذاری در موسسات و شرکت‌های داخلی و خارجی معتبر واجد صلاحیت علمی و فنی و مالی در امور مرتبط با موضوع شرکت و تصدی هر نوع عملیات بازرگانی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم با موضوع فعالیت شرکت ارتباط داشته باشد. شرکت صنایع آذر آب (سهامی عام ) با موافقت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران اقدام به تاسیس شرکت گسترش صنایع انرژی آذر آب ( نام قبلی نصب صنایع آذر آب ) سهامی عام را در تاریخ 24 اسفند 1372 نموده است و فعالیت اصلی شرکت مذکور عبارت است از :
پیمانکاری عمومی و مدیریت پیمان در قالب مهندسی خرید و فعالیت های ساختمانی پروژه های نیروگاهی اعم از نیروگاه‌های حرارتی، گازی، سیکل ترکیبی و آب هسته ای، سرمایه‌گذاری و مشارکت در احداث انواع نیروگاه‌ها.
سرمایه
فهرست اسامی سهامداران- تعداد - و درصد سهام شرکت اصلی هر یک با توجه به سرمایه ثبت شده و نشده در تاریخ ترازنامه به شرح جدول شماره (1) می‌باشد.
