الزامات و چگونگی تدوین و اعطای برچسب انرژی ساختمان

اختصاصی از اس فایل الزامات و چگونگی تدوین و اعطای برچسب انرژی ساختمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

الزامات و چگونگی تدوین و اعطای برچسب انرژی ساختمان

کاربرد وفواید برچسب انرژی در ساختمان

تدوین معیار ها و استانداردها

روش های شبیه سازی مصرف انرژی

و...

دانلود مقاله و تحقیق کامل در مورد فایروال و دیوار آتش و چگونگی کارکرد آن (تعداد صفحات 29 )

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله و تحقیق کامل در مورد فایروال و دیوار آتش و چگونگی کارکرد آن (تعداد صفحات 29 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فایـِروال یا دیوار آتش نام عمومی برنامه‌هایی است که از دستیابی غیر مجاز به یک سیستم رایانه جلوگیری می‌کنند. در برخی از این نرم‌افزار‌ها، برنامه‌ها بدون اخذ مجوز قادر نخواهند بود از یک رایانه برای سایر رایانه‌ها، داده ارسال کنند. به این گونه نرم‌افزارها، تارباروی دو طرفه گویند، زیرا علاوه بر درگاه ورودی، درگاه‌های خروجی هم کنترل می‌شوند. بسته‌های اطلاعاتی که حاوی اطلاعات بدون مجوز هستند، به وسیله تاربارو متوقف می‌شوند. نوع دیگری از فایروال نیز وجود دارد که به آن فایروال معکوس می گویند. فایروال معکوس ترافیک خروجی شبکه را فیلتر می کند، برخلاف فایروال معمولی که ترافیک ورودی را فیلتر می‌کند. در عمل، فیلترکردن برای هر دوی این مسیرهای ورودی و خروجی، احتمالاً توسط دستگاه یا نرم‌افزار یکسانی انجام می‌شود

فهرست :

تاریخچه فایروال

فایروال چیست

انواع فایروال

فایروال سخت افزاری

فایروال نرم افزاری

فایروال های سطح مدار

فایروال های پروکسی

فایروالهای شخصی

موقعیت یابی برای فایروال

نحوه انتخاب یک فایروال

نحوه کارکرد فایروال

مزایا و معایب فایروال

نرم افزارهای حفاظتی در شبکه

چگونگی پیدایش زمین و حیات بر روی آن

اختصاصی از اس فایل چگونگی پیدایش زمین و حیات بر روی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

همه چیز را درباره ی زمین بدانیم 

فایل : WORD

تعداد صفحات : 8

سر فصل ها :

- چگونگی پیدایش زمین

- اجزای تشکیل دهنده ی زمین

- پیدایش حیات و تغییرات در کره ی زمین به تفکیک دوره های زمین شناسی

- گونه های جانوری و گیاهی

- تصاویر مربوط به دوره های مختلف زمین

- و کلی اطلاعات تکمیلی دیگر

چگونگی تولید هارمونیک و تاثیر آن بر تجهیزات قدرت و روش های کاهش هارمونیک ها

اختصاصی از اس فایل چگونگی تولید هارمونیک و تاثیر آن بر تجهیزات قدرت و روش های کاهش هارمونیک ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :

با پیشرفت تکنولوژی و استفاده روز افزون از تجهیزات با تکنولوژی بالا مانند کامپیوترها و کنترل کننده های برنامه پذیر منطقی ( PLC) که وابستگی بیشتری به انرژی الکتریکی و کیفیت آن دارند، دیگر تنها استفاده از انرژی الکتریکی مورد پذیرش نبوده، بلکه کیفیت و خصوصیات برق تحویلی نیز مهم است. از سوی دیگر گسترش روز افزون استفاده از تجهیزاتی مانند کنترل کننده های سرعت، محرکه های تغییر دهنده فرکانس و خازن هایی که برای اصلاح توان راکتیو به کار می روند، همگی موجب کاش کیفیت برق و ایجاد مشکلات متعدد برای تجهیزات الکترونیکی می شود. لذا با در نظر گرفتن افزایش حساسیت تجهیزات و استفاده روز افزون از تجهیزاتی که موجب کاهش کیفیت برق می شوند، مبحث کیفیت برق روز به روز از اهمیت بیشتری برخوردار می گردد. شبکه قدرت ایده ال شبکه ای است که در آن انرژی الکتریکی به صورت ولتاژ و جریان سینوسی در فرکانس ثابت و در سطوح ولتاژ مشخص از سوی نیروگاه ها به مراکز مصرف منتقل می شوند. اما در عمل وجود و تجهیزات با مشخصه غیر خطی و بخصوص ادوات الکترونیک قدرت در بخش های مختلف تولید، انتقال و مصرف انرژی الکتریکی، موجب پیدایش اعوجاجات هارمونیکی در شکل موج سینوسی جریان ولتاژ در شبکه قدرت می شود. این موضوع اهمیت آشنایی و مطالعه هارمونیک ها در شبکه قدرت را به عنوان یک شاخه جدید در مهندسی قدرت مطرح می نماید. لذا در این پروژه سعی بر آن داشتم که از چگونگی تولید هارمونیک ها و اثرات آنها تا راه های کاهش هارمونیک ها مباحثی هر چند اندک بیان شود. امید بر آن است که حق مطلب ادا گردیده باشد

فهرست مطالب :

چکیده

مقدمه

فصل ۱-   شناخت و بررسی مقدماتی هارمونیک ها

۱-۱-    کلیات

۱-۲-    اعوجاج هارمونیکی

۱-۳-    اعوجاج ولتاژ و جریان

۱-۴-    مقادیر مؤثر و اعوجاج هارمونیکی کل

فصل ۲-   منابع تولید هارمونیک‌ها

۲-۱-    مقدمه

۲-۲-    منابع تغذیه تک فاز

۲-۳-    مبدل های قدرت سه فاز

۲-۳-۱-     مبدل های AC/DC

۲-۴-    محرکه های DC

۲-۵-    محرکه های AC

۲-۶-    تجهیزات قوس کننده

۲-۶-۱-      کوره های الکتریکی

۲-۷-    جبران کننده های استاتیکی توان راکتیو

۲-۸-    تراسنفورمرهای قدرت

۲-۸-۱-     اشباع ناشی از افزایش ولتاژ

۲-۹-    جریان هجومی ترانسفورمرها

۲-۱۰-  لامپ های تخلیه ای

۲-۱۱-  سایر منابع

فصل ۳-   آثار هارمونیک‌ها

۳-۱-    مقدمه

۳-۲-    خازن ها

۳-۲-۱-     اثرات مستقیم

۳-۲-۲-     اثرات غیر مستقیم

فصل ۴-   پخش عادی جریان های هارمونیکی

۴-۱-    تشدید موازی

۴-۲-    تشدید سری

۴-۳-    لامپهای روشنایی و المان های حرارتی

۴-۴-    موتورهای آسنکرون ( القایی)

۴-۵-    ماشین های سنکرون

۴-۶-    ترانسفورمرها

۴-۶-۱-      افزایش تلفات جریان گردابی در هادی ها

۴-۶-۲-      افزایش تلفات هیسترزیس

۴-۶-۳-      افزایش تلفات جریان گردابی در هسته

۴-۶-۴-      کاهش توان نامی ترانسفورمر

۴-۷-    عملکرد رله ها

۴-۸-    وسایل اندازه گیری انرژی الکتریکی

۴-۸-۱-     توان حقیقی

۴-۸-۲-     توان راکتیو

۴-۸-۳-     توان ظاهری

۴-۹-    کید های فشار قوی

۴-۱۰-  عایق ها

۴-۱۱-  فیوزها

۴-۱۲-  سیستم های مخابراتی

۴-۱۳-  تاثیرات دیگر هارمونیک ها

فصل ۵-   روشهای حذف هارمونیکها

۵-۱-    مقدمه

۵-۲-    روش های چند پالسه

۵-۲-۱-     چگونگی حذف هارمونیک‌ها

۵-۲-۲-     ترانسفورمرهای دو سیم پیچه

۵-۲-۵-     ترانسفورمرهای تک سیم پیچه

۵-۳-    فیلترهای غیر فعال

۵-۳-۱-     انواع فیلترهای غیر فعال

۵-۳-۲-     پارامترهای فیلترهای غیر فعال

۵-۳-۳-     طرحی فیلترهای تک تنظیمه

۵-۳-۴-     طراحی فیلترهای دو تنظیمه

۵-۳-۵-     طراحی فیلترهای بالا گذر

۵-۳-۶-      طراحی بهینه فیلترهای غیر فعال

۵-۳-۷-     ملاحظات لازم در طراحی و نصب فیلترهای غیر فعال

۵-۴-    فیلترهای غیر فعال

۵-۴-۱-     فیلترهای فعال موازی

۵-۴-۲-     فیلترهای فعال هایبرید

۵-۵-    سیستم هایبرید سری

۵-۶-    سیستم هایبرید موازی

۵-۷-    سایر روشها

۵-۷-۱-     روش میکروپروسسوری تزریق جریان

۵-۷-۲-     استفاده از ماشین سنکرون با مدار تحریک رزونانس

پیشنهاد

منابع و مؤاخذ

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

اختصاصی از اس فایل چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

فصل 1-ارتباط در سازمان

مفهوم ارتباط

ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.از اواخر سالهای 1930 وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.

رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.

ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.

بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگردد.با توجه به آنچه که بیان شد میتوان گغت که در ایجاد ارتباط ,دو طرف وجود دارد.طرفی که اطلاعات را منتقل میکند و طرفی که اطلاعات را دریافت میدارد و با درک خود,آن را تفسیر میکند و نسبت به آن واکنش نشان میدهد.

ملاحظه میشود که در ارتباط بر اساس داد و ستد داده و ستانده اطلاعات جریانی بین دو یا چند نفر بوسیاه کلام،علامت،اصطلاحات و رمزها در راستای تفهیم یک خبر رسمی یا غیر رسمی برقرار میشود.ارتباطات با اطلاعات تفاوت دارد.

چون ارتباطات برای دریافت اطلاعات،وسیله قرار میگیرد.بطور مثال:

فرادستی با فرودستی ارتباط برقرار میکند،تا اطلاعات یا اخباری را به او منتقل کند،ملاحظه میشود که ارتباطات، وسیله انتقال پیام درسازمان است.تا بدین گونه تغییرات مطلوب در سازمان بوجود آید.

ارتباطات در سازمانهابه صورت اجباری و تمایلی بوجود می اید.در ایجاد نوع اول،فرهنگ سازمانی و در ایجاد نوع دوم،فرهنگ نیروی انسانی دخالت دارد.

ارتباطات به هر صورتی که در سازمان برقرار شود،در ایجاد آنها عواملی دخالت دارد.

عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها

هر انسانی قبل از ورود در سازمان با تفاوتهای رفتاری همراه است.حیات سازمانی مرهون انواع ارتباطی است که در ایجاد آن دخالت دارد. این ارتباطات در سایه عوامل مختلفی به وجود می آید و عبارتند از:

1-میزان اختیار:

کار مسترک که در سازمان جاری است،از نظر اجرایی و پذیرش مسعولیت و نظارت بر انجام وظیفه،آمریت و ماموریت را در سازمان بوجود می آورد.

این امر نشعت گرفته از میزان اختیاری است که هر فرد در حیطه مسعولیت خود دارد.درنتیجه،سبب ایجاد روابط بین فرادست، فرودست و ارباب رجوع میشود.

2- ترکیب:

کار سازمانی در قلمرو کاری نیاز به ترکیب کار اعضای مختلف دارد. بنابر این جهت ایجاد این ترکیب،کارگزاران باید با هم مرتبط شوند.

ملاحظه میشود که فعالیت سازمانی که در نهایت به محصول،تولید،خدمت و یا به ترتیبی منجر میشود،مرهون ایجاد ارتباط اعضای سهیم در ایجاد آن کارند.

3-هم ارزشی گروهی:

انساها برای رفع نیازهای خود،محتاج به یکدیگرند.هم ارزشه،عامل عمده ای است که انسانهای نیازمند را به یکدیگر پیوند میدهد.

در درون سازمانها،به دور از سلسله مراتب،در اثر مجاورت و مشاهبت کاری،انسانها با ارزشهای مشابه،یکدیگر را پیدا میکنندو در ساعاتفراغت و به دور از محدودیت کاری با هم ،رابطه بر قرارمیکنند.این نوع روابط که جنبه بی ریایی و همزبانی دارد،در تکوین شخصیت انسانی،اهمیت خاص دارد.

چون فرد میتواند براحتی خواسته های خود را بیان کند،خود را بنمایاند،بخواهد و خواسته شود.همزبانی بین انسانهای سازمانی،در قالب هم ارزشی گروهی متجلی میشود که در ایجاد تغییر و تثبیت رفتار فردی موثر واقع میشود.

تعداد صفحات: 35