تحقیق در مورد راهنمای کنترل بهداشتی آب استخرهای شنا

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد راهنمای کنترل بهداشتی آب استخرهای شنا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه69

بخشی از فهرست مطالب

1ـ کلیات

1ـ1ـ استخرهای شنا

ـ استخرهای با گردش آب (Recirculating swimming pool)

ـ استخرهای پر و خالی شونده ‌‌(fill and draw pool)

1ـ2ـ اهمیت بهداشتی آب استخرهای شنا ـ خطرات میکروبی

2ـ کیفیت آب استخرهای شنا

2ـ1ـ مشخصه‌های شیمیائی

2ـ شفافیت آب: Clarity

ـ مشخصه‌های میکروبی آب استخرهای شنا:

3ـ کنترل کیفیت و سالم سازی آب استخرهای شنا

مقدمه:

 

استفاده‌های زیباشناختی و تفریحی آب، بعنوان یکی از مصارف آب در هر اجتماع می باشد. استفاده از محیط‌های آبی طبیعی و یا مصنوعی بعنوان شنا‌گاهها از دیرباز مورد توجه انسان بوده است. بطوریکه امروزه شنا بعنوان یک فعالیت تفریحی و ورزشی مفید از نظر جسمی و روحی در نظر گرفته می‌شود.

 

در کشور عزیز ما ایران روز به روز به این اماکن مخصوص از طرف بخش خصوصی افزوده می شود.

 

توجه به مسائل و جوانب بهداشتی استخرهای شنا برای تأمین سلامت و رفاه افراد شناگر بسیار مهم است. از موارد بهداشتی مهم در این زمینه توجه به کیفیت آب مصرفی می‌باشد. بطوریکه منبع آب مصرفی باید دارای ویژگی‌های فیزیکی ، شیمیایی و میکروبی مناسب بوده و در طول استفاده از آب این ویژه‌گی‌ها در حد مطلوب حفظ گردد.

 

در استخرهای شنا بدن انسان مستقیماً با اب در تماس خواهد بود. همچنین غوطه‌ور شدن در آب ممکن است باعث ورود آب به دهان، بینی، گوش و چشم گردد. لذا در صورت آلودگی شیمیایی و میکروبی انتقال بیماریها را به همراه خواهد داشت.

 

کنترل بهداشتی آب استخرهای شنا جهت حفظ سلامت افراد شناگر و جلوگیری از انتقال بیماریها دارای اهمیت است. همچنین حفظ جنبه‌های ظاهری و زیباشناختی و خوشایند بودن آب برای مصرف کننده مهم است.

 

در کشور عزیز ما امر نظارت بر مسائل بهداشتی استخرهای نشا از جمله نظارت بر بهداشت آب آنها بر عهده متخصصین بهداشت محیط در مراکز بهداشتی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی می‌باشد.

 

متخصصین بهداشتی با استفاده از دستورالعمل ها و استانداردهای موجود در این زمینه باید نظارت مستمری بر استخرهای شنا داشته باشند.

 

این راهنما که با همکاری و پشتیبانی معاونت سلامت وزارت بهداشت درمان آموزش پزشکی،‌ مرکز سلامت محیط و کار تهیه شده است،  در بردارندة اطلاعاتی در زمینه روش های مناسب کنترل بهداشتی آب استخرهای شنا میباشد. اطلاعات ارائه شده در این راهنما از دو جنبه دارا یاهمیت است. اولاً مجموعه‌ای نسبتاً جامع برای استفاده کارشناسان بهداشت محیط در سطح کشور است و علاوه بر ان می‌تواند بعنوان راهنمائی برای استفاده صاحبان و بهره‌برداران از استخرهای شنا تلقی گردد.

 

رعایت نکات ارائه شده در این مجموعه در رابطه با کیفیت آب، علاوه بر برآورده شدن هدف اصلی یعنی حفظ سلامت افراد اجتماع، می تواند به عملکرد مطلوب این اماکن، جلب افراد بیشتر و همچنین حفظ تأسیسات و تجهیزات استخر، کمک نماید. بطوریکه کیفیت مناسب آب می‌تواند، ‌باعث دوام و عمربیشتر تأسیسات و تجهیزات گردد.  امید است این مجموعه تا حد امکان بتواند نیازهای موجود و این رابطه را پاسخگو باشد.

 

در خاتمه نگارنده وظیفه خود می‌داند از معاونت سلامت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، مرکز سلامت محیط و کار، ادارة آب و فاضلاب بویژه آقای مهندس جواد دست آموز مهندس غلامرضا شقاقی و خانم مهندس پروین بینای‌مطلق که در تهیه این مجموعه نظارت و همکاری داشته اند. سپاسگذاری نماید. هم چنین از آقای مالک حسن پور کارشناس بهداشت محیط که در تهیه این دستور العمل با اینجانب همکاری نزدیک داشته اند تشکر می‌نماید.

 

دکتر احمد رضا یزدانبخش

 

             استادیار گروه بهداشت محیط

 

         دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

1ـ کلیات

 

1ـ1ـ استخرهای شنا

 

استخر شنا به حجم مشخصی از آب اطلاق می‌شود که معمولاً در یک فضا با ابعاد و اندازة مشخص محصور شده است. آب استخرها معمولاً از منابع آب آشامیدن هستند که با اضافه کردن مواد گندزدا تصفیه شده‌اند. استخرهای شنا ممکن است از چشمه‌های آب گرم و یا آبهای شور هم ایجاد گردند. استخرهای شنا را معمولاً به استخرهای مصنوعی و استخرهای نیمه مصنوعی طبقه بندی می‌نمایند.

 

استخرهای مصنوعی اغلب از مصالحی مانند بتون،‌ فولاد، آلومینوم و فایبر گلاس و دارای پوششی از ونیل می‌باشند. استخرها به صورت استخرهای با آب گردشی با فیلتراسیون و گندزدایی یا بندرت (اگر اجاره داده شود) فقط با گندزدایی به صورت استخرهای پر و خالی ‌شونده یا استخرهای با جریان مداوم طراحی و بهره‌بردای می‌گردند. استخرهای شنا با آب شور باید الزامات و استانداردهای مشابه استخرهای آب شیرین را رعایت نمایند.

 

استخرهای شنا را به صورت زیر طبقه بندی می نمایند.

 

 

 

 

 

ـ استخرهای پر و خالی شونده ‌‌(fill and draw pool)

 

این استخرهای با آب تازه پر شده،‌ برای دوره زمانی مشخص مورد استفاده قرار می‌گیرد، سپس آب تخلیه شده، استخر تمیز می گردد و مجدداً آب گیری می شود. استفاده از این استخرهای بخاطر مصرف زیاد آب،‌ مشکلات در حفظ نظافت و آلودگی آب توصیه نمی‌شود ودر بعضی از کشورها استفاده از آنها ممنوع شده است.

 

ـ استخرهای با گردش آب (Recirculating swimming pool)

 در این استخرها آب توسط پمپ، از سیستم تصیفه عبور نموده و بعد از گندزدائی مجدداً به استخر برگشت داده می‌شود. آب از دست رفته توسط تبخیر، ریخت و پاش و پاشیده شدن آب به اطراف، و آب شستشوی معکوس صافی‌ها با آب تازه جایگزین می‌گردد. این استخرها اگر بطور مناسب بهره‌برداری شوند از نظر بهداشتی بهترین نوع استخرها هستند که حداکثر تعداد افراد می‌توانند در یک دوره زمانی در آن ش

1ـ کیفیت آب خام مصرفی

پاورپوینت رویکرد منطق فازی در نمودارهای کنترل کیفیت

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت رویکرد منطق فازی در نمودارهای کنترل کیفیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه رویکرد منطق فازی در نمودارهای کنترل کیفیت می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 44 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
کنترل کیفیت فازی
کیفیت چیست؟
کنترل کیفیت آماری
پیشینه موضوع
رویکرد مستقیم فازی در نمودار کنترل

تصویر محیط برنامه

دانلود پاورپوینت فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فراگرد تنظیم تا کنترل بودجه

• نام مولف کتاب: اسفندیار فرج وند

بودجه آئینه تمام نمای  کلیه برنامه ها و فعالیت های دولت برای یک سال  مالی به شمار می آید.

زمینه بودجه

دولت زمینه اصلی عملکرد بودجه به شمار می آید.  

و ...

در 244 اسلاید

قابل ویرایش

پروژه ارتباط بین منبع کنترل (درونی – بیرونی) سندرم فرسودگی شغلی. doc

اختصاصی از اس فایل پروژه ارتباط بین منبع کنترل (درونی – بیرونی) سندرم فرسودگی شغلی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 100 صفحه

مقدمه:

اشتغال بخش مهمی از هویت اجتماعی افراد را می سازد و از مباحث عمده محافل و جوامع در عصر کنونی است. دارندگان مشاغل مختلف، ضمن انجام کار به طور روزمره با مشکلاتی از قبیل سختی کار، ازدحام ارباب رجوع، مسائل سازگاری با محیط کار، کارفرما، همکاران و استرس انجام امور محوله می باشند که در دراز مدت سبب بروز اختلالات روانی و جسمانی می شوند.

 سَندرُم فرسودگی شغلی، مجموعه علائمی است که با تغییراتی در رفتار نظیر ضعف جسمانی، خستگی مزمن، کناره گیری از دوستان، بیزاری از شغل، بی خوابی، سردرد، ضعف عمومی نمایان می شود. (امانی، 1378) و به عنوان پدیده ای مطرح است که در روان شناسی و مشاوره و راهنمائی حائز اهمیت است.

 عده ای از افراد اعتقاد دارند صفت های شخصیتی می تواند توجیه کننده فرسودگی شغلی باشد. آنان بر این تصور هستند که توقعات بالا در محیط شغلی موجبات بروز فشار روانی می شوند و در نهایت فرسودگی شغلی را در دارز مدت ایجاد می کند. در مقابل عده ای دیگر از افراد اعتقاد دارند عوامل بیرونی از قبیل درآمد پایین می تواند زمینه را برای فرسودگی شغلی فراهم سازد با این وجود، هنوز هم در شناسایی عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی با ابهامات گوناگونی سروکار داریم، زیرا به راحتی نمی توان عوامل مؤثر در بروز فرسودگی شغلی را تعیین کرد. (روحانی، 1368)

 عده ای دیگر حمایهای سازمانی و سیتم مدیریتی را درنظر گرفته در حالی که برخی دیگر به فرصتهای ارتقاء شغلی و تاثیر آن در کاهش فرسودگی شغلی تاکید دارند.

 نظریه پردازان رفتار گرایی نیز به تقویت مشروط اشاره دارند و پیامدهای رفتاری و موقعیتی را درنظر می گیرند. بنابراین، فرسودگی شغلی به عنوان پدیده ای ملاحظه می شود که هنوز ماهیت بنیادی آن مشخص نمی باشد.

 در تحقیقات سیستماتیک و متعددی که توسط (هلان و کندال، 1980) ، در زمینه فرسودگی شغلی انجام شده است، دریافته اند که، بین نگرش های شناختی و عملکرد شغلی افراد رابطه وجود دارد. گرچه فشار شغلی ممکن است به طور همزمان، بر افراد یک سازمان وجود داشته باشد. اما ویژگی های شخصیتی، خاص و منحصر به فرد است که موجب می شود افراد، محیط خود را به گونه ای کاملاً متفاوت بررسی کنند. یکی از این ویژگی ها سبک اسنادی آنان است به طور کلی افراد در موقعیت هایی که روی آنها کنترل دارند واکنش مثبت تری نشان می دهند تا در موقعیت هایی که چنین کنترلی را دارا نیستند، مثلاً افرادی که احساس کنترل روی محیط کار خود دارند، شرایط کاری محیط را مناسب تر می دانند. حتی اگر چنان کنترلی در واقع وجود نداشته باشد. (هلان و کندال، 1987 )، این پژوهش نیز با عنایت به تحقیقات و پژوهشهای پیشین بر آن است تا بین منبع کنترل و فرسودگی شغلی ارتباطی بیابد.

فهرست مطالب:

فصل اول : مقدمه

 مقدمه و بیان کلی موضوع

 بیان مساله

 سوالهای پژوهش

 اهمیت مساله

 فرضیه های پژوهش

 تعریف اصطلاحات

 تعریف نظری

 تعریف عملیاتی

 فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

 فرسودگی شغلی

 2 . 1 ) استرس زاهای فردی

 2 . 3 ) استرس زاهای گروهی

 2 . 4 ) عوامل استرس زای سازمانی

 منبع کنترل درونی در مقابل منبع کنترل بیرونی

 توهم کنترل

 پیامدهای اعتقاد به داشتن کنترل

 تفاوت های فردی در درک کنترل

 واکنش در برابر از دست دادن کنترل

 نظریه عکس العمل

 درماندگی آموخته شده

 فصل سوم : روش تحقیق

 جامه آماری

 نمونه و رش نمونه گیری

 شیوه اجرا و روشهای آماری

 ابزارهای سنجش

 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

 تجزیه تحلیل داده ها

 آمار توصیفی

 آمار استنباطی

 سایر یافته ها

 فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

 بحث و نتیجه گیری

 محدودیت های تحقیق

 پیشنهادها

 منابع الف ) منابع فارسی

 منابع ب ) منابع انگلیسی

منابع ومأخذ:

الف ) منابع فارسی

1 ) ابراهیم یزدی، هما، «بررسی تاثیرات میزان درآمد ماهیانه، تجربه شغلی و ویژگیهای شخصیتی بر سندرم فرسودگی شغلی»، پایان نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما دکتر شفیع آبادی، دانشگاه علامه طباطبائی ، 77 – 76 .

2 ) اکبریان، شهاب، (1375) ، تحلیل رفتگی و اندازه گیری آن، مجله راهبردهای مدیریت شماره 33.

3 ) امانی، راحله، برنات زندگی در کار، تخلیص رسول حبیبی، روزنامه سلام، 1378 .

4 ) آناستاری، ترجمه محمد تقی براهنی و دیگران، چاپ چهارم، 1346 .

5 ) پروین، لوئیس، روانشناسی شخصیت، ترجمه جعفر جوادی، چاپ اول، 1978 ، موسسه خدمات فرهنگی رسا.

6 ) طالقانی، محمود، سبک اسنادی، مجله تازه های پژوهش در علوم رفتاری، 1380 .

7 ) خاکپور، رضا، بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلیدر بین مشاوران و ران درمانگران، پایان نامه کارشناسی ارشد، به راهنمایی بهروز بیرشک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، 1376 .

8 ) رحانی، عباس (1368)، روانشناسان مدیریت و مجله مدیریت دولتی، شماره 5 .

9 ) سیف، علی اکبر، روانشناسی پرورشی، چاپ 1370 ، انتشارات آگاه.

10 ) کدیور، پروین، سبک های تبیینی درماندگی آموخته شده و تاثیر انتظار معلم در کلاس های طبقه بندی شده وزارت آموزش و پرورش دفتر تحقیقات ، 1372 .

11 ) کرمی، ایران (1380)، خدمات مشاوره بهداشت روانی در محیط کار مجله فولاد شماره 74.

ب )منابع لاتین

 1 ) Abromson, L.y, Sligman, M.E.P. and Teasdale, J.O (1978) "Learned Helpessness in Humans : Centique and Repormulation " Journal of Abnormal Psychology, PP.49 – 47.

 2 ) Baron & Byrne (1987) social psychology sixth edition P: Allyn & Bacon.

 3 ) Freudenberger (1974) the staff burnout syndrome in alternative situations. Psychotherapy : Theoary, Research and Practice vol 4, NO (1).

 4 ) Hyrotow. N (1974) Foundation psychology and introductory text (P.P 319 – 320 ).

 5 ) Layton the (1985) American Journal of Psychology. Issn.sep.

 6 ) Peterson. C., and Seligman, M.E.P. (1984). "Counsel Explanations as a Reasonfactor for Depression Theory and Evidence" Psychologycall Research 91 347 – 374.

 7 ) Hollan.S.D. and Kendall.P.C (1980) & cognitive self statements in depress.

 Development of Authomatic thoughts Questionaire cognitive therapy and Research 4 , 383 – 395.

گزارش کارآموزی کنترل کیفیت در شرکت تهران قطعه

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی کنترل کیفیت در شرکت تهران قطعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی کنترل کیفیت در شرکت تهران قطعه 45ص

سیستم مدیریت کیفیت :

الزامات عمومی

سازمان باید یک سیستم مدیریت کیفیت را ایجاد، مدون و اجرا نموده و آرا بر قرار نگهدارد و به طور مداوم اثر بخش آن را بر طبق الزامات این استاندارد بهبود بخشد سازمان باید

الف ) فرایندهای مورد نیاز برای سیستم مدیریت کیفیت و کاربرد آنها را در سر تا سر سازمان، مشخص نماید.

ب ) متوالی و تعامل بین این فرایند ها را تعیین نماید.

ج ) معیارها و روش های لازم جهت محصول اطمینان از اینکه هم اجر و هم کنترل این فرایند ها اثر بخش هستند را تعیین کند.

د ) از در دسترس بودن منابع و اطلاعات لازم جهت پشتیبانی از اجرا و پایین این فرآینده ها اطمینان یابد.

هـ ) این فرایند ها را پایین ، اندازه گیری  و تحلیل نماید،

و ) اقدامات لازم جهت دستیابی به نتایج برنامه ریزی شده و بهبود مداوم این فرایند ها را انجام دهد.

این فرایند ها باید توسط سازمان بر طبق الزامات این استاندارد مدیریت گردد هر گاه سازمان تصمیم بگیرد فرایندی را که بر انطباق محصول، با الزامات تاثیر می گذارد به غیر (تامین کننده بیرونی واگذار نماید، سازمان باید از اعمال کنترل خود بر چنین فرآیند هایی اطمینان یابد.)کنترل چنین فرایند های واگذار شده به غیر (تامین کننده بیرونی باید در چار چوب سیستم مدیریت کیفیت مشخص گردد)

یاد آوری :

فرایندهای مورد نیاز برای سیستم مدیریت کیفیت اشاره شده در فوق بایستی شامل فرایندهای مربوط به فعالیت های مدیریتی، فراهم کردن منابع پدید آوری محصول و اندازه گیری باشد.

الزامات مربوط به مستند است

کلیات :

مستندات سیستم مدیریت کیفیت باید شامل مدل موارد زیر باشد

الف ) بیانیه های مدون در مورد خط مشی کیفیت و اهداف کیفیت .

ب ) یک نظامنامه کیفیت

ج ) روش های اجرایی مدونی که تهیه آنها در این استاندارد الزامی شده است

د ) مدارک مورد نیاز سازمان جهت حصول اطمینان از اثر بخش بودن طرح ریزی، اجرا و کنترل فرایندهای آن و

هـ ) سوابقی که تهیه آنها در این استاندارد الزامی شده است.

یاد آوری :

هر گاه عبارت روش اجر این مدون در این استاندارد ذکر شود بدین معنی است که روش اجرایی بایستی ایجاد ، مدون اجرا و بر قرار نگهداشته شود .

یاد آوری 2 :

گستره مستندات سیستم مدیریت کیفیت می تواند از سازمان به سازمان دیگر به علل زیر متفاوت باشد.

الف ) اندازه سازمان و نوع فعالیت های آن

ب ) پیچیدگی فرایند ها و تعامل آنها.

ج ) شایستگی کارکنان

یاد آوری مستندات می تواند به شکل یا نوع از هر رسانه ای باشد .

1 ) پیشینه تحقیق : معرفی کارها و فعالیت هایی که قبلاً در مورد موهها انتخاب شده است.

نظامنامه کیفیت :

سازمان باید نظامنامه کیفیتی ایجاد و بر قرار نگه دارد که شامل موارد زیر باشد

الف ) دامنه مشمول سیستم مدیریت کیفیت و از جمله جزئیات و توجیهات برای هر نوع استثنا

ب ) روش های اجرایی مدون که برای سیستم مدیریت کیفیت ایجاد شده است یا ارجاع به آنها و

ج ) توصیفی از تعامل فرآیندهای سیستم مدیریت کیفیت

کنترل مدارک :

مدارک الزامی شده بوسیله سیستم مدیریت کیفیت باید تست کنترل قرار داد شده باشد سوابق نوع خاصی از مدرک هستند.

یک روش اجرایی مدون باید ایجاد گردد تا کنترل جای مورد نیاز برای موارد زیر را تعیین کند.

الف ) تصویب مدارک از نظر کفایت قبل از صدور

ب ) بازنگری و روز آمد کردن بر حسب نیاز و تصویب مجدد مدارک

ج ) حصول اطمینان از اینکه تغییرات و وضعیت کنونی تجدید نظر مدارک مشخص است.

د ) حصول اطمینان از اینکه نسخ مربوط از مدارک ذیربط در مکان های استفاده در دسترس هستند.

ه ) حصول اطمینان از اینکه مدارک به صورت خوانا باقی می مانند و به سهولت قابل شناسایی هستند.

و ) حصول اطمینان از اینکه مدارکی که منشاء بیرونی دارند مشخص هستند و توزیع آنها تحت کنترل ما باشد.

ز ) پیشگیری از استفاده سهوی از مدارک منسوخ شده و مشخص کردن آنها به نحو مناسب در صورتیکه آن نوع مدارک برای هر منظوری نگهداری شوند .

    شرکت تهران قطعه

    حسینعلی فیاضی منشی مدیرعامل

    الف ) 2 معرفی فرایند کار (کنترل کیفی)

    نقشه فرایند های سیستم مدیریت کیفیت در شرکت تهران قطعه

    یاد آوری

    1 – 2 ) کاربرد

    مراجع الزامی

    ب ) 1- معرفی سیستم مورد مطالعه (مثلاً کنترل کیفیت)

    سیستم مدیریت کیفیت

    الزامات عمومی

    یاد آوری

    کلیات

    یاد آوری

    یاد آوری 2

    نظامنامه کیفیت

    کنترل مدارک

    کنترل سوابق

    مسئولیت مدیریت

    تعهد مدیریت

    مشتری محوری

    خط مشی کیفیت

    کنترل محصول نا منطبق

    تحلیل داده ها

    بهبود

    بهبود مداوم

    اقدام اصلاحی

    اقدام پیشگیرانه

    مقدمه

    کلیات

    رویکرد فرآیندی

    یاد آوری

    اجرا اجرای فرایندی

    سیستم مدیریت کیفیت

    3 ) تحلیل سیستم انتخابی از نظر موضوع

    2 ) دامنه

    3 ) مسئولیت

    4 ) شرح

    انجام پایش

    زمان پایش

    نحوه تحلیل اطلاعات

    شیوه ارائه گزارش

    ب ) 1 معرفی سیستم مورد مطالعه(مثلاً کنترل کیفی)

    روش اجرایی بازرسی و آزمون محصول

    1 ) هدف

    2 ) دامنه کاربرد

    3 ) مسئولیت

    4 ) شرح

    کنترل کیفیت قطعات در حیف فرایند تولید

    کنترل کیفیت محصول نهایی

    روش اجرایی کنترل محصول نا منطبق

    1 ) هدف

    2 ) دامنه کاربرد

    3 ) مسئولیت

    4 ) روش اجرا

    مواد اولیه و قطعات ورودی نا منطبق

    اقدامات اصلاحی مربوط به محصول نا منطبق

    الف – 5 – است

    معرفی و شناسایی تسهیلات و تاسیسات

    نام فرایند تعمیرات و نگهداری

    نام فرایند کنترل وسایل پایش و اندازه گیری (کالیبر اسیون)

    معرفی نیروهای انسانی

    چارت سازمان مدیریت کیفیت شرکت تهران قطعه

     تائید کننده مدیریت عامل

    معرفی تجهیزات ماشین آلات

    دستگاه پرس

    روش اجرایی کنترل مستندات و سوابق کیفیت

    1 ) هدف

    2 ) دامنه

    3 ) مسئولیت

    4 ) شرح

    1- 4 نحوه تهیه پیش موسس مدارک و مستندات

    2 – 4 فرو ساختار مستندات

    3 – 4 مستندات نظام کیفیت

    یاد آوری

    3 – 3- 4 دستور العمل ها

    4- 3- 4 استاندارد آیین نامه ها

    5 – 3 – 4 فرم

    4 – 4 نحوه تایید و تصویب مدارک