بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

اختصاصی از اس فایل بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلیدر کارشناسان مرکز بهمن موتور

نوع فایل:Word

تعداد صفحات:177

قیمت:15000

پاورپوینت آماده: بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت آماده: بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد در سال 1392 می باشد و حاوی 39 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.

پروپوزال آماده رشته مدیریت: رابطه تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

اختصاصی از اس فایل پروپوزال آماده رشته مدیریت: رابطه تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

هدفهای تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق مدل مفهومی

ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات جامعه

نمونه و روش نمونه گیری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

زمانبندی اجرای طرح

فهرست منابع

بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل [e-mail] با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید. لازم به ذکر است که پرسشنامه های تحقیق در این سایت موجود می باشد و امکان دانلود آن وجود دارد. به لیست پرسشنامه های آماده رجوع شود.

پایان نامه تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در قالب ورد 73 صفحه

اختصاصی از اس فایل پایان نامه تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در قالب ورد 73 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ، می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان در سال 92 تشکیل می دهند ، که به تفکیک ، 58 نفر مرد و 48 زن به صورت تصادفی انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه محقق ساخته رعایت اخلاق حرفه ای با پایایی 82/ و بهره وری شغلی با پایایی 82/ می باشد . جهت بررسی رابطه بین فرضیه های 1 تا 5 پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که یافته ها نشان داد بین اخلاق حرفه ای و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ، لذا فرضیه تحقیق مبنی بر رابطه داشتن اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان تائید گردید . بین اخلاق فردگرایانه و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ، لذا فرضیه تحقیق مبنی بر رابطه داشتن اخلاق فردگرایانه و بهره وری تائید گردید

بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معلمین

اختصاصی از اس فایل بررسی رابطه بین رشته تحصیلی با رضایت شغلی معلمین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

آیا حقیقتاً چیزی در محیط کار وجود دارد که آن را بامعنا سازد، اگر چنین است چگونه می توان آن را شناخت، احساس کرد و یا به وجود آورد، اکثر نظریه پردازان رضایت شغلی، در تلاش برای پاسخ به این گونه پرسشها به تبیین نظری رضایت شغلی و عوامل سازنده آن پرداخته اند. از جمله موخرترین این نظریه پردازان ترز (۲۰۰۰) است. به اعتقاد وی بیشتر مفاهیم و تبیین هایی که در پیشینه مطالعاتی رضایت شغلی وجود دارد بر پایه: ۱) دیدگاه های اولیه فرد درباره ی محیط کار ۲) نظریه های گوناگون روانشناسی و مدیریت ۳) فنون مبتنی بر تلقین های روان شناختی قرار دارد. اما هیچ کدام نمی تواند تبیین کنند. تمامی مولفه های پیچیده رضایت شغلی باشد بلکه چیزی بیشتری وجود دارد که وی به آن «پروژه معنا در کار MeaNinàof workproject)) می گوید. ترز با به کارگیری روش های گوناگون پژوهشی و آماری بسیاری از جوانب ابعادی که می تواند یک محیط کاری را بامعنا و رضایت بخش سازد، مشخص کرد. او علاوه بر استفاده از روش های مصاحبه، مشاهده و مقیاسهای سنجش رضایت شغلی از آزمودنی های خود پرسش های کلی و متعددی به عمل می آورد که تمامی آن ها بر پایه یافتن معنا در محیط کار قرار داشت مانند: یک کار بامعنا را چگونه تعریف می کنید، آیا معنا داشتن کار و حرفه با رضایت شغلی تفاوت دارد، بامعناترین و کم معناترین تجربه کار خود را چه می دانید، چگونه می توان معنای بیشتری و بهتری در زندگی کاری ایجاد کرد. پاسخ به پرسش های بالا و داده هایی که از روش های گوناگون پژوهشی به دست آمده، معنای تجزیه و تحلیل های ترز قرار گرفت و سرانجام به تعیین عواملی در محیط کار منجر شد که وی آنها را «کلیدهای رضایت شغلی» نامید. به اعتقاد او هر یک از کارکنان مجموعه ای از عوامل را در اختیار دارند که به وسیله آنها نیاز معنا بخشیدن به تجربه های شغلی خویش را برآورده می سازند. این عوامل بسیار شبیه به کلیدهایی است که همیشه همراه خود دارند. کلیدهای اصلی می توانند احساس عمیق هدف دار بودن، خلاقیت و یافتن فرصت برای برقراری ارتباط های موثر برای یک فرد و احساس مالکیت، چالشهای متعدد و هماهنگی خوب با سازمان برای افراد دیگر، باشد. ترز در مجموع ۲۲ کلید (عامل) اصلی رضایت شغلی را مشخص و شرایط فقدان و ایجاد هر یک را به تفصیل بیان می کند.

فهرست مطالب :

فصل اول – کلیات تحقیق  
فصل دوم – ادبیات تحقیق
فصل سوم – روش تحقیق
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم – نتیجه گیری
منابع
ضمائم

فهرست جداول و نمودارها :

جدول شماره 1 ................................................................................................................. 11

نمودار شماره 1.................................................................................................................. 12

جدول شماره 2 ................................................................................................................ 13

نمودار شماره 2................................................................................................................. 14

نمودار شماره 3 ...............................................................................................................  15

نمودار شماره 4................................................................................................................. 16