اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

اختصاصی از اس فایل سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی


سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز (MRP) معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند .

سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد .

بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ،‌ مفهوم برنامه ریزی منابع تولید 2 (MRPII) ارائه گردید .

در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع (DRP) که مستقل از MRPII عمل می کردند وارد این سیستم شده و عملاً مشکل عدم ارتباط این دو سیستم با یکدیگر مرتفع گردید . پس از بکارگیری MRPII و گسترش آن در تمام عرصه های تولیدی ،‌خدماتی ،‌تجاری، توزیعی و غیره و همچنین اضافه نمودن سیستم های پشتیبان تصمیم به آنها ، سیستم ERP ارائه شد .

با ظهور ERP در حوزه تولید ، تمامی سیستم های تولیدی تحت پوشش قرار گرفتند . بخش ها ، فرایندها و وظایف مختلف از جمله کنترل کیفیت ، نگهداری و تعمیرات ، حسابداری و مالی به سیستم های تولیدی متصل شده و ERP به عنوان حدفاصل سیستم های مدیریت زنجیره تأمین (SCM) و مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مطرح گردید .

این سیستم بیش از آنکه عنوان جدیدی برای MRPII باشد ، به عنوان سطح بعدی در سطوح تکاملی سیستم های کامپیوتری طراحی شده برای پشتیبانی از عملیات سازمان مطرح است .

با گسترش اینترنت ، فناوری ERP منطبق با محیط اینترنت ارائه گردید و در نتیجه EDI و ERP با یکدیگر پیوند خوردند و اینترنت به عنوان جزیی تفکیک ناپذیر از ERP محسوب و تحت وب توسعه یافت . همچنین فناوری چندلایه ای در معماری سیستم اطلاعاتی در محیط اینترنت در نظر گرفته شد .

قابل ذکر است که در سال 1998 بیش از 20.000 سازمان در سراسر جهان مبلغی افزون بر 17 میلیارد دلار در زمینه ERP سرمایه گذاری نموده اند که این رقم در سال‌های بعد همواره 30 تا 50 درصد رشد داشته و در سال 2003 به رقمی نزدیک به 100 میلیارد دلار رسیده است.

 

 

 

تعداد صفحات: 12


دانلود با لینک مستقیم


سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی

اختصاصی از اس فایل نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی


نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی

  نوع فایل : Word

  تعداد صفحات : 121 صفحه

 

 

چکیده :

یکی از تحولاتی که از ابتدای شکل‌گیری علم اقتصاد مورد توجه اقتصاد‌دانان بوده مسئله رشد و توسعه اقتصادی است. رشد و توسعه اقتصادی از جمله اهداف اصلی در سیاستگذاری و تصمیم‌گیری اقتصادی است شاید به همین جهت به یکی از مهمترین موضوعاتی بدل شده که ذهن اقتصاددانان را به خود معطوف داشته. باید توسعه را جریانی چند بعدی دانست که مستلزم تغییرات اساسی در ساخت اجتماعی، نهادهای ملی، طرز تلقی مردم، کاهش نابرابری، ریشه کن کردن فقر مطلق و نیز تسریع رشد اقتصادی است.

در دنیای پیچیده و پر تلاطم کنونی، بسیاری از کشورها، به ویژه کشورهای در حال توسعه، برای قرار گرفتن در مسیر توسعه و افزایش رشد اقتصادی، سرمایه‌گذاری در بخشهای مختلف اقتصادی را در اولویت قرار داده‌اند. در حالی که تشکیل سرمایه به عنوان یکی از متغیرهای حیاتی رشد اقتصادی محسوب می‌شود. این کشورها از نظر مالی فقیرند اما دارای فرهنگ، شرایط اقتصادی، اجتماعی و ساخت سیاسی متفاوتی هستند و با مسائلی مواجهند از جمله بازارهای محدود، کمبود مهارتها، قدرت ضعیف چانه زنی امید کم به خوداتکایی مهم اقتصادی، مخصوصاً کمیابی منابع مالی. اینگونه از کشورها در یک رشته از هدفهای مشترک سهیم‌اند این هدفها شامل : کاهش فقر و نابرابری و بیکاری، تأمین حداقل سطح آموزش و بهداشت. مسکن و غذا برای افراد متبوع کشور و نیز گسترش امکانات اقتصادی، اجتماعی و ایجاد همبستگی ملی می‌شود.

 

فهرست :

مقدمه

سرمایه و سرمایه‌گذاری

نقش سرمایه در رشد و توسعه

اهمیت پس‌انداز در تشکیل سرمایه

عوامل مؤثر بر پس‌انداز

توزیع درآمد

رشد درآمد سرانه

تورم

نرخ بهره

نقش و جایگاه نظام مالی در تجهیز سرمایه

بازار مالی

ساختار نظام مالی بر اساس حوزه عملکرد بازارهای

بازار پول

بازار سرمایه

بازار تأمین اطمینان

بررسی روند تشکیل سرمایه در اقتصاد ایران با تأکید بر نقش بانک‌ها

نسبت مانده سپرده‌های بانکی از تولید ناخالص داخلی

مقایسه پس‌انداز و حق بیمه بین 23 کشور جهان در سال 1996

بررسی نقش و جایگاه اوراق بورس بهادار در تجهیز منابع سرمایه‌ای کشور

…..


دانلود با لینک مستقیم


نقش و جایگاه منابع سرمایه‌داری در رشد و توسعه اقتصادی

پایان نامه رشته مهندسی منابع طبیعی _جنگلداری بررسی وضعیت صنوبر کاری های انجام شده در شهرستان ابهر (همراه با تصاویر)

اختصاصی از اس فایل پایان نامه رشته مهندسی منابع طبیعی _جنگلداری بررسی وضعیت صنوبر کاری های انجام شده در شهرستان ابهر (همراه با تصاویر) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه رشته مهندسی منابع طبیعی _جنگلداری بررسی وضعیت صنوبر کاری های انجام شده در شهرستان ابهر (همراه با تصاویر)


پایان نامه رشته مهندسی منابع طبیعی _جنگلداری بررسی وضعیت صنوبر کاری های انجام شده در شهرستان ابهر (همراه با تصاویر)

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 250 صفحه می باشد.

 

مقدمه

 شهرستان ابهر در فاصله ی 90 کیلومتری از استان زنجان در مسیر جاده ترانزیت تهران – زنجان قرار گرفته است. این شهرستان در منطقه کوهستانی به صورت دره ای از شمال به جنوب شرقی کشیده شده است و وسعتی بالغ بر 34000 هکتار دارد که از سمت جنوب و شرق به تاکستان، آوج و از غرب به زنجان و خدابنده و از شمال به طارم محدود شده است.

 مساحت کل مراتع شهرستان ابهر 170300 هکتار می باشد که از این میزان 10100 هکتار جزء مراتع خوب و 114600 هکتار آن جزء مراتع متوسط و 45500 هکتار مراتع فقیر می باشد.

 از  مراتع این شهرستان سالانه 26843 تن علوفه برداشت می شود که در یک دوره چرایی قادر به تأمین 110845 واحد دامی می باشد.

 پوشش عمده ی مراتع شامل گراسهای چند ساله و یکساله و انواع گون و گیاهان تیغدار دیگر و انواع گیاههن از خانواده حبوبات می باشد.

 سطح جنگلهای طبیعی شهرستان ابهر 5000 هکتار می باشد که شامل انواع گونه های درختی و درختچه ای مانند زالزالک، بادام وحشی و نسترن به صورت پراکنده می باشد. از کل این مساحت در حدود 3000 هکتار جزء جنگلهای در دست کاشت می باشد که کشت عمده آن چوب سفید صنوبر می باشد.

 صنوبرکاری در ایران قدمتی به کهنسالی تمدن ایران زمین دارد و از دیرباز در کناره رودها، مسیرهای آبیاری، باغها، زمین های کشاورزی و منازل روستایی این درختان سریع الرشد و زودبازده جهت تولید چوب کاشته می شدند. گرچه صنوبرها به ندرت در سطوح وسیع، کاشته می شوند با این وجود در بسیاری از نقاط کشور به خصوص در حاشیه ی رودخانه ها توده های انبوه و متراکمی دیده می شوند که بازمانده توده های بزرگتری هستند که به مرور تغییر کاربری داده و به زمینهای کشاورزی، باغهای میوه و ... تبدیل شده اند.

 صنوبرکاری در کشاورزان ایران جزء قدیمی ترین زراعتهای سنتی است که از دیرزمان با هدف تولید چوب، بادشکن و حتی زینتی در مناطق مختلف کشور کشت و توسعه یافته است. نظر به کاربرد گسترده چوب صنوبر در ساختمانهای روستایی، شهری و صنعت  کبریت سازی کشور و نیز زمینه های مناسب آن از نظر تنوع گونه ای و سازگاری گونه های مختلف صنوبر به اقالیم گوناگون موجود در کشور، کشت و کار آن مورد استقبال کشاورزان، روستاییان و نیز کارخانه ها و شرکتهای چوب و کاغذ بوده است.

 شرایط اکولوژیک مساعد برای کشت و کار صنوبر در ستان زنجان، از زمانهای گذشته کشت ارقام و گونه های مختلف درختان صنوبر در استان را فراهم کرده است. به طوریکه وسعت صنبرکاری در استان به بیش از 11 هکتار می رسد.

گیاهشناسی صنوبر

 جنس صنوبر یکی از خانواده بید salicaseaa می باشد. این جنس شامل درختانی با برگهای تقریباً قلبی شکل و دمبرگی مسطح می باشند، سنبله نر آنها برخلاف بید برافراشته نبوده بلکه آویخته و پاندولی است. گرده افشانی به وسیله باد انجام می گیرد میوه ها مانند بید کپسولی شکل و محتوی دانه ها کرکدار است. در کل جهان بیش از 200 گونه بید و 50 گونه صنوبر شناسایی شده اند با توجه به اینکه بیدها و صنوبرها علاوه بر روشهای طبیعی و جنسی به وسیله ی قلمه و پاجوش نیز تکثیر می یابند و دو رگهای طبیعی در بین آنها دیده می شوند، شناسایی آنها بسیار مشکل می باشد.

 جنس صنوبر به 5 بخش و زیر بخش های زیر تقسیم می گردد.

 بخش لوسه section leuce :

 الف ) زیربخش Albidea شامل گونه ی p.albal, p.caspica

 ب ) زیربخش Trepidae شامل گونه های p.Tremuloides (michx) , p.termula (L.)

 بخش تورانگا section turanga :

 مهمترین گونه این بخش پده p.eaphratica (olive) می باشد.

 بخش لوکویدس section loucoides :

 شامل گونه های p.cilliata (wall) , p.lasicocarpa (oliv)  می باشد.

 بخش ایکروس section Aigeiros :

 شامل گونه های p.deltoides , p.nigra(L) , p.xearamericana (Dode, Guinier) می باشد.

 بخش تاکاماهاکا :

 شامل گونه های p.candicans (Ait) , p.simonni (carn) , p.trichocarpa (torr,gray) , p.yannanensis (Dode) می باشد.

 صنوبر اصولاً درختانی هستند که سرشت اکولوژیکی بسیار متفاوتی داشته و در اقلیم های گرمسیری، سردسیری، معتدله، مرطوب، خشک از حاشیه ی دریاها تا مناطق جلگه ای و حتی دامنه کوههای هیمالیا گسترده شده اند. این درختان از نظر نیاز نوری در گروه درختان نورپسند طبقه بندی می شوند و برای افزایش یک گرم ماده ی خشک در طول فصل رشد (حدود 150 روز) یک لیتر آب مصرف می کنند. از آنجا که میزان تنفس ریشه ای آنها زیاد است خاک نباید دارای آب غرقابی ایستاد و باغت سنگین باشد. مناسبترین خاک برای صنوبرها خاک باغات یکنواخت با ترکیب مناسبی از ذرات رس و سیلت می باشد که در کل نبایستی مقدار رس آن از 20 تا 30 درصد بیشتر باشد. (البته بعضی از گونه ها مقدار بیشتری را تحمل می کنند.)

 

 

 

 

فهرست

 

عنوان                                    صفحه

 

مقدمه                                        1

 

فصل اول : معرفی گونه ی صنوبر                    4

 

 1 . 1 ) گیاهشناسی صنوبر                        5

 

 1 . 2 ) صنوبر (populus)                          7

 

 1 . 3 ) معرفی تیره های صنوبر                           20

 

 1 . 4 ) بررسی صنوبرکاری در شمال ایران                  42

 

فصل دوم : معرفی آفات صنوبر                          52

 

 2 . 1 ) آفت ها و بیماری های مشاهده شده در کلن های مختلف        53

 

2.2.1 ) سیاپترون                                  56

 

  1. 2 . 1) حشره برگخور 57

 

 3 . 2 . 1) حشره برگخوار                            57

 

4 . 2 . 1) سنگ بید                                  58

 

5 . 2 . 1) حشره چوبخوار                             59

 

 6 . 2. 1) شته مومی یا آبله ای                          60

 

  1. 2 . 1) شته مولد گال کیسه ای 60

 

8  . 2 . 1) شته سیاه                            61

 

 2 . 2 ) درجه بندی کلن های صنوبر از نظر مقاومت در مقابل در مقابل آفات و امراض                                  61

 

 2 . 3 ) آفات و بیماری های گیاهی استان                  64

 

 فصل سوم : معرفی گونه های مورد کشت در منطقه ابهر و خرمدره    65

 

 3 . 1 ) تبریزی، صنوبر                              66

 

 3 . 2 ) سپیدار، سفیدار، کبوده                          66

 

 3 . 3 ) شالک، تبریزی                           67

 

 3 . 4 ) تیره افرا                                  68

 

 3 . 5 ) افرای زبان گنجشکی                          71

 

 3 . 6 ) افرای چناری                            72

 

 3 . 7 ) تیره ی سنجد                            73

 

 3 . 8 ) توت                                    76

 

 3 . 9 ) تیره کاج                               78

 

 3 . 10 ) تیره چنار                                 79

 

 3 . 11 ) بادام                                 80

 

 3 . 12 ) زردآلو، قیسی                              85

 

 3 . 13 ) شیر خشت                               87

 

 3 . 14 ) زالزالک                               94

 

 3 . 15 ) به، شال به، به جنگلی                          100

 

 3 . 16 ) گوجه، آلوچه                           102

 

 3 . 17 ) آلوچه قرمز                            105

 

 3 . 18 ) آلوچه                              109

 

 3 . 19 ) آلو زرد، هلاله، گوجه وحشی                      111

 

3 . 20) آلوچه ، هلاله ، گوجه وحشی                    112

 

 3 . 21 ) بید                                   114    

 

 3 . 22 ) بید مجنون                                 122

 

 3 . 23 ) تیره عرعر                             124

 

 3 . 24 ) تیره انگور                            126

 

 فصل چهارم : معرفی منطقه ی مورد مطالعه                  130    

 

 4 . 1 ) موقعیت جغرافیایی (کروکی محل)                   130

 

 4 . 2 ) آماربرداری منطقه مورد مطالعه                       130

 

 4 . 2 . 1 ) مطالعه انجام شده در پلات اول                    130

 

 4 . 2 . 2 ) مطالعه انجام شده در پلات دوم                    142

 

 4 . 3 ) روش کار                                155

 

 4 . 4 ) نتیجه گیری                             156

 

 فصل پنجم : تحقیقات انجام شده در خصوص صنوبر         158

 

 5 . 1 ) مدیریت کنترل تلفیقی آفات صنوبر در استانهای شمالی کشور   159

 

 5 . 2 ) بررسی تراکم شته مارپیچ دمبرگ صنوبر Pemphigus spirothecae Passeriini روی کلن های مختلف صنوبر Populus nigra و معرفی دشمنان طبیعی آن در استان زنجان                              201

 

 5 . 3 ) بررسی کمی و کیفی صنوبرکاری های منطقه زنجانرود     216

 

 منابع                                      247

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه رشته مهندسی منابع طبیعی _جنگلداری بررسی وضعیت صنوبر کاری های انجام شده در شهرستان ابهر (همراه با تصاویر)

جزوه منابع انسانی پیشرفته

اختصاصی از اس فایل جزوه منابع انسانی پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه منابع انسانی پیشرفته


جزوه منابع انسانی پیشرفته

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب :

  1. تعریف مدیریت
  2. نظریه‌های مدیریتی و سیر تاریخی مدیریت منابع انسانی
  3. دیدگاه‌های قبل از کلاسیک
  4. مکتب کلاسیک (مدیریت علمی)
  5. تئوری‌های نئوکلاسیک (مکتب روابط انسانی)
  6. نظریه سیستم‌ها
  7. مکتب مدیریت اقتضایی
  8. سیستم مدیریت منابع انسانی
  9. چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  10. رویکرد‌های مدیریت منابع انسانی
  11. دلایل توجه به منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
  12. مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟
  13. مدیریت استراتژیک چیست؟
  14. مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟
  15. مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  16. انواع استراتژی از نظر ماهیت عملکردی
  17. استراتژی رشد یا توسعه
  18. استراتژی تمرکز
  19. استراتژی توسعه یا یکپارچگی عمودی
  20. استراتژی تنوع
  21. استراتژی ادغام
  22. استراتژی سرمایه گذاری مشترک
  23. استراتژی خرید یک شرکت
  24. استراتژی ثبات
  25. استراتژی های انقباضی
  26. استراتژی دفاعی
  27. استراتژی ترکیبی
  28. کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی از نظر لازیر
  29. برنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانی
  30. نظام بهسازی منابع انسانی
  31. مدیریت عملکرد
  32. روش های متداول ارزیابی عملکرد
  33. ارزشــــیابی 360 درجــه
  34. سازمان یادگیرنده (learning organization)
  35. روش های آموزش کارکنان
  36. ساختار دوره های آموزشی کارکنان دولت
  37. مدل توانمندسازی منابع انسانی
  38. ایمنی ، سلامت و نگهداری منابع انسانی
  39. روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی
  40. نظام حقوق و مزایا
  41. تجزیه و تحلیل شغل
  42. روشهای ارزیابی مشاغل

این جزوه در 79 صفحه و به صورت PDF طراحی شده است.


دانلود با لینک مستقیم


جزوه منابع انسانی پیشرفته

مدیریت منابع انسانی استراتژیک

اختصاصی از اس فایل مدیریت منابع انسانی استراتژیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانی استراتژیک


مدیریت منابع انسانی استراتژیک

مدیریت منابع انسانی استراتژیک

37 صفحه در قالب word

 

 

 

 

 

بهبود تغییر گروهی: مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک

1- خلاصه

در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم.

برای درک چشم‌انداز شغلی شرکت، چهار نگرانی مرتبط لازم است که در صحنه باشد. آنها به عملی متعادل کننده و خوشایند احتیاج دارند. بعلاوه، از نقطه نظر هماهنگی، چهار جهت‌یابی ارزشی وجود دارد، که چهار ضمیمه مختلف که شرکت با آنها درگیر است را شرح می‌دهد. این چهارچوب مربع برای شرح مفصل مدیریت منابع انسانی استراتژیک (HRM) به عنوان نمونه‌ای از پیچیدگی سازمان یافته به کار می‌رود و برای خلاصه کردن ویژگی‌های طراحی TM کار شبیه‌سازی مدیریت است. همان‌طور که این جا یک محیط یادیگری خود سازماندهی شده است، من خاطر نشان می‌کنم که این شبیه‌سازی مدیریتی به شکل آزاد، اشکال مختلف ایجاد سازمان را مجاز می‌کند. شبیه‌سازی وریزیت بعنوان بخشی از یک برنامه آموزشی داخل شرکتی به کار می‌رود. پایه تجربی به شرکتی برمی‌گردد که در فرآیند تغییر بنیادی از سازمان دولتی به بازیگر بازار جهانی در بخش خدمات اقتصاد تغییر می‌کند. یکی از اهداف PERFORM TM بهبود این فرآیند تغییر است.

پس از خلاصه کردن شبیه‌سازی مدیریتی، من مجذوب کننده‌هایی را معرفی می‌کنم که از روشی نتیجه‌گیری شد که شرکت‌کنندگان جلسات شبیه سازی بعدی سازمانی در شرکت شبیه‌سازی شده‌شان ایجاد کنند. موانع مختلفی جهت تغییر وجود دارد، که روی نمونه‌های جذب کننده تأثیر می‌گذارد.

2- معرفی: منظره پیچیدگی فرضی

برای محضم معنی تئوری پیچیدگی دراجتماع و قلمروهای بشری، ارزشمند است که تفاوت بین پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازماندهی شده را تشخیص دهیم. پیچیدگی الگوریتمی به قابلیت شمارش و قابلیت ساخت سیستم برمی‌گردد. که این موضوع به کمیت اطلاعاتی برمی‌گردد که سیستم را توصیف می‌کند، به حداقل نمونه پیشگام، الگوی حداقل، به ساخت دورباز الگوی برمی‌گردد.

بعلاوه پیچیدگی الگوریتمیک براساس تئوری سیستماتیک مدل‌های وابسته به مشاهده کننده است. اجتماع ناظران، در ارتباط با این نوع پیچیدگی، عدسی پیچیدگی را از طریق تنوع ریاضی، سیستم‌های فرضی به روش‌های سابرنتیک (واپادشناسی) به مشکلات مختلفی می‌پردازد. این مسئله از سازمانهایی که خودشان را مورد توجه قرار داده تا اینکه مورد توجه قرار بگیرند، را اخراج می‌ کند.

پیچیدگی سازمانی به سازمانهایی درحال اتنقال مربوط می‌شود. پیچیدگی طوری مورد بررسی قرار می‌گیرد که از طریق سیستم‌های خودسازمانی، به دور از تعادل پراکنده، خودساز، و در فضای تکاملی پدیدار شود. این شاخه از تئوری پیچیدگی ریشه‌های بیولوژی تکاملی خودش را دارد و مطالعه اکوسیستم‌ها، که پیچیدگی را کاهش یا افزایش می‌دهد، مثل سیستم‌های سازه‌های است که با هم تکامل یافته‌اند. این به توضیحات پدیده‌هایی در یک تعداد نامعلوم قبلی وضعیت میکروسکوپی برمی‌گردد که از نظر بیولوژیکی و اجتماعی معتبر است. این مورد برای زمانی است که هیچ توضیحی عمومی یا با الگوریتمی نمی‌توان به اندازه کافی فرآیند معتبری را توصیف کرد و پیکربندی خاص سببی لازم است، اما هنوز در دسترس نیست، تا تاریخچه منحصر به فرد آن را توضیح دهد- تغییر تدریجی برای مثال، مثل، توضیحات علمی عمومی برای توصیف نتایج خاصی که باعث حمله به برج‌های دوقلو در یازدهم سپتامبر سال 2001 در نیویورک شد، یا برای توصیف نتایج که باعث بیماری در پایه محدوده خاص DNA و شرایط زندگی شد. این فرآیندها دوره منحصر و خاصی را در فشای متوالی و بزرگ و غیرقابل تصور ایجاد می‌کند. سازمان خاص، ساختار و فرآیند فرمانی را در فضای بزرگ متوالی ایجاد می‌کنند. چنین امری از طریق علوم ساختاری، سیستمیک و تاریخچه‌های زیست محیطی و دانش گسترده اطلاعات و وسیله تبادل، قابل درک و توضیح است. این را با گرفتن متن یا شرایط مرز امکان‌پذیر است و ما را به سمت تاریخی منحصر به فرد هدایت می‌کند و به دانش نتایج محلی (دانش بومی) نیاز دارد. هر دو تفاوت در ویژگی‌های پایداری مورد نظر سازمان‌ها وجود ندارد، زیرا آنها ابتلا به دیدگاه ناظر نگاه می‌کنند. بنابراین، در ارتباط با پیچیدگی سیستم‌های اجتماعی انعکاسی، این مسئله مهم است که دیدگاه‌ها یا موقعیت‌های خارج/ناضر و داخل/شرکت‌کننده را تشخیص دهیم. از جایگاه ناظر، پیچیدگی سازمانی به تعدادی از سازه‌ها، درجه تفاوت یا تنوع (تغییر) این سازه‌ها، درجه بر همبستگی (ارتباط) بین سازه‌ها، و سرعت و تغییرات غیرقابل پیش‌بینی (آشفتگی) محیط‌زیست برمی‌گردد.

نوع سوم پیچیدگی لازم است، که از طریق خودآگاهی فعالان داخلی یا آژانس‌هایی ایجاد شود که به سطح بالای پیچیدگی سازمان داخلی رو یا رو با محیط‌زیست می‌پردازند. تا یک حد خاص، این پیچیدگی از طریق تولید مشترک عاملان/نمایندگان ایجاد می‌شود. این شکل یک فرمان مورد بحث است که از کاربرد استراتژیک قوانین رقابت گروه‌های علاقمند به اشکال خاص نهادی کردن، منتج می‌شود. برای تشخیص این شکل پیچیدگی، که ساختاری اجتماعی دارد، از پیچیدگی سازمانی که ناهموند فرض شده و نقطه نظر کاربردگرایی دارد،‌بهتر است از پیچیدگی سازمان یافته صحبت کنیم. وقتی پیچیدگی سازمانی مربوط به نقطه نظر ناظر خارجی باشد، پیچیدگی سازمان یافته باید از دیدگاه شرکت‌کنندگان داخلی سیستم اجتماعی قابل درک باشد. این تمایز به تغییری شناخت شناسی نیاز دارد برای درک این تغییر، من سئوالات شناخت‌شناسی ایجاد شده را مورد توجه قرار می‌دهیم تمایز بین پیچیدگی الگوریتمی و سازمانی از یک طرف و پیچیدگی سازمان یافته از طرفی دیگر، وقتی کسی تشخیص دهد که قلمرو علوم طبیعی به سادگی با قلمرو اجتماعی و انسانی مقایسه شده، پیچیده می‌شود.

طبقه‌بندی علوم اجتماعی انسانی بسیاری سخت‌تر از علوم طبیعی است. طبقه‌بندی «کوارک» یا «مورچه» طوری است که فرقی نمی‌کند که یک کوارک را کوارک بنامیم یا یک مورچه را مورچه بنامیم. این مسئله روی رفتارشان تأثیری ندارد. این  مورد در قلمرو انسانی و اجتماعی نیست. مثالی از دنیای روابط بین‌‌المللی، تقسیم‌بندی «تروریست» (به عنوان یک طبقه‌بندی) یک نوع هم‌کنش است زیرا با چیزهایی از بین نوع، یعنی مردم، شامل تروریست‌های فردی تأثیر متقابل دارد. آن از اینکه چگونه تقسیم‌بندی شوند و براساس رفتارشان تعریف شوند، آگاه می‌شوند. آنها یک هم‌کنشی یا یک نوع خود رجوعی پیدا می‌کنند. در مقایسه کوارک‌ها نوع هم‌کنشی نیستند؛ نظریه اینکه کوارک با کوارک تأثیر متقابلی ندارد. طبقه‌بندی «کوارک» ثابت است، در حالکیه طبقه‌بندی «تروریست» با تغییر شرایط سیاسی، تغییر می‌کند. این مسئله نتیجه‌بخش است که پیچیدگی سازمان را وقتی بررسی کنیم که به انواع بی‌اهمیت بپردازد. به هر حال، این یک دید بسیار محدود است که انواع هم‌کنش را مورد توجه قرار دهیم. در این مورد، پیچیدگی سازمانی و سازمان یافته باید به هم مرتبط شوند. این کار را صرفاً برای مطالعه و مدیریت سیستم‌های اجتماعی به کار می‌برند.

 

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت منابع انسانی استراتژیک