اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق نیازسنجی

اختصاصی از اس فایل دانلود تحقیق نیازسنجی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق نیازسنجی


دانلود تحقیق نیازسنجی

 

تعداد صفحات : 17 صفحه       -             

قالب بندی :  word                                       

 

 

 

 

فلسفه و ضرورت نیازسنجی

 

نیازسنجی با شناسایی نیازهی مهم، مبنایی برای تعیین اهداف و درنتیجه بستر مناسبی برای سازماندهی سایر عناصر مهم حول نیازهای اولویت یافته فراهم می‌سازد بنابراین کلیه تصمیمات در خصوص تدارک اهداف خاص، محتوای آموزشی مناسب و استفاده مؤثر از سایر منابع و امکانات محدود تابعی از مطالعات نیازسنجی است (عباس زادگان، نیازسنجی آموزشی در سازمانها، 1381، ص55).

 

هدف نیازسنجی دستیابی به اطلاعاتی است درباره وظایف اصلی و عملی لازم برای ایفای نقش شغلی و کسب دانش، مهارتها و نگرشهای ضروری برای انجام آن وظایف، بنابراین نیازسنجی عملا یک ابزار گردآوری اطلاعات است که اگر به درستی اعمال شود ما را از یک موضوع انفعالی و ابهام آمیز در فعالیتهای آموزشی خارج می‌سازد (فتحی و اجارگاه، نیازسنجی و برنامه ریزی آموزشی 1375، ص44).

 

تعریف نیازسنجی:

 

نیازسنجی: فرایند شناسایی نیازهای مهم و درجه بندی آنها به ترتیب اولویت و انتخاب نیازهای که باید کاهش یافته و یا حذف شود (راجر کافمن و جری هرمن، 1374).

 

نه گام اساسی در نیازسنجی

 

1- تصمیم‌یگری برای برنامه‌ریزی برمبنای داده‌های نیازسنجی

 

2- گزینش سطح نیازسنجی و برنامه‌ریزی، فراسوی کلان، کلان و خرد.

 

3- تعیین همکاران نیازسنجی و برنامه‌ریزی

 

4- جلب مشارکت همکاران نیازسنجی

 

5- جلب توافق جمعی درباره سطح نیازسنجی

 

6- گردآوری داده‌های مرتبط با نیازها: (داده‌های نرم و داده‌های سخت)

 

7- فهرست کردن نیازهای شناسایی شده و مورد تأیید جمع قرارگرفتن آنها

 

8- فهرست کردن نیازها به ترتیب اولویت

 

9- فهرست کردن مسائلی که باید برای آنهاچاره‌جویی کرد و جلب توافق جمعی (نیازهای برگزیده شده)

 

پس از طی نه گام یادشده، قادر خواهید بود:

 

- نیازها را شناسایی کنید

 

- نیازها را از نظر اولویت درجه‌بندی کنید

 

- مهمترین را انتخاب کنید

 

- موافقت همکاران را درباره اهمیت هر یک از نیازها جلب کنید (راجر کافمن و جری هرمن، 154، 1374)

 

اهداف نیازسنجی:

 

- کشف: به دنبال شناسایی نیازهای اساسی می‌باشد، برخلاف مقررات رایج، نیازها وضع شدنی نیستند و باید آنها را در زمینه‌ها و گروههای مختلف مخاطبان کشف نمود.

 

- آزمون کردن: آیا نیازها در پرتو تغییرات پیشنهادی در برنامه‌ها محقق می‌شوند یا خیر؟

 

- تشخیص: به دنبال درک بهترین راه ممکن برای تحقق نیازها است اغلب این نوع نیازسنجی به وسیله معلمان در کلاس درس انجام می‌شود تا از طریق آن بهترین شکل تحقق نیازهای دانش آموزان را دریابند.

 

- ارزشیابی: فاصله بین برنامه های موجود از تحقق نیازها چقدر است؟

 

جایگاه نیازسنجی در فرایند برنامه ریزی

 

برخی نیازسنجی را مقدم بر مقوله تدوین اهداف در نظر می‌گیرند و برخی مؤثر بر آن. (4 دیدگاه)

 

1- دیدگاه فراکنشی: تقدم نیازسنجی بر تدوین اهداف و مقاصد آموزشی

 

2- دیدگاه واکنشی: تقدم فرایند تعیین اهداف و مقاصد بر نیازسنجی

 

3- دیدگاه ترکیبی: ماهیت واکنشی و فراکنشی مدنظر است به موجب آن نیازسنجی در مرحله طراحی برنامه، هم قبل از تدوین اهداف و هم بعد از آن انجام می‌شود یعنی بسته به سطح تصمیم گیری، نیازسنجی می‌تواند ماهیتی واکنشی یا فراکنشی داشته باشد.

           

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق نیازسنجی

تحلیل سیستم و نیازسنجی و نقش پژوهش در این راستا

اختصاصی از اس فایل تحلیل سیستم و نیازسنجی و نقش پژوهش در این راستا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحلیل سیستم و نیازسنجی و نقش پژوهش در این راستا


تحلیل سیستم و نیازسنجی و نقش پژوهش در این راستا

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت با عنوان تحلیل سیستم و نیازسنجی و نقش پژوهش در این راستا در 21 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

نقش پژوهش در مدیریت
رابطه مدیریت و پژوهش
پس چه باید کرد؟
تحلیل سیستم چیست؟
تحلیل سیستم و تحلیل وضعیت
فواید تحلیل سیستم
مثال
قدم اول: انتخاب موضوع
قدم دوم: لیست نمودن گزینه ها
مثال: عوامل موثر بر کیفیت خدمات بیمارستانی
قدم سوم: دسته بندی گزینه ها
قدم سوم: نمودار شبکه ای
قدم سوم: نمودار درختی
قدم چهارم: اولویت بندی موارد
قدم چهارم: نیازسنجی و رتبه بندی
نقش تحقیق کلاسیک در مدیریت
مراحل یک تحقیق


دانلود با لینک مستقیم


تحلیل سیستم و نیازسنجی و نقش پژوهش در این راستا

مکانیزم و دستورالعمل نیازسنجی آموزشی - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از اس فایل مکانیزم و دستورالعمل نیازسنجی آموزشی - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مکانیزم و دستورالعمل نیازسنجی آموزشی - نسخه قابل ویرایش


مکانیزم و دستورالعمل نیازسنجی آموزشی - نسخه قابل ویرایش

 

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

 

 

 

اگرشما و سازمان شما نیز ....

 

  • بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
  • مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
  • با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
  • بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
  • بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
  • بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
  • تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
  • فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
  • مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

 

 

 

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

 

 

عنوان مستند: نیازسنجی آموزشی

حوزه کاربرد: آموزش سرمایه ­های انسانی

تعداد صفحات: 7

محتویات مستند:

  • دستورالعمل نیازسنجی آموزشی
  • فرم نیازسنجی دوره­های آموزشی
  • فرم لیست نیازهای آموزشی واحدهای سازمانی 
  • فرم نیازهای آموزشی موردی

دانلود با لینک مستقیم


مکانیزم و دستورالعمل نیازسنجی آموزشی - نسخه قابل ویرایش