اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان

اختصاصی از اس فایل حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

.: فهرست مطالب :.

بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان .................................................................. 4

مقدمه ............................................................................................................................................... 4

اهداف و مزایای سیستم ....................................................................................................................... 4

روش مکانیزه فوق العاده ها ................................................................................................................ 5

فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها ..................................................................................................... 6

انتقال اطلاعات .................................................................................................................................. 7

ضمائم ( حقوق پایه ) ......................................................................................................................... 8

مقررات مربوط به مرخصی کارمندان .................................................................................................. 12

بخش 1-2 : وام ها ...................................................................................................................... 14

مقدمه ............................................................................................................................................. 14

مزایای وام ها .................................................................................................................................. 14

تبادل اطلاعات ................................................................................................................................ 14

بخش 1-3 : فصل استخدام ......................................................................................................... 16

محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا ..................................................................................................... 16

محاسبه فوق العاده ویژه .................................................................................................................... 16

 

بخش دوم : خالص حقوق ........................................................................................................... 18

نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه ......................................................................................................... 18

نحوه محاسبه پس انداز ..................................................................................................................... 19

مالیات بر درآمد .............................................................................................................................. 19

نحوه محاسبه مالیات بر درآمد حقوق ................................................................................................. 22

محاسبه خالص حقوق ...................................................................................................................... 24

اقلام صورت حساب حقوق .............................................................................................................. 26

حسابداری حقوق ............................................................................................................................ 29

اهداف و مزایا ................................................................................................................................. 29

عملیات حسابداری .......................................................................................................................... 32

 

 

 

بخش سوم : محاسبه دستمزد کارگران........................................................................................ 38

نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحد ها ............................................................................. 38

افزایش و کاهش دستمزد کارگران ..................................................................................................... 39

 

بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد کارگران .......................................................................... 43

نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد ............................................................................................ 43

بیماری کارگران .............................................................................................................................. 43

محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری .................................................................................................... 43

 

بخش پنجم : مرخصی کارگران .................................................................................................. 45

نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی .................................................................................................... 45

فرمول محاسبه نوبتکاری روزهای مرخصی .......................................................................................... 46

 

بخش ششم : بازخرید مرخصی .................................................................................................... 47

محاسبه بازخرید مرخصی ................................................................................................................. 47

بخش هفتم : فوق العاده ها ......................................................................................................... 48

کلیات ........................................................................................................................................... 48

 

بخش هشتم : جداول انواع فوق العاده های نوبتکاری ............................................................ 49

بخش نهم : فوق العاده مسکن ...................................................................................................... 50

بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد ........................................................................................ 50

بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی ...................................................................................... 50

 

بخش دوازدهم : مالیات .............................................................................................................. 51

نواحی محروم و دور افتاده کشور ....................................................................................................... 51

 

بخش سیزدهم : حق بیمه تأمین اجتماعی .................................................................................. 52

گروه بندی کارگران محاسبه حالات ویژه ....................................................................................... 53

روش گرد کردن مبلغ دستمزد خالص ................................................................................................. 54

عملیات سیستم دستمزد کارگران ....................................................................................................... 55

بخش چهاردهم : ویرای مقابله ای ............................................................................................. 57

 

بخش پانزدهم : بودجه ............................................................................................................... 57

اصول بودجه ................................................................................................................................... 59

رفتار و چگونگی تشکیل شماره حسابها .............................................................................................. 60

 

بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شرکت ........................................................................... 61

بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری ..................................................................................... 61

شرح انواع حسابهای هزینه های جاری ................................................................................................ 62

 

بخش هفدهم : فرم ها و اسناد .................................................................................................... 63

سند پرداخت ................................................................................................................................... 63

رسید وجه ...................................................................................................................................... 63

سند روزنامه .................................................................................................................................... 63

اعلامیه بدهکار ................................................................................................................................ 64

اعلامیه بستانکار ............................................................................................................................... 64

حسابداری مالی ............................................................................................................................... 64

 

بخش هجدهم : انواع حسابها و تایپها ......................................................................................... 65

 

بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانکاران ....................................................................................... 66

انواع گزارشهای پیمانکاران ............................................................................................................... 67

 

بخش بیستم : حسابداری ............................................................................................................. 69

موجودی کالا ................................................................................................................................. 69

 

نتیجه گیری و پیشنهاد .................................................................................................................. 70



دانلود با لینک مستقیم


حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه

اختصاصی از اس فایل بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه


بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه

ررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی  70  صفحه

با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه

دانلود پایان نامه آماده درباره رابطه استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان ایران خودرو دیزل با فرمت word-ورد 102 صفحه

اختصاصی از اس فایل دانلود پایان نامه آماده درباره رابطه استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان ایران خودرو دیزل با فرمت word-ورد 102 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده درباره رابطه استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان ایران خودرو دیزل با فرمت word-ورد 102 صفحه


دانلود پایان نامه آماده درباره رابطه استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان ایران خودرو دیزل  با فرمت word-ورد 102 صفحه

مقدمه:

گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی[1] را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا[2] قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده‌ است.

این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها،‌ ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.

فشار روانی یا استرس که واژه اصلی آن ریشه در زبان لاتین دارد در قرن هفدهم میلادی بسیار متداول بوده و به بعضی سختی، دشواری، فلاکت و محنت به کار رفته است. در اواخر قرن هجدهم معنی آن به نیرو،‌ فشار، زور و تلاش بسیار متغیر یافته است ( تیموری، 1383).

فشار روانی برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد اختلاف نظر در مورد فشار روانی در پاسخ‌هایی که مدیران به یک سوال مشابه تحت عنوان «منظور از اصطلاح فشار روانی یا استرس چیست» این موضوع را تائید می نماید. در این رابطه متداول‌ترین جواب‌هایی که به این پرسش داده شده است عبارت بودند از: کار بسیار زیاد و زمان کم برای انجام آن احساس اضطراب و دلهره، فشار روحی و جسمی بسیار زیاد، فشارهای عاطفی احساسی، هیجانی، احساس خستگی، حساسیت و تحریک پذیری بوده است. فشارروانی را عکس‌العمل فرد به عوامل جدید  تا تهدید کننده در محیط کاری تعریف کرده‌اند


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه آماده درباره رابطه استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان ایران خودرو دیزل با فرمت word-ورد 102 صفحه

مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

اختصاصی از اس فایل مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها


مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21

سال: 1393

نویسنده:
سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک
 

خلاصه مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها