دانلودمقاله بررسی تاثیر هارمونیک محیط کار بر بهره وری کارکنان در سازمان

اختصاصی از اس فایل دانلودمقاله بررسی تاثیر هارمونیک محیط کار بر بهره وری کارکنان در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشگفتار :
در این پژوهش به بررسی تاثیر هارمونیک محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی می پردازیم ، در این پژوهش تلاش شده است تا با رویکردی پویا و به کمک استفاده از ابزار سیستم دینامیک به تحلیل چگونگی ارتقاء "کیفیت زندگی کاری" پرداخته شود. هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به ابزاری کارآمد برای بررسی ابعاد مختلف مربوط به کیفیت زندگی کاری و تعیین استراتژی های مناسب برای ارتقاء آن و در نهایت ارتقاء بهره وری فرد و سازمان می باشد. لازم است از زحمات بی دریغ استاد گرانقدر جناب آقای فروتن که در انجام این پژوهش صمیمانه یاری دهنده بودند تشکر و قدردانی نمایم .

فصل اول
کلیات تحقیق
• مقدمه
• بیان مسئله
• هدف تحقیق
• اهمیت تحقیق
• فرضیه یا سئوال پژوهشی
• متغییر ها
• تعاریف عملیاتی

مقدمه
هارمونیک محیط کار فرآیندی است که بوسیله آن همه اعضای سازمان ارتباطی باز و متناسب که برای این مقصود ایجاد شده است ، در تصمیمهایی که بر شغلشان بطور خاص و بر محیط کارشان بطور عام اثر می گذارد ، به نوعی دخالت می کنند و در نتیجه مشارکت و رضایت شغلی آنان بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار آنان کاهش می یابد ، در واقع هارمونیک محیط کار نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که کارکنان بر اساس آن احساس مالکیت ، خودگردانی ، مسئولیت و عزت نفس می کنند . ( حسینی زاده ، 1387 )
در سالهای اخیر اثر بسیاری از عوامل توسعه منابع انسانی بر عملکرد کسب و کار در بسیاری از تحقیقات گزارش شده است . ( سید جوادی ، 1382 ) در بنگاههای کسب و کار که اغلب با تکاس بین خدمت دهنده و خدمت گیرنده مشخص می شود ، کیفیت و قابلیت خدمت دهنده اثر مهم و مستقیمی بر فرآیند ارائه خدمات و همچنین رضایت مشتری دارد. ارتباط بین شایستگی و قابلیت نیروی انسانی و کیفیت خدمت به مشتری از نظر مفهومی بسیار زیاد است ، زیرا بیشتر کارها مخصوصا در سازمانهای خدماتی توسط کارکنان صورت می پذیرد ، پس از گذشت سالها مدیران سازمانها به این نکته توجه کردند که نیروی انسانی کارآمد یک مزیت رقابتی محسوب می شود . ( رضوی ، 1385 )

هارمونیک محیط کار ( Quality Of Work Life ) ابتدا در اروپا و طی دهه پنجاه مطرح شد ، اریک تریست و همکارانش در دانشکده تاویستاک تحقیقاتی را در زمینه بعد فنی و بعد انسانی سازمانها انجام دادند و در تحقیقات ارتباط بین این دو بعد مورد ارزیابی قرار گرفت . این مطالعات منجر به بوجود آمدن سیستمهای فنی – اجتماعی گردید که امروزه در ایالات متحده آمریکا ، بیشترین اقدامات مربوط به QWL را تحت پوشش خود قرار می دهد . متخصصان پیشگام QWL در بریتانیا ، ایرلند ، نروژ و سوئد طراحی های شغلی را برای هماهنگی هر چه بهتر کارکنان و تکنولوژی ایجاد کردند ، فعالیت QWL آنها عمدتا با همکاری مشترک اتحادیه ها و مدیریت در طراحی کار تدوین شده و باعث بوجود آمدن طراحی هایی از مشاغل گردید که برای کارکنان سطوح بالاتر از منزلت ( اعتبار شغلی ) ، تنوع شغلی و بازخورد اطلاعاتی مربوط به نتایج را به ارمغان می آورد . ( زمانی ، 1384 )
هارمونیک محیط کار طی دهه شصت به ایالات متحده آمریکا رسید و بر عکس اروپا ، نوع QWL پیچیده تر و مرکب تر بوده است و به جای روشی واحد از شیوه ها و نگرشهای متنوعی استفاده شده است . در این زمینه اقدامات پیشگامانه رابت فورد درباره مشاغل غنی شده در شرکت AT&T منجر به ایجاد و بکارگیری فعالیتهای غنی سازی شغلی در بخش خصوصی و دولتی گردید . ( محمد زاده ، 1385 )
اخیرا شیوه های بهره وری و هارمونیک محیط کار به قدری اهمیت و محبوبیت یافته اند که آن را می توان نهضت ایدئولوژیک نامید . همچنین نگرشهای هارمونیک محیط کار ، امکانات بیشتری را برای توسعه ، که از طریق پیوستن نیرویهایی از نهضت کنترل کیفیت جامع بدست آورده است ایجاد کند . در کنترل کیفیت جامع ، سازمان به عنوان مجموعه ای از فرآیند هایی تلقی می شود که می توان آنها را با کیفیت محصولات و خدمات مرتبط ساخت و بوسیله تکنیکهای آماری بهبود مستمر مدل بندی کرد . ( زمانی ، 1384 )
برای بررسی تاثیر هارمونیک محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی ، جامعه آماری مشخصی تعریف شد ، با استفاده از روش تصادفی چند مرحله ای حجم نمونه مشخص گردید و با استفاده از پرسشنامه هارمونیک محیط کار به بررسی موضوع پرداخته شد .

بیان مسئله :
بررسی تاثیر هارمونیک محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی ، بهره وری عبارت است از مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت ، برخی از عوامل موثر بر افزایش بهره وری عبارت است از :
1 - بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره وری
2 – بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنان
3 – بهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانه
نظر سنجی ها مشخص کرده است که بیش از 50 درصد کارمندان سازمان ها نمی دانند ماموریت سازمانی که در آن کار می کنند چیست؟ 84 درصد آنان این گونه تصور می کنند که آگاهی از ماموریت سازمانی تاثیر چندانی بر روی کیفیت کارشان نمی گذارد و 44 درصد کارمندان سازمان ها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی که در آن کار می کنند، نمی بینند. بررسی دیگری در همین زمینه نشان می دهد که دو پدیده زندگی کاری و زندگی شخصی، اثرات متقابل و تشدید کننده ای بر یکدیگر دارند. فردی که در زندگی خانوادگی و شخصی خود مشکلات زیادی دارد، به طور قطع این مشکلات، بر روی تمرکز، رضایت از کار، بهره وری و شادابی وی در محیط کار اثر می گذارد. آیا میان هارمونیک محیط کار کارکنان و بهره وری آنها رابطه معنی دار وجود دارد ؟

اهمیت و ضرورت تحقیق :
یکـی از ویژگی های بخـش های مخـتلف اقتصاد کشورهای در حال توسعه پایین بودن سطح بهره وری، به ویژه بهره وری منابع انسـانی است. ( عبدالهی ، 1387 )
در چند سال اخیر رابطه بهره وری و کیفیت زندگی کاری مورد توجه و مـطالعه محافل علمـی مدیریـت دنیا قرار گرفته است و سازمان های بیـن المـللی از جمله سازمان بهره وری آسیایی ( APO ) در این زمینه کنفرانس های متعددی برپا کرده اند. ( رضایی ، 1383 )
در ایـن تحقیق ، بر این نظریه تاکـید می شـود که توجـه بیـش از حد به کیفیـت زندگی کاری، یعنی صرفا تأمین حقوق و مزایا، خدمـات رفاهی و توقع حصول بـهره وری بیشتر از منابع انسانی، باعث ایـجاد فرهنگ تنبـلی و کم کاری می شود. در صورتی که با تأمین رفاه و حقوق و مزایای بیــشتر در مقابل تلاش و کسب بهره وری بالاتر، فرهنگ کار و کوشش رایج خواهد شد. روان شناسی رفتاری مـعتقد است که بهره وری به احساس موفقیت می انجامـد،‌ و این احساس، باعث انگیزه کار بیشتر می شود. ( رستمی ، 1382 )
اگر به این موفقیت ها،‌ پاسخ به جا داده شود، در افراد رضایت به وجود خواهد آمد، و رضایت، بخش عمده ای از کیفیت زندگی کاری را تشکیل می دهد. در بیشتر کنفرانس های بین الملـلی بهره وری، چنین عنوان می شـود که سطـح بهره وری، به ویژه بهره وری منـابع انـسانی، در بخــش های مختـلف اقتـصـادی کـشورهای در حـــال تـوسعــه پـایـین است و مشکل شــدت افــزایش جمـعیت را نیز به آن می افـزایند.
( محمو زاده ، 1386 )
در توجیه اهمیـت نقش افراد در مقایسه با سرمایه و تـکنولـوژی، که هر سه از عوامل عمـده افزایـش بهره وری هستـند، تقریبــا همه صاحـب نظران و مدیران سرشـناس صنایع جـهان، منابع انسانـی را اسـاسی ترین عامل تلقــی کرده اند و معتـقدند که سرمایه و تکـنولوژی را به ترتیـب می تـوان به صورت وام تامین نمود و خرید، اما انسان ها را نه می توان به وام گرفت، و نمی توان خرید. انسان ها باید به عنوان سرمایه های اصلی کشـورهای جهان سوم پرورش یابند و در آن ها انگیزه تلاش ایجاد شود ( محمد زاده ، 1386 )

هدف های کلی تحقیق :
بررسی ارتباط هارمونیک محیط کار و بهره وری

فرضیه ها :
فرضیه اصلی :
بین بهره وری و هارمونیک محیط کار کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد .

متغییر های تحقیق :
متغییر مستقل :
هارمونیک محیط کار
متغییر وابسته :
بهره وری

تعاریف مفهومی متغییر ها :
هارمونیک محیط کار ( QWL )
کیفیت زندگی کاری به معنی تصـور ذهـنی و درک و برداشـت کارکنـان یک سازمان است از مـطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار خود. طبعا با توجه به تعریف ارائه شده در هر جامعـه،‌ یا هر منطقه از یک کـشور، به ویژه مناطق مخـتلف کشور خودمـان که دارای خرده فرهنگ های گوناگون با تصورات مختلف ذهنی درباره زندگی و کار است.
بهره وری
بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد .

تعاریف عملیاتی متغییر ها :
هارمونیک محیط کار :
هارمونیک محیط کار بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار فردی منطبق است ، هارمونیک محیط کار بر پیامدهای شخصی،تجربه کاری و چگونگی بهبود کار در عبارت زیر بر پیامدهای فردی منطبق است که شامل موارد زیر است:
1- پرداخت کافی ومناسب
2- شرایط کاری امن و سالم
3- فرصت برای به کار گیری و توسعه بی واسطه استعدادهای انسانی
4- فرصت برای امنیت و رشد و مداوم در آینده
5- انسجام اجتماعی در سازمان کار
6- حقوق فردی در سازمان کار
7- کار و کل فضای زندگی
8- ارتباط اجتماعی زندگی کار

بهره وری :
به کلیه تلاش‌های سیستماتیک ساختار یافته برای حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد، ماشین‌، انسان و یا تعامل نادرست بین آنها، نظام ارتقای بهره‌وری گفته می‌شود.

فصل دوم
ادبیات تحقیق
• مطالعه پیشینه تحقیق
• تجزیه و تحلیل و ارزیابی تحقیقات انجام شده
• چهارچوب نظری تحقیق

مقدمه :
نظر سنجی ها مشخص کرده است که بیش از 50 درصد کارمندان سازمان ها نمی دانند ماموریت سازمانی که در آن کار می کنند چیست؟ 84 درصد آنان این گونه تصور می کنند که آگاهی از ماموریت سازمانی تاثیر چندانی بر روی کیفیت کارشان نمی گذارد و 44 درصد کارمندان سازمان ها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی که در آن کار می کنند، نمی بینند. بررسی دیگری در همین زمینه نشان می دهد که دو پدیده زندگی کاری و زندگی شخصی، اثرات متقابل و تشدید کننده ای بر یکدیگر دارند. فردی که در زندگی خانوادگی و شخصی خود مشکلات زیادی دارد، به طور قطع این مشکلات، بر روی تمرکز، رضایت از کار، بهره وری و شادابی وی در محیط کار اثر می گذارد.

پیشینه (هارمونیک محیط کار)
(هارمونیک محیط کار) (O.W.L) ابتدا در اروپا و طی دهه پنجاه (59-1950) ابداع شد و بر اساس تحقیقات اریک تریست و همکارانش در دانشکده تاویتاک در زمینه روابط انسانی در لندن شکل گرفت.
پژوهش های یاد شده هم بعد فنی و هم بعد انسانی سازمان ها را بررسی و چگونگی روابط بین آنها را ارزیابی کرد که باعث به وجود آمدن سیستم های تکنیکی- اجتماعی (سوسیو تکنیکال) مربوط به طراحی شغل شد که امروزه در ایالات متحده آمریکا بیشترین اقدامات مربوط به Q.W.L را تحت پوشش قرار می دهد .متخصصان اولیه Q.W.L در بریتانیا،ایرلند،نروژ،سوئد طراحی های شغل را برای هماهنگی هر په بهتر و منسجم تر کردن کارکنان و تکنولوژی ایجاد کردند.
فعالیت Q.W.L آنها عمدتآ با مشارکت اتحادیه ها و مدیریت در طراحی کار ،تدوین شده است و باعث به وجود آمدن طراحی هایی از مشاغل شدکه برای کارکنان سطوح بالاتری از منزلت (اعتبار شغلی) تنوع شغلی و باز خورد اطلاعاتی مربوط به نتایج را به ارمغان آورد.
احتمالآ بارزترین مشخصه های Q.W.L پدیدار شدن و توسعه گروههای کاری خود گردان به عنوان شکل جدیدی از طراحی کار بود این گروهها متشکل از کارمنان با مهارتهای متعدد (مهارتهای چند گانه ) بوده است که اطلاعات و استقلال(آزادی) عمل ضروری را برای طراحی و اداره عملیات شغل خودشان را داشته اند .

پیشینه بهره وری :
سوبل که شاید مفصل ترین متن درباره تعریف سبک زندگی را نوشته Sobel‚1981 معتقد است که «… تقریبا هیچ توافق تجربی یا مفهومی درباره این که چه چیز سازنده سبک زندگی است وجود ندارد (P.2) برخی دیگر هم معتقدند که می توان این مفهوم را بسته به موضوعی که مطالعه میشود ، به طرق مختلف تعریف کرد و ارائه تعریفی از آن ، نافی بقیه شیوه های استفاده از این مفهوم نیست، فقط لازم است تا زمینه ای را که در آن از این مفهوم استفاده می شود تعریف کرد (Loove & Miegel‚1990:P.21) . و برخی نظیر روبرتز معتقدند که کسی حق ندارد مشخص کند که باید چه تعریفی از این مفهوم داشت. به نظر وی مفاهیم ملک خصوصی جامعه شناسان یا روانشناسان یا هر کس دیگری نیستند. فقط هرکس مجبور است اهمیت تعریفی را که پذیرفته است با نشان دادن یافته های جدید حاصل از آن توجیه کند (Roberts‚1990:P.195) .این موضع گیریها دشواری ارائه تعریفی از سبک زندگی را نشان میدهند.
گویا اولین بار لیزر در سال 1963 سبک زندگی را بر اساس الگوی خرید کالا تعریف می کند. به نظر وی «… سبک زندگی دال بر شیوه زندگی متمایز جامعه یا گروه اجتماعی است … شیوه ای که بدان طریق مصرف کننده خرید می کند. و شیوه ای که بدان طریق کالای خریداری شده مصرف می شود بازتاب کننده سبک زندگی مصرف کننده در جامعه است ( Anderson &Golden‚1984:PP.2-3) . این تعریف اگر چه برای مطالعات بازاریابی کاربرد تبینی ندارد چرا که الگوی خرید و مصرف را که بازاریاب ها به دنبال آن هستند ، فقط توصیف می کند، اما به عنوان اولین تعریف اشاره کننده به مفهوم الگوی مصرف حائز اهمیت است.
سوبل بعد از بحثی مفصل درباره تعریف سبک زندگی می نویسد… کاملا نعقول است که بپذیریم سبک زندگی کاملا قابل مشاهده یا قابل استنتاج از مشاهده است ( Sobel‚1981:P.28) و در ادامه تاکید می کند که الگوی مصرف قابل مشاهده ترین و بهترین شاخص سبک زندگی است. به علائه ، الگوی مصرف قادر است بیشترین ارتباط میان افراد و موقعیت اجتماعی وی برقرار سازدو از این منظر اهمیت تحلیلی بیشتری دارد. لامونت و همکارانش نیز ضمن تاکید نهادن بر شیوه سازمان دادن زندگی شخصی ، الگوی تفریح و مصرف را بهترین شاخص سبک زندگی می دانند (Lamont‚rt al‚1996:P.32) و دیوید چینی سبک های زندگی را « سازمان اجتماعی مصرف » ( چینی ، ص .89 ) می خواند. به اعتقاد وی « سبک زندگی راه الگومند مصرف، درک یا ارج نهادن به محصولات فرهنگی مادی است … » ـص . 71 ) و « … منش و راهی برای استفاده از کالاها و مکان ها و زمان ها ی خاص است» ( ص . 61 ) . راب شیلدز هم گروه بندی مصرف کالاها را همان سبک زندگی می داند اما با قید این شرط که در این گروه بندی بتوان سبک داشتن رفتار ، قریحه و رمزگان نمادین مشترک را تشخیص داد (Shields‚ 1992:P.14) ایزکی هم فقط به الگوی مصرف اشاره می کند و بوسرمن ضمن اشاره به الگوی مصرف ، ارزش های موجد الگوهای مصرف را نیز جزئی از سبک زندگی می داند(Veal‚2000:P.109)

مفاهیم کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس‌العمل کارکنان نسبت به کار به‌وی‍‍‍‍‍‍‍ژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی. کیفیت زندگی کاری میزان توانایی کارکنان در ارضای نیازهای مهم شخصی با استفاده از تجربیاتی است که در سازمان کسب کرده‌اند.که در این تعریف به‌شدت بر ایجاد محیطی که منجر به ارضای نیازهای افراد شود تأکید شده‌است.
تعریف عینیQWL : مجموعه‌ای از شرایط واقعی کار و محیط کار در یک سازمان، که شامل: میزان حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، بهداشتی، ایمنی، مشارکت در تصمیم‌گیری، مردم‌سالاری، سرپرستی، تنوع و چرخش‌کاری و غنی بودن مشاغل و ... می‌شود.
تعریف ذهنی QWL: تصور و طرز تلقی افراد از کیفیت زندگی به‌طور اعم و کیفیت زندگی کاری شغلی به‌طور خاص است.
ویژگی‌های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی:
– ارتباط تأثیر کار بر افراد در جهت اثربخشی سازمان به‌عبارت دیگر واکنش کارکنان نسبت به کار به‌ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی است که ویژگی های منطبق بر پیامد فردی شامل:پرداخت منصفانه، شرایط کاری امن و سالم، فرصت مناسب برای به روز کردن و توسعه قابلیت‌های اشخاص، فرصت مناسب برای امنیت و رشد مداوم در آینده، اهمیت کار در جامعه، قانونمندی کار و تناسب اجتماعی کار است.
– روش کار،نحوه انجام کار که شامل فنون و روش‌های خاص کار است.مانند غنی‌سازی شغلی سیستم‌های فنی- اجتماعی،طراحی شغل.
– ایده مشارکت در حل مشکلات و تصمیم گیری در سازمان.
ویژگی‌های کیفیت زندگی کاری بیان شده در عبارات زیر بر پیامد فردی منطبق است که شامل موارد زیر می‌باشد:
– پرداخت کافی و مناسب
– شرایط کاری امن و سالم
– فرصت برای به‌کارگیری و توسعه بیواسطه استعدادهای انسانی
– فرصت برای امنیت و رشد مداوم در آینده
– انسجام اجتماعی در سازمان کار
– حقوق فردی در سازمان کار
– کار و کل فضای زندگی
- ارتباط اجتماعی زندگی کار
روندی در سال های پایانی دهه‌ی 1930 و اوایل دهه 1940 در نتیجه پژوهش های هاثورن در کارخانه وسترن الکتریک شکل گرفت.نتیجه‌گیری این روند چنین بود که بهره‌وری و بازدهی بیشتر،به بهبود روابط‌‌ کار و دادن فرصت به کارکنان برای روابط دلپذیر اجتماعی و همین طور شیوه‌های مطلوب سرپرستی بستگی پیدا می‌کند. دستاورد برجسته این روند (روابط انسانی) جلب توجه پژوهشگران و دست‌اندرکاران مدیریت نسبت به عامل انسانی،بعنوان یک عامل درجه یک و نیاز به پایه‌گذاری یک سیستم منظم برای آموزش سرپرستان و رهبران سازمانی در چگونگی برخورد با این عامل بود.

کیفیت زندگی کاری (Quality of Work Life=QWL) یعنـی نـوع نگـرش افـراد نسبت به شغل خود. یعنی این که تا چه میزان اعتماد متقابل، توجه، قدرشناسی، کار جالب و فرصت‌‌‌‌‌‌‌‌های مناسب برای سرمایه‌گذاری (مادّی و معنوی) در محیط کار، توسط مدیران برای کارکنان فراهم شده است. درجه کیفیت زندگی کاری درون سازمان از طریق اندازه گیری رضایت، غیبت کم؛ و انگیزه بالا در کارکنان برآورد می‌شود. یکی از آفت های مهم مدیریت، بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان می باشد. این بی توجهی، اثر بخشی و کارایی سازمان را به شدت کاهش می دهد.به دلیل عـدم شناخت مدیران سازمان از کیفیت زندگی کاری، این مقوله، تناسب و اندازه‌های واقعی خود را در سازمان ها از دست داده است.
کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که به واسطه آن همه اعضای سازمان از طریق مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که بر شغلشان به خصوص و بر محیط کارشان به طو کلی اثر می گذارد به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه مشارکت و رضایت شغلی آن ها بیش تر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می یابد. در واقع کیفیت کیفیت زندگی کاری نمایان کننده ی نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که کارکنان بر اساس آن احساس مالکیت خودگدانی و عزت نفس می کنند . کیفیت زندگی کاری که به صورت دو جانبه به کیفیت زندگی وابسته و غیر قابل تفکیک است یکی از خاستگاه های اصلی در توسعه سازمانی است که خود ترکیب علم هنر تجربه معرفت و دانش و نهایتا عقل سلیم انسانی است. ان مفهوم سیر تکاملی درازی را از دوره بدویت عصر توحش عصر حجر عصر آهن عصر فضا عصر دانشمندی گذرانده و در پرتو ارتباطات و اطلاعات با سرعت نور و دقت روزافزون و هوشمندی طبیعی و مصنوعی ساخت بشر با بهره وری ژنتیک و محیطی با توجه به تغییر شکلی و ماهوی به صورت لحظه ای در تمام امور با عنایت به منطق فازی به دست رهبران دموکراتیک سازمانی و مدیران و نخبگان اندیشمندان ادبا فضلا و دانشمندان با معنویت فلسفی و با توجه به خلاقیت و کارآفرینی در ابعاد تخیل تصور و تجسم شکل گرفته است. ثمره آن کیفیت و غنی سازی زندگی در پرتو کیفیت زندگی کاری است که دو رکن اساسی و لازم و ملزوم همدیگرند.
کیفیت زندگی کاری یا کیفیت نظام کار یکی از جالب ترین روش های ایجاد انگیزش و راهگشای مهم در طراحی و غنی سازی شغل کارکنان است که ریشه در نگرش کارکنان و مدیران به مقوله ی انگیزش دارد.ضرورت توجـه به کیفیـت زنـدگی کاری و بهبود آن، یک منطق دارد وآن هم این است که 65 درصـد عمر مفید انسان ها در محیط کار سپری می شود.

شاخص های بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:
١- خشنودی یا رضایت از کار.
۲- مشارکت در کار (مانند حقّ اظهار نظر).
۳- کاهش حوادث و سوانح در کار.
۴- حقّ انتخاب (مانند شغل، سرنوشت، تاثیرگذاری و...).
کیفیـت زنـدگی کـاری پایین یعنی این که کارمند شغلش را صرفاً به عنوان وسیله ای برای رفع نیازهای اقتصادی می داند و کارمندانی با چنین تفکر، غالباً وفاداری کمی به سازمان دارند و عموماً برای جبران کمبودها مجبور هستند دست به کارهای دیگری نیز بزنند. در یک نظـر سنجی بین المللـی که در کشورهای مختلف انجام گردیده، 10400 نفر از کارکنان سازمان های مختلف مورد سؤال قرار گرفتند.

مهم ترین انتظارات این افراد از محیط کارشان را می توان در 5 مورد زیر خلاصه نمود:
1 – بر قراری تعادل بین کار و زندگی شخصی.
2 – داشتن شغلی که واقعاً لذّت بخش باشد.
3 – داشتن احساس امنیت و تامین آینده.
4 – داشتن حقوق و دستمزد مناسب.
5 – داشتن همکاران خوب.
در اکثر کشورها، مورد اوّل یعنی توانایی برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی، مهم ترین عامل رضایت از محیط کار است. در تمامی کشورها فاصله قابل توجهی بین آنچه کارکنان می خواهند و آنچه به دست می آورند وجود دارد؛ به خصوص در مورد پرداخت حقوق، تعادل بین کار و زندگی شخصی و امنیت شغلی.
وظایف رهبری مدیران در رابطه با کیفیت
تعریف اهداف و جهت‌گیری سازمان
اطمینان از اینکه اهداف و انتظارات تأمین شده‌اند، یعنی نظارت عالی برای اطمینان از اینکه به اهداف مورد نظر رسیده‌ باشیم.
بررسی عملکرد سازمان و انجام اقدام اصلاحی براساس آن
ایجاد سازمان و یک محیط کاری جذاب و لذت‌بخش که در آن افراد احساس خوشایندی از کار خود داشته باشند.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  54  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

دانلود مقاله شیمی و محیط زیست

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله شیمی و محیط زیست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
تحقیق حاضر با موضوع لایه‌ی اوزون در بردارنده‌ی : توضیحاتی چند در مورد این لایه و آلاینده‌هایی که باعث آن می‌شوند و هم‌چنین مضراتی که برای جانداران ساکن زمین دارند می‌دهد.
خلاصه‌ی تحقیق بدین شرح است : در ارتفاعی بین 15 تا 50 کیلومتری ( یعنی استراتوسفر ) لایه‌ای از گاز ازون قرار دارد که نه در دسترس و نه قابل مشاهده است. با این حال، زندگی کاملاً به وجود آن بستگی دارد. لایه‌ی ازون مانند سپری بین ما و اشعه‌ی خطرناک فرابفش خورشید قرار گرفته است. این اشعه، پوست را به شدت می‌سوزاند و در صورت تابش مداوم و شدید، سرطان پوست ایجاد می‌کند. اشعه‌ی فرابفش، برای گیاهان و جانوران هم مضر است و بر سلامت آنها تأثیر می‌گذارد.
در سال 1986 ، دانشمندان به قسمت‌هایی از استراتوسفر برخورد می‌کند که در آن‌جا اصلاً وجود نداشت. یکی از این مناطق، بالای قطب جنوب بود. منطقه کوچکتری هم در بالای قطب شمال یافت شد. از آن سال به بعد، این سوراخ‌ها در فصل‌های معینی ظاهر می شوند و در طول فصل‌های بعد از میان می‌روند. البته، نگرانی اصلی از این است که علاوه بر سوراخ‌های گفته شده، مجموعه لایه اوزون اطراف زمین در حال کم شدن است. ما به درستی از علت ناپدید شدن ازون اتمسفری آگاه نیستیم، اما دانشمندان فرض می‌کنند که آلوده‌سازی ها اتمسفری از جمله دلایل این پدیده‌اند.
کلروفلوئوروکربن‌ها ( cfc ) گاز است که از آن در یخچال‌ها و بعضی از اسپری‌ها و غیره استفاده می شود. این گازها، در ضمن شاخته شدن این وسایل و استفاده از آن‌ها وارد اتمسفر می شود. مولکول‌های cfc، در هنگام برخورد با مولکول‌های ازون، آنها را می‌شکند. محصول این گاز هم پدید آمدن اکسیژن است. یک اتم کلر می‌تواند با 10 هزار مولکول ازون را نابود کند طی چهار مرحله : 1- اشعه ی فرابفش مولکول را می شکند. 2- اتم کلر مولکول ازون را می‌شکند. 3- اتم اکسیژن آزاد، پیوند اکسیژن – کلر را می‌شکند. 4- مولکول اکسیژن تشکیل و کلر آزاد می‌شود.

شیمی استراتوسفر : لایه ازون
لایه ازون ناحیه ای از فضاست که به عنوان « محافظ طبیعی زمین در برابر نور خورشید » قلمداد می شود زیرا این لایه پرتو فرابنفش مضر را از نور خورشید پیش از اینکه این پرتو ملاحظه‌ای در مقدار لایه ازون، O3 ، تهدیدی برای حیات خواهد بود. از این رو ظاهر شدن «حفره ای » بزرگ دو لایه ازون در قطب جنوب یک بحران زیست محیطی عمده، به شمار می‌رود.
مقدار کل ازون فضا در بالای سرما در هر مکانی بر حسب واحدهای دوبسون بیان می‌شود. یک واحد دوبسون معادل با ضخامت mm 01/0 ازون خالص، با توجه به چگالی آن در فشار سطح از زمین ( atm 1 ) اختیار شود. مقدار عادی اوزون در بالای سر ما در عرضهای جغرافیایی معتدله در حدود Du 350 است. به علت بادهای استراتوسفری، اوزون از مناطق گرمسیری به سمت مناطق قطبی منتقل می شود. بنابراین هر اندازه که به خط استوا نزدیکتر باشید، مقدار کل اوزونی که شما را دو برابر پوتو فرابنفش محافظت می‌کند، کمتر است. غلظتهای اوزون در مناطق گرمسیری معمولاً میانگین Du 250 را نشان می‌دهد، در حالی که این غلظتها در مناطق زیر قطبی در حدود Du 450 است، البته جز هنگامی که حفره‌ها در لایه ازون در بالای چنین مناطقی ظاهر می شوند.
هم‌چنین مقداری تغییر طبیعی در غلظت ازون با تغییر فصل وجود دارد.
حفره ازون در قطب جنوب توسط دکتر جوسی فارمن و همکارانش در گروه بریتانیایی بررسی قطب جنوب کشف شد. این افراد سطح ازون را در بالای این منطقه از سال 1957 ثبت کرده بودند. داده‌های آنها نشان می‌داد که مقدار کل ازون در هر اکتبر به تدریج در حال سقوط بود، و کاهش تند در اواسط سال‌های 1975 شروع شد تا اواسط دهه‌ی 1980 اتلاف بهاره ازون در بعضی ارتفاعات در بالای قطب جنوب کامل بود و اتلاف کلی به بیش از 50 % کل مقدار بالای سر می‌رسید. بنابراین صحبت از به وجود آمدن یک « حفره » در لایه که اکنون با فرا رسیدن هر بهار در بالای قطب جنوب ظاهر می شود و به مدت چند ماه ادامه دارد، بی مناسبت نیست. در سال 1993 ، از غلظت ازون که به کمترین مقدار ثبت شده آن « A.Du » در اوایل اکتبر رسید.
برای چندین سال پس از کشف آن این موضوع روشن نبود که آیا این حفره به علت پدیده های «‌طبیعی » شامل نیروهای جوّی است یا اینکه علت آن یک مکانیسم شیمیایی مربوطه به آلاینده‌های هوا است. در مورد اخیر ماده شیمیایی مشکوک کلر بود. این ماده به طور عمده از گازهایی که به مقدار زیاد در نتیجه کاربرد آنها برای مثال در قوطی‌های افشانه‌ای و در دستگاه‌های تهویه، در فضا رها می‌شوند، سرچشمه می‌گیرد.
دانشمندان پیش‌بینی کرده بودند که کلر، باعث تخریب ازون می‌شود، اما تنها در حدود چند درصد آن هم پس از گذشت چندین دهه کشف حفره ازون در قطب جنوب همه را به تعجب واداشت.
برای پی بردن به علت تشکیل حفره در هر بهار یک هیئت اضطراری از پژوهشگران آمریکایی به سرپرستی دکتر سوزان سولومون از اداره ملی مطالعات اقیانوس شناسی و هواشناسی در اواخر زمستان در اوت 1986 به قطب اعزام شد. سولومون و همکارانش با استفاده از نور ماه به عنوان منبع نور توانستند از روی طول موجهای معینی که به وسیله‌ی گازهای موجود در فضا جذب شده بودند شناسایی کنند که مولکول های معینی در فضا در فاصله‌ی خیلی دور در بالای سر آنها وجود دارند. در نتیجه آن پژوهش و بررسی‌های بعدی، معلوم شد که حفره مذکور در واقع به علت آلودگی کل به وجود می‌اید. افزون بر این، پیش‌بینی شده است که این حفره هر بهار برای چند دهه بعد نیز ظاهر خواهد شد، و دیگر اینکه حفره مشابهی ممکن است روزی در بالای منطقه شمال ظاهر شود.
درنتیجه این کشفیات، دولتها در سراسر دنیا برای قانون گذاری جهت قطع تدریجی تولید آن دسته از مواد شیمیایی که علت این آلودگی هستند سریعاً اقدام کردند تا اینکه وضع با پیشرفت حتی جدّی‌تر تهی شدن در بالای نواحی پرجمعیت از آنچه که هم اکنون است، بدتر نشود، زیرا متناظر با افزایش میزان تهی شدن ازون، تهدیدی است که برای سلامت انسانها و سایر موجودات زنده وجود دارد.
در چند سال گذشته به طوری که معلوم شده ازون نه تنها در قطب جنوب بلکه در سراسر دنیا در حال تهی شدن است. نقصان ازون در این عرضهای جغرافیای میانی که در اوایل دهه 1970 شروع شد اکنون به حدود 5 % به ازای هر دهه رسیده است. بیشترین نقصان در فصل زمستان، بهار رخ می‌دهد و از 1970 تا 1993 به 14 % می‌رسد. مقداری نقصان نیز در تابستان زمانی که تماس اکثر مردم با نور خورشید به حداکثر می‌رسد وجود دارد. برای مثال، سطح ازون در بالای تورنتو در ماه ژوئیه 1993 ، 12 % پایین تر از مقادیر بیش از 1980 بوده است. نقصان جهانی ازون به صورت یک نگرانی زیست محیطی عمده درآمده است. زیرا در نتیجه آن محافظت حیات در سطح زمین در برابر جزء فرابنفش نور خورشید که مضر است کمتر می‌شود. در این جا آن دسته از فرآیندهای شیمیایی را که در تولید لایه ازون دخالت دارند و هم‌چنین فرایندهایی را که به پدیده تهی شدن ازون می‌انجامد بررسی می‌کنیم.

مناطق مختلف فضا
اجزای اصلی ( صرف نظر از مقدار متغیر بخار اب که معمولاً وجود دارد ) یک هوای پاکیزه در جوّ زمین عبارت‌اند از مولکول های دو اتمی نیتروژن ( N2 جدود 78 % مولکول‌ها ) مولکول‌های دو اتمی اکسیژن ( O2 حدود 21 % ) ، آرگون ( Ar ، حدود 1 % ) و کربن دی اکسید ( Co2 ، حدود 03/0 % ) که در نتیجه احتراق مواد سوختی که به طور طبیعی در سطح زمین به آن مواجه هستیم، واکنش ناپذیر است. فقدان واکنش‌پذیری آشکار در جو گول‌زننده است. درواقع، بسیاری از فرایندهای شیمیایی که از نظر زیست محیطی جائز اهمیت‌اند در هوا اتفاق می‌افتد، اعم از اینکه پاکیزه یا آلوده باشند.
این منطقه از آسمان از سطح زمین تا ارتفاع حدود 15 کیلومتری ادامه دارد. در این قسمت فرایندهای استراتوسفر را در نظر می‌گیریم. این منطقه درست بالای تروپوسفر قرار دارد و از ارتفاع 15 تا 50 کیلومتری را در بر می‌گیرد. واکنش‌هایی را که در اینجا در نظر می‌گیریم برای ادامه‌ی سلامت لایه ازون، که در نیمه پایینی استراتوسفر یافت می شود، اهمیت اساسی دارد. استراتوسفر به عنوان منطقه‌ای بین دو ارتفاع تعریف می‌شود و این دو ارتفاع روند تغییرات دما معکوس می‌شود، و قسمت بالایی استراتوسفر ارتفاعی است که در آنجا افزایش دما با ارتفاع متوقف شده و کاهش دما شروع می‌شود.

واحدهای غلظت برای گازها در محیط زیست
واحدهای غلظت که برای گازهای موجود در هوا در علوم محیط زیست به کار برده می شود با واحد مول بر لیتر (مولاریته) که برای شیمیدان‌ها آشناست، متفاوت است. آشناتر از همه بیان غلظت در واحد قسمت است. مثلاً غلظتی برای 100 مولکول گاز کربن دی و اکسید که در یک میلیون از مولکول‌های هوا پخش شده است به صورت « 100 قسمت در میلیون قسمت » یعنی « pmm 100 » بیان می‌شود. به همین نحو « ppb » و « ppt » به ترتیب برای قسمت در بیلیون قسمت 9( 10 ) و قسمت در تریلیون و قسمت 12(10) به کار برده می شود. در مواردی هم از واحد ppbm قسمت در یکصد میلیون قسمت 8(10 ) استفاده می شود.
شایان ذکر است که برای گازها این واحدها بیان کننده تعداد مولکول‌های یک آلاینده ( به زبان شیمیدان، جسم حل شدنی ) موجود در یک میلیون یا یک بیلیون، یا یک تریلیون از مولکول‌های هواست. از آن‌جا که طبق قانون گاز کامل، حجم یک گاز متناسب با تعداد مولکول‌های آن است، مقیاس « قسمت » در هم چنین نماینده‌ی حجم یک گاز آلاینده در مقایسه با حجم ذکر شده‌ی هوا ست. چنانچه حجم های آلاینده و هوا را در فشار یکسان در نظر بگیریم. از این رو برای تأکید این نکته که مقیاس غلظت به جای جرم بر اساس مولکول ها یا حجم‌هاست اغلب از حرف v (برای حجم ) به عنوان بخشی از واحد، برای مثال ppmv 100 یا ppmv 100 استفده می شوند. تغییر غلظت ازون در مقیاس ppm و در ارتفاعات مختلف در تروپوسفر و استراتوسفر در شکل‌ها نشان داده شده است.

شیمی لایه ازون
جذب نور بوسیله‌ی مولکول‌ها
شیمی تهی شدن ازون و در واقع شیمی‌ای دیگری فرآیندها در اسستراتوسفر بوسیله‌ی انرژی نور خورشید پیش برده می‌شود به این دلیل، تجزیه و تحلیل خود را با برسی رابطه بین جذب نور بوسیله‌ی مولکول‌ها و برانگیختگی آنها که موجب واکنش پذیری مولکول‌ها می‌شود، شروع می‌کنیم. یک شیء سیاه رنگ نور را در تمام طول موجهای طیف مرئی، یعنی از nm 400 (نورفرابفش)تا حدود mn 750 (نور قرمز) جذب می‌کند. (طول موج نور غالباً در واحد نانومتر(nm) بیان می شود و یک نانومتر 109 است). تمایل طبیعی اجسام برای جذب نوری با طول موج معین به علت تفاوت ترازهای انرژی الکترونهای آنها، فوق‌العاده با هم فرق داردو مولکول دو اتمی اکسیژن، O2 ، نور مرئی را به میزان قابل توجهی جذب نمی کند، اما انواع معینی از نور فرابنفش (UV) که شامل تابش الکترومغناطیسی با طول موجهای بین حدود 50 و nm 400 را جذب می‌کند. توجه کنید که ناحیه فرابفش از لبه بنفش ناحیه ی مرئی شروع می‌شود و از این رو نام فرابفش به آن داده شده است. بعد از ناحیه فرابنفش، یعنی ناحیه ای با طول موجهای باز هم کوتاهتر پرتو ایکس قرار دارد.

اثرهای زیست شناختی تهی شدن ازون
کاهش غلظت ازون استراتوسفر سبب می شود که نور uv – B بیشتری به سطح زمین نفود کند. پیش‌بینی می شود که 1 % کاهش در ازون بالاسری به 2 % افزایش در شدت uv – B در سطح زمین بی انجامد. این افزایش در میزان uv – B اثرهای زیان آوری به موجودات زنده از جمله انسان وارد می سازد. تماس با uv – B موجب آفتاب سوختگی و قهوه ای شدن پوست می‌شود و تماس زیاد می تواند به سرطان پوست منجر شود. افزایش مقادیر uv – B هم چنین ممکن است اثر زیانباری روی سیستم ایمنی بدن انسان بدن انسان و رشد پاره ای از گیاهان و حیوانات داشته باشد اکثر اثرهای زیستی از آنجا ناشی می شود که uv – B می‌تواند به وسیله‌ی مولکول‌های DNA جذب شود که بعد به واکنشهای زیان آوری منتهی می‌شود. از روی مقایسه تغییر در طول موج نور uv – B با شدت متفاوت که به سطح زمین می رسد با خصوصیات جذبی DNA می‌توان نتیجه‌گیری کرد که اثرهای زیان بار اصلی جذب نور خورشید در حدود mm 300 رخ می‌دهد.
در واقع، در بین مردمی که پوست روشنی دارند، پوست آنها حداکثر جذب uv از نور خورشید را در حدود nm 300 نشان می‌دهد.
تقریباً تمام سرطانهای پوست به علت تماس زیاد با uv – B در نور خورشید است. جذبی DNA و شدت نور خورشید در سطح زمین در مقابل طول موج میزان جذب انرژی نور به وسیله‌ی DNA بازتابی از حساسیت زیست شناختی آن به یک طول موج معین است.
بنابراین هر کاهش در ازون انتظار می‌رود که نهایتاً به افزایش شیوع سرطان پوست منتهی شود. خوشبختانه بیشتر سرطان پوست از نوع غده ملانین‌دار بدخیم که غالباً کشنده است نبوده بلکه از نوعی است که به کندی پخش می‌شود و کابل درمان است.
مولکول‌های O2 جذب می‌شود به طور چشم‌گیری با طول موج متغیر می‌کند و حداکثر جذب در حدود nm 140 صورت می‌گیرد. این نوع جذب گزینشی برای تمام اتم ها و مولکول‌ها دیده می شود، هرچند که نواحی خاص جذب قوی و جذب صفر سربسته به ساختار گونه مورد نظر و ترازهای انرژی لکترونهای آن تغییرات گسترده ای را نشان می‌دهند.
گاز O2 که بالای استراتوسفر قرار دارد قسمت عمده نور uv را، از 120 تا nm 220 از نور خورشید حذف می‌کند بقیه آن بوسیله‌ی O2 در استراتوسفر جذب می شود. نور فرابنفش که طول موجی کوتاهتر از nm 120 دارد بوسیله‌ی O2 و سایر سازنده های هوا مانند N2 در استراتوسفر و بالای آن جذب می‌شود. از این رو هیچ نور uv که طول موجی کوتاهتر از nm220 داشته باشد به سطح زمین نمی رسد، و بدین ترتیب پوست و چشم‌های ما از آسیب بوسیله‌ی این بخش از نور خورشید در امان است. O2 هم‌چنین مقداری از نور uv را در گستره 220 تا nm 240 جذب می‌کند. نور فرابنفش در گستره 220 تا 320 از نور خروشید عمدتاً بوسیله ی مولکول‌های ازون O3 که در مناطق میانی و تحتانی استراتوسفر پخش شده اند، جذب می‌شود. از آنجا که ساختار مولکولی در نتیجه مجموعه ترازهای انرژی مولکول ازون متفاوت از مولکول دو اتمی اکسیژن است.
ویژگی‌های جذب نور برای آن نیز کاملاً متفاوت است. ازون که تا حدودی در گستره طول موج کوتاهتر بوسیله‌‌ی O2 کمک می‌شود تمام نور فرابنفش خورشید را در گستره‌ی 220 تا nm 290 که ناحیه 200 تا nm 280 که به عنوان uv – c شناخته شده. هم‌پوشانی می‌کند، جذب می‌نماید. در هر حال ازون تنها می‌تواند کسری از نور فرابنفش خورشید را در گستره ی 290 تا nm 320 جذب کند، زیرا توانایی ازون برای جذب نوری با این چنین طول موجهایی کاملاً محدود است. مقدار باقیمانده، 10 تا 30 درصد (بسته به عرض جغرافیایی ) به سطح زمین نفوذ می‌کند. به این ترتیب ازون برای محافظت تروپوسفر از تابش فرابنفش نور خورشید مجسم شده است.
مقادیر مختلفی از uv در سطح زمین دریافت می‌کند، نشان می‌دهد که از افزایش شیوع سرطان پوست غیر ملانین‌دار نتیجه تماس با uv به صورت نمایی است. زیرا لگاریتم شیوع به طور خطی با شدت uv ارتباط دارد. شیوع شکل بدخیم سرطان پوست و موی روشن دارند و کک و مکی هستند و به آسانی آفتاب سوخته می‌شوند ارتباط دارد. پژوهش اخیر نشان می‌دهد ممکن است به افزایش موارد سرطان پوست منتهی شود زیرا استفاده از این حفاظها اجازه می‌دهد که مردم پوست خود را بدون آفتاب سوختگی برای مدتهای طولانی تری در معرض نور خورشید قرار دهند. پیش بینی می‌شود که به ازای هر 1 % کاهش در مقدار ازون شیوع سرطان پوست بدخیم 1 تا 12 % افزایش یابد پیش بینی می شود برای مردمی که در عرض جغرافیایی حدود N 450 (یعنی شمال ایالات متحده و جنوب کانادا ) زندگی می‌کنند، به علت 6/6 % کاهش در ازون در یک نوع سرطان پوست خوش‌خیم ( basacalt carcinoma ) و 22 % افزایش در نوع دیگر ( squamous cell )را به همراه سرطان پوست نسبت به آنچه که ارقام بالا نشان می‌دهند منتهی خواهد شد.
از آنجا که بین تاس بالا و متعاقب آن آشکار شدن سرطان‌های پوست خوش‌خیم یک فاصله زمانی وجود دارد، بعید است که آثار ناشی از تخریب ازون تا این زمان قابل مشاهده باشند افزایش موارد سرطان پوست که در بسیاری از مکان‌های دنیا رخ داده است احتمالاً به علت مقدار زمان بیشتری است که مردم در خارج از منزل در زیر نور آفتاب در چند دهه گذشته به سر برده اند. برای مثال، شیوع سرطان پوست در بین ساکنان کوئینزلند استرایا که اکثرآ پوست روشنی دارند در نتیجه افزایش مقدار تماس مردم با نور آفتاب به علت تغییر در شیوه زندگی آنها سال‌ها پیش از اینکه تهی شدن ازون آغاز شود بالا رفت و به حدود 75 % جمعیت آن رسید. استرالیا از نظر آگاه کردن عموم مردم و گوشزد کردن ضرورت محافظت در برابر تماس با نور.

فرابفش در دنیا پیشگام بوده
هم چنین شواهدی در دست است که افزاش سطح uv – B به افزایش آب مروارید، به ویژه در بین افرادی که چندان مسن نیستند منتهی می شود. پیش‌بینی می‌شود که با 10 % افزایش در مقدار uv – B موارد مبتلا به آب مروارید را در بین افراد 50 ساله 6 % بالا می‌برد. افزایش تماس uv – B هم چنین به تضعیف سیستم ایمنی بدن انسان و در نتیجه آن افزایش شیوع بیماری‌های عفونی منتهی می‌شود.
حدس زده می‌شود که افزایش مقادیر uv – B در بازدهی نور سنتز مداخله می‌کند و درنتیجه عکس‌العمل گیاهان تولید مقدار کمتر برگ دانه و میوه است. تمام موجوداتی که تا عمق 5 متری آبهای زلال زندگی می‌کنند نیز در معرض این افزایش تماس با uv – B هستند و ممکن است در خطر باشند به ویژه نگرانی از این است که تولید گیاهان خیلی ریز ه نام فیتوپلانگتون در نزدیکی سطح آب دریا ممکن است. به میزان قابل توجهی از افزایش uv – B در خطر باشند به این ترتیب زنجیره‌ی غذایی دریایی که فیتوپلانگتون اساس آن است تحت تأثیر واقع می شود کاهش جمعیت قورباغه‌ها و سایر دو زیستان در سطح جهانی در سال های اخیر به افزایش سطح UV ربط داده شده است.

اصول نور شیمی
همان طور که آلبرت انیشتین نخستین بار به این موضوع پی برد، نور را نه تنها می‌توان به صورت یک پدیده موجی، در نظر گرفت بلکه هم چنین دارای خواص ذره ای است به لحاظ اینکه بوسیله‌ی ماده تنها در بسته های متناهی که اکنون فوتون نامیده می شود جذب (یا نشر)می شود.
تغییر آنتالپی در شرایط استاندارد است. با یک تقریب مناسب برای یک واکنش تفکیک برابر با انرژی لازم برای پیش بردن واکنش در شرایط فشار و دمای استراتوسفری است. از آنجا که تمام انرژی لازم باید بوسیله ی یک فوتون به ازای مولکول تأمین شود، طول موج نور مربوط به قرار زیر است :

پس هر مولکول O2 که فوتونی با طول موج nm 241 یا کوتاهتر را از نور جذب کند این انرژی برای تفکیک آن کافی است.
2O فوتون O2 + UV
چنانچه انرژی به صورت نور آغازگر یک واکنش باشد. آن را یک واکنش نور شیمیایی نامند. در واکنش بالا گفته می شود که مولکول اکسیژن به طور نور شیمیایی تفکیک یا تجزیه شده یا اینکه روی آن نور کافت انجام گرفته است.
مولکول‌هایی که نور را جذب می‌کنند، عموماً انرژی اضافی تأمین شده به وسیله‌ی فوتون را برای مدت طولانی در خود نگه نمی دارند. این مولکول‌ها باید انرژی مزبور را در فاصله کسر کوچکی از ثانیه برای انجام واکنش شیمیایی به کار برند در غیر این صورت به شکل انرژی گرمایی تلف شده در نتیجه برخورد مابین چندین مولکول همسایه تقسیم می‌شود ( به عبارت دیگر مولکول‌ها باید « این انرژی را به کار گیرند یا از دست بدهند ». با این ترتیب مولکول‌ها به طور عادی نمی توانند انرژی را از چندین فوتون در خود جمع کنند تا اینکه انرژی لازم برای انجام واکنش تأمین شود. انرژی لازم برای پیش بردن یک واکنش شیمیایی معمولاً باید به وسیله‌ی یک فوتون واحد تأمین شود بنابراین نور با طول موج nm 241 یا کمتر می‌تواند موجب تفکیک مولکول‌های O2 شود، اما نور با طول موج بلندتر به هیچ وجه انرژی کافی برای انجام این واکنش را ندارد. انرژی جذب شده بوسیله ی O2 از فوتونی با طول موج بلندتر از nm 241 به سرعت به افزایش انرژی جنبشی این مولکول و مولکول‌های اطراف آن تبدیل می‌شود.

تولید و تخریب غیر کاتالیزی ازون
در این جا تشکیل ازون در استراتوسفر و تخریب غیر کاتالیزی آن مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد.
به طوری که خواهیم دید، واکنش تشکیل، گرمای کافی برای تعیین دما در این مناطق از جو را تولید می‌کند. بالای استراتوسفر، هوا بسیار دقیق است و غلظت ملکول‌ها به اندازه‌ای کم است که بیشتر اکسیژن به صورت اتمی وجود دارد که از تفکیک مولکول‌های O2 بوسیله‌ی فوتونهای uv – C نور خورشید بوجود آمده‌اند برخورد نهایی اتم های اکسیژن به تشکیل مجدد مولکول‌های O2 منتهی می شود و این مولکول‌ها مجدداً بر اثر جذب نور خروشید تفکیک می‌شوند. در استراتوسفر شدت نور uv – C خیلی کمتر است زیرا قسمت عمده آن بوسیله‌ی اکسیژن موجود در بالای استرتوسفر جذب می‌شد و چون چگال‌تر است، غلظت اکسیژن مولکولی خیلی بیشتر است به این دلایل قسمت عمده اکسیژن استراتوسفر به جای اکسیژن اتمی به صورت O2 وجود دارد از انجا که غلظت ملکول‌های O2 نسبتاً زیاد است و غلظت اکسیژن اتمی خیلی کم است مهمترین سرنوشتی که برای اتم‌های اکسیژن استراتوسفری ایجاد شده بوسیله‌ی تجزیه‌ی نور شیمیایی O2 وجود دارد این است که با مولکول‌های اکسیژن دو اتمی برخورد کنند و به این ترتیب ازون حاصل شود :
گرما + O3 O2 + O اتم اکسیژن
در واقع این واکنش منبع تمام ازون موجود در ازون است. به هنگام روزافزون بطور پیوسته بوسیله ی این فرآیند در حال تشکیل شدن است و سرعت تشکیل آن به مقدار نور uv و غلظت مولکول‌های اکسیژن رد یک ارتفاع معین بستگی دارد. در پایین استراتوسفر به سطح زمین به طور فزاینده‌ای افزیش می‌یابد اما در این سطح مقدار نسبتاً کمی از اکسیژن تفکیک می شود و از این رو مقدار کمی اوزون تشکیل می شود زیرا تقریباً تمام uv پرانرژی از نور خورشید پیش از رسیدن به این ارتفاع حذف شده است. به این دلیل لایه اوزون خیلی زیاد به پایین‌تر از استراتوسفر گسترش نمی یابد برعکس، در بالای استراتوسفر، شدت uv – C بیشتر است اما هوا رقیقتر است و بنابراین ازون نسبتاً کمی تولید می شود زیرا اتم‌های اکسیژن به جای برخورد به تعداد کم مولکول‌های O2 دست نخورده با یکدیگر برخورد می‌کنند در نتیجه، چگالی ازون در جایی که حاصلضرب شدت uv – C و غلظت O2 حداکثر است. این حداکثر چگالی ازون در بالای مناطق حاره در حدود 25 کیلومتری در بالای عرضهای جغرافیایی میانی در 21 کیلومتری، در بالای مناطق زیر قطبی در 18 کیلومتری مشاهده می شود. بیشتر ازون در منطقه ای بین 15 و 35 کیلومتری، یعنی قسمت تحتانی و میانی استراتوسفر که هم‌چنین به عنوان لایه ازون شناخته می شود، واقع شده است.
باید به این نکته توجه داشته باشیم که منطقه حداکثر چگالی ازون خیلی پایین تر از ارتفاع 35 کیلومتر است که در آنجا حداکثر غلظت ازون مشاهده می‌شود.در ارتفاعات بالاتر، هوا به اندازه‌ای رقیق است که حتی با وجود بیشتر بودن نسبت مولکول‌های ازون به مولکول‌های هوا تعداد مطلق مولکول‌های هوا خیلی بیشتر از مولکول‌های ازون است. بنابراین غلظت کمتری از ازون وجود دارد.
برای جذب انرژی گرمایی تولید شده در برخورد بین اکسیژن اتمی (O) و O2 که با تشکیل ازون منتهی می‌شود، مولکول سومی، که آن را با m نشان می‌دهیم مانند N2 مورد نیاز است. بنابراین واکنش بالا به طور واقع بصورت زیر نوشته می‌شود :
گرما + M + O3 M + O2 + O
آزاد شدن گرما به وسیله ی این واکنش سبب می‌شود که دمای استراتوسفر از دمای هوای بالا و پایین آن بیشتر باشد. در واقع استراتوسفر به عنوان منطقه ای در فضا تعریف شده که بین این دو مرز قرار گرفته است. در استراتوسفر، هوا در یک ارتفاع معین خنک‌تر از هوایی است که در بالای آن قرار دارد. نام عمومی این پدیده وارونگی دما است. از آنجا که هوای خنک چگالتر از هوای گرم است به علت نیروی گرانش، هوای خنک خود به خود صعود نمی‌کند در نتیجه اخطلاط هوا در جهت عمودی در استراتوسفر در مقایسه با اختلاط هوا در تروپوسفر فرآیندی بسیار کند است. بنابراین هوا در این منطقه طبقه طبقه شده است و نام استراتوسفر از این جا گرفته شده است.

نتایج نشان می‌دهد که فوتون‌های نور در گستره‌ی مرئی و حتماً در قسمت هایی از گستره زیر نور خورشید انرژی کافی برای جدا کردن یک اتم اکسیژن از مولکول O3 را دارند. اما ازون با جذب نور خورشید اگرچه در این نواحی طول موج مقداری جذب بوسیله‌ی O3 وجود دارد، تفکیک نمی شود اما نور uv با طول موج های کوتاهتر از nm 320 که بوسیله‌ی ازون جذب می شود در انجام واکنش تفکیک موثر است. از این رو تنها جذب فوتونuv C یا uv B به وسیله‌ی مولکول ازون در استراتوسفر به تخریب آن مولکول منجر می‌شود :

آرایش الکترونی اتمهای اکسیژن تولید شده در واکنش ازون با نور uv با آرایش الکترونی اتم اکسیژن در پایین‌ترین انرژی آن تفاوت دارد. اتم ها یا مولکول‌هایی که به طور گذرا در چنین وضعی هستند که گفته می شود که در یک حالت برانگیخته بر سر می‌برند و نهاد آنها با یک ستاره به صورت بالاوند مشخص می‌شود. این قبیل اتم ها یا مولکول‌ها در مقایسه با آرایش الکترونها در پایین ترین انرژی که از آن بعنوان حالت پایه یاد می شود، یک مقدار انرژی اضافی دارند، در صورتی که اتم یا مولکول برانگیخته به سرعت به اتم یا ملکول دیگری وارد واکنش نشود، این انرژی اضافی معمولاً تلف می شود.
اکثر اتم های اکسیژن تولید شده در استراتوسفر به وسیله ی تجزیه‌ی نور شیمیایی ازون یا O2 متعاقباً با مولکول های دست نخورده O2 وارد واکنش شده ازون از نو تشکیل می‌شود تعدادی از اتم های اکسیژن نیز با مولکول‌های دست نخورده ازون ترکیب شده و این مولکول‌ها با تبدیل شدن به O2 تخریب می شوند :
O3 + O 2O2
این واکنش به طور ذاتی کند است، زیرا انرژی فعالسازی KJ / mol 18 برای این واکنش تا حدودی قابل توجه است و در نتیجه تعداد برخوردهای محدودی با انرژی کافی برای انجام این واکنش صورت می‌گیرد. خلاصه مطالب بالا به این صورت است که ازون در استراتوسفر در طول روز طی یک رشته واکنش‌هایی که بطور همزمان صورت می‌گیرند به طور پیوسته تشکیل و تجزیه می شوند و از نو بوجود می‌آید. ازون در استراتوسفر به این علت تولید می‌شود که در انجا به مقدار کافی uv – C از نور خورشید وجود دارد تا تعدادی از مولکول‌های O2 را به اتم‌های اکسیژن تفکیک کند و اکثر این اتم ها بار دیگر مولکول‌های O2 برخورد می‌کنند و مولکول ازون به وجود می‌اید. گاز ازون uv – B و uv – C را از نور خورشید حذف می‌کند، اما در جریان این عمل یا در واکنش با اتم های اکسیژن به طور گذرا تخریب می شود. ازون در پایین‌تر از استراتوسفر تشکیل نمی شود زیرا در انجا uv – C را از نور خورشید حذف می‌کند، اما در جریان این عمل یا در واکنش با اتم های اکسیژن به طور گذرا تخریب می شود.
ازون در پایین تر از استراتوسفر تشکیل نمی شود زیرا در آن جا uv – C لازم برای تولید اتم‌های O که برای تشکیل O3 مورد نیاز است وجود ندارد. Uv – C‌قبلاً در استراتوسفر به وسیله ی O2 و O3 جذب شده است.
در بالای استراتوسفر برتری با اتم های اکسیژن است که با دیگر اتم های اکسیژن برخورد مولکول‌های O2 از نو تشکیل می شوند. حتی در لایه ازون استراتوسفر O3 گازی نسیت که بیشترین فراوانی را داشته باشد یا حتی یکگونه اکسیژن دار عمده به حساب نمی آید غلظت آن هرگز از ppm 10 تجاوز نمی‌کند. درواقع اگر قرار باشد تمام ازون استراتوسفر را در سطح زمین تحت فشار اتمسفر جمع آوری کنیم ضخامت این لایه فقط mm 3/0 خواهد بود از این رو واژه (لایه ازون)نامناسب است. در هر حال این غلظت کم ازون کافی است تا تمام uv – C باقیمانده و قسمت عمده uv – B باقسمانده را از نور خورشید پیش از رسیدن آن به جو تحتانی حذف کند احتمالاً واژه (حفاظ ازون) مناسبتر از لایه ازون باشد.

فرایندهای کاتالیزی تخریب ازون
در اوایل دهه ی 1960 دانشمندان به این موضوع پی بردند که افزون بر فرآیندهای پیش گفته، مکانیسم‌های دیگری برای تخریب ازون در استراتوسفر موجود است. بویژه، تعدادی گونه‌های اتمی و مولکولی که آنها به طور کلی به حذف X مشخص می‌کنیم وجود دارند که به وسیله حذف یک اتم اکسیژن از مولکول ازون با آن وارد واکنش می شوند :
X + O3 XO + O2
نتیجه نهایی این واکنش بصورت زیر است :
واکنش کلی : 2O3 O3 + O
از این رو گونه های X برای تخریب ازون در استراتوسفر نقش کاتالیزگر را دارند. زیرا این گونه‌ها سرعت واکنش را افزایش می‌دهند و دست آخر از نو به وجود می‌آیند می‌توانند چرخه‌ای واکنش را مجدداً شروع کنند که در این مورد به تخریب بیشتر مولکول‌های ازون می‌انجامد. همان طور که پیشتر اشاره شده واکنش کلی می‌تواند به صورت یک برخورد ساده بین مولکول ازون اتم اکسیژن حتی در غیاب کاتالیزگر انجام شود، اما تقریباً تمام این قبیل برخوردهای مستقیم بی‌تأثیرند و به واکنش شیمیایی منتهی نمی شود کاتالیزگرهای X به میزان قابل توجهی بازده این واکنش را بالا می‌برند.
تمام نگرانی های زیست محیطی درباره ی که کلر دارند، در سطح زمین غلطت ازون در استراتوسفر سفر می‌انجامد.
عاملی که تخریب کاتالیز شده‌ی ازون را در فاز گازی به حداقل می رساند این است که اکسیژن اتمی برای تکمیل چرخه با XO ترکیب شود تا اینکه کاتالیزگر X به شکل مفید آن از نو تولید گردد.
XO + O X + O2
در استراتوسفر تحتانی که بیشتر ازون در آنجا یافت می‌شود. غلظت اتم های اکسیژن بسیار کم است. زیرا مقدار کمی از uv - C به این منطقه نفوذ می‌کند و دیگر اینکه غلظت O2 به اندازه‌ای زیاد است که تعداد کمی از اتم های اکسیژن به اندازه کافی دوام می‌آورند. و به اوزون تبدیل نمی شود بنابراین تخریب ازون در فاز گازی به وسیله‌ی واکنش هایی که مستلزم شرکت اکسیژن اتمی است در استراتوسفر تحتانی کند است. بیشتر تخریب ازون به وسیله‌ی این واکنش‌ها در استراتوسفر میانی و فوقانی در جایی که غلظت ازون در ابتدا کمتر است صورت می‌گیرند. درواقع هر مقدار کاهش در غلظت ازون در ارتفاعات بالاتر اجازه می‌دهد که uv بیشتری به ارتفاعات پایینتر نفوذ کند و در نتیجه در انجا ازون بیشتری تولید می شود و بدین ترتیب اتلاف کلی ازون تا حدودی جبران می‌شود.
تمام کاتالیزگرهای x از نظر شیمیایی رادیکال آزاد هستند. این رادیکال‌ها اتم ها یا مولکولهایی هستند که تعداد الکترونهای آنها فرد است. به علت فرد بودن تعداد الکترونها، الکترون فرد با الکترون دیگری که اسپین مخالف داشته باشد جفت نمی‌شود. رادیکالهای آزاد معمولاً بسیار واکنش پذیرند زیرا نیروی محرکی برای الکترون جفت شدن با یک اسپین مخالف حتی اگر این اسپین مخالف در مولکول متفاوتی قرار گرفته باشد، وجود دارد.
برای مشخص کردن اینکه یک گونه مولکولی به صورت رادیکال ازاد است، از این پس یک نقطه بصورت بالاوند در انتهای فرمول مولکولی آن قرار می‌دهیم که وجود الکترون جفت نشده را نشان بدهد. برای مثال، برای نشان دادن رادیکال آزاد هیدروکسیل از علامت گذاری OH استفاده می‌کنیم.
تخریب کاتالیزی ازون حتی در یک جو پاکیزه نیز صورت می‌گیرد. زیرا مقادیر کم کاتالیزگرهای X همیشه در استراتوسفر موجود بوده اند. شکل طبیعی X یعنی گونه ای که علت تخریب بخش بیشتری از ازون در یک استراتوسفر پاکیزه و غیر آلوده است، مولکول نیتریک اسید NO است. این مولکول وقتی تولید می شود که نیتریک اکسید N2O از تروپوسفر به استراتوسفر می‌رود و در آنجا ممکن است با یک اتم اکسیژن برانگیخته که بوسیله‌ی تجزیه ی نور شیمیایی ازون تولید شده برخورد کند. بیشتر این برخوردها O2 + N2 می‌دهند، اما تعداد کمی از برخوردها به واکنش زیر منتهی می‌شوند :
نیتریک اسید NO 2 O + N2O نیترو اسید

ساختار لوویس برای رادیکال‌های آزاد ساده
در اکثر رادیکال‌های آزاد که در شیمی جو حائز اهمیت اند، الکترون جفت نشده آنها روی یک اتم کربن، اکسیژن، هیدروژن یا هالوژن واقع شده است. در فرمولی که موقعیت پیوندها را نشان می‌دهد مکان الکترون جفت نشده را می‌توان با قرار دادن یک نقطه در بالای نهاد اتم مربوط مشخص کرد مثلا در F .چنین اتمی مشخصاً یک پیو ند کمتر از تعداد پیوند های معمول خود تشکیل می دهد در واقع اتم کربنی که یک الکترو ن جفت نشده روی آن قرار گرفته است به جای چهار پیوند سه پیوند و اتم اکسیژن بصورت رادیکال باشد هیچ پیوندی تشکیل می د هد به صورکلی الکترون جفت نشده برعکس الکترون پیوندی که بین دو اتم مشترک است بصورت یک الکترون نا پیوندی مستقر روی یک اتم وجود دارد .
برای بسیاری از رادیکالها ی آزاد چند اتمی ا نتخاب اتمی که برای نتیجه گیری ساختار لوویس باید الکترون جفت نشده را به آن اختصاص می دهیم از روی اتصالهای اتم به اتم روشن است .
مثلاً در رادیکال هیدروپروکسی HOO اتم هیدوژن نمی‌توانند مکان رادیکال باشد زیرا این اتم باید یک پیوند با اتم مجاور خود اکسیژن تشکیل دهد، و اتم مرکزی اکسیژن هم مکان رادیکال نیست زیرا این اتم دو پیوند یکی با هیدروژن و دیگری با اتم اکسیژن مجاور خود تشکیل می‌دهد. بنابراین تنها اتم اکسیژن انتهایی به عنوان مکان رادیکال باقی می‌ماند و می‌توان پیوندها را به صورت H – O – O نشان داد. چنانچه مایل باشیم می‌توانیم جفت الکترونهای تنها را نیز نشان دهیم :
O ـــــــــــ O ــــــــــــ H
روش کار در مورد مولکولهایی که پیوندهای چندگانه دارند پیچیده‌تر است. مثلاً در HOCO در آغاز این نکته روشن نیست که آیا الکترون جفت نشده روی کربن یا روی اتم اکسیژن انتهایی است.
پس از در نظر گرفتن طرحهای مختلف تشکیل پیوند این نکته بر ما روشن می‌شود که الکترون جفت نشده نمی تواند روی یک اتم اکسیژن قرار بگیرد زیرا در آن صورت اتم کربن برای دستیابی به والانس چهار باید با اتم اکسیژن دیگر سه پیوند تشکیل دهد از این رو تنها ساختار معقول به صورت H – O – C2O است.

سرعت واکنشهای رادیکالی
یک ویژگی واکنش‌های فاز گازی شامل رادیکال‌های آزاد ساده به عنوان واکنش‌دهنده این است که انرژی فعالسازی آنها نسبت به انرژی گرماگیری آنها تنها به مقدار کوچکی بیشتر است. بنابراین می‌توان فرض کرد که مقدار انرژی فعالسازی تمام واکنش‌های گرماده رادیکالی کوچک باشد و در نتیجه چنین واکنش‌های ثابت های سرعت، نسبتاً بزرگی دارند. بنابراین واکنش‌های گرماده رادیکالی معمولاً سریع هستند. مثالی از یک واکنش گرماده رادیکالی باشد انرژی کوچک نمونه زیر است :
CL + O3 CLO + O2

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   42 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید

مقاله آلودگی محیط زیست 1

اختصاصی از اس فایل مقاله آلودگی محیط زیست 1 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

مقاله آلودگی محیط زیست 

( فایل word قابل ویرایش )

مقدمه
اولین آلاینده‌های هوا احتمالا دارای منشأ طبیعی بوده‌اند. دود ، بخار بدبو ، خاکستر و گازهای متصاعد شده از آتشفشانها و آتش‌سوزی جنگلها ، گرد و غبار ناشی از توفانها در نواحی خشک ، در نواحی کم‌ارتفاع مرطوب و مه‌های رقیق شامل ذرات حاصل از درختهای کاج و صنوبر در نواحی کوهستانی ، پیش از آنکه مشکلات مربوط به سلامت انسانها و مشکلات ناشی از فعالیتهای انسانی محسوس باشند، کلا جزئی از محیط زیست ما به شمار می‌رفتند، به استثنای موارد حاد ، نظیر فوران آتشفشان.

آلودگیهای ناشی از منابع طبیعی معمولا ایجاد چنان مشکلات جدی برای حیات جانوران و یا اموال انسانها نمی‌کنند. این در حالی است که فعالیتهای انسانی ، ایجاد چنان مشکلاتی از نظر آلودگی می‌نمایند که بیم آن می‌رود بخشهایی از اتمسفر زمین تبدیل به محیطی مضر برای سلامت انسانها گردد.

تاریخچه آلودگی
دود یکی از قدیمی‌ترین آلاینده‌های هوا است که برای سلامت بشر مضر است. زمانی که دود ناشی از آتش حاصله از سوختن چوب توسط ساکنین اولیه غارها جای خود را به دود ناشی از کوره‌های زغال سوز در شهرهای پر جمعیت داد، آلودگی هوا ، بقدری افزایش یافت که زنگ خظر برای برخی از ساکنان آن شهرها به صدا در آمد. در سال 61 بعد از میلاد ، “سنکا” (Seneca) فیلسوف رومی از هوای روم بعنوان هوای سنگین و از دودکشهای هود با عنوان تولید کننده بوی بد نام برد.

در سال 1273 میلادی ، “ادوارد اول” پادشاه انگلستان عنوان کرد که هوای لندن به حدی با دود و مه آلوده شده است و آزار دهنده است که از سوختن زغال سنگ دریایی جلوگیری خواهد کرد. علی‌رغم هشدار پادشاه مذکور ، نابودی گسترده جنگلها ، چوب را تبدیل به یک کالای کمیاب نمود و ساکنان لندن را وادار ساخت تا بجای کم کردن مصرف زغال سنگ به میزان بیشتری از آن استفاده کنند.

تا سال 1661 میلادی یعنی بیش از یک قرن بعد ، تغییر قابل ملاحظه‌ای در آلودگی هوا بوجود نیامد. چاره جویی و پیشنهادات عبارت بودند از برچیدن تمامی کارخانه‌های اطراف شهر لندن و بوجود آمدن کمربند سبز در اطراف شهر. بالاخره این چاره جویی‌ها کارساز شد.

تعداد صفحات: 23

پاورپوینت 54 صفحه ای تئوری حسابداری محیط اقتصادی حسابداری

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت 54 صفحه ای تئوری حسابداری محیط اقتصادی حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعریف بازار های کارا: در این بازار ها اطلاعات به سرعت پردازش میشوند و قیمتها منعکس کننده تمام اطلاعات موجود هستند

برای آزمون کارایی بازار نیاز به یک الگوی نظری (تئوریک) داریم تا بتوانیم عوامل تعیین کننده قیمت اوراق بهادار در این معادله را توضیح دهیم

عوامل بیشماری بر روی قیمت اوراق بهادار تاثیر میگذارند مثل سیاست، ریسک پذیری، تورم و غیره اما اگر الگویی دارای تعداد کمی پارامتر و در عین حال قدرت پیش بینی کنندگی بالا باشد باید اذعان کرد که الگوی ارزنده ای است الگوی قیمت گذاری داراییهای سرمایه ای (CAPM) یکی از الگوهایی است که فقط از ویژگی های دو پارامتر ریسک و بازده برخوردار است

بررسی ارتباط بین خلاقیت مدیران وپویایی در محیط آموزشی

اختصاصی از اس فایل بررسی ارتباط بین خلاقیت مدیران وپویایی در محیط آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فرمت: word  ( قابل ویرایش )     تعداد صفحه: 36 صفحه 

چکیده

 هر محیط آموزشی دارای جوی است که ممکن است آن محیط را سرد، خشک، غیرقابل اعتماد، ترس‌آور و یا گرم، صمیمی، قابل انعطاف و حمایت کننده سازد.‌هرچه جو سازمان مثبت‌تر باشد، برقراری ارتباط و روابط انسانی آسان‌تر خواهد بود.‌بالعکس جوهای بسته، ترس‌آور و یا منفی سبب بی‌اعتمادی، جدایی و نفرت افراد از هم می‌‌شود.‌محیط زندگی انسان نقشی اساسی در احساس خوشبختی و یا تیره بختی او دارد. 

 پس از پرداخت فایل word به صورت زیپ در اختیار شما کاربر گرامی قرار خواهد گرفت