اختصاصی از اس فایل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

افزونه نظرسنجی کومنتو  komento pro 1.8.3 یکی از محبوب ترین افزونه های نظرسنجی جوملا 2.5 و جوملا 3 است، که امکان ارسال نظرات کاربران در زیر مطالب و محصولات را برای شما فراهم می کند و با زیبایی و قالب خاصی که دارد ، جلوه خوبی به وب سایت شما می دهد .

برای دانلود جدیدترین نسخه کومنتو بر روی این لینک کلیک کنید.

طراحی زیبا و امکان اتصال به  سایر افزونه ها از جمله کامپوننت های K2، جوم سوشیال و ویرچومارت از ویژگی های این کامپوننت جوملا می باشد.

شما همراه با این کامپوننت میتوانید پلاگین درج کد غیرفعالسازی نظرات کامنتو komento را نیز دریافت کنید ، که با وجود آن برای هر مطلبی که مایل بودید نظرسنجی را حذف می کنید .

برخی از ویژگی های کامپوننتKomento  عبارتند از :

• قابلیت یکپارچگی با افزونه های AceShop ،FlexiContent ،HWDMediaShare ، JEvents ،K2 ،MosetsTree ،Ohanah ،RedShop ،Virtuemart ،SobiPro ،ZOO ،easyblog ،jblance ،jdownloads
• امکان فعالسازی امکانات کامپوننت برای کاربران بر اساس سطوح کاربری مختلف
• امکان نمایش نظرات کاربران بصورت تودرتو nested
• امکان نمایش یک نظر بصورت ثابت در بالای نظرات جهت معرفی بهترین نظر
• قابلیت پاسخ دادن به نظرات و نقل قول کردن
• امکان امتیاز دادن به نظر
• قابلیت گزارش تخلف در دیدگاه ها
• قابلیت انتشار خودکار نظرات یا انتشار پس از تایید مدیر سایت
• آگاه سازی مدیر سایت توسط ایمیل از درج نظر جدید و امکان تایید نظر برای انتشار از درون ایمیل
• قابلیت بارگذاری فایل در نظرات
• طراحی زیبا بصورت ریسپانسیو با 4 تم زیبا و با عملکرد ایجکسی
• قابلیت دریافت تصویر کاربر
• ایجاد پروفایل برای کاربر
• امکان اشتراک گذاری نظرات در شبکه های اجتماعی
• دارای سیستم مکان یابی جغرافیایی و قابلیت شناسایی موقعیت کاربر بطور خودکار

 و سایر امکانات ...

برای دانلود جدیدترین نسخه کومنتو بر روی این لینک کلیک کنید.

مقاله تدوین راهبرد ملی فناوری موتورهای دیش استرلینگ خورشیدی

اختصاصی از اس فایل مقاله تدوین راهبرد ملی فناوری موتورهای دیش استرلینگ خورشیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار ۱۳۹۳

تعداد صفحات: ۹ | زبان ارائه مقاله: فارسی

چکیده مقاله:

مقایسه ظرفیت تولید برق خورشیدی با پتانسیل واقعی کشور مشخص کننده وجود برنامه جامع برای توسعه استفاده از انرژی خورشیدی میباشد. ایران کشوری است با پتانسیل فراوان استفاده از انرژی خورشیدی که با وجود این سطح مطلوب، استفاده کمی از این انرژی میشود. سیستمهای دیش استرلینگ خورشیدی یکی از انواع فنآوریهایی است که با استفاده از آن میتوان از منبع انرژی خورشیدی با راندمان بالا، بهره برد. مدلی که در این مقاله برای تدوین استراتژی ملی تکنولوژی دیش استرلینگ خورشیدی پیشنهاد میشود، با استفاده از چشمانداز و اهداف کلان کشور در خصوص فناوری دیش استرلینگ، ضروت ایجاد این فناوری برای کشور و همچنین با توجه به نظر کارشناسان، شاخصهایی برای ارزیابی جذابیت و امکانپذیری فناوری دیش استرلینگ خورشیدی پیشنهاد میدهد. سپس با توجه به این شاخصها و جمعآوری نظر کارشناسان ماتریس ارزیابی جذابیت امکانپذیری برای هر شاخه از فناوری - تشکیل شده و در نهایت براساس جایگاه هر تجهیز در ماتریس، استراتژی عمومی برای آن تجهیز تدوین میشود

کلیدواژه‌ها:

استراتژی ملی تکنولوژی؛ فناوری دیش استرلینگ خورشیدی؛ ماتریس جذابیت امکانپذیری.

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

رئیسی, عباس؛ محمد نجارتبار و داود فدائی، ۱۳۹۳، تدوین راهبرد ملی فناوری موتورهای دیش استرلینگ خورشیدی، کنفرانس بین المللی توسعه پایدار، راهکارها و چالش ها با محوریت کشاورزی ، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری، تبریز، دبیرخانه دائمی کنفرانس بین المللی توسعه پایدار، راهکارها و چالش ها، 

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رئیسی, عباس؛ محمد نجارتبار و داود فدائی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رئیسی؛ نجارتبار و فدائی، ۱۳۹۳)

نصب ادیشنال سرور همراه با جوین یک کامپیوتر به دامین

اختصاصی از اس فایل نصب ادیشنال سرور همراه با جوین یک کامپیوتر به دامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ادیشنال سرور به معنی اضافه کردن یک مدیر دیگر به دامین هست.یه فرضی میگیریم:فرض کنید ما یک دامین داریم ولی این دامین فقط داذای یک مدیراست.بنظر شما اگر این دامین به هردلیلی از کار افتاد ایا دیگه دامین داریم که بتونه سرویس اراعه بده؟خب مسلما نه.پس مامیایم یک سرور دیگه هم اضافه میکنیم فقط بخطر داشتن دو مدیر در دامینمون تا اگر یکی از اونها از کار اقتاد اون یکی بتونه سرویس بده

اما ما میایم یک user میسازیم.میخوایم که این userساخته شده بتونه تحت سرور دامینمون log on بکنه در حقیقت تایید شدنش از طرف سروردامین باشه.میایم این user رو جوین به دامین میکنیم

دانلود مقاله پیرامون کم خونی

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله پیرامون کم خونی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : Word

تعداد صفحات : 33

کم خونی (آنمی)

کم خونی نام عمومی است که به گروهی از اختلالات کمبود سلولهای قرمز خون دربدن داده می شود. گلبولهای قرمزخون حاوی ماده ای بنام هموگلوبین هستند که این ماده مسئول حمل اکسیژن از ریه ها به تمام سلولهای بدن است.

برای درست کردن گلبولهای قرمز خون بدن احتیاج به مواد اولیه: پروتئین - آهن ـویتامین ب12 و اسید فولیک دارد که در دستگاه سازندۀ گلبولهای قرمز (مغزاستخوان ها) گلبولهای قرمز خون را بسازد. بنابراین اگر یکی از این مواداولیه به اندازه کافی موجود نباشد و یا کارخانه سازنده گلبولهای قرمز درستکارنکند ویا با وجود مواد اولیه به اندازه کافی و سالم بودن کارخانه سازنده عوامل دیگری مثل پرکاری طحال و وجود پادزهرهائی در بدن باعث از بینبردن زودرس این گلبولهای قرمز شود، بیماری کم خونی یا آنمی بوجود می آید.در حالت دیگر کمخونی بدلیل خونریزی مزمن داخلی و یا خارجی با وجود فعالیت فراوان کارخانه سازنده خون با تمام ظرفیت نمی تواند این کمبود و ازدستدادن خون را جبران کند در نتجه مواد اولیه موجود در بدن جهت ساختن گلبولهای قرمز خون بزودی مصرف می شود و کمبود آهن معمواً پیش می آید.

درنتیجه کمی تعداد گلبولهای قرمز خون مقدار اکسیژنی که بوسیله هموگلوبین به سلولهای بدن میرسد به نسبت شدت کم خونی کمتر است. و در نتیجه اعضا حساسبدن مثل قلب و مغز بخصوص درهنگام فعالیت بدن که احتیاج بیشتر به اکسیژن دارند تحت فشار خواهند بود.

دانلود تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی

اختصاصی از اس فایل دانلود تحقیق تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیان مسئله پژوهش :
امام علی ابن ابی طالب (ع) در فرمان تاریخی و ارزشمند خویش به مالک اشتر ، آن سردار دلاور خویش را هشدار می دهد که آداب و سنن شایسته که سران این امت بر آن بوده اند و توده مردم خو گرفته اند مشکن نباید سنتی بنیانگذاری که به پاره ای از سنت های زیبنده گذشتگان آسیب رساند که پاداش او راست که آن نیکو منجر به بال تو راست که آن سنت شکنی .
این سخن ارزنده امام علی(ع) بلافاصله ذهن دانش پژوهان مدیریت را متوجه واژه هایی از قبیل فرهنگ سازمانی oRganizdtion caltare
و جو سازمانی organization climate و به خوبی نشان می دهد که آن امام همام تا چه پایه و مایه ای متضمن این امر عظیم ، در حوزه مدیریت خویش بوده است تردیدی نیست که والاترین هدف و مقصد تمامی سازمانها ، همانا کارآیی و بهره وری و اجرا و اهداف سازمانی  می باشد و سازمان‌ها نیز وسیله ای هستند برای ترکیب منابع انسانی و مادی در جهت تولید و توزیع ، کالا و خدمات و عناصر ضروری سازمان نیز عبارتند از مهارتها ، ارزش های انسانی ، منابع مادی تا تکنولوژی و ... که در این میان نقش نیروی انسانی بسیار بارز و برجسته می باشد لذا پرداختن به مسائل نیروی شاغل در سازمانی به نحوی از آنجا با آن درگیر است بسیار حائز اهمیت است و بلاتردید موضوع فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین این موضوعات است و ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحب نظران بر این نظر هستند که اگر قرار است در یک سازمان تغییرات موثر و پایدار و بوجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود .
ماهیت محیط های اجتماعی سازمان ها ، از موضوعات مورد توجه علوم رفتاری و اجتماعی است که تحقیقات لوین در دهه 30 و 40 قرن بیستم ، مهر تائیدی بر این مدعاست و ثابت می سازد که رفتار انسان را می توان تعامل پویایی و نیروهای درونی (سائقه ها) و نیروهای محیطی (هنجاریهای اجتماعی) دانست .
لوین معتقد بود که رفتار انسان تابع تعامل شخصیت با نیازهای فرد و با نیروی روانی و اجتماعی محیط فرد می باشد میل توجه به توصیف و تحلیل محیط ها به عنوان میادین نیروهایی ، که رفتار انسان را تحت تاثیر قرار می دهند حائز اهمیت است .
حاصل این اعتنا به محیط های سازمانی ، مطالعات و پژوهش هایی درباره فرهنگ سازمانی ، جوسازمانی و مفاهیمی نظیر آن است .
کریس ارجیریس chrisagyris  وقتی در نوشته ای درباره برخی از علل پایین بودن اثر بخشی سازمانی در وزارت امور خارجه آمریکا فرهنگ سازمانی را نظامی زنده نامید و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می سازند ، راهی که بر آن پایه به طور واقعی می اندیشند احساس می‌کنند و شیوه‌ای که به طور واقعی با هم رفتاری می کنند ، تعریف کرد . ( به نقل از مرکز پژوهش منظومه های بین اللملی وزارت امور خارجه 1967)ص2 .
راه ها بر محققان و صاحبنظران بعد از خود باز کرد تا فرهنگ سازمانی را زمینه ای فراگیر از سنت ها ، نمادها ، ریشه ها ، نگرش ها ، اداراک ها ، ارزش ها ، دستورهای اخلاقی ، فلسفه‌ها ، افسانه ها ، قدرت ها و اصول آشکار یا نهفته معرفی کند .(ایران زاده 1377)
بر این اساس محقق در این پژوهش با اعتقاد به این مهم که موفقیت و شکست سازمان ها را باید در فرهنگ آنها جستجو کرد این فرضیه ها را دنبال می کند که در استان های جدید التاسیس همچون خراسان شمالی برای متحول ساختن ادارات آن به منظور بر دوش کشیدن رسالت سنگین و انجام وظایف بزرگی که عهده دار شده اند ، بایستی در نخستین گام ، فرهنگ سازمانیشان را متحول ساخت و با شرایط جدید محیطی ، کشوری و جهانی آن را وفق داد .
پژوهشگر به دنبال این است تا بررسی نماید چه رابطه ای بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی وجود دارد ؟
اهمیت وضرورت پژوهش :
در شرایط  زمانی کنونی تغییر در سازمانها به صورت امری روزمره در آمده است این تغییرات همواره فشارهایی را بر سازمانها وارد می کنند و این نشانه ها زمانی بازتاب بیشتری خواهد داشت که سازمان تجربه زیادی در رابطه با تغییر نداشته باشد به همین دلیل امروزه ، خیلی از سازمان ها تلاش زیادی را برای رفع این کاستی ها و سازگاری با محیط که به سرعت در حال تغییرات آغاز کرده اند . لذا وقتی صحبت از روحیه کارکنان می شود منظور میل و رغبتی که کارکنان برای رسیدن به هدفهای سازمان از خود نشان می دهند .پس می توان گفت روحیه کارکنان اداری در سازمانها از آنجایی ضرورت می یابد که شرط دوام و بقای هر سازمان هماهنگ شدن با تغییرات محیط داخلی و خارجی است .
لذا در بیان اهمیت مساله باید گفت : آنچه که زمینه بستر را برای روحیه کارکنان در سازمانها ما مهیا می‌سازد فرهنگ سازمانی است . همانا فرهنگ باتوجه به ارزشها ، باورها ، نگرشها و اعتقادات فرد در درون سازمان شکل می گیرد . که خود آن نیز بسته به شکل ، نوع و ساختار سازمان است به عنوان مثال در کشور ما مفهوم فرهنگ سازمانی در سازمان فرهنگی مثل آموزش وپرورش با سازمان سیاسی مانند فرمانداری با استانداری متفاوت است این تفاوت خود چالش های زیادی را در رابطه با تاثیر انواع فرهنگ سازمانی بر روی کارکنان دارد گاهی مشاهده می شود . به علت عدم روحیه همیاری کارکنان و اعتماد متقابل در درون یک سازمان با توجه به ساختار به ساختار سازمان که غیر ارگانیک است مشکل می توان از روحیه کارکنان سخن گفت لذا با توجه به اهمیت مساله ضرورت دارد با تغییر فرهنگ در درون سازمانها روشهای جدیدی به عنوان روشهای صحیح و درست پذیرفته شوند تا بتوان تغییر پایا و با‌دوام داشت .
لذا با فرهنگ همکاری مبتنی بر اعتماد متقابل ، توانمندسازی و یادگیری مستمر و مداوم می توان موجبات موفقیت سازمان را فراهم کرد تا در محیطی بسیار پویا و پرتحرک با حفظ ارزشها و باورهای صحیح سد و مانعی برای نفوذ فرهنگ عادت ساز و محافظ کار که می تواند یک عامل باز دارنده باشد.
چرا که در جهان امروز آهنگ دگرگونی شتابان است و زمانی که سرهای حفاظت و حمایت در هم فرو ریزد ، هم چشمی بین المللی شدت می گیرد و تنها در این میان بازیگران هوشمند و جدی می دانند که نمی توانند صبر کنند تا فرهنگشان با آهنگ تکاملی دگرگون شود .
لذا با توجه به اهمیت مساله ضرورت دارد با بررسی انواع فرهنگ سازمانی (مشارکتی – بوروکراسی – کارآفرینی ، ماموریتی) و با توجه به ساختاری اداری در سازمانها زمینه و بستر را پایا و آماده نمود.


اهداف تحقیق :
الف : هدف کلی
تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی .
ب: اهداف فرعی (جزئی)
شناسایی نقش فرهنگ مشارکتی در میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی .
شناسایی نقش فرهنگ بورکراتیک در میزان روحیه کارکنان . ادارات کل استان خراسان شمالی.
شناسایی نقش فرهنگ کارآفرینی در میزان روحیه کارکنان . ادارات کل استان خراسان شمالی.
شناسایی نقش فرهنگ ماموریتی در میزان روحیه کارکنان . ادارات کل استان خراسان شمالی .
شناسایی و تعیین سهم هر یک از فرهنگها در میزان روحیه کارکنان . ادارات کل استان خراسان شمالی.
فرضیه اصلی :
بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان رابطه وجود دارد .
فرضیه های فرعی :
1-    بین فرهنگ سازمانی مشارکتی و میزان روحیه کارکنان رابطه وجود دارد .
2-    بین فرهنگ سازمانی بوروکراتیک و میزان روحیه کارکنان رابطه وجود دارد .
3-    بین فرهنگ سازمانی کارآفرینی و میزان روحیه کارکنان رابطه وجود دارد .
4-    بین فرهنگ سازمانی ماموریتی ومیزان روحیه کارکنان رابطه وجود دارد .
5-    سازمانهایی که فرهنگ مشارکتی دارند نسبت به سازمانهایی که با فرهنگ بوروکراتیک هستند از میزان روحیه بیشتری برخوردارند .
6-    سازمانهایی که فرهنگ کارآفرینی دارند نسبت به سازمانهایی که با فرهنگ ماموریتی هستند از میزان روحیه بیشتری برخوردار هستند .

شامل 67 صفحه word