مشخصات این فایل
عنوان: روان شناسی مدیریت
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 39
این مقاله در مورد روان شناسی مدیریت می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله روان شناسی مدیریت
تعریف روانشناسی مدیریت
در مورد روانشناسی مدیریت تعاریف مختلف و حتی برداشت هایی تا حدودی متفاوت ارائه داده اند از مجموعه اشاراتی که از آنها سخن رفت می توان نتیجه گرفت که : روانشناسی مدیریت عبارت است از زمینه مطالعاتی معینی که در چهارچوب آن ، رفتار مدیر و فرآیند رهبری از دیدگاه روانشناسی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. به یقین یک چنین مطالعه ای به ما امکان می دهد تا در حل مشکلات مدیریت از یافته- های روانشناسی ......(ادامه دارد)
خلاقیت ذهنی
به جرات می توان گفت امروزه هر مدیری نیازمند به ذهنی خلاق است ، ذهنی که بتواند او را به ایده های جدید راهنمایی کند.برای موفقیت در تمامی زمینه های مدیریت باید از خلاقیت ذهنی بهره گرفت. به عنوان مثال در ارتباطات باید به طرق جدید بیاندیشیم. آیا نمی توان نشانه ها و علایم جدیدی وضع کرد که انتقال اطلاعات را سهل -تر و ساده تر سازد؟ آیا اکنون زمان آن فرا نرسیده است که همان تحولی .....(ادامه دارد)
شیوه های تصمیم گیری مدیران
این شیوه ها عبارتند از:سبک تخیل گرایان و مخاطره پذیران ،محافظه کاران و میانه -روها. البته شیوه های بسیاری را می توان در تصمیم گیری مدیران مشاهده کرد. اما در این جا هدف از این تقسیم بندی توجه به میزان قبول مخاطره از سوی مدیران در تصمیم گیری هایشان است.
شیوه ی تخیل گرایان و مخاطره پذیران: در عصری که عدم اطمینان در تصمیم گیری ها افزایش یافته است و برای اغلب مدیران گردآوری تمام اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری میسر نیست، برخی با اتکا به تخیل و قضاوت شخصی تصمیمات ......(ادامه دارد)
چند توصیه برای تصمیم گیری موثر
هر تصمیمی پیامدهایی دارد و این امر یکی از مسائل حساس در زندگی هر مدیری است.زمانی که پای ورقه ای را امضا می کنید ، با پیشنهادی مخالفت می نمایید یا با تقاضایی موافقت می کنید،خود را نسبت به عواقب و پیامدهای این تصمیمات مسئول می سازید و این مسئولیت همواره با شما خوهد بود.بنابراین باید بکوشید تا تصمیم هایتان معقول ،موثر و کارساز باشد . توصیه های زیر شما را در تصمیم گیری بهتر یاری می رساند:
1) نتایج ممکن هر تصمیم را تجزیه و تحلیل کنید و عواقب آن را بسنجید .هر چقدر بتوانید پیامدهای ممکن بیشتری را پیش بینی و به آنها فکر کنید،تصمیم ......(ادامه دارد)
ویژگی های رهبر کارآمد
یک بعد مهم پژوهش در زمینه رهبری ،مطالعه خصوصیات شناختی ،انگیزشی و شخصیتی بازیگران کارآمد نقش های مدیریت در بازرگانی و در دیگر انواع سازمان های کار بوده است این علاقه انعکاسی است از گرایش سنتی روانشناسان و بسیاری از مدیران نسبت به کاربرد ساز و کار گزینش به عنوان روش اساسی بهبود سازمان .
انتظارات اجتماعی از رفتار رهبری در فهم رهبری کارآمد بی اهمیت است ،بلکه این است که یک چنین شیوه ای حتی در بهترین شکل خود نیز تکافو نمی کند. حتی اگر موقعیت محیطی طوری ترتیب یابد که برای اعمال رهبری کارآمد کاملا مطلوب باشد ......(ادامه دارد)
شخصیت موفق در مدیریت
یک رهبر و مدیر موفق دارای ویژگی های شخصیتی زیر است: از سطح بالای انرژی ، تحمل در برابر فشار ، ثبات قدم ، بلوغ عاطفی و اعتماد به نفس برخوردار است. که به نظر می‌رسد همگی با فعالیت های رهبری و مدیریت کار آمد در ارتباط هستند. یک رهبر ثابت قدم فردی است صادق ، پایبند اخلاق و قابل اعتماد. شخصیتی که از نظر عاطفی به بلوغ رسیده به خود و دیگران احترام می‌گذارد و میان اهداف شخصی و سازمانی تعامل ایجاد می‌کند و در موقعیتهای نهاد نا بسامان آرام است.دارای مهارت های میان فردی خوبی است ......(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله روان شناسی مدیریت
مقدمه
روانشناسی مدیریت چیست ؟
تعریف مدیریت
تعریف روانشناسی مدیریت
اهمیت مطالعات رواشناسی مدیریت
آیا شما مدیر خلاقی خواهید شد ؟
خلاقیت مدیران
خلاقیت ذهنی
خلاقیت هنری
چگونه می توان قدرت خلاقیت را پرورش داد؟
خلاقیت عملی
خلاقیت غیر کلامی و تخیلی
اطمینان بخشی در نو آوری
شیوه های تصمیم گیری مدیران
آیا در تصمیم گیری ها موفق هستید؟
تصمیم گیری
تصمیم گیری جوهر مدیریت است
تصمیمات امروز را به فردا موکول می کنید؟
چند توصیه برای تصمیم گیری موثر
برنامه ریز کارهای خود باشید.
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
چگونه می توان انگیزه و شور و شوق خود را در کارها حفظ کرد؟
ار تباطات
برقراری ارتباط مؤثر هنر مدیران موفق
راهکارهای تشویق کارکنان به کار
رهبر کارآمد کیست؟
ویژگی های رهبر کارآمد
بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران
صفات مدیریت
انواع شخصیت مدیر:
شخصیت آزادمنش
شخصیت مستبد
شخصیت قدرت طلب
شخصیت پیشرفت طلب
شخصیت موفق در مدیریت
دانلود مقاله روان شناسی مدیریت