دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز
تکنولوژی و طرح ریزی شغل
ما در رابطه با تکنولوژی به چهار موضوع می پردازیم :
üکنترل کیفیت جامع(TQM)
üبازسازی
üسیستم انعطاف پذیر ساخت(FMS)
üمنسوخ شدن مهارت کارگران
ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
اهداف زیر از ارزیابی عملکرد دنبال می شود :
Ø تصمیم گیری درباره ارتقاء ، نقل و انتقال و خاتمه بخشیدن به کار کارکنان
Ø کشف نارسایی های مهارتی افراد و پیاده سازی برنامه های آموزشی متناسب با آن
Ø شناسایی مهارت ها و شایستگی های افراد
Ø پی بردن به میزان اعتبار ، قابلیت اعتماد و اثر بخشی برنامه های آموزشی اجرا شده
Ø شناسایی کارکنان تازه استخدامی که عملکرد ضعیفی داشته اند .
Ø تعیین مبنایی برای تخصیص پاداش
Ø تصمیم گیری درباره اینکه کدام یک از افراد شایسته چه مقدار افزایش حقوق هستند .
و ...
دانلود پاورپوینت فصل 14و15 چهاردهم و پانزدهم کتاب رفتار سازمانی رابینز
شعار ما این است: "ما به شما اعتماد داریم برای همین روی فایل پسورد‌ها و برنامه‌های پیچیده نمی‌گذاریم چون می‌دانیم شما ارزش کار ما را درک می‌کنید و به دوستان‌تان هم توصیه می‌کنید این کتاب را بخرند." 
