در اصطلاح معروف به چیزی گفته می شود که حسنش از نظر شارع و یا عقل محرز و شناخته شده است. چنانکه راغب می گوید: « والمعروف اسم لکل فعل یعرف بالعقل او الشرع حسنه والمنکر ما ینکر بهما» معروف در اصطلاح اسم است برای هرکاری که حسنش به وسیله عقل و یا شرع شناخته شده و منکر چیزی است که به وسیله آنها مورد انکار قرار گرفته و ناشناخته مانده است.(مفردات فی غریب القرآن، کلمه عرف و نکر
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
دانلود مقاله چگونه از مصرف بی رویه دارو جلوگیری کنیم ؟ در 18 ص با فرمت WORD
چکیده
دارو بعنوان یک کالای استراتژیک مشمول یارانه در کشور و یک نیاز اساسی عامه مردم از اهمیت خاصی برخوردار بوده، بطوریکه بر اساس آمار سال 1376 مبلغ 1740 میلیارد ریال مصرف سالیانه دارو و 8/15میلیارد مصرف عددی دارو در کشور گزارش شده است. (در سال 80 از مجموع 4132 میلیارد ریال فروش دارو در سطح کشور، 241 میلیارد ریال آن یارانه پرداختی توسط دولت بوده است).
به دلیل اهمیت و تاثیری که استفاده غیر منطقی و غیر اصولی از این کالا هم در اقتصاد خانوار و هم در روند درمان می تواند داشته باشد، صرفنظر از سایر عواملی که در فراهمی دارو و یا عدم وجود آن نقش و تاثیر دارند، باید به نقش مردم به عنوان اصلی ترین عامل فرهنگ مصرف دارو و همچنین نقش گروه پزشکی بعنوان تاثیر گذارترین رکن فرهنگ تجویز و مصرف دارو توجه جدی نمود.
طبق آمار ارائه شده میانگین رشد مصرف دارو در کشور چیزی حدود 5/11% می باشد. در حالیکه همین تعداد در کشورهای در حال توسعه 7% و در کل جهان 9% گزارش شده است. مسلماً بی توجهی به مصرف منطقی داروها می تواند پیامدهای نامناسبی چون نارضایتی بیمار، طولانی شدن و شدت بیماری، ایجاد عوارض جانبی خطرناک و بستری شدن در بیمارستان، کمرنگ شدن ارتباط پزشک و بیمار و نهایتاً افزایش هزینه های درمانی برای افراد و دستگاههای دولتی و مهمتر از همه ایجاد مشکل همیشگی کمبود دارو Drug Shortage)) در کل کشور را در بر داشته باشد...............
چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم
بافرمت :word
تعداد صفحه:20
چکیده
این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.
منبع : Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for today's workplace. San Francisco: Jossey-Bass.
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه20
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
یافته ها و نتایج
نتیجه گیری
دارو بعنوان یک کالای استراتژیک مشمول یارانه در کشور و یک نیاز اساسی عامه مردم از اهمیت خاصی برخوردار بوده، بطوریکه بر اساس آمار سال 1376 مبلغ 1740 میلیارد ریال مصرف سالیانه دارو و 8/15میلیارد مصرف عددی دارو در کشور گزارش شده است. (در سال 80 از مجموع 4132 میلیارد ریال فروش دارو در سطح کشور، 241 میلیارد ریال آن یارانه پرداختی توسط دولت بوده است).
به دلیل اهمیت و تاثیری که استفاده غیر منطقی و غیر اصولی از این کالا هم در اقتصاد خانوار و هم در روند درمان می تواند داشته باشد، صرفنظر از سایر عواملی که در فراهمی دارو و یا عدم وجود آن نقش و تاثیر دارند، باید به نقش مردم به عنوان اصلی ترین عامل فرهنگ مصرف دارو و همچنین نقش گروه پزشکی بعنوان تاثیر گذارترین رکن فرهنگ تجویز و مصرف دارو توجه جدی نمود.
طبق آمار ارائه شده میانگین رشد مصرف دارو در کشور چیزی حدود 5/11% می باشد. در حالیکه همین تعداد در کشورهای در حال توسعه 7% و در کل جهان 9% گزارش شده است. مسلماً بی توجهی به مصرف منطقی داروها می تواند پیامدهای نامناسبی چون نارضایتی بیمار، طولانی شدن و شدت بیماری، ایجاد عوارض جانبی خطرناک و بستری شدن در بیمارستان، کمرنگ شدن ارتباط پزشک و بیمار و نهایتاً افزایش هزینه های درمانی برای افراد و دستگاههای دولتی و مهمتر از همه ایجاد مشکل همیشگی کمبود دارو Drug Shortage)) در کل کشور را در بر داشته باشد.
بدلیل عوارض جانبی حاصل از استفاده مفرط و ناصحیح دارو و مشکلات اقتصادی ناشی از آن امروزه گرایش قوی در محدود کردن استفاده از دارو در سطح بین المللی و بویژه در کشورهای پیشرفته مطرح و برای آن برنامه ریزی شده است.
صاحبنظران و متولیان امر دارو در کشور معتقدند علت بسیاری از نابسامانیهای دارویی موجود در کشور فرهنگ فعلی تجویز و مصرف دارو است.
در گزارش 1998 سازمان جهانی تندرستی (WHO) در خصوص مصرف غیر منطقی دارو تاکید شده که این روند منجر به عدم دسترسی و توانایی خرید برای اکثریت مردم می گردد.
در خصوص مصرف بی رویه دارو یکی از علل اصلی، کمبود اطلاعاتی در هر دو قشر تجویز کننده و مصرف کننده دارو می توان ذکر کرد. رفع این معضل در گرو برنامه ریزی آموزشی و بالا بردن سطح آگاهی نسبت به امر دارو می باشد. طراحی، تدوین و اجرای صحیح این برنامه در کنار
من در آغاز زندگی به جز داشتن یک ذهن کنجکاو از مزایای چندانی بهره مند نبودم.درمدرسه درس نمی خواندم و شاگرد ضعیفی بودم و دست آخر هم ترک تحصیل کردم. سالها به کارهای سخت یدی مشغول بودم و آینده ی امید بخشی را در پیش روی خود نمی دیدم .
در جوانی در یک کشتی باربری کار پیدا کردم و رفتم تا دنیا را ببینم . به مدت هشت سال سفر کردم ، کار کردم ، کار کردم و باز هم سفر کردم تا اینکه نهایتا بیش از هشتاد کشور را در پنج قاره جهان دیدم .
با ارزش ترین متاع در دنیا طلا یا الماس نیست جذبه است.
اعتبار شما افکار و صحبت های مردم درباره شما در غیابتان با ارزش ترین سرمایه شخصی و حرفه ای شما است.
برای با جذبه بودن باید به صحبت های طرف مقابل گوش بدهید و طوری رفتار کنید که گویی هر کلمه ای که به زبان می آورد مهم است و تمام توجهتان را به او بدهید.
جذبه را باید در خود رشد بدهیم یعنی باید به راهکارهای با جذبه بودن عمل کنیم.
برای با جذبه بودن باید به چهره افراد دقت کرد ….. اشتیاق و صمیمیت از خود نشان داد و دیگران را دوست داشت و اینکه مهم نباشد که آیا دیگران من را دوست دارند یا خیر.
بودن را از خانواده شروع و به تمامی افراد گسترش دهید.با جذبه
افراد با جذبه از لذت بخشیدن به دیگران لذت زیادی می برند.
به دیگران احساس ارزشمند بودن ببخشید.
شما باید با جذبه٬ متقاعد کننده و قابل تحسین باشید.
بیشتر گوش بدهید = نکته ای ساده اما مهم!
برای با جذبه بودن باید قضاوت را به تعویق انداخت.
به مردم احساس خاص بودن ببخشید.
مردم اهمیت نمی دهند چقدر می دانید تا زمانی که بدانند چقدر اهمیت می دهید.
هسته ی شخصیت اعتماد به نفس است یا : چه قدر خود را دوست دارید؟!
راز جذبه ساده است : کاری کنید که دیگران احساس ارزشمند بودن کنند.
رفتار های کلیدی جذاب بودن :
۱-پذیرش
۲-تقدیر
۳-تایید
۴-تحسین
۵-توجه
پذیرش: دیگران را به طور کامل بپذیرید و هرگز از آنها انتقاد و عیب جویی نکنید این نقطه شروع جذاب بودن است .
تایید : برای تایید دیگران دنبال فرصت باشید ٬ دیگران را به خاطر کاری که انجام داده اند ستایش کنید.
تقدیر : از دیگران به خاطر کاری که ٬ چه کوچک و چه بزرگ ٬ انجام داده اند تقدیر کنید اعتماد به نفسشان بالا می رود و تصورشان از خود بهتر می شود در این حالت بازدهی دو برابر می شود هر گاه به فردی لبخند می زنید یا از او تقدیر می کنید هم او هم شما احساس مهم بودن می کنید.
تحسین : همه تحسین را دوست دارند وقتی ویژگی دارایی و موفقیت افراد را صادقانه و خالصانه تحسین می کنید آنها ناخودآگاه احساس بهتری درباره ی خود پیدا می کنند در نتیجه آنها شما و خود را بیشتر دوست خواهند داشت .برای مثال از پوشش فرد تعریف کنید ٬ همیشه دنبال چیزی در افراد بگردید که از آن تعریف کنید.
توجه : قدرتمند ترین خصیصه برای ایجاد اعتماد به نفس توجه است وقتی به دیگران کاملا توجه می کنید آنها احساس می کنند که ارزشمند تر و مهم تر هستند و شما را بیشتر دوست خواهند داشت.