عمل کار آموزی در یک سازمان در ارتباط با توزیع قدرت است و تمام شواهد نشان می دهند که مدیران کارآموزی نیروهای انسانی ، قدرت چندانی ندارند . بیش تر مربیان می دانند که تقاضا برای به خدمات آنان از سازمان در مواقع مختلف به شدت نوسان داشته و تغییر می کند . به جز در موارد نادر که مدیر اجرایی خود شخصاً در موضوع کارآموزی مدیریت جدی باشد ، تنها قوی ترین و مشکل ترین بخش کارآموزی ، در بزرگ ترین سازمان ها می توانند زمانی که سازمان به صرفه جویی و ذخیره سازی است ، از بودجه خود حفاظت کنند . وقتی که اوقات به خوبی سپری می شود و یک سازمان در حال توسعه و پیشرفت است ، تفکرات شرکت متوجه کارآموزی می شود . در مواقع رکود و بی ثباتی – علی رغم سفارشات و تأکیدات جهانی و معمول کارشناسان علم مدیریت – از نظر حسابدار توانا ، بخشی است که به سادگی می توان بودجه آن را قطع کرد . 2 مربی بریتانیایی صاحب نظر ، رویکرد کلی به کارآموزی را در صنعت بریتانیا ، بدین ترتیب تشریح کرده اند :
الف – بسیار به ندرت با جریان اصلی عملکردها تلفیق می شود ؛
ب – هنوز هم از اولویت عملکردی پایین برخوردار است ؛
ج – به طور طبیعی در میان طرح ها و برنامه ها ی استراتژیک ظاهر نمی شود ؛
د – از نظر اکثر مدیریت ها یک فعالیت جنبی محسوب می شود ؛
هـ – معمولاً در مورد حوادث نامرتبط و ویژه عمل میکند ؛
و – به طور طبیعی ، به عنوان بخشی از پروژه های سرمایه ای جدید ، صادرات محصول ؛ یا برنامه ها و طرحهای سازماندهی مجدد ، یا روش های مدیریتی جدید محسوب نمی شود ؛
ز – به عنوان سرمایه گذاری در نظر گرفته نمی شود ، بلکه هزینه محسوب می شود ؛
ح – تعداد اندکی از مدیران تمایل به دانستن بیشتر در مورد فرایند های یادگیری دارند ؛
ط – از نظر مدیریت ، در حالی که یک کارآموز به دقت سازمان یافته ، هزینه می برد و پوب صرف آن می شود ، کارآموزی برنامه ریزی نشده که از طریق کمک غیر رسمی همکاران صورت می گیرد ، ارزان و بدون هزینه است .
بی تردید سازمان های انگلیسی به داشتن سوء نظر نسبت به کارآموزی شهرت دارند ؛ اما بدون شک دفترچه های راهنما ناامید کننده ی مشابهی در اکثر کشورهای دیگر نیز ثبت خواهد رسید . با در نظر گرفتن آنچه در پس این نگرش ها قرار دارد ، ریدو برینگتون روی مطلبی تاکید دارند که در اینجا به عنوان نکته اصلی مسأله قلمداد می گردد . اساس فلسفه کارآموزی در تجارب و ارزش فرهنگی ، اقتصادی ، اجتماعی و سایر ارزش ها و تجارب فرد، سازمان یا ملت قرار دارد . اما هدف از کارآموزی ارتقا، تغییر و اغلب مخدوش کردن این ارزش ها و یا ارائه تجربیات جدید است و بدین ترتیب آنچه را که قبلاً ارزش داشته ، قدیمی ساخته و کنار می گذارد . از نظر روانی ، ما به طور طبیعی در مواجهه با هرگونه تغییر یا اختلالی ، از خود مقاومت نشان می دهیم و از آنجا که ماهیت ایم مقاومت عمدتاً آگاهانه است ، مبارزه با آن بسیار مشکل است .
فهرست :
مفهوم و تاریخچه دوربین مداربسته
دوربین مداربسته چیست؟
تاریخچه
کاربردهای دوربین مداربسته
کاربردهای دوربین مداربسته
جلوگیری از ارتکاب جرایم
کاربرد صنعتی
کنترل ترافیک
امنیت نقل و انتقالات
انواع دوربین مداربسته
از نظر نوع سیگنال
از نظر شکل ظاهری و کاربرد متناظر
از نظر قاب و پوشش
دوربین های آنالوگ
مزایای دوربین های آنالوگ
معایب دوربین های آنالوگ
دوربین های آی پی تحت شبکه
مزایای دوربین های آی پی
معایب دوربین های آی پی
تعریفی از دوربینهای IPCamera
برخی از ویژگی دوربین هایIP Based
انواع دوربینهای Sentry
سری FullSight ,FullSight
سری Insight Dome و InSight Bullet
سری Insight Professional
دوربین های دومنظوره
دوربین های دام DOME
دوربین های صنعتی
دوربین های مینیاتوری
دوربین های آی آر
دوربین های اسپیددام چرخشی
دوربین های ضد آب
دوربین های مخفی
تجهیزات دوربین مداربسته
DVR
DVR چیست ؟
انواع DVR
کارت دی وی آر
دی وی آر استندلون STANDALONE
NVR
راهنمای انتخاب لنز مناسب
آموزش نصب و راه اندازی دوربین های مدار بسته
دوربین های مخصوص کارهای حفاظتی
نرم افزارهای مخصوص نظارت از طریق شبکه
سوکتهای اتصالی BNC برای دوربین های آنالوگ
کابلهای ارتباطی
دانلود گزارش کارآموزی نصب و راه اندازی دوربین مدار بسته (تعداد صفحات )
