خلاصـه:
هـدف: یکی از مشکلاتی که امروزه بسیاری از سازمان ها، در اقتصاد جهانی با آن مواجه می شوند، این است که ایده های بسیار کمی به نوآوری تبدیل می شوند. هدف این مقاله نشان دادن این است که چگونه نوآوری در سازمان ها به وسیله زمینه های انرژی خلاق به دست آورده می شود.
طراحی ـ شیـوه ـ رویکرد:
طراحی که در این تحقیق ارائه شده است، یک رویکرد کلی و وابسته به تغییر را در مورد نوآوری ارائه می دهد و روش آن به گونه ای است که از یک مدل آنالیزی استفاده شده است.
یافتـه ها:
این مقاله، بحثی را آماده کرده است که در آن سازمان ها به منظور بالاتر بردن گنجایش نوآوری و اجرای آن نیازمند گسترش زمینه های انرژی خلاق هستند.
در این مقاله، ساختار زمینه های انرژی خلاق به عنوان یک مکان در سازمان در نظر گرفته شده است، جایی که یک گروه متشکل از افراد خلاق به منظور ایجاد ایده های جدید که ممکن است باعث تحریک و تقویت فرآیند نوآوری شود، با هم کار می کنند.
این تحقیق نشان می دهد که زمینه های انرژی خلاق توسط 5 مؤلفه مشخص تحت تأثیر قرار می گیرند که شامل:
- آن هایی که اهداف را واضح می کنند؛
- برنامه هایی که پس از نتایج آشکار می شوند؛
- قانون شکنان یک سازمان؛
- طراحی یک نقشه که ممکن است باعث تغییر چشم انداز سازمان شود؛
- برافروختن شعله نوآوری.
علاوه بر این یافته ها شامل سه شرطی که لازم است در سازمان به منظور ایجاد انرژی های خلاق ایجاد شود.
محـدودیت های تحقیق/ ملزومات:
تحقیق انجام شده بر سازمان های مشخصی که هدف آن ها افزایش نوآوری است تمرکز دارد.
ملزومات عملی: در رابطه با ملزومات عملی، تحقیق نشان می دهد که دو شیوه مشخص، چگونه یک سازمان ممکن است به وسیله یک Lego سیستم به سمت نوآوری حرکت کند.
اصالت/ ارزش:
بر اساس دانش نویسنده، خلاقیت و استفاده از یک ساختار جدید، که این ساختار زمینه های انرژی خلاق است، یک تحقیق و نوآوری را در سطوح شرکت های فردی ارائه می دهد، علاوه بر این، این مقاله به دانش مدیریت موجود در زمینه نوآوری، به وسیله یک Lego سیستم در سازمان کمک می کند.
کلمات کلیـدی: نوآوری ـ سازمان ها ـ دانش جهانی اقتصاد ـ زمینه های انرژی خلاق ـ نوآوری لگو (Lego)
نوع مقاله: مقاله ادراکی
فرمت مقاله : ورد و قابل ویرایش
تعداد صفحات :25
مقاله ای با موضوع گستـرش نـوآوری در سازمان هـا نقش زمینـه های انـرژی خلاق