اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت درباره مقایسه ای بر متدولوژی های ساختیافته و شی گرا

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت درباره مقایسه ای بر متدولوژی های ساختیافته و شی گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره مقایسه ای بر متدولوژی های ساختیافته و شی گرا


پاورپوینت درباره مقایسه ای بر متدولوژی های ساختیافته و شی گرا

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 27 اسلاید

 

 

 

 

 

بخشی از اسلایدها :

oمقدمه – مشکل واژگان و مفاهیم
oتعریف متدولوژی
oیک دسته بندی متداول از متدولوژی ها
oنحوه انتخاب یک متدولوژی مناسب
oمتدولوژی های ساختیافته
oمتدولوژی های شی گرا
oآشنایی با متدولوژی شی گرای RUP
oآشنایی با متدولوژی ساختیافته SSADM
oمقایسه بین متدولوژی RUP و متدولوژی SSADM

 

متدولوژی :

o
oمتدولوژی ، روش شناسی ، و فرا روش همه یک مفهوم یکسانند
oمتدولوژی : مجموعه ای از روش ها ، فنون و ابزارهای تحلیل و طراحی سیستم که در چهارچوب یک انگاره مدلسازی مبتنی بر یک الگوی مفهومی برای ساماندهی روند توسعه سیستم ها به روشی نظام مند به کار می رود
oفرآیند نرم افزار : یکسری مراحل قابل پیش بینی و نقشه مسیری است که به ما کمک می کند تا نتایجی را در زمان معین و با کیفیت بالا ایجاد کنیم 

 

oآیا متدولوژی و فرآیند نرم افزار دو مفهوم یکسانند ؟
o

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره مقایسه ای بر متدولوژی های ساختیافته و شی گرا

تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا


تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا

لینک پرداخت و دانلود *پایین صفحه*

 

فرمت فایل : Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه :115

 

فهرست مطالب:

 

تحول گرا و تعامل گرا

محیط بیرونی:

رهبری:

ساختار:

فعالیت‌های مدیریت:

نیازمندی‌های شغل و توانایی‌ها و مهارتهای فردی:

ارزش‌ها و نیازهای فردی:

عملکرد سازمانی و فردی:

پشتیبانی از اعتبار مدل

تاثیر محیط بیرونی

عوامل تعامل گرا

کاربرد مدل برک- لیتوین

نمونه اول: موسسه شرکت بانکی دایم

تاریخچه (پیشینه)

بررسی سازمانی

رهبری تحول سازمانی

واژه نامه


تحول گرا و تعامل گرا

کلید درک تحول بر اساس این الگو، مقایسه نیمه فوقانی و نیمه تحتانی است.ما ضمن قرض گرفتن زبان و مفاهیم از جیمز مک گرگور برنز[1] (1978) و طبقه‌بندی وی در خصوص دو نوع اصلی رهبری یعنی رهبری تحول گرا و رهبری تعامل گرا،‌این مدل را به شکل مشابهی طراحی کرده‌ایم. طبق تعریف برنز،‌رهبران تحول گرا آنهایی هستند که موجب تحول می‌شوند،‌آنها هرگز یک موقعیت را دست نخورده باقی نمی‌گذارند و این موقعیت (سازماندهی،‌اجتماع،‌ملیت و ...) در نتیجه این نوع رهبری تحول گرا تغییر خواهد کرد. طبق این دسته‌بندی، رهبران تعامل گرا افرادی هستند که به رابطه میان رهبر و پیرو به چشم یک تعامل می‌نگرند: «اگر تو این کار و این کار را برای من انجام بدهی، من برای تو (پیرو) پاداشی (ترفیع، کمک هزینه، مرخصی، ...) در نظر خواهم گرفت»‌. این نوع رهبری نیز می‌تواند تحول در بر داشته باشد، ولی این تحول ماهیت فراگیر یا تحول گرا ندارد (تحول در ساختار عمقی سیستم، به فصل 5 رجوع کنید). رهبران تعامل گرا بیشتر تمایل دارند که وضعیت را دست نخورده باقی بگذارند، ولی در صورت نیاز به تحول،‌آنها بر این باورند که این تحول باید به صورت تدریجی و تکاملی اتفاق بیفتد،‌نه به صورت ناگهانی و انقلابی.

خانه‌ها یا مقوله‌های موجود در نیمه بالایی این مدل- شامل محیط بیرونی، ماموریت و استراتژی، رهبری،‌و فرهنگ- را عوامل تحول گرا می‌نامند.تحول در این مقوله‌ها در نتیجه تعامل مستقیم با نیروهای محیط بیرونی حاصل می‌شود و مستلزم رفتارهای جدید از جانب اعضای سازمانی خواهد بود. شکل 3-10 نشان دهنده این عوامل تحول گرا است. این طرح مشابه مفهوم رهبری تحول گرای برنز است، ولی البته در یک بافت سازمانی،‌تحول در هر یک از این خانه‌ها یا ابعاد سازمانی بدان معناست که کل سازمان یا سیستم تحت تاثیر قرار می‌گیرد و این تحول ماهیت ناپیوسته و انقلابی دارد (به فصل 5 رجوع کنید)، یعنی ساختار عمقی سیستم را تحت تاثیر قرار می‌دهد و مستلزم رهبری چشم انداز محور است.

سایر خانه‌ها یا ابعاد سازمانی نیمه تحتانی این مدل را عوامل تعامل گرا می‌نامند. این ابعاد بر اساس تفکر آغازین و پژوهش لیتوین[2] و همکارانش پی ریزی شده اند (به شکل 1-10 نگاه کنید). این عوامل بیشتر با تعامل‌های روزانه سازمان مرتبط هستند. در این قسمت تحول ماهیت انتخابی،‌تکاملی و تدریجی دارد، نه ماهیت ناگهانی. شکل 4-10 نشان دهنده عوامل تعامل گرا در این مدل است.

همانگونه که پیشتر گفته شد،‌تمایز میان عوامل تعامل گرا و تحول گرا با در نظر گرفتن تحول و مدل سازی سازمانی، ریشه در تئوری رهبری دارد. این تئوری خود از منابع مختلفی نشات می‌گیرد. شاید بتوان گفت  که اولین بار سالزنیک[3] (1977) میان رهبر و مدیر تمایز قایل شد و یک سال بعد،‌برنز (1978)‌تمایز مشابهی را با بیان متفاوتی مطرح کرد. اصطلاح (تحول گرا)‌که توسط برنز مطرح شد تا حد زیادی شبیه اصطلاح (مدیر) است که توسط سالزنیک عنوان شد. برک (1986)‌این دو نظریه درخصوص رهبری را با هم ادغام کرد و این فرضیه را مطرح کرد که هر رهبر (تحول گرا) یا مدیر (تعامل گرا)‌می‌تواند به سایرین اختیاراتی بدهد ولی رفتارها بسته به این که فرد نقش مدیر را بازی می‌کند یا نقش رهبر را ایفا می‌کند،‌تفاوت دارند. با توجه به مدل سازمانی ما و با در نظر گرفتن تمایزهای تحول گرا (رهبر) و تعامل گرا (مدیر)، تغییر تحول گرا ارتباط نزدیکی با رهبری و تغییر تعامل گرا رابطه تنگاتنگی با مدیریت دارد.

 

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا

دانلود پروژه درس مهندسی نرم افزار شئی گرا - رزرو سالن کنفرانس دانشگاه (زبان برنامه نویسی سی شارپ)

اختصاصی از اس فایل دانلود پروژه درس مهندسی نرم افزار شئی گرا - رزرو سالن کنفرانس دانشگاه (زبان برنامه نویسی سی شارپ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه درس مهندسی نرم افزار شئی گرا - رزرو سالن کنفرانس دانشگاه (زبان برنامه نویسی سی شارپ)


دانلود پروژه درس مهندسی نرم افزار شئی گرا - رزرو سالن کنفرانس دانشگاه (زبان برنامه نویسی سی شارپ)

دانلود پروژه درس مهندسی نرم افزار شئی گرا - رزرو سالن کنفرانس دانشگاه

در این پروژه تا حد امکان اصول مهندسی نرم افزار شئی گرا رعایت شده و شما می توانید با اجرا و بررسی سورس کد این پروژه با مفاهیم اساسی  و اصول مهندسی نرم افزار شئی گرا آشنا شوید.

این پروژه مرجع خوبی برای یادگیری مفاهیم شئی گرایی می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه درس مهندسی نرم افزار شئی گرا - رزرو سالن کنفرانس دانشگاه (زبان برنامه نویسی سی شارپ)

دانلود مقاله تفاوت اخلاق اسلامی با مکتب توصیه گرا

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله تفاوت اخلاق اسلامی با مکتب توصیه گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تفاوت اخلاق اسلامی با مکتب توصیه گرا


دانلود مقاله تفاوت اخلاق اسلامی با مکتب توصیه گرا

لینک پرداخت دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحه:8

 

 

 

 

فهرست

مکتب توصیه گرا

مکتب اخلاقی اسلام

اسلام و ضمانت اجرا 

گوشه ای از امتیازات اخلاقی اسلام

نقش عبادات در تزکیه اخلاق 

 

مقدمه

  در موضوع اخلاق و فلسفه اخلاق در طول تاریخ، مکاتب و دیدگاه های بسیار متعدد و متنوعی از سوی اندیشمندان و فیلسوفان شرق و غرب پدید آمده است. بسیاری از فیلسوفان از روزگار یونان باستان تا عصر حاضر، همواره کوشیده و می کوشند تا متناسب با مبانی فکری و فلسفی خود، نظامی اخلاقی ارائه دهند. این مکاتب و نظام های اخلاقی از سوی نویسندگان مختلف ، به گونه های متفاوت دسته بندی و تنظیم شده اند. لطفا در این زمینه به برخی از مهمترین دسته بندی های انجام گرفته اشاره نمایید.....

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله تفاوت اخلاق اسلامی با مکتب توصیه گرا

پاورپوینت شناسایی و کشف سرویس در معماری سرویس گرا

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت شناسایی و کشف سرویس در معماری سرویس گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل به تشخیص سرویس ها و تعیین ویژگی های سرویس ها و عینیت بخشی به سرویس ها و ... می پردازد. این فایل برای ارائه ی دانشجویان در کلاس مهندسی نرم افزار پیشرفته بسیار مفید است.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت شناسایی و کشف سرویس در معماری سرویس گرا