دانلود گزارش کارآموزی رشته راه و ساختمان و نقشه برداری

اختصاصی از اس فایل دانلود گزارش کارآموزی رشته راه و ساختمان و نقشه برداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته راه و ساختمان و نقشه برداری

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 156

تعداد 71 گزارش به شکل زیر:

دادگاه:     شعبات دادگاه تهران (نام برده شده است)

کلاسه: ...

موضوع: ...

خواهان:

خوانده:

قاضی:

کارشناس:

کارآموز:

گردش کار:

نظر کارشناس :

نظر کارشناس :

نظر کارشناس :

نظر کارشناس :

دانلود گزارش کارآموزی کنترل کیفیت شرکت ایران ترانسفو

اختصاصی از اس فایل دانلود گزارش کارآموزی کنترل کیفیت شرکت ایران ترانسفو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی کنترل کیفیت شرکت ایران ترانسفو

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 207

فهرست

فصل اول :

تاریخچه شرکت ایران – ترانسفو

اصول و طرز کارترانس

آزمایشگاه شیمی مواد

مواد مورد آزمایش در آزمایشگاه

فصل دوم : روغن ترانسفورماتور

مقدمه

انواع روغنها

روال ساخت انواع روغن ها

ترکیب شیمیایی روغن ها

ارزیابی خواص برش های روغن و روغن پایه

روغن ترانسفورمر

کاربرد روغن در ترانسفورماتور

خواص روغن

استانداردهای روغن های عایق

مشخصات روغن ترانسفورماتور

خواص فیزیکی روغن

ویسکوزیته روغن

نقطه اشتعال در محیط بسته

دانسیته یا چگالی روغن

نقطه ریزش

خواص الکتریکی روغن ترانسفورماتور

استقامت دی الکتریک یا ولتاژ شکست عایقی

ضریب تلفات عایقی

مقاومت مخصوص عایقی

خواص شیمیایی روغن ترانسفورماتور

ساختمان مولکولی روغن های عایق

سولفور خورنده

مقدار رطوبت در روغن

پایداری در مقابل اکسیداسیون

عدد خنثی سازی

رسوب یا لجن ته نشینی

افزودن مواد ضد اکسیداسیون در روغن

مخلوط کردن انواع مختلف روغن

روغن های مخصوص

سرویس و نگهداری روغن

روغن های نو

روغن در سرویس

کنترل کیفیت روغن

تصفیه روغن

تصفیه فیزیکی روغن

تصفیه فیزیکی – شیمیایی روغن

خشک کردن ترانسفورماتور

روغن زدن و یا شارژ روغن

ادوات و تجهیزات روغن

منبع انبساط یا کنسرواتور

روغن نمایا نشان دهنده سطح روغن

دستگاه تنفس کننده یا رطوبت گیر

فصل سوم : رنگ

مقدمه

رنگ چیست

صنعت رنگ در دهه 90

شیمی رنگ

طبقه بندی مواد رنگی

پیگمانها

طرز تهیه لاک روغنی

رنگ روغنی

رنگ ورنی

رنگهای آبی

رنگهای الوارل

پوشش کاری پودری

رنگهای قابل پخت با اشعه فراءبنفش

رنگهای دو جزیی فعال

انواع رزین ها

رزین های آلکید

مواد افزودنی

فصل چهارم : لاستیک

مقدمه

لاستیک نیتریل

خواص لاستیک نیتریل

کاربرد لاستیک نیتریل

فصل پنجم : سیم مسی

مقدمه

لاک مصنوعی

سیم لاکی با پوشش خود چسب

تقسیم بندی سیم های مناسب برای سیم پیچی

لایه های گوناگون یک نمونه سیم لاکی

تولید سیم های لاکی

سیم مسی با ایزوله کاغذی و ایزوله لاکی

هادیها

مواد عایق کننده و روکش

فصل ششم : کاغذ ترانسفورماتور

مقدمه

ساختمان کاغذ

مواد اولیه

صنعت کاغذ سازی

فصل هفتم : فلزات

مقدمه

خواص فلزات

دستورالعمل (نحوه انجام پروسس احیاء)

بررسی نتایج آزمایش

هدایت الکتریکی فلز مس

فصل هشتم : روش آزمایش مواد در آزمایشگاه

روش تست کنترل کیفریت روغن

روش تست کنترل کیفریت رنگ

روش تست کنترل کیفیت واشر لاستیکی

روش تست کنترل کیفیت سیم و لاک سیم

روش تست کنترل کیفیت عایق ها و پرس اشپان

روش تست کنترل کیفیت مواد شستشو و زنگبرها

فصل نهم : ضمائم و جداول

ضمیمه I– الف– متن کامل استدارد IEC و دیگر استانداردهای روغن ترانسفورماتور

ضمیمه I- ب- روغن بکار رفته در شرکت ایران – ترانسفو

ضمیمه I- ج- استانداردهای متداول انجام آزمایش استقامت دی الکتریک

منابع

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت برق

اختصاصی از اس فایل دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت برق

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 127

مقدمه

حال که با استعانت از ذات حق  این توفیق حاصل آمده که بتوانیم رشد و شکوفائی میهن اسلامیان گام برداریم و در را ه تعالی ارزشهای والای انسانی بکوشیم، کمال مسرت را دارم که توانسته‌ام در این راه توفیق خدمتگزاری به آحاد افراد جامعه‌ام را داشته باشم. بدین وسیله قبلاً‌ از مساعدت و همکاری مدیریت محترم امور مالی و کلیه همکاران ارجمندم که در جهت ارتقاء سطح معلومات وافزایش قابلیتها و توانائیهایم صبورانه کوشیده‌اند، کمال امتنان را داشته و مراتب سپاسگذاری خویش را معروض می‌دارم.

گزارش پایانی طرح رشد و ارتقاء که هم اکنون ملاحظه فرمائید در ارتباط یا اطلاعات موجود از طرح و چگونگی عملکرد سیستم حسابداری اعمال شده در اداره مالی شرکت توزیع  نیروی برق شهرستان هادی شهر. شرکت توزیع نیروی برق شهرستان هادی شهر یکی از چند شرکت اقماری شرکت برق منطقه‌ای آذربایجان غربی بوده که بصورت شرکت سهامی خاص درتاریخ اول اسفند ماه سال 1372 تأسیس یافته است. جهت آگاهی بیشتر در این بخش از مقدمه به ارائه تعریفی که از شرکتهای سهامی در قانون  تجارت آمده است می‌پردازیم:

شرکت سهامی شرکتی است که با رعایت مقررات مدنی راجع به شرائط صحت قرار دادها و قواعد اختصاصی قانون تجارت و ثبت شرکتها و شرائط مورد توافق بین شرکاء برای امور انتظامی اعم از تجارتی و غیر تجارتی تشکیل و سرمایه آن به سهام تساوی القیمت تقسیم و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنها و سود حاصله است.

با توجه به تعریف فوق شرکتهای سهامی خاص به شرکتهای اطلاق می‌گردد که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس منحصراً‌ توسط موسسین تأمین و یا تعهد گردیده باشد.

با توجه به تعریف فوق شرکتهای سهامی خاص به شرکتهای اطلاق می‌گردد که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس منحصراً‌ توسط موسسین تأمین و یا تعهد گردیده باشد.

فصل اول 

تعاریف و اصطلاحات

فصل دوم

حسابداری دولتی

فصل  سوم

اهداف کلی اداره حسابداری درآمد و مشترکین

فصل چهارم

مطالعات مقدماتی طرح

فصل پنجم

خلاصه یافته و طرح و پیشنهاد در رابطه با مشکلات و تنگناهای احتمالی سیستم موجود در اداره حسابداری درآمد مشترکین

گزارش کارآموزی زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی زراعت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گــزارش کــارآمــوزی  زراعــت (جهاد کشاورزی شهرستان مه‌ولایت (فیض‌آباد) )

فرمت فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 16

بیوگرافی منطقه فیض‌آباد

بخش فیض‌آباد از توابع شهرستان تربت حیدریه در فاصله 55 کیلومتری و در جنوب غربی این شهرستان با مساحتی در حدود 3734 کیلومتر مربع معادل 373400 هکتار با طول جغرافیایی 58 درجه و 50 دقیقه و عرض جغرافیایی 34 درجه و 54 دقیقه و ارتفاع 940 متر بالاتر از سطح دریا واقع شده است. بلندترین نقطه این منطقه با 2300 متر بالاتر از سطح دریا در ارتفاعات ازغند و پست‌ترین نقطه با 100 متر بالاتر از سطح دریا در کویر نمک واقع شده است.

منطقه فیض‌آباد مه‌ولایت با دارا بودن سطح زیر کشت 37662 هکتار محصولات زراعی و باغی، 167935 واحد دامی و اشتغال بیش از 90درصد جمعیت منطقه در بخش کشاورزی، دارای رتبه‌های شاخص در تولید محصولات کشاورزی بوده که در حقیقت آن را به یکی از قطب‌های عمده تولیدات کشاورزی استان تبدیل نموده است؛ بطوری که با تولید بیش از 40درصد پسته خراسان با سطح زیر کشت 3500 هکتار بارور، حائز رتبه اول استان و نیز با تولید 24528 تن انار با سطح زیر کشت س1695 هکتار، رتبه دوم استان را به خود اختصاص داده است و همچنین با تولید 28000 تن گندن نسبت به سال قبل، 60درصد رشد داشت است.

 استمرار خشکسالی باعث تشدید بحران در منطقه گردیده و این در حالی است که این منطقه واقع در حاشیه کویر متاسفانه محروم از امکانات است. در سال جاری با تمهیدات و برنامه‌ریزی انجام شده، ان‌شاءاله بیش از 193 کیلومتر از انهار سنتی کشاورزان پوشش داده خواهد شد. همچنین با توسعه اجرای سیستم‌های جدید آبیاری تحت فشار که با آموزش‌های ترویجی انجام شده، مورد استقبال باغدارانم منطقه نیز واقع گردیده و در حال حاضر بیش از 550 هکتار از باغات منطقه در دست اقدام بوده که تا کنون دو پروژه افتتاح و مورد استقبال مسوولین و کشاورزان واقع گردیده و در رابطه با عملیات آبخیزداری و کنترل رواناب و نیز تغذیه قنوات بند خاکی ازغند با اعتباری بالغ بر یک میلیارد ریال از 80درصد پیشرفت فیزیکی برخوردار است و در حال حاضر ترمینال ضبط پسته و 2 سالن آموزش فرآوری بهداشتی زعفران احداث شده است.

گزارش کارآموزی شرکت سانیا

اختصاصی از اس فایل گزارش کارآموزی شرکت سانیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی شرکت سانیا

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 52

تاریخچه شرکت ساینا :

 ساینا از زنجان به هفت کشور منطقه محصولات بهداشتی صادر می کند شرکت صنایع بهداشتی ساینا (سهامی خاص) یکی از شرکت های وابسته به شرکت پاکستان و گروه توسعه صنایع بهشهر واقع در استان زنجان – جاده ترانزیت قزوین و زنجان 17 کیلومتری ابهر روبروی روستای قروه که تولیدکننده انواع محصولات بهداشتی و آرایشی، اسانس و آیروسل ها با کیفیت مطلوب و مورد تائید و نیاز جامعه می باشد در تاریخ 2/10/80 با مساحت تقریبی 6 هکتار در ناحیه صنعتی شهرستان ابهر تأسیس گردید. مهندس علی صفوی نژاد مدیرعامل شرکت صنایع بهداشتی ساینا با بیان این مطلب گفت امور مرتبط با استقرار تجهیزات و کارهای زیربنایی از خرداد 81 آغاز شده و پس از انجام امور زیربنایی و استقرار دستگاهها و خطوط تولید در تاریخ 12 و 13 خرداد 82 تولید آزمایشی شرکت شروع و از اول مهرماه استارت تولید یک شیفیت و اول اسفند استارت تولید آزمایشی به سه شیفیت زده شد و شرکت به صورت رسمی از اوایل فروردین 83 شروع به فعالیت نمود. وی در خصوص معرفی محصولات تولیدی شرکت گفت : علاوه بر محصول مایع ظرفشوئی یک لیتری به نام گلی که قدمت 40 ساله دارد محصولات دیگری هم در این شرکت تولید می شود که عبارتند از : ژل ظرفشویی صادراتی (پراید)، مایع ظرفشویی گلی (4 لیتری در سه رنگ)، کسانتره (در دو رنگ) و همچنین محصولاتی نظیر : لکه بر، پاک کننده چند منظوره خمیر کف شویی، استیل پاک کن، نرم کننده لباس، مایع ظرفشویی، ژل ظرفشویی دستی و ماشینی، انواع آیروسل ها، حشره کش، دئودورانت و شیشه پاک کن.

 مهندس صفوی نژاد با اشاره به اینکه شرکت ساینا با داشتن بالغ بر 15 واحد فعال برای بیش از 170 نفر پرسنل جوان به طور مستقیم ایجاد اشتغال کرده است گفت : پرسنل این شرکت شامل 10 نفر خانم و 160 نفر آقا است که 16 درصد این ترکیب زیر دیپلم، 58 درصد دیپلم، 6 درصد فوق دیپلم و 20 درصد لیسانس و فوق لیسانس هستند این شرکت همچنین برای تعداد 100 نفر پرسنل به صورت غیرمستقیم ایجاد اشتغال کرده است. وی ظرفیت اسمی تولید شرکت را 100 هزار تن اعلام کرده که 50 هزار تن آن هم اکنون در حال بهره برداری است. مدیرعامل شرکت ساینا میزان صادرات شرکت را سالانه 200 تن اعلام کرد که به کشورهای عراق، ارمنستان، گرجستان، آذربایجان، ترکمنستان، قزاقستان و بحرین صادر می شود وی درباره گواهینامه های استاندارد ملی و بین المللی دریافت شده توسط شرکت ساینا گفت : از آنجایی که این شرکت بر این باور است که لازمه حرکت به سوی توسعه پایدار و حفظ و نگهداری محیط زیست پیرامون خود و از سوی دیگر ارتقای پیوسته کیفیت محصولات خود و ایجاد فضای مناسب کاری در جهت مشارکت هرچه بیشتر کارکنان می باشد خود را متعهد به انطباق با الزامات قانونی، ملی و ضوابط و استاندارد مدیریت های زیست محیطی و کیفیت نمود که این امر پس از یک سال تلاش و همت کلیه کارکنان در مهرماه 84 تحقق یافت و این شرکت مفتخر به اخذ دو گواهینامه بین المللی زیست محیطی ایزو 14000 و کیفیت 9001 از مؤسسه بین المللی SOS و نشان استاندارد گردید. مهندس صفوی نژاد انتخاب شرکت ساینا به عنوان واحد کنترل کیفی نمونه استانی، واحد R&D نمونه استانی و صنعت سبز نمونه کشوری را از جمله موفقیت های ملی و منطقه ای شرکت برشمرد.

 وی با اشاره به حمایت های استانداردی سازمان صنایع و معادن، بانک ملت سازمان کار، سازمان محیط زیست استان زنجان از شرکت ساینا در مسیر راه اندازی و توسعه شرکت مهم ترین خواسته این شرکت از دولت برای پیشبرد اهداف توسعه ای را ارائه تسهیلات بانکی مناسب و به موقع اعلام کرد. مهندس صفوی نژاد در پایان یادآور شد از دیگر اهداف بلندمدت ساینا استقرار سیستم ها و نظامهایی جهت هرچه پررنگ نمودن مقوله توسعه منابع انسانی و رشد و ارتقاء فردی و سازمانی کارکنان خود می باشد که پس از استقرار واحد آموزش نظامهایی چون نظام مشارکت نظام آراستگی و وابستگی S5 در دستور کار و چشم انداز آینده این شرکت می باشد که شایان ذکر است با عنایت به نوپا بودن ساینا علی رقم اینکه در گامهای نخست و ابتدایی می باشد اما گامهایی مهمی را در سطح منطقه و کشور برداشته است که مسلماً امید بسیاری می رود در آینده از ساینا اقدامات بزرگ، محصولات جدید و در کل نام پرآوازه ای شنیده شود.

 محصولات تولیدی شرکت ساینا :

 فروش با سایر اشخاص :

 1 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی ارکسید

 2 ) مایع ظرفشویی 4000 گرمی ارکسید

 3 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی گلی

 4 ) مایع ظرفشویی 4000 گرمی گلی

 5 ) مایع ظرفشویی 750 گرمی گلی پلاس

 6 ) مایع نرم کننده لباس 750 گرمی

 7 ) مایع نرم کننده لباس 1000 گرمی

 8 ) مایع نرم کننده لباسشویی 1000 گرمی

 9 ) لکه بر البسه رنگی و سفید 750 گرمی

 10 ) پویش استیل

 11 ) مایع شیشه شوی 500 گرمی

 12 ) مایع چندمنظوره 650 گرمی

 13 ) اسانس

 14 ) اسپری حشره کش

 15 ) اسپری دئودورانت

 16 ) ژل ظرفشویی 400 گرمی

 فروش صادراتی :

 1 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی جولی

 2 ) مایع ظرفشویی 500 گرمی پراید اکتیو 8

 3 ) مایع ظرفشویی 1000 گرمی پراید

 4 ) مایع ظرفشویی 500 گرمی پراید اکتیو 12

 5 ) ژل ظرفشویی 250 و 450 گرمی پراید و برف

 6 ) نرم کننده لباس 1000 گرمی برف

 7 ) مایع لباسشوئی 1000 گرمی

 8 ) شیشه شوی 500 گرمی

 9 ) مایع چندمنظوره 650 گرمی

 حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری :

 حقوق پایه حقوقی است که با رعایت قانون کار (برای کارگران رسمی) و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر قانون کار نباشد (برای کارگران قراردادی) برای انجام یک ساعت کار و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود.

 ماده 32 ) سیستم حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو بخش حقوق و دستمزد ثابت (حقوق و دستمزد کارکنان عادی، حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین و حقوق و دستمزد متغیر تشکیل می گردد.)

 الف : حقوق و دستمزد ثابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

 به منظور تعیین حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو روش استفاده می شود :

 1 ) حقوق و دستمزد کارکنان عادی :

 حقوق و دستمزد کارکنان عادی براساس طرح طبقه بندی مشاغل که به تائید وزارت کار و اموراجتماعی می رسد تعیین و پرداخت می گردد و حقوق دستمزد مدیران و متخصصین شرکت که براساس مجوز وزارت کار و امور اجتماعی مزد آنان از طریق طبقه بندی مشاغل خارج شده، براساس آیین نامه مربوطه قابل پرداخت خواهد بود.

 2 ) حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین :

 به منظور تعیین ثابت مدیران و متخصصین شرکت از روش امتیازی شخص و شغل با درنظر گرفتن ضوابط قانون کار استفاده گردیده است. براساس این روش ابتدا خصوصیات فردی، قابل اندازه گیری افراد تحت عنوان عوامل فردی مشخص شده و سپس عوامل شغلی مدیران و متخصصین براساس مشاغل مورد تصدی آنان در طرح طبقه بندی مشاغل مشخص می گردد.

 1 . 2 ) عوامل تشکیل دهنده نظام حقوق مدیران و متخصصین شرکت به شرح زیر می باشد :

 1 . 1. 2 ) مصوبات شورای عالی کار در مورد حقوق و دستمزد

 2 . 1 . 2 ) عوامل فردی

 3 . 1 . 2 ) عوامل شغلی مشخص شده در طرح طبقه بندی مشاغل

 4 . 1 . 2 ) امتیازات در اختیار هیأت مدیره

 ب ) حقوق و دستمزد متغیر (پاداش عملکرد – بهره وری) :

 به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش بهره وری و اثربخشی و ارتقاء سطح کمی و کیفی خدمات که در نهایت منجر به افزایش درآمد برای شرکت خواهد شد، براساس گزارش عملکرد دوره های سه ماهه امور مالی متناسب با نقشی که کارکنان در به ثمر رسانیدن موفقیت آمیز فعالیت های محوله، ارتقای دانش و اعتبار و همچنین ایجاد درآمد برای شرکت داشته اند می باشد و پرداخت حقوق و دستمزد متغیر براساس سود ناویژه و تقسیم بندی مشاغل که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید بوده و در پایان هر سال مابه التفاوت آن تسویه خواهد شد. بدیهی است مبالغ دریافتی از این طریق جنبه مستمر نخواهد داشت.

 ماده 33 ) افزایش عمومی :

 افزایش عمومی حقوق و دستمزد کارکنان تابع مصوبات اعلام شده توسط وزارت کار و اموراجتماعی و یا سایر مراجع ذیصلاح خواهد بود.

 ماده 34 ) فوق العاده ها :

 به کارکنان شرکت علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت و متغیر، مبالغی تحت عنوان فوق العاده به شرح ذیل قابل پرداخت می باشد :

 1 ) فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت.

 2 ) به کلیه کارکنان دائم و قراردادی شرکت که در مناطق بد آب و هوا و محروم از تسهیلات زندگی و یا در مناطق دور از مرکز (محلی خارج از محل استخدام اولیه) به خدمت اشتغال دارند و یا به آن مناطق انتقال می یابند، علاوه بر حقوق و مزایای ثابت ماهانه فوق العاده هایی تحت عنوان فوق العاده بدی آب و هوا، محرومیت و محل خدمت پرداخت خواهد شد. مبنای محاسبه فوق العاده های فوق بر اساس حقوق و دستمزد مبنای کارکنان طبق آیین نامه و جداول خواهد بود.

 ج ) فوق العاده اضافه کاری :

 فوق العاده اضافه کاری در مقابل ساعات کار اضافی خارج از وقت اداری در مواقع ضروری و استثنایی برای انجام وظایف مشخص پرداخت خواهد شد.

 1 ) حداکثر ساعات کار اضافی روزانه 4 ساعت خواهد بود، مگر در موارد استثنایی که با تصویب مدیرعامل، اضافه کاری بیش از 4 ساعت مجاز خواهد بود.

 چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد :

 چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل شرکتها، یکی از موارد مهم و قابل توجه خصوصاً در شرکتهای تولیدی می باشد. برای برقراری هرچه بهتر سیستم حقوق و دستمزد می بایستی سیستم مناسب با توجه به ساختار سازمانی و نیازهای حسابداری صنعتی نسبت به تعیین سیستم اقدام نمود که از نظر دسته بندی اولیه می توان در روش کلی تقسیم بندی کرد.

 الف ) روش سنتی دستی :