مشخصات این فایل
عنوان: نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 39
این مقاله در مورد نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما
فصل اول: مقدمه
تصور تفاهم کامل بین کارگران و کارفرمایان و گروهها یا تشکیلات صنفی آنها امری آرمانی است. اختلاف منافع طرفین رابطه کار تابع بویژه هنگامی که قواعد حمایتی و آمره حاکم براین رابطه باشد مانع بروز و ظهور چنین تفاهمی است و تکوین حقوق کار را برخی اصولا بازتاب همین اختلاف عمیق و همیشگی می دانند. بروز اختلاف در هر فرصتی محتمل است و نظام حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی نه یک امر خارجی و جانبی بلکه یکی از موضوعات اصلی ......(ادامه دارد)
گفتار اول: مذاکره و سازش بین کارگر و کارفرما یا نمایندگان آنان
در این روش طرفین اختلاف پس از گفتگوی مستقیم به نقطه نظرات مشترک یا نزدیک به هم رسیده و اختلاف خود را کنار می گذارند. لازمة موفقیت مذاکره، حسن نیت و گذشت متقابل است نه رسیدن به تمام مقاصد و خواسته ها.
مذاکره و سازش در اختلافات فردی و جمعی هر دو کاربرد دارد. اما آنچه مهم است این است که این روش نباید موجب سوء استفاده کارفرما در حل اختلاف فردی خود با کارگر گردد و با ......(ادامه دارد)
گفتار سوم: کمیتة داوری اختلافات کارگری
اگر اختلافات پیش آمده بین کارگر و کارفرما از طریق مذاکره و کمیته میانجیگری بنگاه حل و فصل نشد، موضوع اختلاف به کمیتة داوری اداره کار منطقه ارجاع می شود. این کمیته توسط اداره کار منطقه تشکیل می گردد و وظیفه اش داوری بین اختلافات پیش آمده بین کارگران و کارفرمایان است البته درباره ترکیب این کمیته و کمیتة پیشین هیچ مطلبی بیان نشده است و کمیته داوری مزبور دادگاه کار می باشد که بعد از انشای حکم و رأی از .......(ادامه دارد)
نتیجه‌گیری
باتوجه به مطالعات تطبیقی انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در نظام حقوقی‌چین و امارات متحده عربی و با در نظر گرفتن فرضیه مطرح در مقدمه تحقیق موارد ذیل رامی‌توان به عنوان نتایج و پیشنهادات ناشی از تحقیق ارایه کرد:
قراردادکار
بطوری که در متن تحقیق اشاره شد در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران قراردادکاربه سه دسته تقسیم شده که شامل قرارداد کار برای مدت معین، مدت نامعین و برای انجام‌کار معین میشود در حالیکه چنین تقسیم‌بندی در مقررات کار مناطق اقتصادی ویژه چین‌و منطقه آزاد جبل علی وجود ندارد. در مناطق آزاد این کشورها (چین و امارات) تنها یک‌قرارداد وجود دارد و آن قرارداد کار .......(ادامه دارد)
تشریفات پس از انحلال قرارداد کار
مناطق اقتصادی ویژه چین و منطقه آزاد جبل علی هر کدام تشریفات خاصی را بعد از انحلال قرارداد کار برای کارگران پیش‌بینی کرده‌اند تشریفاتی که متأثر از وضعیت بومی کشورهای مذکور است تشریفات مذکور در منطقه آزاد جبل علی بیشتر در راستای‌تضمین حقوق و مصالح کارگر در مقابل کارفرماست تشریفاتی چون اطلاع اداره منطقة آزاد از تنبیهاتی که بر علیه کارگر صورت گرفته و همچنین حق محاسبة مقرری‌های قطعی‌که کارفرما بایستی به کارگر پرداخت کند .......(ادامه دارد)
نظام حل اختلاف
نظام حل اختلاف کارگری کارفرمایی در مقررات مناطق آزاد ایران از دو جهت قابل‌انتقاد است.
اول از جهت مراحل رسیدگی، زیرا درمقررات مزبور مرحله دیگری جهت اعتراض‌کارگر و درخواست تجدیدنظر پیش‌بینی نشده است، کارگر معترض فقط می‌توانداعتراض خود را در دیوان عدالت اداری مطرح نماید و از آنجائیکه رسیدگی دیوان، زمان‌زیادی می‌طلبد در نتیجه، کارگر از رسیدن به حق خود ناامید میشود و این طولانی بودن‌رسیدگی هم مغایر ویژگی دادرسی اختلافات کارگری است که بایستی در سریعترین‌زمان ممکن رسیدگی شود در مقابل در مقررات مناطق اقتصادی ویژه چهار مرحله جهت‌رسیدگی به اختلافات پیش‌بینی شده است که .......(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما
روابط جمعی کار در مقررات منطقة آزاد جبل علی (امارات)
فصل اول: مقدمه
مبحث اول: انواع اختلافات کارگری و کارفرمائی
گفتار اول: اختلافات فردی و اختلافات جمعی
گفتار دوم: اختلافات حقوقی و اختلافات صنفی
مبحث دوم: راههای حل اختلاف
گفتار اول: مذاکره و سازش بین کارگر و کارفرما یا نمایندگان آنان
گفتار دوم: استفاده از روش داوری
گفتار سوم: رسیدگی کیفری
مبحث سوم: ویژگیهای دادرسی و حل اختلافات کارگری
مبحث چهارم: حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی در مقررات بین المللی کار
فصل دوم: نظام حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در مقررات مناطق آزاد ایران
فصل سوم: نظام حل اختلاف در مناطق اقتصادی ویژه چین
مبحث اول: مراحل یا مراجع رسیدگی
گفتار اول: مذاکره و سازش
گفتار دوم: کمیتة میانجیگری اختلافات کاری بنگاه:
گفتار سوم: کمیتة داوری اختلافات کارگری
گفتار چهارم: دادگاه عمومی
مبحث دوم: روش های رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی
مبحث سوم: انواع اختلافات کارگری و کارفرمایی
فصل چهارم: نظام حل اختلاف در منطقه آزاد (جبل علی «امارات»)
نتیجه‌گیری
قراردادکار
تعلیق قراردادکار
انحلال قرارداد کار یا پایان رابطه کارگری و کارفرمائی
استعفا
از کار افتادگی کلی
تشریفات پس از انحلال قرارداد کار
شرایط کار:
مزد
روابط جمعی کار:
نظام حل اختلاف
فهرست منابع نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما
1- حافظیان، فاطمه، تشکلهای کارگری و کارفرمایی، (انتشارات اندیشه برتر، 1380) چاپ اول.
2- زاهدی، شمس السادات، تشکلهای کارگری و کارفرمایی (بررسی تطبیقی)، (موسسه کار و امور اجتماعی 1377)
3- منشی زاده، گشواد، مراجع حل اختلاف، (موسسه کار و تامین اجتماعی، 1381) چاپ دوم
4- رنجبری، ابوالفضل، حقوق کار، (تهران، مجتمع علمی و فرهنگی مجد، 1382)، چاپ پنجم.
5- موحدیان، غلامرضا، حقوق کار، (تهران، انتشارات فکرسازان، 1381) چاپ اول
6- میدری، احمد، علل موفقیت چین در ایجاد اشتغال با تاکید بر بنگاههای شهر و روستا، (موسسه کار و تامین اجتماعی، 1377)
7- هاشمی، سید محمد، جزوه عدالت و انصاف و مساوات از دیدگاه حقوق بشر، سال تحصیلی 80-1379
8-حسین زاده، خلیل، بررسی رابطه توسعه سیاسی و اقتصادی با امنیت و بیکاری در ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
دانلود مقاله نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما
