اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله کامل درباره زندگینامه آنتونی رابینز

اختصاصی از اس فایل دانلود مقاله کامل درباره زندگینامه آنتونی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره زندگینامه آنتونی رابینز


دانلود مقاله کامل درباره زندگینامه آنتونی رابینز

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :4

 

بخشی از متن مقاله

نام آنتونی رابینز برای بسیاری از ایرانیان، نامی ناآشناست. اما این شخص در ایالات متحده، کانادا و بسیاری از کشورهای اروپایی دارای شهرت فراوان است. وی که تا چند سال پیش در گمنامی و فقر می زیست، توانست در مدت کوتاهی خود را به ثروت موفقیت و شهرت کم نظیری برساند و منشاء خدمات فرهنگی، آموزشی و درمانی ارزنده ای گردد.

انجام فعالیت های روان درمانی سریع و مؤثر، رفع انواع مشکلات فکری و روانی نظیر ترس های واهی و بی دلیل، ارائه سخنرانی های مفید و مؤثر در شهرهای گوناگون، اجرای برنامه های تلویزیونی، تشکیل اردوی تابستانی آموزنده برای دانش آموزان مدارس، تشکیل سمینارهای مرتبط و پر طرفدار بمنظور تقویت روحیه و ایجاد انگیزه تلاش و کوشش های مثبت و سازنده در افراد و بسیاری از فعالیت های خیرخواهانه و مردمی دیگر، گوشه ای از کارهای ثمربخش جوانی است که به تازگی سه دهه از حیات پر بار خود را پشت سر گذاشته است.
جالب است بدانید که او به نوعی در عرصه ی سیاسی هم فعال است و بسیاری از رهبران بزرگ سیاسی از "میخائیل گورباچف" گرفته تا "هیلاری کلینتون"، شاگردی اش را کرده اند و در حال حاضر هم دست راست "آرنولد شوارتزنگر"، فرماندار بی نیاز از توصیف ایالت کالیفرنیای آمریکاست.

زندگی نامه

آنتونی رابینز ( ( Antony robinz در سال 1961 در خانواده ای نسبتاً فقیر به دنیا آمد. پس از گرفتن دیپلم متوسطه به کارهای گوناگون روی آورد، اما توفیق چندانی نیافت. در سن 22 سالگی در آپارتمان 40 متری محقری، زندگی مجرد فقیرانه ای داشت و به گفته ی خودش، ناچار بود ظرفهای غذای خود را در وان حمام بشوید. گذشته از گرفتاری های مالی، بر اثر پرخوری و بد خوراکی، بیش از یکصد و بیست کیلوگرم وزن داشت، و به علت چاقی، دچار تنبلی، بی حالی و خواب آلودگی شده بود. اما در عین فقر و فلاکت، رؤیاها و آرزوهای جاه طلبانه ای داشت، و در عالم خیال، خود را در قصر زیبایی در ساحل دریا و نزدیک جنگل سرسبزی مجسم می ساخت و برای خود همسری شایسته، اتومبیل گران قیمت و امکاناتی رویایی در نظر می گرفت. سر انجام مصمم شد که با چاقی خود، مبارزه کند و برای رسیدن به این هدف به مطالعه ی چند کتاب پرداخت، اما مطالب آنها را ضد و نقیص یافت و آنها را دور انداخت. پس از آن، برای کاهش وزن خود، راهی دیگر جست. به فکر افتاد فردی را که از هر جهت سالم و دارای تناسب اندام باشد، پیدا کند و افکار، اعتقادات، و نحوه ی تغذیه او را سرمشق خود قرار دهد. این شیوه، مؤثر واقع شد و توانست در کمتر از دو ماه، بدون استفاده از رژیم غذایی و عمدتاً با شیوه های روانشناسی و کنترل فکر و ذهن، حدود پانزده کیلوگرم از وزن خود را کم کند، و با توجه به قامت بلند خود که در حدود دو متر بود، تناسب اندام خود را بدست آورد.
موفقیتی که در زمینه کنترل وزن نصیب او شد، وی را به اندیشه وا داشت که شاید این شیوه را بتوان در هر زمان، هر جا و هر زمینه، در مورد هر کسی بکار گرفت. ابتدا معتقد شد که برای بدست آوردن و حفظ تناسب اندام، در وهله ی اول باید افکار، تصورات، و رفتارهای فردی را که از نظر وزن متناسب است دریابیم. ببینیم آن فرد چه می خورد، چه اندازه ای می خورد و چگونه می خورد. سپس او را سرمشق قرار دهیم و به همان نتیجه برسیم.
پس از آن معتقد شد که ساختمان مغز و اعصاب افراد (بشر)، کم و بیش به هم شبیه است، پس اگر کسی در نقطه ای از دنیا توانسته است کاری بزرگ را به انجام برساند، من هم که دارای مغز و اعصاب مشابه او هستم می توانم عیناً همان کار را انجام دهم و به همان نتیجه برسم، به شرط آن که از همان راهی که او رفته است بروم و طرز تفکر و رفتارم شبیه او باشد.

او این طرز تلقی را مورد عمل قرار داد و به دیگران نیز توصیه نمود و نتایج را بررسی کرد و به درستی این عقیده ایمان یافت.
در این هنگام به مطالعه عمیق، کتب روانشناسی و شرکت در کلاس های استادان این علم پرداخت و با فنون تازه ای از قبیل « برنامه ریزی عصبی ـ کلامی » و « روش های انجام بهینه کارها » آشنا گردید، و چون این شیوه ها را در مورد خود و دیگران به کار گرفت و به نتایج چشمگیری نایل شد، تدریجاً توجه افراد بسیاری به سوی او جلب گردید.
در سال 1984 شیوه های تازه روانشناسی را برای تعدادی از قهرمانان ورزشی مورد آزمایش قرار داد و آثار آن در بازیهای المپیک 1984 نمایان گردید. پس از آن، ارتش آمریکا وی را برای تدریس روش های جدید یادگیری به نظامیان دعوت کرد. ضمن اجرای این طرح متوجه نقایص آموزشی ارتش در زمینه تیراندازی گردید و مدعی شد که می تواند زمان برنامه های آموزشی مزبور را به نصف تقلیل دهد. ارتش با وی قرار داد بست تا چنانچه بتواند ادعاهای خود را عملاً به اثبات برساند، دستمزد قابل توجهی به او بدهد. او نه تنها توانست مدت این دوره را به کمتر از نصف برساند، بلکه درصد قبولی شرکت کنندگان را که تا آن زمان به طور متوسط 70% بود، به 100% افزایش داد. قابل توجه اینکه خود وی تیر اندازی نمی دانست و از اسلحه و جنگ تنفر داشت و آنچه مایع توفیق او شد، اطلاعات عمیق روانشناسی، لحن نافذ و احاطه به اصول آموزش و نحوه یادگیری بود.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره زندگینامه آنتونی رابینز

دانلود پاورپوینت فصل11یازده کتاب رفتار سازمانی رابینز

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت فصل11یازده کتاب رفتار سازمانی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فصل11یازده کتاب رفتار سازمانی رابینز

تعریف قدرت

 توان الف در اعمال نفوذ بر رفتار ب به گونه ای که ب کاری را انجام دهد که اگر چنین قدرتی اعمال نمی شد آن را به گونه دیگری انجام میداد.

قدرت یک تابع وابسته است و عواملی مانند منابع کمیاب و ومهم و غیرقابل جایگزین موجب وابستگی میشوند.

از دیدگاه رهبر قدرت وسیله ای برای تامین هدفهاست.

 

تفاوت رهبری با قدرت:

در مفهوم قدرت سازگاری با هدف گنجانده نشده است و فقط دارای عامل وابستگی است اما در مفهوم رهبری نوعی سازگاری با هدف وجود دارد.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل11یازده کتاب رفتار سازمانی رابینز

دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز

تکنولوژی و طرح ریزی شغل

ما در رابطه با تکنولوژی به چهار موضوع می پردازیم :

üکنترل کیفیت جامع(TQM)
üبازسازی
üسیستم انعطاف پذیر ساخت(FMS)
üمنسوخ شدن مهارت کارگران

 

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

اهداف زیر از ارزیابی عملکرد دنبال می شود :

Ø تصمیم گیری درباره ارتقاء ، نقل و انتقال و خاتمه بخشیدن به کار کارکنان
Ø کشف نارسایی های مهارتی افراد و پیاده سازی برنامه های آموزشی متناسب با آن
Ø شناسایی مهارت ها و شایستگی های افراد
Ø پی بردن به میزان اعتبار ، قابلیت اعتماد و اثر بخشی برنامه های آموزشی اجرا شده
Ø شناسایی کارکنان تازه استخدامی که عملکرد ضعیفی داشته اند .
Ø تعیین مبنایی برای تخصیص پاداش
Ø تصمیم گیری درباره اینکه کدام یک از افراد شایسته چه مقدار افزایش حقوق هستند .
و ...

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز

دانلود پاورپوینت فصل 16 شانزده کتاب رفتار سازمانی رابینز

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت فصل 16 شانزده کتاب رفتار سازمانی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعریف فرهنگ سازمانی:سیستمی از استنباط مشترک که اعضا نسبت به یک سازمان دارند.

7 ویژگی اصلی که فرهنک سازمانی را تشکیل می دهد:

1-خلاقیت وخطر پذیری  2-توجه به جزئیات        3-توجه به نتیجه   4-توجه به افراد 5-تشکیل تیم    6-تحول 7-ثبات

و....


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل 16 شانزده کتاب رفتار سازمانی رابینز