رابطه بین منحنی هزینه متوسط کوتاه مدت و منحنی هزینه متوسط بلندمدت؛ اگرعوامل ثابت تولید به گونه کمینه〖"خروجی" y〗^∗ای برگزیده شوند که هزینه تولید را برای سازد
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
فهرست مقاله:
چکیده
مقدمه
فصل اول – مفاهیم داده کاوی
مدیریت ذخیره سازی و دستیابی اطلاعات
ساختار بانک اطلاعاتی سازمان
داده کاوی (Data Mining)
مفاهیم پایه در داده کاوی
تعریف داده کاوی
مراحل فرایند کشف دانش از پایگاه داده ها
الگوریتم های داده کاوی
آماده سازی داده برای مدل سازی
درک قلمرو
ابزارهای تجاری داده کاوی Tools DM Commercial
منابع اطلاعاتی مورد استفاده
محدودیت های داده کاوی
حفاظت از حریم شخصی در سیستم‌های داده‌کاوی
فصل دوم : کاربردهای داده کاوی
کاربرد داده کاوی در کسب و کار هوشمند بانک
داده کاوی در مدیریت ارتباط با مشتری
کاربردهای داده کاوی در کتابخانه ها و محیط های دانشگاهی
داده کاوی و مدیریت موسسات دانشگاهی
داده کاوی و مدیریت بهینه وب سایت ها
داده‌کاوی و مدیریت دانش
کاربرد داده‌کاوی در آموزش عالی
فصل سوم – بررسی موردی۱: وب کاوی
معماری وب کاوی
مشکلات و محدودیت های وب کاوی در سایت های فارسی زبان
محتوا کاوی وب
فصل چهارم – بررسی موردی
داده کاوی در شهر الکترونیک
زمینه داده کاوی در شهر الکترونیک
کاربردهای داده کاوی در شهر الکترونیک
چالشهای داده کاوی در شهر الکترونیک
عنوان: دانلود پاورپوینت مفاهیم سود، نگهداشت سرمایه و تئوری های ارزش ویژه
دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری های حسابداری)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
این فایل در زمینه "مفاهیم سود، نگهداشت سرمایه و تئوری های ارزش ویژه"می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس تئوری حسابداری رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
مفاهیم سرمایه
تعاریف سود و سرمایه از دیدگاههای مختلف
تعریف سرمایه و سود در واحد انتفاعی
تعریف سود از منظرهای گوناگون
مفاهیم سود مبتنی بر حفظ ثروت
مفاهیم نگهداشت سرمایه
مفاهیم سود
اندازه گیری سود
سود حسابداری
ویژگی‌های سود حسابداری
نقاط قوت و ضعف سود حسابداری
اهداف گزارشگری و کاربردهای سود حسابداری
سود اقتصادی
مفاهیم سود در سطوح مختلف تئوری حسابداری
مفهوم سود از دیدگاه ساختاری
دو رویکرد در محاسبه سود در سطح ساختار
رویکرد معاملاتی
رویکرد فعالیت‌ها
مفهوم سود از دیدگاه تفسیری
مفهوم سود از دیدگاه عملگرایانه (رفتاری)
تئوری های ارزش ویژه(مالکیت)
تئوری مالکیت انفرادی
تئوری واحد اقتصادی
تئوری ارزش ویژه باقیمانده
تئوری شرکت سهامی(ذینفعان)
تئوری وجوه
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
مدیریت منابع انسانی جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود.
مدیران منبع انسانی کسانی هستند که مسایل مربوط به نیروی انسانی یک سازمان را در تامین یا تحقق هدفهای سازمان و کارکنان آن پیگیری و اجرا می کنند.
فلسفه مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است:
1- رسیدن به هدفهای سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی
و
2- تامین نیازهای منابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی
می داند. بنابراین مدیران منابع انسانی با پر کردن خلع بین کارکنان و مدیران رسیدن به هدفهای فوق را آسان می سازند
اهداف مدیریت منابع انسانی:
افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان
احساس مسئولیت در قبال نیازهای جامعه و ایجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان در جامعه
احساس مسئولیت در قبال هدفهای سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نیروی انسانی در رسیدن به آن هدفها
احساس مسئولیت در قبال وظایفی که بر عهده واحد امور منابع انسانی گذاشته شده است:
این فایل حاوی مطالعه بررسی تطبیقی مفاهیم حسابداری واحدهای انتفاعی و دولتی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 24 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
هدف مقاله
خصوصیات کلی صورت های مالی و گزارشگری مالی
تاثیر محیط بر اهداف گزاشگری مالی
محدودیت های گزاشگری مالی
ویژگی های کیفی اطلاعات گزاشگری مالی
عوامل تشکیل دهنده محیط گزارشگری مالی واحدهای انتفاعی
محیط گزارشگری مالی دولتی
ویژگی های مهم محیط فعالیت های نوع دولتی
اهداف گزارشگری مالی واحدهای انتفاعی
اهداف گزارشگری مالی واحدهای دولتی
تصویر محیط برنامه
