تصاویری که شما را به فکر فرو می برند.....

اختصاصی از اس فایل تصاویری که شما را به فکر فرو می برند..... دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آیا لجبازی کودک شما یک اختلال است؟ - مقاله روانشناسی و علوم تربیتی - word

اختصاصی از اس فایل آیا لجبازی کودک شما یک اختلال است؟ - مقاله روانشناسی و علوم تربیتی - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آیا لجبازی کودک شما یک اختلال است؟ - مقاله روانشناسی و علوم تربیتی با فرمت word شامل 18 صفحه

لجبازی کودک ممکن است واکنشی باشد که کودک در قبال کوچکترین سرخوردگی از خود نشان می دهد. ممکن است مانع کاری که کودک میل دارد انجام دهد، شوند، در این حال کودک تحریک وعصبانی می شود و چیزهایی از این قبیل می گوید: "هیچ کس مرا دوست ندارد . هیچ وقت کسی چیزی به من نمی دهد. اما همه از من انتظاراتی دارند که انجامش از عهده ام خارج است". ممکن است کودک دراین حال خود را به زمین بکوبد ، سرش را به زمین بزند، لگد بزند و توجهی به محیط اطراف نداشته باشد. در عصبانیت های معمولی ، این حالت فقط یکی دو دقیقه طول می کشد و با خسته شدن طفل برطرف می شود و بعد از آن به مدت چند دقیقه به آهستگی هق هق می کند و حتی اغلب ممکن است از حرکتی که کرده و عدم کنترلی که نشان داده است ، پشیمان شود . ولی در حین عصبانیت نمی توان با استدلال طفل را آرام کرد ؛ زیرا در این لحظات تماس کودک با محیط تا حدود زیادی قطع شده است. برای فهم لجاجت و بدخلقی کودکان و درمان آن بایستی تمایل کودک و انتظارات والدین را به خوبی شناخت و در جهت هماهنگ کردن آن اقدام کرد. حالت بد خلقی وعصبانیت کودک را می توان به منزله دریچه اطمینانی دانست برای برطرف کردن هیجانات شدیدی که طفل نمی تواند آنها را کنترل کند.

یکی از روحیاتی که در بر خی از کودکان به چشم میخورد روحیه لجبا زی است کودکانی که دارای اینگونه روحیه می با شند زندگی را برای دیگران تلخ می سازند آنچه که در فرد لجوج وجود دارد اصرار وابرام در به کرسی نشاندن حرف خود است موضوعات برای لجوج چندان اهمیت ندارد بلکه مهم یک دندگی وتسلیم نشدن در برابر افکار دیگران است. لجبازی یکی از صفات ناپسندی است که به شدت عواطف و احساسات دیگران راجریحه دار نموده پیوندهای دوستی و یگانگی را از هم جدا می سازدفرد لجباز برای اینکه خواهش غرورآمیز خود را اعمال نماید در هر انجمنی سخنی به میان آید و در هر مو ضوعی اظهارنظر شود بدون اینکه قصد راهنمایی داشته باشد بیدرنگ زبان به اعتراض می گشاید وبا جملات و انتقادات بی مورددر صدد کوبیدن و نابود ساختن شخصیت دیگران است شخص لجوج باروحیه لجبازی قضاوت منصفانه را از دست داده به حق کشی وانواع بی عدالتی ها جسور و بی باک میگردد 

خوش تیپتر شو خوش اباس شو . موهات در زیبایی شما خیلی تسیر داره اموزش شانه زدن موها و ......

اختصاصی از اس فایل خوش تیپتر شو خوش اباس شو . موهات در زیبایی شما خیلی تسیر داره اموزش شانه زدن موها و ...... دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خود پسند

ایا موندی که چجور لباسی بخری

چه کتی بپوشی

چه جوری موهات رو شونه کنی

خوش تیب باشی اگه میخوای تمام خاسته های شما براورده شود این برنامه رو دانلود کنید

استراتژی شما برای مدیریت دانش چیست؟

اختصاصی از اس فایل استراتژی شما برای مدیریت دانش چیست؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در مجله هاروارد بیزینس ریویو به چاپ رسیده است. متن ترجمه بسیار روان می باشد. قابل حاوی اصل مقاله و ترجمه آن بوده و چکیده به شرح زیر است:

چکیده: مدیریت دانش چیز جدیدی نیست. درواقع ،از صدها سال قبل که مالکان شرکتهای فامیلی و یا پیشه وران زبده تجارت حرفه ای خود رابه طور کامل و دقیق به فرزندان و شاگردان خویش انتقال می داده اند، مدیریت دانش وجودداشته است . اما، تا سال 1990 که مدیران عالی سازمانها شروع به بحث درباره مدیریت دانش کردند چیزی به این نام وجود نداشت . به همان اندازه که زیربناهای اقتصاد صنعتی از حالت وابستگی به منابع طبیعی به سمت وابستگی به سرمایه های فکری تغییر حالت پیدا می کرد، مدیران نیز ناگزیر از آن بوده اند تا به بررسی دانش زیربنایی کسب وکارشان وچگونگی استفاده از آن بپردازند. درست درهمین زمان ، افزایش شبکه های کامپیوتری امکان طبقه بندی، ذخیره سازی و استفاده برابر افراد از انواع مهم دانش را به گونه ای آسانترو ارزانتر از گذشته امکان پذیر ساخت. نویسندگان مقاله – هانسن ، نوریا و تایرنی – اقدامات مدیریت دانش را در چندین صنعت مورد مطالعه قرار دادند. در این راستا، آنها کارشان را با مطالعه مدیریت دانش شرکتهای مشاوره ای شروع کردند. زیرا، دانش سرمایه اصلی مشاوران بوده و این شرکتها در زمره اولین شرکتهایی بودند که به مدیریت دانش توجه کرده و در این زمینه سرمایه گذاریهای کلانی انجام داده بودند. همچنین آنها در بین اولین شرکتهایی بودند که دریک حجم وسیع درپی استفاده از تکنولوژی اطلاعات به منظور تسخیر و گسترش آن برآمده اند. از سوی دیگر، به نظر محققان فوق ، تجارب این شرکتها که در ارتباط با تجارب تمامی شرکتهایی بود که به نیروی انسانی خبره و جریانهای فکری وابسته بودند،می توانست درمورد اینکه چه کارهایی در زمینه مدیریت دانش انجام شده و چه کارهایی انجام نشده آنها را راهنمایی کند. هانسن و همکارانش دریافتند که مشاوران یک روش متحدالشکل را برای مدیریت دانش تعقیب نمی کنند بلکه آنها از دو استراتژی متفاوت دراین زمینه استفاده می کنند که عبارتند از: استراتژی کدگذاری و استراتژی شخصی سازی.

فرمت فایل ترجمه: DOC

تعداد صفحات: 16 صفحه

سورس ارائه نمونه کارهای شغل شما

اختصاصی از اس فایل سورس ارائه نمونه کارهای شغل شما دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گسترش کسب و کار شما با نمونه کارها شرکت.

به شما این فرصت را برای ایجاد نرم افزار نمونه کارها آندروید می دهد.

Eclipse source code

آدرس سایت اصلی برای دمو و قیمت:

http://codecanyon.net/item/corporate-portfolio-4-in-1/6184004

  4 تم شامل: خاکستری، قرمز، آبی و نارنجی. این به طور کامل از طریق یک فایل واحد قابل تنظیم است.

ویژگی های نمونه کارها شرکت :
- 6 صفحه: صفحه اصلی، نمونه کارها، نمونه کارها، تیم ما، درباره ما و تماس
- 4 تم: خاکستری، قرمز، آبی، نارنجی
- یکپارچه سازی شبکه های اجتماعی
- نقشه
- فرم تماس
- تماس مستقیم از برنامه
- ایمیل مستقیم از برنامه
- 3 نوع از اقلام نمونه کارها: با تصویر منظره، تصویر پرتره یا بدون تصویر
- صفحه نمایش چلپ چلوپ