پرسشنامه چند عاملی رهبری(MLQ):
این پرسشنامه برای اولین بار در تحقیقات بس در سال 1985 به کار گرفته شد و تا امروز علاوه بر اصلاح و تکمیل در بیش از هزار سازمان مختلف در کشورهای مختلف مورد آزمایش قرار گرفته است(موغلی،1382: 83و84).این پرسشنامه با در هم آمیختن سوالات مربوط به سه شیوه رهبری تحول آفرین، رهبری تبادلی و عدم مداخله گر، تکمیل کنندگان پرسشنامه را در موقعیتی قرار می دهد تا آنچه را به واقعیت نزدیکتر است علامتگذاری کند. این پرسشنامه شامل 36 سوال بوده و در قابل مقیاس 5 گزینه ای لیکرت تنظیم شده و به صورت دو فرم – فرم مخصوص رهبران و فرم مخصوص پیروان – موجود است که شیوه رهبری یک فرد از دیدگاه خودش و پیروان مورد بررسی قرار می دهد.
در این پرسشنامه چنانچه آزمودنی گزینه الف را انتخاب نماید، نمره 5 را دریافت می کندو با انتخاب گزینه های بعدی به تربیت نمره کمتری می گیرد. هریک از ابعاد رهبری تحول آفرین، تبادلی، عدم داخله گر توسط چهار سوال سنجیده می شود و برای هر کدام امتیاز جداگانه ای محاسبه می شود.
سوالات مربوط به هرکدام از ابعاد رهبری:
رهبری عدم مداخله گر: 5-7-28-33
مدیریت بر مبنای استثناء(مشغول): 3- 12-17- 20
مدیریت بر مبنای استثناء(فعال): 4-22-24-27
پادشهای مشروط: 1-11-16-25
ملاحظات فردی: 15-519-29-31
تحریک ذهنی: 2-8-30- 32
انگیزش الهام بخش: 9-13-26-36
رفتار آرمانی: 6-14-23-34
ویژگی آرمانی: 10-18-21-25
پرسشنامه بررسی سبک رهبری تحول آفرین(MLQ) فرم مخصوص رهبران