عنوان فارسی :
واکنش جوجه های گوشتی سویه راس به نسبت های مختلف ترئونین به لایزین در جیره غذایی بر پایه ذرت - سویا
عنوان انگلیسی :
Different threonine to lysine ratio responses in Ross broilers fed a corn- soybean meal diet
فهرست مطالب: صفحه
الف) چکیده........................................................................................................... 3
ب) بیان مسئله..................................................................................................... 4
ج) سئوالات تحقیق.............................................................................................5
د) فرضیات تحقیق.............................................................................................. 5
ه) بررسی منابع.................................................................................................... 6
و) مواد و روش ها (روش تحقیق)......................................................................7
ز) نتایج مورد انتظار........................................................................................... 10
ح) معیار ارزیابی موفقیت................................................................................... 10
ی) منابع و ماخذ............................................................................................. 11
ک) واژه نامه.......................................................................................................
فرمت فایل: word
صفحات:12صفحه
زبان : فارسی
چکیده
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می کند . فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است.این گروه میتواند یک خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است که شناخته شده است . ولی واژه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.
در این پست میتوانید لایه رقومی زیرحوضه های درجه دو کشور که توسط شرکت جاماب تهیه شده است را دریافت کنید.