دلایل تنفر کارکنان از مدیران

اختصاصی از اس فایل دلایل تنفر کارکنان از مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 خلاصه کتاب (( دلایل تنفر کارکنان از مدیران )) نوشته  بروس کاچر – آدام اسنایدر و ترجمه : دکتر محمد لگزیان که در 34 صفحه تهیه شده است .

پایان نامه نرم افزار مدیریت کارکنان یک اداره

اختصاصی از اس فایل پایان نامه نرم افزار مدیریت کارکنان یک اداره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت کارکنان یک اداره

 

چکیده فارسی

این نرم افزار برای مدیریت یک شرکت (اداره ، سازمان و ...) ایجاد شده است که مدیر و کارمندان می توانند به این نرم افزار دسترسی داشته باشند.

همچنین مدیر می تواند با در دست داشتن رمز ورودی وارد قسمت مدیریت شود که در این قسمت مدیر می تواند لیست کامل کارمندان خود را ببیند و حتی می تواند آن را حذف نماید. از دیگر ویژگی قسمت مدیریت ثبت کارمند جدید ، مشخص کردن حقوق کارمندان ، در اختیار گذاشتن اخبار و اطلاعیه ها می باشد که کارمند می تواند این اخبار را مشاهده کند ولی نمی تواند آن را تغییر دهد.

همچنین کارمندان نیز با در اختیار داشتن رمز ورودی خود می توانند به قسمت اطلاعات شخصی خود دست پیدا کنند و مشاهده کنند که در چه تاریخی و در چه روزی به شرکت وارد و خارج شده‌اند و اجازه تغییر آن را ندارند و فقط می توانند آن اطلاعات را ببینند.

 

فهرست مطالب:

فصل اول- معرفی نرم افزار مدیریت کارکنان یک اداره

مقدمه

ویژگی‌های شاخص نرم افزار

امکانات کاربردی نرم افزار

گزارشهای نرم افزار

فصل دوم- معرفی ابزارهای مورد استفاده

معرفی ابزار‌های مورد استفاده

نرم افزارVisual Studio

ویرایش‌های ویژوال استادیو

ویرایش ویژه

ویرایش استاندارد

ویرایش حرفه‌ای

ویرایش آفیس

ویرایش مخصوص تیم نرم‌افزاری

نرم افزار  اس کیو ال سرور

ویرایش‌های مختلف

ویرایش متراکم

ویرایش پرسرعت

ویرایش کار گروه

ویرایش احتمالی

نگارش قابل کد نویسی

فصل سوم- نمودارهای UML

سطح توصیفی 

سطح صفر

سطح یک 

سطح دو 

سطح سه 

سطح چهار 

سطح پنج 

فصل چهارم- معرفی و نحوه کار نرم افزار تولید شده

بررسی فرم‌های برنامه

فرم اصلی

فرم انتظامات

فرم ثبت ورود و خروج کارمند

فرم گزارش ورود و خروج کارمند

ورود به فرم مدیریت

فرم مدیریت

فرم ثبت کارمند

فرم لیست کارکنان

فرم ثبت حقوق کارمند

فرم درج بخشنامه

فرم ورود کارمند

فرم خصوصی کارمند

فرم مشاهده ورود و خروج کارمند

فرم بخشنامه

فرم راهنما

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی - عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت - word‎

اختصاصی از اس فایل دانلود پایان نامه رشته روانشناسی - عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت - word‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه :  عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

 قالب بندی :  Word

شرح مختصر :

برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست است درنهایت به عهده خود فرد است.اخلاق کار (BUSINESS ETHICS) نیز از دیدگاه افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. اما عموماً آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست می دانند. اخلاق در معنی، تشخیص درست از نادرست و خوب از بد، همیشه موضوع مورد بحث فلاسفه بوده، آنها به عنوان یکی از شاخه‌های فلسفه، در مورد آن سخن گفته‌اند. به علاوه بــرخی مانند هایک اخلاق را تمدن‌ساز به شمار می‌آورند.به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.هدف از این تحقیق بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و به طور خاص کارکنان جایگاه سوخت اختصاصی بوعلی همدان می باشد. این مقاله از نوع تحقیقات توسعه بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به روش میدانی می باشد. به عبارتی،منظور از مطالعات میدانی تحقیقاتی است که موضوع مورد مطالعه در اختیار محقق قرار داشته باشد و یا به عبارت دیگر محقق را بدان دسترسی باشد بعنوان مثال وقتی محقق هدفش مطالعه در زندگی کشاورزان ساکن یک روستا و یا قشری از جامعه و یا گروهی از کارگران یک موسسه تولیدی و یا مردم عشایری باشد مطالعه, از نوع مطالعه میدانی است و اطلاق اصطلاح میدانی به مفهوم ارتباط مستقیم و رویاروی محقق با پدیده های مورد مطالعه است .

فهرست :

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحقیق

قلمرو زمانی تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق

تعاریف عملیاتی

تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان

اخلاق کاری

اخلاق در اسلام

رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه

رفتار مدیریت با کارکنان

امکانات رفاهی

ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان

انواع رفتار اخلاقی

اصول اخلاقی درکار

تعهد و تخصص

حس مسئولیت پذیری

حفظ حقوق دیگران

به دنبال کار حلال بودن

تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا

روش تحقیق

جامعه آماری

روش گرد آوری اطلاعات

ابزار گرد آوری اطلاعات

نحوه تهیه پرسشنامه

روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فراوانی  سن کارکنان

فراوانی  سابقه کاری کارکنان

فراوانی  تحصیلات کارکنان

فراوانی  رفتار اخلاقی کارکنان

نتیجه گیری

منابع

نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

اختصاصی از اس فایل نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحات : 123

بخش ا ول – مبانی ارزشیابی از نظر قرآن :

 مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشیابی در نظام آفرینش :

 آیات قران کریم در رابطه با نظام آفرینش دو دسته اند :

دسته ای از آیات در راستای تبیین فلسفه و اهداف خلقت آمده و دسته ای دیگر ضرورت و نیاز به یک ارزیابی دقیق و حساب شده در نظام هستی را بیان می دارد .

الف – فلسفه خلقت : قرآن کریم در بیان فلسفه و هدف از خلقت و نظام آفرینش ، چنین استدلال می کند"ما آسمانها و زمین و آنچه بین آنهاست باطل و بازیچه خلق نکرده ایم"

 بلکه آنها را به حق و در وقت معین آفریدیم و همچنین در آیات دیگری تاکید نموده است  " خلق آسمانها و زمین مرگ و زندگی برای این بوده است که شما انسانها را بیازماید کدامیک بهتر عمل می کنید" 

بنابراین نظام آفرینش هدفمند است و از مفهوم این آیات استنباط می شود خالق هستی هدف مهمی در نظر دارد و آن انجام آزمایش و امتحان انسانها و در واقع ارزشیابی اعمال و کردار آنان می باشد . علامه طباطبایی صاحب تفسیر المیزان می گوید : جمله  " لیبلونکم ایکم احسن عملا "  بیانگر هدف از خلقت موت و حیات است و کلمه بلاء مصدر لیبلونکم به معنای امتحان است .

سفیان بن عیینه از امام صادق (ع) روایت کرده که در ذیل آیه " لیبلونکم ایکم احسن عملا "  فرموده اند : منظور این نیست که معلوم کند کدامیک بیشتر عمل می کنید ، بلکه منظور این است که معلوم کند عمل شما کدامیک صواب تر و درست تر است و درستی عمل به خشیت از خداوند و نیت صادقانه است ، آگاه و هوشیار باشید که ارزش عمل به همان نیت است .

ابو قتاده نقل مکند: من از رسول خدا (ص) از جمله " ایکم احسن عملا "  پرسیدم ، فرمود : منظور این است که کدامیک از شما عقل بهتری دارید . آنگاه فرمود : عقل آن کس از شما کاملتر است که خوفش از خدا بیشتر باشد .

در آیه شریفه " الذی خلق الموت و الحیوه لیبلوکم ایکم احسن عملا " به هدف آفرینش مرگ و حیات انسان که از شوؤن مالکیت و حاکمیت خداست اشاره کرده می فرماید : او کسی است که حیات و مرگ را آفریده تا شما را بیازماید که کدامیک بهتر عمل می کنید .

منظور از آزمایش خداوند نوعی پرورش است به این معنی که انسانها را به میدان عمل می کشد تا ورزیده و آزموده و پاک شوند تا لایق قرب خدا شوند . با توجه به اینکه هدف خلقت آزمایش " حسن عمل "  بوده نه کثرت عمل به نظر می رسد دلیل بر این است که اسلام به کیفیت اهمیت میدهد نه کمیت.

در حدیثی از امام جعفر صادق (ع) در تفسیر آیه مذکور نقل است که منظور این نسیت کدامیک بیشتر عمل می کنید ، بلکه منظور این است کدامیک صحیح ترعمل می کنید و عمل صحیح آن است که توام با خداپرستی  و نیت پاک باشد.

ب- ضرورت ارزشیابی : اما دسته ای از آیات که در باب ضرورت ارزیابی انسانها به ویژه مؤمنین نازل شده است :

1 - احسب الناس ان یترکو ا ان یقولو ء امنا و هم لا یفتنون آیا مردم چنین پنداشتند که به  صرف اینکه گفتند ما ایمان آورده ایم رهایشان کنند و هیچ امتحان و آزمایش نمی شوند ؟

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

اختصاصی از اس فایل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده ای از مقدمه آغازین ”  ترجمه مقاله مدیریت

روابط کارکنان  ” بدین شرح است:

مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مزکور، مفاهیم عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی بدست آمده است.

کلمات کلیدی: مدیریت ارتباط با نامزد, بازاریابی رابطه داخلی, مدیریت ارتباط با کارکنان, مدیریت ارتباط با استعدادهای درخشان, مدیریت الکترونیک منابع انسانی

————-

مشخصات مقاله:

عنوان لاتین: Employee relationship management — Realizing competitive advantage through information technology?

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۲

فرمت مقاله لاتین: PDF

عنوان ترجمه شده فارسی : تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

تعداد صفحات ترجمه: ۱۸

فرمت ترجمه: docx